"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 121-140 / 309건

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  kcu 오세열교수님 [경영과 삶] 중간고사 기말고사 대비 요약

  초점- 리더는 혁신, 창조, 개발을 주도한다.? ... 리더십 : 집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력- 리더는 옳은 일을 하는 사람- Effectiveness, 효과성에 ... 상황변화나 여건에 따라 조정해야 한다.# 목표달성의 SMART법칙(목표설정)구체성, 측정가능성, 행동지향성, 현실성, 적시성# 인터뷰기술과 훈련 : STAR접근법(기사작성, 이력서, 자기소개서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2018.06.13

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  임원의 리더십 스킬 6가지

  전략적 스킬이 뛰어난 맥아더형 리더십1) 맥아더형 리더십의 특징- 각자 자기 분산 맡아 미래 완벽하게 내다보고 매우 설득력 있는 방식을 묘사- 가능한 모든 사례와 이에 영향 미치는 ... 위한 경영 노하우- 전문적인 스킬 개발 어떻게 해결; 자기 규율을 통해 작업을 내재화하고 삶의 방식으로 생각- 변화를 인식 이에 대응할 준비를 철저히 해야 함; 직업에 필요한 지식을 ... 요소 고려 목표달성위한 방안을 수립- 현재보다 미래에 초점을 둔다.- 회사의 성장전망과 미래에 대해 설명하는 기술이 탁월- 많은 아이디어 가능성 생각과 공유 한다- 전략수행 위해 다른

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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  인터넷강의 현대사회와리더십 강의노트

  설득형 : 리더가 합리적으로 설득과 같은 영향력 전술을 사용하는 형▷ Ohio State University 리더십 유형연구- 리더 행동기술 설문지 개발- 리더행동의 차원은 구조주의와 ... 목적과 성취 목표, 상호 신뢰- 기본 전제: 구성원들의 자기결정성과 자기 책임성 의식 확립- 순기능: 개인의 역량에 바구 (1947)- 조사 결과 효과적인 관리자의 행동에는 직무 ... : 부하가 성과를 달성했을 때 동기 부여를 위해 보상을 제공하는 것▷ 변혁적 리더십 : 리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기 부여와 도덕성으로 끌어올리는 방식으로 상호작용을

  리포트 | 37페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.11.14

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  잭 웰치의 경영철학과 리더십

  사원의 고과 평가는 포물선형으로 하라. 4. 직원들의 업무 목표를 정하는 대신 기업 성장을 위한 아이디어를 내게 하라. ... 기업 인재 양상벽 없는 조직“워크 아웃(Work-out)”잭 웰치 회장은 워크아웃 제도와 더불어 관료주의 타파를 위해 소위 벽 없는 조직의 개념을 도입했다. ... 기업 인재 양상벽 없는 조직 “워크 아웃(Work-out)”많은 회사들이 조직문화 활성화 및 조직 내 숨어있는 문제해결을 위해 워크아웃 미팅을 실시하고 있다.

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.16

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  한국인 경영리더와 외국인 경영리더 비교

  그는 구글의 성장 동력을 확보하기 위해 연구 개발에 집중 투자하고, 직원들의 창의적인 아이디어를 존중해야 한다고 했다. ... 그의 말을 분석해보면, 한국 사업의 현재에 초점을 맞추기보다는 미래의 성장가능성에 초점을 맞춰 한국시장 진출을 결정했음을 파악할 수 있다집을 찾아 장애아동들을 위해 산타클로스를 자처하고 ... 또한 스트레스 지향적 성격이며, 리더십을 발휘할 때 권한 위임을 잘하지 못한다.이에 비해, B형은 자연스럽고 시간 또는 사람에 대한 갈등의 압력을 느끼지 못하고 정상적인 추진력을 갖는다

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

  확보하기 위해 지원자의 성격특성, 기초적성, 대인관계능력, 리더십 및 두산 가치 적합도를 심층적으로 평가하기 위해 두산에서 자체 개발한 종합적성검사이다.· 1차 실무진면접실무진이 ... 능력 개발 지향의 인재 육성.- 조직 구성원에게 다양한 기회 제공으로 능력(Compentency) 개발 지향.나. ... 삼성전자- 기업이 요구하는 21세기형 인재상· 창조적 인재(잠재능력, 가치창출) :세계로, 미래로 비전을 창출하고 기존의 형식주의를 타파, 발상과 인식을 전환할 수 있는 인재목표의식과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  자기소개서 성격의 장단점/성격소개/생활신조 합격예시 7편 + 이력서양식 (취업전문가 엄선 자소서 성격의장단점 성격소개 잘쓴예문 모음집)

  과거의 모든 경험은 미래를 위한 밑거름이라 생각하며 비록 현재는 힘들지라도 그것은 반드시 자기 개발의 성과로 돌아온다고 믿기 때문입니다. ... 자기소개서 성격의 장단점 우수샘플저는 협업 형 인재의 기질을 가지고 있습니다. 긍정적이며 상대방의 의견을 끝까지 들을 줄 아는 끈기를 가지고 있습니다. ... 의식 속에 맴도는 미래를 실천에 옮기지 않으면 어떤 결과도 얻을 수 없다는 것을 깨달았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2018.12.06 | 수정일 2020.03.12

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  한국기업의 구조 및 경영특성 발표

  기업전략 특성 – 그룹 경영방식 기업별 특성 자율적 자기 완결형 자율적 자원 공유형 그룹통제적 자기 완결형 그룹통제적 자원 공유형 소극적 공유 적극적 공유 우리회사 중심 그룹 중심 ... 외부환경변화에의 대응과 내부경영시스템 정비를 동시에 강화 - 유연성을 갖는 인재와 조직력을 통해 정how} ... 대기업의 성장이 소유경영자의 강력한 리더십을 바탕으로 이뤄짐 4. 해외의존적 성장 5.

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.05

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  한국을 빛낸 CEO 14인

  경쟁력 창달을 위하여 경영관리혁신을 위한 제반제도를 도입하고 특히 인재 경영에 총력을 기울이는 기본 틀을 창안하기도 했다.고 두 모부드러운 리더십 디지털경영의 명인 LG전자 구자홍부드러운 ... 미래산업 정문술(59-63p)Ⅲ. ... 김선진 사장이 지향하는 정직은 바로 자기자신을 속이지 않고 진심으로 인간을 존중하고 사랑으로 가득찬 양심있는 정도경영으로 오직 인류애를 위한 제약구세의 길을 정직하게 걸어간다는 뜻일

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.28 | 수정일 2016.07.15

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  인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

  시너지를 극대화 하기 위해 미래형 조직으로 전환을 도모하고 있습니다. ... 이러한 노력 중에서도 기업의 지식경쟁력을 높이고 지식을 기반으로 가치를 창조하는 미래형 조직을 지향하기 위해 지식경영과 학습환경 구축에 많은 투자와 노력을 하고 있습니다. ... -입사 이후 자기계발 지원은 어떠한가.: 삼성전자는 글로벌 기업으로서 지속 가능한 성장을 이루기 위해 도전적이고 창의적인 인재의 확보와 유지, 급변하는 글로벌 경영여건에 잘 대응할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  개발과 다양한 자기학습 Tool을 제공하여 회사와 경영성과 향상과 개인의 가치를 성을 위한 교육과 학습조직화를 추구합니다.3) 채용절차? ... 성장추구 - 이를 위해 ‘POSCO China’를 통해 대중국 투자에 박차를 가하고 미래형 신산업을 발굴해 성장의 원동력으로 삼겠습니다.? ... 인재육성 - 포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가, 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁력을 키우겠습니다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  [합격자소서]한국과학기술원(KAIST) 대학원 전자전기공학과 자소서

  다양하고 정확한 sensing 기술 연구를 통해 능동안전시스템, 자율주행시스템을 발전시켜 미래형 자동차 개발에 이바지 하고 싶음.10. ... 두 번째, 전자기파와 관련된 분야. 세 번째, 자동차 전자제어 분야 연구, 나아가 자율주행자동차 플랫폼 개발. ... *인생에서 중요하다고 생각하는 것을 위하여 어떤 노력을 하였으며 그 노력을 통해서 성취한 것”을 반드시 포함하여 자기소개 및 면학계획을 해당 공란에 자유롭게 서술식으로 기술하되, 공백포함

  자기소개서 | 2페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.10.15 | 수정일 2024.03.29

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  대우와 STX의 CEO 리더십 분석(동기부여,위기관리,커뮤니케이션)

  김우중의 이러한 강한 면모는 개발만이 살 길이라는 성장 중심 시대였던 70년대에는 그의 강한 추진력과 리더십이 빛을 발했다고 할 수 있다. ... 많은 기회를 제시해 줌으로써 인재확보 및 동기부여에 성공하게 된 것이다.② 글로벌 인재 양성을 위한 과감한 투자STX그룹은 내수 기반이 거의 없는 B2B 중심의 수출 주도형 기업으로써 ... 강 회장에게 인재는 미래비전인 동시에 최우선으로 협력해야 할 대상인 셈이다. 강 회장은 아무리 바빠도 최종면접은 본인이 직접 챙기는 것으로 유명하다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  리더십경영수정본

  리더색깔을 통해 본 리더십 유형 비전 리더십 카리스마형 리더 미래에 대한 비젼을 보여주는 리더쉽 희망의 상징이 될수 있는 리더 비전을 향해 조직원을 이끌 수 있는 리더 변혁적 리더십 ... 동고동락하는 리더 파워 리더십 탱크주의 형 리더 말보다는 강력한 행동을 요구하는 리더쉽 성실과 끈기를 기반으로 솔선수범하여 조직을 이끄는 리더 목표를 향하여 조직을 전진하도록 부추기는 ... 확보하는 리더색깔을 통해 본 리더십 유형 사이드 리더십 유비무환형 리더 미래를 전략적으로 준비, 대응하는 리더쉽 경고를 받기 전에 예방하는 마음가짐으로 조직을 이끄는 리더 구성원들과

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  CEO 안철수의 Leadership _

  안철수의 리더십자기경영을 위한 원칙 : 그의 생활관평생공부 꾸준히 발전하기 교과서 대로 하기 (기본을 충실히 하기) 최선을 다하기 목적의식 방심을 경계함 새로움에 대한 적응 몰입(집중력 ... 리더 가장 존경 받는 기업인 정도 경영, 윤리경영으로 유명한 인물 안철수의 가치관과 리더십에 대해 알아보기 위함1. ... 실수를 무조건 덮어주거나 필요한 도움을 청하지 않으려는 것 경험자들에게 적극적으로 의견을 구하는 자세 적극적인 동기 부여와 격려배움에 임하는 자세학습은 중요한 의미 : 지속적인 자기개발

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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  정부기관멘토링 도입성공전략-43p

  . 6) 인증적 차원 지원: 멘토의 공훈을 참작하여 멘토링 활동이 종료 후 일정한 방식으로 교육수강, 활동기간, 포상 등을 감안하여 ceo명으로 인증서를 수여하고 특히 사내 핵심 인재개발 ... 정부기관 멘토링 성공도입전략2010-2020 Better Talent Best Mentoring 더좋은 인재 최고의 멘토링1장 공직기관 멘토링 올바른 개념 2장 멘토 리더십 기본이해 ... －자기를 주입하려 하지 말고 도우라. 그래야 상처가 없다. 4) 멘토 자신이 계속 훈련을 받으며 자라가라.

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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  제프리 이멜트

  지속적인 생산성 혁신운동 전개와 기술 및 인재 개발 중시 - 생산성 증진 : GE의 생산성 증진을 위해 식스시그마운동의 추진초점을 비용절감 에서 프로세스 시간단축으로 확장 - 기술 ... 성장과 혁신을 위해 이멜트는 '창조적인 기업문화'를 정착시겼다.▶ 제프리 이멜트 취임 이전의 GE엄청난 성장 이룩잭 웰치 사임GE미래에 대한 비관론 대두성장과 혁신의 문화 조성잭 웰치에 ... 자기 스타일을 가져라 (Stay true to your own style) “리더십이란 자신의 내면을 향한 강도 높은 여행이다. 리더는 자신을 잘 표현할 줄 알아야 한다.” 7.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.01

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  ________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오 ... , 종업원들의 능력개발또한 이뤄져야하기에 다양한 보상제도가 추구하는 성과주의의 원할함을 위해 직원들의 능력개발에 힘을 쏟게 됐다.3. ... 사용(서론)현, 기업들은 소위 일 잘하는 직원을 원하는 것이 아닌, 각 개인 종업원에게 많은 투자와 관심을 기울이고 있다.이는 뛰어난 역량을 가진, 기업전체 성과 퀄리티를 높이는 인재를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  [비즈니스 매너]조직과 인간관계 - cs과정 커뮤니케이션 교육 자료 -

  기업이 원하는 인재 10가지 유형올바른 가치관을 가진 사람 건강한 몸과 마음을 가진 사람 유연한 사고와 창의력을 지닌 사람 자기개발능력이 있는 사람 진취적인 사람 패기 있는 사람 책임감이 ... 자기반성을 위한 노력을 게을리 하지 않게 하시고 늘 창의력과 상상력이 풍부한 사람이 되게 하시고 매사에 충실하여 무사안일에 빠지지 않게 해주시며 매일 보람과 즐거움으로 충만한 하루를 ... 한가지 이상의 취미를 갖게 하시어 한 달에 하루쯤은 지나온 나날들을 반성하고 미래와 인생을 설계할 수 있는 시인인 동시에 철학자가 되게 하여 주옵소서.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28 | 수정일 2014.07.23

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  [경영전략][경영][품질경영전략][지식경영전략][브랜드경영전략][기업경영전략][디지털경영전략]품질경영전략, 지식경영전략, 브랜드경영전략, 기업경영전략, 디지털경영전략, 신경영전략

  사업전략1) 이동표적(Moving Target)형 전략 구사2) 미래를 내다보는 비전제시형 리더십(Visionary Leardership) 발휘2. ... 리더가 경쟁자보다 먼저 사업기회를 포착해야 한다.- 종업원들에게 사업에 대한 미래 방향을 제시하고 이를 조직내부에 체화시키는 리더십이 중요2. ... 리더십 범주2. 고객 및 시장중심 범주3. 인적자원의 개발 및 관리 범주4. 프로세스관리 범주Ⅲ. 지식경영전략1. 초기형(Initial Type)2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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