"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 21-40 / 309건

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  미래형 인재에게 요구되는 핵심역량

  기초교육 실천전략미래형 인재의 핵심역량과 기초교육의 관계지성교육 + 감성교육지성교육 + 감성교육감성교육 발달교육 민주시민교육창의성전문성인성미래형 인재의 핵심역량과 기초교육의 관계창의성지성교육 ... 미래형 인재에게 요구되는 핵심역량차례Ⅰ. 기초교육 Ⅱ. 4차 산업혁명 시대에 요구되는 핵심역량 Ⅲ. 전라북도교육청의 참학력 Ⅳ. 기초교육 실천전략Ⅰ. ... 교육 이슈장기이슈핵심당면 이슈교육공공성 확보, 수월/평등성 균형 적정재정, 교육 형평성 다문화교육/세계시민교육통일교육미래 인간상과 교육적 성장 개념 학교형태 유연화 및 역할 변화미래형

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  혁신적 미래에 대한 열정과 개방성을가진사람을 인재로 중요시여김------------------------------------------------------------------ ... 자기권능감, 자기가치, 자기일관성등의 상승을 포함이런것은 카리스마적 리더십 과정에서 자연적으로 출현하는것이지 거래되는것이 아님예시문제: 변혁적 리더십과 거래적리더십에 대한설명으로 옳은것은 ... ㄱㄱ- 거래적 리더십은 조직을 설계하고 구성원들에게 보상하는것이다.ㄴ- 거래적 행위 없이도 변혁적리더십의 효과를 극대화 할 수 있다고 생각했다.ㄷ- 자기표현, 자기 권능감은 카리스마적

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  나는 위 질문에 답하기 위해 기업분석의 방법을 제시하고 분석한 다음, 미래상황을 모의로 생각해 자기소개서 작성을 해보고 싶었다.Ⅱ. ... 그렇기 때문에 우리는 기업이 요구하는 역량에 맞는 스펙을 개발하고 이러한 노력을 이력서, 자기소개서, 면접에 반영하곤 한다.요구 역량은 크게 ‘공통 역량’, ‘직무 역량’, ‘리더십 ... 1. - 홈페이지 파악 (인재상, 비전, 경영방침,, 민족의 관례나 규약.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

  ※평가유형이 과제물일 경우 해당 유형 작성(예:공통, A/B/C/D/E 형)o 과제명 :역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 ... 평생교육차원에서 자기개발을 존중하는 경력개발을 해야 한다. 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발을 해야 한다. ... 경력개발1) 경력개발의 개념2) 경력개발프로그램의 기본방향4. 기업문화와 리더십차원1) 기업문화란?2) 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)

  유형이 나타나는 데 그 각각의 특성은 다음과 같다.(1) (1.1)형인간 혹은 생산성 중 어느 것에도 거의 관심이 없고 리더 자리를 유지하기 위한 최소의 일만을 하는 리더로서 방임형 ... 자율적 리더십자율적 리더십은 조직구성원들의 입장에서는 자기 규제와 자기 통제에 의해 스스로 자신을 이끌어 나가는 것을 말하며 리더의 입장에서는 부하들이 그러한 능력을 갖도록 촉진하고 ... 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가 자기계발을 하여 업무에 탁월한 전문가가 됨으로써 변혁적 리더가 될 수 있다.②

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  대상으로 현대인으로서의 소속감을 배양하고 한국문화를 이해하도록 하는 현재채용관리자 과정, 그리고 해외부임 예정자나 국제업무 담당자를 대상으로 글로벌 비즈니스맨으로서의 문제의식을 높이고 자기개발에 ... 이루도록 하는 전직자 교육, 본사 및 공장 전 직원을 대상으로 현장중심의 자율적 CS(Customer Satsfication:고객만족도)를 실천하도록 하는 CS아카데미 과정이 있다.④ 인재개발원교육인재개발원 ... 현대자동차 미래전략방향 제시1.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  성취예측모델

  20년간 근무한 후 지금까지 인사조직컨설팅회사, 대기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다. 7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 ‘리더십개발론 ... 이를 위해 포기하지 않고 노력하는 것이다.성취지향성은 미래지향성과 대인영향력 등과 상호 협력유연성은 관행을 벗어나는 성향이다. ... 피라미드형 계급구조의 정점에 있는 한 사람에게 모든 권한과 권력을 몰아줌.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  [방통대]<청소년육성제도론>에서 다루는 법률에 의해 설치/운영되는 청소년 기관을 자신의 거주 지역에서 탐색해 보고, 그 중 한 기관을 선정하여 1) 기관을 직접 방문하거나, 2) 기관의 인터넷 홈페이지를 방문하여 [청소년 기관 방문보고서]를 작성하시오

  통하여 청소년들의 자기 주도적 학습 및 정서를 지원하는 꿈을 키워 글로벌 사회의 인재로 성장할 수 있도록 했습니다. ... 앞으로도 오랜 세월 동안 청소년을 향한 한결같은 마음으로 따뜻하고 아름다운 미래를 만들기 위해 여러분과 함께 하겠습니다.* 미션- 청소년의 수령활동 및 프로그램 개발, 운영- 청소년의 ... .3) 주요 프로그램◈ 다문화멘토링다문화멘토링은 멘토와 멘티가 함께 성장하는 가치 나눔 활동입니다.청소년들의 자기 주도적 학습 및 정서를 지원하는 꿈을 키워 글로벌 사회의 인재로 성장할

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.05.02

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  조직통제시스템 4가지 구성요소○ 전략 목표 설정○ 성과 기준 설정○ 기존과 성과도 비교○ 필요 시 수정행동-> 나선형3. ... 효과적 다운사이징 지침○ 미래에 필요한 인력 기준 수립○ 대안 탐색○ 충분한 의사소통○ 해고된 근로자에게 도움 제공 (이것이 살아남은 자들이 회사에 대해 느끼는 감정에 영향을 줌, ... 사례 : 자율성 부여, 분권화, 합의 의한 의사결정, 전문성 갖춘 직원들이 관료주의 공격(교수 같은)○ 특징- 규칙과 절차- 명확한 과업과 전문화- 권한 계층- 기술적 요건을 갖춘 인재

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  인원관리구성원의 질적 관리에서 인재 개발을 위한 기본 방침들을 고려하고 있다. ... 미래 환경을 위하여 특성의 평가를 만든 것인데, 일본에서는 그 인재상이 기업가 정신을 추구하는지, 창의적인지, 서비스 정신을 갖고 있는지, 글로벌 마인드를 가졌는지로 판단한다. ... 공통적인 인재상은 결국 주체성과 인성과 전문성, 혁신성에 대한 평가로 이루어지며 육성에 힘을 기울게 된다.조직은 피라미드 형으로 되어 상층부가 좁아지는 형태일 때 조직 계층에 인원을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  일본의 교육과정 개혁 방향 및 시사점 제시

  학력과 풍부한 마음, 리더십을 함께 개발시켜 세계를 이끄는 리더를 만들고자 한다.둘째, 학생들 스스로 배우고 행동하는 '여유'교육을 단행한다. ... 때문에 일본에서 나타난 시행착오를 분석하는 것은 우리나라의 보다 나은 교육과정 개발을 위한 발판이 될 수 있다. ... 이를 위해 학력, 마음, 리더십 위주의 교육을 단행하고 대학개혁을 실행하고 있다. 국민의 교육수준은 경쟁력의 기반이기에 확실한 학력은 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  : 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수인재· 승계계획 : 인적자원의 전략적 중요성을 반영한 새로운 인력개발 프로그램으로서 기업의 미래 ... · 조직수준의 인적자원개발은 영리 혹은 비영리 조직이 생산성 제고 및 성과 제고를 위하여 실시하는 일터에서의 현장훈련, 교육 연수원 등에서의 직무교육, 의사소통 및 리더십 등 조직구성원의 ... 형직무기술의 습득뿐 아니라 일터에서 부딪히는 다양한 문제 상황에 적절하게 대처하고 동료들과 팀워크를 잘 해나가는데 필요한 능력의 습득/배운 것 실천+직업준비③ 함께 살기 위한 학습

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  직업상담사 2급 실기!! 문제300+답300개. 다 외우고 88점 맞고 합격했습니다

  행동단계: 목표설정, 행동계획의 개발, ★목표달성 촉진하기 위한 자원의 탐색★, 정보의 수집과 공유, 즉각을 명확히 이해하고 넘어가기 위해 상담자가 다시 질문해서 그 의미를 분명하게 ... 진취형: 리더십 있음, 목표달성을 위해 타인을 이끌거나 명예를 획득하는 일에 흥미있음. but 과학적?분석적 능력 부족 ex)정치가, 사업가, 변호사? ... 사용자가 부가급여를 선호하는 이유 (이것만 따로 문제 나온적 있음)우장생조임회- 양질의 우수 인재를 채용할 수 있는 수단으로 이용- 근로자의 장기근속을 유도하는 수단으로 이용 - 생산성을

  시험자료 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.17

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  중앙대 학종 공식 설명회 개인사례 자료_학종 자문단 활동

  해당학교의 평가요소 분석 학교입학처와 모집요강을 찾아 전형별 특징 파악 = 학생부종합전형 다빈치형 인재 다빈치형과 탐구형 ? 내가 가진 장점 ! ... / 팔로우십 [ 인성 ] 진로 / 전공적합성 도시재생 및 신도시개발 연구 (1학년 진로활동, 3학년 동아리활동) 동아리 및 조별활동 리더십 (동아리 활동 및 세부능력 특기사항) 공감 ... 모든 교과과목 골고루 다양한 리더로서의 활동 자율 , 봉사활동도 행동발달사항Contents 다빈치형 인재 전형 전형 및 평가요소 분석 탐구형 인재 전형 다양한 활동들을 통해 보이는

  자기소개서 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.08.30

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  신경영패러다임은 어떠한 것인가.

  (empowering leadership), 무사안일주의의 제거, 형식주의 철폐, 교육에 대한 과감한 투자, 창의적 조직환경의조성 등 여러 특징을 담고 있다.◎ 미래형 조직은 신축성이 ... 있다.◎ 그러나 팀제는 단지 기존의 것을 묶는 것으로 끝나서는 안 된다.◎ 조직을 능동적으로 만들고 그 성원이 창의성을 발휘할 수 있도록 변화되어야 진정한팀제라 할 수 있다.◎ 미래형조직은 ... 상층부에서는 시즈(seeds)의 복합화, 기술의 복합은 서로 다른 기술의복합화를 통해 신상품을 개발함으로써 제품의 선도력을 강화하며,?

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (1)

  기존에 학생들이 학습하는 과정에서 인지적인 영역뿐만 아니라 정의적인 영역을 평가 대상으로 포함해 전인격적인 성장을 추구하면서 미래사회가 요구하는 창의 융합형 인재가 되기 위한 자질을 ... 크게 검사는 자기 보고형과 투사형 검사 두 가지로 나뉜다. ... 자기 보고형 검사의 대표적인 예로는 최근 MBTI가 한창 유행 중인데, 융이라는 사람의 성격유형 이론을 근거하여 Briggs가 개발한 16가지 유형의 성격검사이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  청소년복지론

  통해 성공적인 리더가 되기 위한 개인적 능력, 행동, 특성을 개발하고조직이나 집단의 행동양식, 문화 등의 변화를 주도하는 능력을 길러 바른 리더십을발휘할 수 있도록 한다.- 학교 ... 미래 인재로 육성하는 청소년수련관L.청소년들이 당당하게 꿈을 말하고 도약을 성원하는 청소년수련관ㄷ.청소년들의 끼와 재능을 찾아주고 주민과 소통하는 청소년수련관ㄹ.청소년들이 주인되어 ... 성북청소년수련관”‘청소년들을 사랑하는 곳’‘청소년들이 꿈을 이야기하고 희망을 만드는 곳’‘청소년들의 미래를 위해 청소년과 함께 만들어 가는 곳’(B)비전: 세상과 소통하며 행복하게

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

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  [간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

  향상), 미래를 여는 준비(미래형 진료 기반 마련, 간호 경영 효율화, 시설 및 물류 효율화, 간호 연구 및 근거 기반 간호 활성화, 디지털 헬스 케어 시스템 강화), 신뢰와 존중 ... 최종 자기소개서 작성 9~10PⅥ. 느낀점 10PⅦ. 참고문헌 11PⅠ. 기획에 대한 문헌고찰1. ... 전술 기획은 중간 관리층에서 주로 개발되고 수행된다. 구체적인 목적과 목표로 전환되어 실행에 옮겨져야 한다. 목적과 목표는 철학을 조작화한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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  김미경의 리부트

  주로 기업체와 유튜브에서 리더십과 인간관계, 커뮤니케이션 및 자기개발관련 강의를 했었다. 유튜브 채널 과 온라인 대학 을 운영하고 있다. ... 조직에 연연하지 않고 자유롭고 독립적인 미래형 인재가 되기 위해 준비를 해야 한다. 네 번째, 이 모든 공식을 관통하는 가장 필수 중의 필수 공식이 바로 세이프티safety다. ... 이를 위해 개인에게 가장 필요한 것이 ‘리부트 시나리오’이며, 자기 자신을 주인공으로 내게 위기가 닫힐 경우 이를 극복하기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  교직실무

  둘째, 핵심역량은 교사의 자기반성과 전문성 개발을 촉진시킨다. 셋째, 운영자 및 원장에게 교직원의 전문적 발달영역을 인식하고 평가하게 한다. ... 개인의 핵심역량은 교육을 통해 함양되기 때문에 교육계에서는 인재를 양성하기 위한 교사 핵심역량을 도입하였으며, 이는 6개 핵심역량, 18개 역량요소로 구성되어 있다.2. ... 성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( A ) 형o

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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