"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 181-200 / 309건

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  삼성 초고속 성장의 원동력

  수립하게 되었다.(1) 신경영철학의 체계와 요점① 위기의식과 자기반성- 삼성의 1류 인재는 자만심과 안일감에 빠져서 도덕적·인간적 지도가 결여된 2류 집단화됐다.- 양의 경영, 장치사업적 ... 성공을 시작으로 삼성전자는 잇따라 세계 최초 개발이라는 영예를 얻으며 첨단의 반도체 개발에 성공했다.그 후 세계 삼성의 5위권 진입과 국제 경쟁력 강화를 위한 장기 포석으로 1988년 ... 계기를 마련했다.이로써 삼성의 경영력을 전자, 중공업 부문으로 모으며 본격적으로 세계에 ‘첨단 기술의 삼성’을 널리 알렸다.(4) 90년대, 미래를 위한 새로운 도약삼성은 한 제품이라도

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.11

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  현대자동차그룹 [대졸신입-개발부문]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ 현대자동차,현대자동차자소서,현대자동차자기소개서,현대자동차지원동기,현대자동차채용,현대자동차합격자소서,현대

  연구개발 부문의 경우 새로운 기술의 개발을 주도할 수 있는 인재를, 생산 부문은 열정과 도전의지를 가진 인재를, 전략지원 부문은 창의적으로 업무에 몰입하는 인재를, 디자인 분야는 감성적이고 ... 인재3) 고객의 아픔을 함께 나누고 새로운 희망을 만드는 인재4) 전세계 문화를 이해하고 새로운 방식으로 다가가는 인재[재구성한 인재상]창의적 마인드를 탑재한 글로벌 미래전략산업 전문가현대자동차는 ... 이를 위해 당사는 새로운 시각과 창의적인 마인드를 가진 인재를 확보하기 위해 주력하고 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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  게임빌 GAMEVIL - 기업분석, 해외진출 성공 분석, 경영전략, 마케팅 4p stp swot 분석

  업무를 존중하는 업무환경나이차이, 학벌차이, 성별차이, 경력차이 없음(예외 없이)직원들의 불만사항을 어떤 창구로든 소통 가능한 인프라 구축직원과 관리자와의 상호교환, 의사소통이 원활자기개발에 ... 열정 (Passion) - 가치창출의 에너지인 열정은 미래를 실현하는 요소. ... Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략ONTRI인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b.

  리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.02

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  안철수의 리더십

  안철수의 리더십자기경영을 위한 원칙 : 그의 생활관평생공부 꾸준히 발전하기 교과서 대로 하기 (기본을 충실히 하기) 최선을 다하기 목적의식 방심을 경계함 새로움에 대한 적응 몰입(집중력 ... 안철수의 가치관과 리더십에 대해 알아보기 위함2. ... 미래의 계획을 세워라 각자 자신에게 맞는 삶의 철학, 즉 원칙을 가져라7.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.15

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  [A+발표자료]기업 리더쉽 교육 사례 연구

  - 스타일을 확인해 봅시다 (Working Style / Style별 강약점 분석) 전략 요소 - 미래지향적 비전관리 - 자기만족 (피그말리언 효과) - 지속적인 자기변화내부강화주 ... 코칭리더가 되기 위한 자기질문 누구나 좋은 상담가가 될 수 있는 능력을 가지고 있다. ... 포착을 위한 커뮤니케이션 활성화 방법 체득3. 구성원 능력 발휘를 위한 동기부여 기반 조성4. 계층간 갈등요인을 사전 예방하고 처리할 수 있는 능력 개발5.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.02

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  메리츠화재 공채/경영지원 자기소개서 합격예문 - 면접후기 기출질문 [메리츠화재 채용 합격자소서/메리츠화재 지원동기 자기소개서예시]

  해외여행 또는 봉사/동아리 활동 경험에 대하여 (495자)저의 리더십과 창의력 문제해경능력, 친화력, 적극성은 80점이라고 생각합니다. 팀 빌딩 형 인재의 역량을 가졌습니다. ... 메리츠화재 공채합격 자기소개서 샘플1. 입사지원동기 및 희망업무는? (495자)2. 앞으로 이루고 싶은 꿈은? 이를 이루기 위한 자기개발 계획은? (495자)3. ... 이를 이루기 위한 자기개발 계획은? (495자)경영관리는 진정한 의미의 기업 내부역량이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2013.07.23 | 수정일 2022.04.20

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  대성CTS 입사용 자소서 작성방법 입사시험 기출면접시험문제

  기확성을 평가하는 미래 지향형은 회사에서 경력 단계별로 어떤 비전을 가지고 발전해 나갈 것인지를 살펴보려는 시험도 있습니다.또 공부만 하는 형이 아닌 시류를 찾고 시사상식을 질문하는 ... 3차 대전이 일어나 열 명만 살아났는데 끝까지 살아남기 위해선 7명만이 과학자가 개발한 캡슐로 들어가야 한다. ... 대학교시절 어려운 경험극복리더십 발휘했던 점.순발력 테스트 면접 기출문제황당한 질문은 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없다.

  자기소개서 | 171페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2019.05.22

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  `마켓 휴머니즘`을 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

  만족을 느끼 면서 일하고 생계가 가능할 수 있도록 하는 것- 공정성+사랑+신뢰 → 인간관계환경조성 ⇒ 구성원의 정신 건강, 생산성 향상- 미래를 위한 기반 : 모든 조직이 공정한 ... 임금관리도입 ② 유연한 인력관리 및 고용조정③ 객관적이고 공정한 성과평가제도 정착 ④ 인재육성을 위한 선진화된 교육훈련- 경영자의 기본적 책무 : 조직을 건강하게 잘 보존하고 구성원들이 ... , 열린 리더십, 수평적 리더십, 협력의 리더십 필요- 기업정신(열정, 모험, 창조정신)과 실천이 나라를 부강하게 만듦제 6부 시장에 휴머니즘을- 리더십의 원리① 거래적 : 리더와

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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  애플(APPLE)사에 대한 전체적인 PPT

  제작비를 마련하기 위해 후배 스티브는 자기 ★ 외톨이 몽상가 와 천재기술자 의 만남 , 그리고 성공 - 대조적인 두사람의 성격 - 공통점 : ‘ 왕따 ’ 를 당했다는 것 , 불가능해 ... 미래지향 아이맥을 출시할때 플로피를 제거한 USB 형으로 출시 아이팟 나노를 발매할 시점에 선풍적 인기를 끌던 아이팟 MINI 를 생산중단 모든 버튼을 제거하여 만든 아이팟과 아이폰 ... 미래에는 고객에게 차별화된 ‘ 경험 ’ 을 주는 것이 차별화의 핵심이다 . 172.

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  AS-IS / To-Be/ Gap/ 기법 적용 사례/ 기업 분석 보고서/ 토지주택공사/A+

  등자기개발교육학위취득,학원수강 등기타교육사내강좌,스터디그룹 등..PAGE:192. ... 조성, 녹색뉴딜 사업 등 국가 경제와 국민 실생활과 밀접한 중차대한 사업들을 중단 없이 추진업무중심, 현장중심 경영을 통해 인사와 조직의 틀을 바꿔 지역본부에 대폭적인 권한위임으로 자기완결형의 ... Gap analysis & 개선안의사소통 측면규정 및 제도 측면조직문화 측면리더십 측면6. 결론목차..PAGE:3대상 기업한국토지주택공사 (LH)..PAGE:41.

  리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.19

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  마이크로소프트사의 소개와 경영전략, 인적자원관리, 그리고 타사비교

  Bottom - up 형 management개발 부분의 담당자뿐 아니라 다른 부문의 사원, 파트너기업, 사외이사의 커뮤니티가 제품력 향상을 위해 필수적이다.1.4.3.4. ... 노력 미래지향형 - 개선의 기회를 제공 제품을 개발 할 경우1.4.3.2. ... 인재의 유출핵심인재의 유출로 회사기밀유출 및 기술유출 막기 위한 소송수석개발자를 포함한 핵심 인재의 대거 이직구글의 무차별 스카우트4.1.문제제기 4.1.2.

  리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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  [독후감]최신`스티브잡스이야기` (읽게된 동기/줄거리/핵심내용 과 나의 생각/ 기억에남는 구절)

  인간의 무한한 상상력만이 앞으로의 미래를 바꿀 수 있는, 신이 인간에게 내린 최고의 선물이라 생각한다.네 번째 리더로서는 분명 훌륭한 리더쉽이 필요하다. ... 경영자이면서도 투자자처럼 자신의 주위에는 항상 최고의 인재를 두어야한다는 생각에 지원을 아끼지 않았다. ... 그 후 그의 고집스런 성격과 괴팍함으로 인해 실패를 겪으면서 자기가 세운 회사에서 쫓겨나기도 하지만, 자기성찰을 통해 과감한 변화에 맞서면서 지금은 최고의 그래픽 회사로 알려진 픽사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.07

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  신세계 기업 문화 분석

  신세계의 미래를 기대해주십시오 감사합니다 .기업문화 진단 ( 신세계 ) 윤리경영 풍요로운 사회를 만들어가기 위한 약속 유통업에 있어서 생산에서 소비에 이르는 과정의 투명성과 신뢰성 ... 인적자원관리 방향성 , 인재상 , 권한이양 , 분권화 정도 , 집중화 정도 윤리경영과 투명경영을 바탕으로 기술과 지식만 갖춘 인재보다 정직함과 성실함을 중요시함  다만 창의성 저하의 ... MARKET 20 점 외부환경에 대해 반응하여 공격적인 유통점확대 이마트등 한국형 마트 개발로 시장에서 성공적 위치 확보 ( 백화점같은 할인매장 개발 ) ( 시장지향성 ) TO-BE

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.21

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  CEO 윤종용을 읽고

  선견지명으로 변화와 혁신을 향해 질주해온 윤종용 부회장의 경영방식은 21세기 미래형 모범답안으로 통한다. ... 변화와 혁신은 결국 자기와의 싸움이라고 강조하는 윤 부회장의 자기혁신법과 글로벌 리더가 갖추어야 할 경영리더십에 대해 이야기하는 장이다. ... CEO 윤종용을 읽고리더쉽의 상징 윤종용삼성전자 윤종용 부회장의 일생을 살펴보면 치열한 자기관리와 혁신적 리더쉽이란 두마디로 요약된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.19

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  한국항공우주산업(카이) 서류합격 자기소개서 카이합격자소서 카이(한국항공우주산업)채용자기소개서자소서 카이입사지원서견본 카이자소서족보

  않고 활기차고 미래 지향적인 삶을 살기 위해 노력했습니다. ... 또한 학생회 생활을 통해 강한 리더십과 사람들 간의 신의의 중요성을 알게 되고 지키기 위해 노력해오고 있습니다. ... 입사 후 계획“세계를 선도하는 KAI가 될 때까지.”일과 사회생활에서 항상 앞으로 나아갈 수 있는 KAI의 책임감 있는 인재가 되기 위해 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.21

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  sk 텔레콤 기업분석

  신문기사에 따르면, 'SKT은 임직원들의 역량 개발을 위해 해마다 국내 및 해외 경영대학원(MBA) 연수 대상자를 선발한다. 인재 양성과 인센티브 효과를 동시에 노린 것이다. ... SKT의 교육 체계는 Core Value, Leadership, Job Competency 세 가지 영역으로 구분되며, 구성원 개개인이 학습 계획을 수립하여 자기개발을 할 수 있도록 ... -인재의 육성모든 구성원을 해당 분야의 전문가로 육성하되, 성과와 리더십 등에서 뛰어난 역량을 보이는 인재를 Leader Pool로 선발하여 향후 리더로서의 역할을 수행 할 수 있도록

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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  ［발달심리］다중지능의 아인슈타인과 송유근 창의성 사례 논의

  심리와 정서를 파악하고 표출하는 능력감정인식 및 조절, 능력인식, 자기반성, 미래계획철학가, 소설가,정신 상담가,현명한 지도자프로이드, 성철스님,이상 ? ... 이때 아동의 신체적, 정신적 발달 과정에서 잠재력을 가지고 다양한 영역의 능력을 흡수하게 되므로 8가지 지능의 고른 발달을 위하여 약한 지능들을 위한 자극이 외부에서부터 활발하게 주어져야 ... 있다는 인간의 가능성을 지지한다.② 인간의 지능의 특성은 사람마다 다를 뿐이므로 학습환경을 잘 구성할 필요가 있다.③ 결정적 지능이 아니므로 상황에 맞게 문제해결이 용이하도록 지능은 개발

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  [감상문]컬러 리더십을 읽고

  개발하라슈퍼 리더가 구성원들의 셀프 리더십을 발전시키기 위해 이용할 수 있는 방태도의 혁신을 추구한다. ... 성공 패턴2인재양성, 셀프 리더로 키운다. 모든 구성원들이 주인의식을 갖도록 조직 문화를 만들며 각자가 자기 자신의 주인이 될 것을 요구한다. ... 구성원들을 이끌 때에도 일치성보다는 권한이양을 중시하며, 리더십의 목표도 나 자신의 성공보다는 보다 큰 가치를 위해서 노력해야 한다.?성공 패턴1역삼각형의 파워 구도를 즐긴다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  이건희 개혁 10년 - 삼성 초고속 성장의 원동력

  4제는 임직원들의 자기 개발 시간을 늘리기 위한 목적이었고, 그 주된 이유는 ‘T자형 인재’을 양성하겠다는 그의 인재육성 철학이 바탕에 깔려 있었다. ... 변화와 혁신을 통한 초일류 기업으로 나아가기 위해 쉼 없이 계속되는 ‘진행형’인 것이다. ... 한 가지 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무것도 모르는 ‘I자형 인재’보다는 자기 전문 분야는 물론이고 다른 분양까지 폭넓게 알고 있는 ‘T자형 인재’가 인정받는 시대가 될

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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  한국기업의 조직문화와 외국기업의 조직문화를 비교한 자료

  외부적 장애를 없애고, 더욱 효과적인 비즈니스 프로페셔널 기업가형 인재 육성우수 인력 확보 : 꿈과 미래에 도전하는 가치 창조 형 인재채용평가 시스템 : 조직성과와 개인평가 연계 ... 젊음,멋스러움)• 최고-재무성과 - 사업가치-시장지배력: 시장경쟁력, 리더십-인재육성: 창의성과 리더십, 프로의식을 갖춘 인재의 육성, 발굴• 생활문화기업 - 생활에 깨끗함과 아름다움은 ... 유연한 인사제도 실현을 목표로 개개인의 career vision을 개발, 충족 시키기 위해 담당업무별 역량강화에 중점을 두어 능력주의 인사를 운영하고 있다.2) 급여 및 복리 후생+

  리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.20

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