"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 161-180 / 309건

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  자신의 장단기 경력설계와 진로설정, 실행계획

  들어가며흔히, 경력관리라 함은 한 직장 내에서 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래의 직위를 위해 스스로 자신의 핵심역량을 개발하며 실제적으로 참여하는 일이나 활동이라 할 수 있는데 ... 실행 계획흔히, 경력관리라 함은 한 직장 내에서 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래의 직위(Position)을 위해 스스로 자신의 핵심역량을 개발하며 실제적으로 참여하는 일이나 활동이라 ... 대인관계를 좋게 하는 것도 미래를 위한 하나의 보험이라고 생각한다. 물론 그들을 이용하기 위해 사귄다는 얘기는 아니다.⑥ 나는 잘생기지 못한 사람이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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  자기소개서, 자기계발계획서, Who am I ?

  자기계발계 획 Mentoring 정보 분석 미래 설계를 위해 탐색하는 효과적인 과정 미래 설계 및 탐색 과정 0 1내가 나의 주인이다 . ... 요즘 한참 주목을 받는 B 형 주위 사람들을 즐겁게 해주고 한번 독하게 의와 작업을 통해 비로소 완성되는 것이기 때문에 리더십이 필요 하므로 리더십을 기르기 위하여 검도도장에서 방학 ... 나 자신에 대한 분석 나 자신의 비전 단기 ᆞ 중기 ᆞ 장기 적 계획자주적 능력개발 효과적인 직장생활 인생 목표 수립 삶의 질 향상 CDP CDP 의 필요성 미래 설계 및 탐색 과정

  자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  인적자원관리 사례-삼성생명

  리더역량기초 / 부서장 양성 정의 내용 본 론 Samsung Fire Marine Insurance 차세대 핵심인재를 키우기 위한 미래형 인재 육성전략인재교육 - 전략인재 양성교육 ... 육성에 노력하는 간부 JP( 선임 , 사원 ) 조직구성원으로서 갖추어야 할 기본소양이 있고 , 책임감과 능력개발 의욕이 강한 사람 직군별 인재요건 영업 목표에 대한 성취욕구가 강하고 ... 이용한 고객의 재무컨설팅과 위험관리 자동차보험 컨설팅과 보상 상담 건강보험 , 질병보험 컨설팅 FRC Financial Risk Consultant - 고도의 전문지식과 꾸준한 자기

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18 | 수정일 2013.11.29

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  인사관리연구-Posco(포스코)

  성장추구 - 이를 위해 ‘POSCO China’를 통해 대중국 투자에 박차를 가하고 미래형 신산업을 발굴해 성장의 원동력으로 삼겠습니다.? ... 개발과 다양한 자기학습 Tool을 제공하여 회사와 경영성과 향상과 개인의 가치를 높여나가고자 합니다.? ... 인재육성 - 포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가, 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁력을 키우겠습니다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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  삼성의 기업교육

  교육 (4) 삼성전자의 기업교육 실태조사삼성 교육 연혁삼성 브랜드 가치삼성 핵심 가치자기 개발을 통한 개인과 조직의 경쟁력 극대화삼성 교육 목적과 취지삼성 인재 양성 전략SLPSGP123SVP신입사원 ... 위한 각종 교육 프로그램을 개발, 운영하고 있다. ... MDC는 삼성전자의 기업목표이다.삼성 전자 교육 조직-리더십, 개발 C/T 체제MDC 문화 구축MDC 문화 구축을 위한 계층별 변화 교육 실시 BLC/TLC/SLC for MDC직능

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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  현대백화점

  인재육성 미래형 선진교육 , 자율적 열린 교육을 운영방침으로 하여 경영관리 지식 배양을 위한 경영교육 , 직무 별 세부지식을 함양하는 전문교육 , 장단기 경영목적상 필요에 의해 실시되는 ... 현장면접에 참여하기 위해 , 자기소개서를 별도로 준비해 가야 하나요 ? ... 리더십 , 업무수행능력을 평가하는 ‘상사평가’ 등으로 구성됨 .

  자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.25

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  효과적인 자기 PR 능력

  이건희 회장은 "핵심인재를 단순히 전문성만 출중한 인물로 판단해서는 안되며 미래의 리더, 경영자로 성장하기 위해 필요한 제반 덕목을 함께 갖춘 인물이라야 기업 성장에 기여할 수 있는 ... 1) 삼성그룹삼성그룹은 핵심인재에 대해 자기 분야에서 세계 수준의 전문성을 보유한 것을 기본으로 인간미와 도덕성, 리더십을 갖춰 조직 역량을 가시적 성과로 극대화할 수 있어야 하며 ... -대한항공 인재개발팀 김대원 팀장면접 시 지원자의 첫인상은 상당히 중요하다. 소신이 없다면 튀는 행동이 나 복장은 지양하라.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  도요타의 경영방식과 도요타와 GE의 경영 비교

  中■ 미래는 내일 만드는 것이 아니고 오늘 만드는 것이다■ 내일을 만들기 위해 행하는 것이 오늘에 영향을 미친다- 경영기업에 있어 기본적인 과제는 오늘의 업적 향상과 내일의 준비 사이의 ... 모든 기업이 안정적으로 벌어들일 수 있는 구조를 갖고 있던 이 시대에는 ‘확실한 관리 아래 각자가 조직의 역할과 기능을 바탕으로 주어진 사명을 이루어낸다’고 하는 인재관리의 이상형이 ... 변혁형 인재를 키우는 도요타 집단변혁형 인재를 키우는 토양은 무엇인가?- 사람을 키우는 일을 무엇보다 소중하게 여긴다- 사람을 키우기 위해선 아무것도 아까워 하지 않는다.1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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  [인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안

  위양조직 슬림화고객지향의 자기 완결형 조직구조 구축시스템개인별 사업부 제도, 업적 평가제도주주통신문 제도 / 소사장제도 / 지역전문가 제도/ VIP 센터 / 판매사 평가제도 / 사회봉사 ... 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인류의 발전 에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 사람을 말한다. ... 삼성본관과 기흥공장, 분당 등에 탁아소를 확대, 설치하는 등 고용에 있어 양성평등을 위해 노력하고 있고 여성이 관리직으로 승진하게 되면서 리더십이 주요 이슈로 등장하게 됨에 따라

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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  LG화학 기업분석

  핵심업무 집중 · 일을 통한 자기 개발 · 직무 경험 확대■ 구성원 직무가치 제고· Speed 경영 체질화 · 고객 만족도 제고 · 고객 신뢰 관리주체 : 사업본부 / 사업부 / ... 바탕으로 스스로 하며 탁월한 성과를 창출하는 인재를 확보고객가치창조, 강한 실행력, 상호존중 • 독창적인 신기술을 확보 및 지속적인 연구개발: ABS소재(한,중국 시장점유율1위), ... 가치사슬분석생산,판매,마케팅 R D네트워크정도경영 스피드경영고객 만족인적자원관리와 개발(인재중심 People Readership) 항상 새로운 것을 추구하는 체질을 갖추고 이러한 창의력을

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.18 | 수정일 2014.12.02

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  리더쉽(leadership)에 대하여...

  이러한 점을 간파 한 레딘(W.J.Reddin)은 그리드형을 기본으로 하고, ‘효과성’이란 요소를 도입하여 인화형, 개발 형, 타협형, 유인형, 수동형, 관료형, 독재형, 선의독재형 ... 미래학 등을 포함하여 행정학 분야에서도 끊임없이 연구되고 있으나, 아직까지 공통된 이론과 합의된 결론에는 이르지 못했다. ... , 첫째, 장기적 안목을 바탕으로 명백한 목표의 설정과 조직 관리상의 이데올로기 확립, 둘째, 유능한 인재의 발굴?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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  컨벤션 산업, 코엑스 산업 구조 분석

  MBTI 분석-INTP내향형(Introversion)직관형(Intuition)소수의 깊이있는 대인관계 유지조용하고 신중하며 이해한 다음 행동- 자기내부에 주의집중- 글로 표현- 내부언어에 ... 장점과 단점의 분석새로운 일다양성자유분방논리적 문제 해결팀 프로젝트자연집중적합리적 의사 결정기획창조성인식형운동마케팅예술자기 분야에 적극적전체적 의미 파악음악관찰직관형기획운동개성내향형독서상대방과의 ... 외국 견학을 통해 새로운 메뉴 개발2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21

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  골드만 삭스와 국민은행 비교 분석

  금융전문 리더십 향상 프로그램 · 임원들에게 골드만삭스의 가치관을 심화시키는 과정 3) 골드만삭스 유니버시티 · 총 2000여 개에 달하는 전체 교육 프로그램을 개발, 관리하는 부서 ... 또한 국민은행은 세계 초우량은행으로 발돋움하기 위해 인적자원 개발에 많은 투자를 하고 있다. ... 이를 통해 골드만삭스는 단순한 투자은행에 머무르지 않고, '골드만삭스형 인재'를 양성함으로서 미국경제는 물론 세계경제 질서를 이끄는 보급창고 역할을 하기에 이르는 발전을 이룬것 같다

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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  2012 LG CNS 합격자소서 예시안 4000

  거듭나려는 열정을 가지고 있습니다.저는 10년 후 ‘미래형 엔지니어’로서 꿈을 이루며 회사의 핵심 전략가의 위치에서 역량 있는 인재발굴과 회사의 이윤창출에 앞장서는 ‘코어브레인’으로 ... 귀사는 지난 20여 년간 대한민국이 지닌 생각의 지도를 바꾸었고 이를 바탕으로 현재 그리고 미래에도 고객이 원하는 가치를 제공하기 위해 끊임없는 기술과 서비스 개발을 바탕으로 진정한 ... 그 노력을 위해 제 스스로를 바칠 각오로 임할 것입니다. 스마트한 기술과 자기계발을 통해 더 나은 세상을 만드는 꿈을 함께 꾸고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.05

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  삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

  연공모형 대신 시장 모형을 채택하고, 개발적 참여지향 인사관리를 구축해야 한다. 그리고 Push가 아닌, Pull형 리더쉽이 요구된다. ... 승격구분)코스를 설정하기 위하여 기존의 직급제도를 복선형 자격제도로 개선하도록 하였다. 마지막으로 사원개개인의 의사와 적성을 존중하는 개별적인 관리를 하고자 하였다. ... Intro - 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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  리더쉽에 관하여

  이것은 본인이 미래의 임원으로 성장할 수 있는 가능성을 리더로부터 인정받았다는 사실이 개인으로 하여금 목표 달성을 위한 동기를 부여하고 성과 향상에 기여하였음을 보여주는 사례이다.피그말리온 ... 그날 김 중사는 김 이병의 형이 되어 저녁도 사주고 영화 구경도 시켜주었다.김 이병의 마음을 읽어준 김 중사의 배려가 바로 리더십이다. ... 아, 거기엔 자기의 윗사람인 김 중사가 사복차림으로 기다리고 있는 게 아닌가. 면회 오는 이가 없는 그를 위해, 김 중사가 퇴근 후 옷을 갈아입고 면회를 와준 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.29

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  노사문제와 장수기업의 관계

  델은 일선관리자들은 'Talent Direct'라 불리는 온라인 리더십 및 경력개발 시스템을 통해 자유롭게 토론하며, 자기계발 계획을 수립. ... 제2인생 설계와 자기계발 기회를 제공한다.재직 중에는 고도의 생산성과 부가가치를 창출하고, 퇴직 후에는 제2의 창업을 설계할 수 있도록 지원하는 생애개발(계획/전환) 프로그램을 도입 ... 인재 풀에 등록된 인재들은 해외 인재 수요 시 즉시 투입되며 이를 위해 평상시 어학 학습지원 등 회사 차원의 지원이계속된다.동국제강 관계자는 “2005년부터 ‘M100’ 프로그램을

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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  [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

  통해 미래형 신 산업을 발굴인재를 적극적으로 유치 공정한 평가 능력과 성과에 따른 보상의 정착Introduction - 문화도전의식 열린사고 국제적 감각정보수집능력 정보활용능력 창의력긍지 ... 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경 받는 기업이 된다.Introduction - 비전세계로 가는 도약, 미래를 여는 혁신새로운 창조또 ... 교육이수시간제특 징인재개발원경영이슈리더십역량전문역량Global 역량기술교육변화관리 고객성공 Life Plan 교육계층별 리더역량 개발 및 관리능력 향상교육6시그마 직무수행능력향상 엔지니어전문기술

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  [리더십][리더쉽][리더십분석][리더쉽분석][경영자 리더십][경영자 리더쉽][중간관리자 리더십][중간관리자 리더쉽]리더십분석과 경영자 및 중간관리자의 리더십(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 리더십 패러다임)

  리더십 패러다임의 변화1. 기존의 리더십 패러다임2. 미래형 리더십 패러다임Ⅶ. 중간관리자의 리더십 행동 유형Ⅷ. 중간관리자 리더십의 중요성Ⅸ. 리더십 역량 평가1. ... 자유로운 토론을 하면서 임원들의 자질을 평가하여 GE의 사업 전략에 적합한 리더십 역량을 지닌 인재를 발굴하고 있다.미래를 준비하는 기업에게 리더십 역량 개발은 아무리 강조해도 지나치지 ... 변혁주도적 리더1) 조직구조의 조정2) 조직문화의 개발3) 권력구조의 재편4) 학습조직의 구축3. 활력고취적 리더1) 자기 개발2) 부하 육성��. 결론Ⅰ.

  리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.05.17

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  잘 활용되는 한국스탠다드차타드은행 자기소개서사례

  목 차잘 활용되는 한국스탠다드차타드은행자기소개서 사례잘 활용되는 한국스탠다드차타드은행자기소개서 사례우선 리더십이란 모범을 보이는 것이다 제가 ㅇㅇㅇ회사에서 근무할 때, 후배들을 보며 ... 특히 초, 중, 고교시절 학생의 본분을 다함과 동시에 대학시절에는 학업에 대한 열정을 바탕으로 미래의 경쟁력 향상을 위해 부단한 노력을 해왔습니다.그 중 ○○은행에 반평생을 몸담아 ... 첫 번째 노년층을 부양하는 중, 장년층을 대상으로 하는 장년층만이 가입할 수 있는 금융상품을 개발해야 할 것입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.23

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