"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 101-120 / 309건

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  [A+완벽자료]듀폰의 글로벌 인적자원관리와 조직문화

  특히 각 개인의 강점과 약점을 분석하고 부족한 점을 보완하기 위한 계획을 최소 2년 단위로 수립하게 했다.② 멘토링:핵심인재들의 자기계발을 도와주고 이들의 이직을 방지하기 위해 아시아지역 ... 듀폰은 석유화학 회사이면서 동시에 미래를 위한 새로운 사업으로 생명, 의료부문으로의 진출을 하고 있어 앞으로의 성장이 기대되는 기업이다. ... 경력관리듀폰은 4단계의 발전을 통해 업무수행의 본질을 변화시켜가도록 본인을 개발하고 타인의 개발을 돕기 위한 제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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  인적자원관리의 중요성과 사례

  사업구조*신사업, 글로벌과, 미래형 차별화 기술의 선점 , High Performing Leader 육성의 전략과제를 설정하였다. ... , 테크놀로지 리더십 확보를 위한 기술 인재 육성, 글로벌 리더의 체계적인 육성, 지식경영 서비스제공 ,HRD의 역량 강화를 책정하였다.연수부는 5개 팀으로 나누어져 있다. ... “수도권 내에 위치한 연수팀”에서는 비즈니스 리더 교육, 팀 리더십 개발교육, 경영교육 전반, 해외 파견 사원 육성 등을 담당한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  리더쉽과 소통의 기술

  용기와 끈기를 개발하자. 15. 자기통제능력을 키우자.R=VD Mr. ... 치 형 리더특징☞ 동료나 부하직원과 정보 공유를 통한 의사 결정. ☞ 프로젝트 수행을 위해 목표를 충분히 공유한다. ☞ 프로젝트 수행을 위한 아이디어 및 정보 공유를 지원 한다. ☞ ... 팀원은 미래에 대한 구체적인 비전을 갖고 노력하는 팀장과 일할 때 회사,조직에 대한 자부심 증대.관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사1.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.10.22

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  셀프리더십(help4) 중간고사

  부문별 전문성과 미래사회가 필요로 하는 리더의 자질 및 역량제공을 통해[자기 경쟁력 강화를 위한 셀프리더십 개발]- Hanyang Essential Leadership Plus여러분은 ... 입학부터 졸업까지 리더십 개발 Road Map에 따라 실사구시형 교과 편성 및다양한 활동 체험3. ... 셀프리더십(HELP4)학습목표1. 셀프리더십과 직업에 대한 이해를 바탕으로 스스로 자신의 미래를 결정할 수 있는 능력을 함양함2.

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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  애플스토리

  그가 말하는 법과 실패라는 위험을 감수하는 잡스의 모습을 담아내는 한 편, 스티브잡스와 같은 기획자가 되기 위한 방법(다빈치형 인재가 되어야 한다, 협상의 달인이 되어야 한다, 자신의 ... 스티브잡스의 리더십스티브잡스의 리더십을 요약해 말하자면 ‘자기 생각이 확고해 직원들로 하여금 두려움을 사게 하지만 따를 수밖에 없는 비전 있는 리더’ 라고 할 수 있다. ... 이전의 제품에 연연하지 않으며 최고의 제품, 내가 직접 사용하고 싶은 제품을 기준으로 개발에 힘썼기에 가능한 것이다.마이크로소프트에도 애플에 못지않은 훌륭한 인재들이 수두룩하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2018.02.27

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  STX 강덕수 회장 리더십,STX기업경영,STX ceo,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  제일 주의 리더십 글로벌 인재모집과 육성을 위한 스킨십 , 감성경영 인재중심 경영 철학 글로벌 인재 육성을 위한 투자 업계 최고의 복리후생 제공 1. ... 자기계발을 통해 미래를 준비하는 사람 ‘ 해신 ( 海神 ) 챌린저 ’와 ‘ 글로벌 파이오니어 ’ 프로그램매출액 , 영업이익 ( 단위 : 원 ) 년 도 2010 년 2011 년 2012 ... 강덕수 회장 리더십 혁신적 리더의 커뮤니케이 션 성과와 소통의 실용주의적 리더 강회장의 경영철학 : 인재중심경영 이건희 형 리더와 반대되는 성향 신규인력 채용 확대를 통한 기업차원

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  [인사관리]HRD담당자 업무가이드-인사 담당자 메뉴얼-

  Competency)과 각 직급별·직무별 핵심 역량의 규명(향후 인재육성의 목표가 되며, 인재의 채용·배치를 위한 기초 자료인재육성의 표준경로 개발◦ 신입사원에서 경영자에 이르기까지 ... 직무와 관련된 수행능력을 증진시키는데 초점을 둔 개인개발 둘째, 미래에 있을 직무할당과 관련된 수행능력을 증진하는데 초점을 둔 경력개발 셋째, 조직의 효율성을 증진시키는 조직개발개인개발경력개발조직개발조직ㆍ ... 내 외부 환경분석을 기초자료로 해서 우리조직에 어떤 인재가 필요한지 인재상을 도출하고, 인재를 육성하기 위한 기본 전략과 방침 등을 결정하며 기본역량과 핵심역량을 도출해 내는 단계☞

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2014.07.11

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  유한킴벌리 기업조사

  직원들의 역량을 높였으며 1인당 연간 교육 시간을 300시간 이상 이수하게 하여 지식 재충전의 기회를 부여한다.교육 훈련 제도기본 방향직무 능력 향상 및 평생 교육프로그램관리자 및 리더십개발Thunderbrid ... 등직무능력향상마케팅스쿨, 환경대학, Kepner-Tregoe, MANDEW 360 등직능교육Huggies college, 제지공정 등 현장사원 교육과정기타사내강사 양성, Computer, 통신교육, 자기개발 ... 꿈꾸는 기업, 그린 마케팅 예) 슬림형 디자인과 강력한 흡수력 자랑하는 '위스퍼'에 대항- 깨끗한 이미지의 '화이트' 제품 출시(업계 시장 1위 고수) 환경친화형 제품 설계 기술

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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  LG화학 인사평가제도

  .PAGE:13020301커뮤니케이션(의사소통)MBO Cycle상 사과 정부 하목표·방침권한위임상사평가목 표 설 정직무확대직무충실목 표수 행평 가및피 드 백참 여자기통제(자주관리)자기평가리더십 ... 목표관리기법(Management by Objectives)조직구성원의 참여, 조직의 목표설정, 목표를 달성하기위해 스스로의 활동을 통해 달성, 그 성과를 자주적으로 평가자기통제시스템 ... ..PAGE:1인사평가시스템- LG화학인사관리..PAGE:2INDEX사람이 미래조LG화학 소개LG화학의 평가시스템개인평가팀별평가결론CrePAS 6th the first session

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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  2013 세계 100대 최고경영자(CEO) 3위 선정, CEO 윤종용에 대하여,

  기업의 미래가치는 ‘인재’에 달렸다9Ⅲ. 윤종용의 업적 및 경영철학111. 변화와 혁신은 결국 자기와의 싸움이다112. 잘나갈 때일수록 자기혁신이 필요하다113. ... 핵심인재가 기업의 미래를 이끄는 만큼 삼성이 이들 핵심인재를 끌어들이기 위한 노력은 이건희 회장에서부터 윤종용을 비롯한 최고경영진들까지 실로 대단하다. ... 그만큼 의사결정 과정에서 속도는 현대 경영환공에서 기업의 생명이다.(5) 혼혈주의 조직문화를 지향하라윤종용이 말하는 미래형 조직은 유연성이 생명이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08 | 수정일 2017.08.16

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  도요타 관련 CASE 사례

  경쟁사와의 비교1) 리더쉽2) 핵심역량3) 조직문화4) 인재양성6. ... 승용차는 대중차인 1.3L'Srarlet'부터 대형 고급차인 4.0L'Century'까지 36개 차종을 생산하는 사업 부문마다 그 모습은 달라지기 때문에 각종 자기개발 프로그램은 각 ... 그 중에서도 특히 중요하다고 생각되는 리더쉽, 핵심역량, 조직문화, 그리고 인재양성 부분으로 구분하여 살펴보았다.1) 리더쉽(1) 삼성 - 이건희좌우명 : 사필귀정(무슨 일이든지 결국에는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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  우리조 발표- 중앙대학교 입학사정관제

  가지 평가 영역 지영현 PD 의 입사제 X-file 중앙대 입사제 그것이 알고 싶다 중앙대학교 입학사정관제 현황 _ 특징학업수학능력 리더십 문화친화성 자기주도성 / 창의성 봉사정신 ... 전형 카톡릭지도자 전형선발 중앙대 다빈치형 한양대 브레인 한양 전형 미래인재 전형 서울대학교 지역균형지영현 PD 의 입사제 X-file 중앙대 입사제 그것이 알고 싶다 중앙대학교 ... · 이용 입학사정관 수 증가 및 연구개발 역량 강화 지원 Ex.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.28

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  과학기술정책과 정치경제-리더십

  비정규직 문제 , 정년 환원 및 연장 문제 , 정년 차별철폐 문제 등 연구원의 여러 현안과 이익을 지키기 위하여 는 주도적일뿐만 아니라 자기희생적으로 처리할 수 있어야 할 것이다 … ... 세계 원전수출시장이 확대되어가차원의 성과위주형 연구개발체제를 유지하면서도 국가 원자력의 정책적 지원 근간을 담당하여 왔다 . ... 기관의 경영자율성과 지속적이고 효과적 사업추진을 위해 임기 보장 + 기회주의 배제한 인사 박근혜 정부 리더십 바람직 한 정책결정구조 전체연결형 의사소통기관장 없는 원자력연구원의 규탄기관장

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.30

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  기업이 요구하는 인재상

  글로벌 인재는 전문성과 폭넓은 사고력을 갖춘 미래 사회의 핵심 인재상으로 전세계가 글로벌 인재 유치를 위해 무한경쟁 중이다. ... 누구나 자신의 직무를 수행하기 위해 전문성을 개발하려고 다양한 방법을 동원하여 노력하고 있기 때문이다. ... 이제 자기 분야만 알아서는 변화와 혁신을 필요로 하는 미래 사회에서 경쟁력을 갖추기 힘들다.‘T’자형 인재가 되려면?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.16

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  조직행동론,리더쉬의유형,슈퍼리더쉽,감성리더쉽,

  리더가 조직의 목표달성을 위한 의사결정에 팀 구성원을 참여시킴으로써 그들에게 몰입감과 자기통제의식을 부여함 . → 권력을 부여함으로써 성취욕구 , 소속감 , 자존심 등 인간의 기본적 ... 바꿔 ”) 화두 리더십 중요시점마다 미래비전을 제시하는 모습 현장 리더십 직접 현장을 가서 보고 그 현장에 맞는 적절한 판단 (ex 이번 경제 위기에서 현장 리더십을 발휘함 ) Vs ... 이란 Self-leadership 개발하고 수행하도록 돕는 과정으로 수평적 리더십임 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  리더십과 대인관계

  가능한 한 문제가 뚜렷이 돌출도지 않으면 어떤 행동도 취하지 않는 개념이라고 할 수 있다.- 부하들에게 책임감을 맡김, 리더십의 부재3) 서번트 리더십- 보스 형 리더가 아닌 직원을 ... 인재를 망치는 7가지 유형의 리더십4. 리더십의 성공적인 사례1) 국내 - 연예기획사 SM Entertainment? ... “유머는 조직의 화합을 위한 촉매제”라며 “일은 즐거워야 한다.”고 주장했다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.03

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  안철수의 서번트 리더십

  보고 바람직한 인재가 되기 위해서 세가 지 요소를 갖추어야 한다.전문성 인성 팀워크조화안철수 연구소의 A자형 인재▪ 진정한 전문성을 갖추기 위해 요구되는 것 지식 끊임없이 공부하는 ... 안철수 리더십 : 안철수의 당부(1) 우리 모두는 자기 인생의 CEO이다. ▪ 자신에게 엄하고 타인에게는 관대 하라. ▪ 타인과 비교하면서 살지 말라. ▪ 매사에 긍정적으로 생각하면서 ... 국내 최초 백신 개발 장본인! 이후 7년간 백신을 무료로 배포하더니 1995년 의대 학과장을 그만두고 안철수 연구소 설립!

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.17

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  청소년멘토링 도입성공전략-42p

  콜터는 자기가 소속되어 있는 그리스도교회 모임에서 불량청소년이 늘어가는 상황을 보고하고, 그들에 대한 책임은 그들 자신에게만 있는 것이 아니고 그들의 형이며 누나인 우리들에게도 있다고 ... 참고로 멘토(Mentor)가 텔레마쿠스 왕자를 위해 특이한 1:1 Tutorial System 상담 학습 방법을 아래 와 같이 열거 한다.2 초대멘토는 자율학습 리더십 2-Mentor ... 어느곳에서 든지 후배 멘제의 단점보다 장점, 약점보다는 강점을 이야기하라.5조정하기 Confronting후배의 인재개발을 최소한 일관성, 객관성, 공정성을 알맞게 조정하라.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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  한양대학교 셀프리더십(HELP4) 시험 대비 정리자료

  부문별 전문성과 미래사회가 필요로 하는 리더의 자질 및 역량제공을 통해 “자기 경쟁력 강화를 위한 셀프리더십 개발”* 리더십 인증제 개요리더십 인증제 취득 안내 : 사회와 기업이 요구하는 ... 스토리 창조 능력 / 조화 능력 / 공감 능력 / 놀이 능력 / 의미 부여 능력- 미래 사회의 매가 트렌드좌우뇌형 재능의 통합시대 / 신사고가 필요한 하이콘셉트 시대5. ... 입학부터 졸업까지 리더십 개발 Road Map에 따라 실사구시형 교과 편성 및 다양한 활동 체험3.

  시험자료 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.06

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  핵심인재 관리 동향 및 방법론

  핵심인재관리 방법론..PAGE:16새로운 사업을 외부와의 파트너십과 리더십을 갖고 창출해 내는 인재로서 스스로 업무를 만들고 자기관리를 철저히 하는 인재핵심인재 유형은 일반적으로 기업가 ... 형(Specialist)1243혁신성개념적1특정 분야에서 자기의 힘으로 고객에게 가치를 제공한 인재로서 특히 탁월한 논리력, 사물을 본질적으로 깊이 생각하는 능력, 커뮤니케이션 능력 ... 형 인재와 프로페셔널 형 인재로 크게 나누어 짐기업가 형(Entrepreneur)특정 분야전체약강사업영역프로페셔널 형(Professional)제너럴리스트 형(Generalist)스페셜리스트

  리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.02

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