"미래형인재를위한자기개발과리더십" 검색결과 61-80 / 309건

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  분당서울대병원2022년도 신입간호사 최종합격(자소서, 역량검사, 적성검사, 면접, 약물시험, 준비팁)

  데이터 중심 병원으로의 성장 예고.- HIMSS : 미국의료정보학회로부터 의료기관 정보화 최고 단계인 7단계 인증.미래 헬스케어를 위한 발전에 앞장서는 디지털병원- 의료데이터 중심병원 ... - (직무관련 자기개발) 미국 의학 드라마 보는 것 좋아한다고 했는데 기억에 남는 인물과 그 이유는 무엇인지?- 재활의학과에 관심 있는 이유는?- 임상실습하면서 기억에 남는 환자? ... 5) 기출질문- 자기소개- 장단점- 남이 생각하는 나의 장단점- 지원동기- 오직 분당서울대병원에 오기 위해 했던 노력- 희망부서와 이유- 실습 경험 (기억나는 환자, 간호사 등)-

  자기소개서 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.24

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  세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고

  과목 : 직업과 자기관리주제 : 세상과 조직의 변화에 따른 새로운 미래에 필요한 창의적 인재의 6가지 요건을 참고서적을 통해 파악하고 이에 부합하는 성공한 직업인 사례를 찾아 조사하시오 ... 이러한 새로운 시대에 맞는 인재가 되기 위해서는 감성적인 공감 능력과 창의성이 높은 일종의 우뇌형 인재가 되어야 한다는 것이다. ... 전세계 국가들은 국가가 가지는 경쟁력을 확실히 하기 위해 미래에 필요로 하는 충분한 능력과 창의력을 가진 인재를 육성하고자 노력하고 있다.이와 같이 빠르게 변하는 사회에 따라 개개인이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  Based Learning 기법을 활용하여 부장급을 대상으로 변화유도형 리더십 이론 습득 및 역할 인식하고 , 자기 성찰을 통한 리더십의 체득화와 역량 발휘하고 , 변화 경험을 통한 ... 리더십개발센터 Business Leader Course (BLC) : 임원을 대상으로 혁신 전략가를 양성하기 위한 과정 Team Leader Course (TLC) : Problem ... 삼성그룹의 인재상 21C 삼성이 추구하는 인재상은 ‘ 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 , ‘ 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재 ’, ‘ 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재

  리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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  리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

  리더의 자질 : 기업이 세계화된 기능적 조직 구조를 채택하는 것을 도울 수 있는 능력이다 . : 함께 배우고 가르치는 존재다 . : 리더는 자기발전을 위해 지속적으로 함께 배우는 모범 ... 객관적 입장을 취하고 정신적으로 그 집단의 일원이라는 점을 강조하는 형 : 방임형 리더십 - 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 형임 .2. ... 인재채용 : 목표는 능력이 뛰어나고 최고의 자격 조건을 갖추고 있으며 , 가장 열정적인 사람에게 적절한 자리를 제공하는 것에 있다 .2. 리더십 연구의 흐름 1.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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  내 아이가 만날 미래

  아이들에게 길러 줘야 할 기업가적인 자질은 성취력, 끈기, 리더십, 자기성찰, 상호협동, 가치 등이다. ... 그리고 픽사는 대학을 만들어 사람을 개발하고 누구나 원하는 과정을 수강할 수 있다. ... 부모는 미래를 읽을 수 있는 혜안을 가지려는 노력을 게을리해서는 안 될 것이다.PART 2. 미래를 지배할 인재CHAPTER 1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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  간호관리학 총정리요약

  리더십은 후천적으로 개발 가능.] ... 간호요구량에따라 분류배치; 적재적소주의 실력주의 인재육성주의 균형주의-개발관리*유도훈련: 기관에대한 정보얻음(철학및규칙)*직무오리엔테이션: 근무지,동료소개*실무교육: 직무수행강화 현장교육 ... (정책절차규칙규정은 간호조직의 상용계획)⇒계획안*목표설정 분석문제확인 대안탐색선택 대안결정 수행 평가 회환*목표관리이론(MBO) : 공동목표함께규정, 신규직원조직내동화용이 자아실현자기개발

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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  미래핵심역량을 갖춘 미래형 인재 양성 방안

  미래핵심역량을 갖춘 미래형 인재 양성 방안문제 : 자료글 1과 2를 읽고, 이들이 주는 교육적 시사점을 찾고, 이러한 사회변화에 부응하는 학력향상 방안을 논술하시오.자료글 1. ... 성적, 학점, 스펙보다는 인성과 잠재적 역량을 중심으로 인재를 채용한다는 것에서 우리 학교 교육의 나아갈 방향이 미래형 학력인 창의성, 인성, 사회성을 기르는 방향으로 나아가야 한다.나 ... 갖춘 미래형 인재로 성장하기 위해서는 학습량을 적정화하고 실천, 체험 중심의 교수-학습, 통합 교육이 이루어질 수 있도록 교육과정을 재구성하고 학생 적성 맞춤형 교육과정을 운영하여

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.24

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  학교 경영 제안서, 교장 임용 예정자

  연찬을 통한 자기 계발 및 수업 능력 제고2) 좋은수업을 위한 전문학습공동체 활성화로 수업중심 문화조성3) 수업 자료 개발을 위한 지원 확대 및 토론? ... 을 지향하여 미래인재의 핵심 역량 인으로 성장할 수 있도록 자신의 꿈과 끼를 키우는 교육 즉 학생들이 즐겁게 생활하며 미래의 꿈을 실현할 수 있도록 하는데 교육적 지원을 아끼지 않는다는 ... 학교경영 전략1학교장 교육관가교육철학학교장으로서 학생들이 진정 주인이 되고 학교의 주역으로 당당히 설 수 있도록 하는데 교육적 정열을 쏟을 것이며, ‘미래형 교육’과 ‘융합형 교육’

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06 | 수정일 2021.07.20

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  간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽

  자기 개발의 노력을 통해 학습 되는 것임 이를 위해 상사는 주어진 자신의 역할을 충실히 수행하고 끊임없는 공부를 통해 expert power 를 지녀야 함 Expert power ... 정의 코칭 리더십이란 코치가 피코치인으로 하여금 자신에 내제된 잠재능력을 스스로 발견하고 그것을 스스로 개발 , 활용해 발전하도록 도와주는 일 내지 그 기법 리더십 개요 일반적인 정의들 ... 시킨다 - 변명을 신중하게 듣고 논리적으로 설명 무기력형 타성으로 일하고 있을 뿐이다 X O X - 변화무쌍한 일을 시킨다 ( 새로운 일 , 신규프로젝트 ) - 선배를 붙여 지도한다 자기형

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08

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  리더십의 유형, 삼성과 SONY의 리더십, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p

  ② 재입사 / 중도입사 가능 √ 미래지향적 경영태도 : 디지털 + 네트워크 산업에 포커스 √ 컴퍼니 제도를 통한 조직 유연화 실시 카리스마형 리더십 리 더 형 리더십 셀프 리더십 54 ... 두는 원통형 모양의 독립된 창고처럼 기업에서 조직의 각 부서들이 서로 다른 부서와 담을 쌓고 , 자기 부서의 이익만 추구하는 현상 이데이 노부유키 모리타 아키오 “직원 채용은 중요한 ... 대위기 → 난제 CCD 연구 , 기술능력 극대화 → 플레이 스테이션 출시 : 대성공 √ 이데이 채용 : 과거가 아닌 미래를 보고 판단 ( 당시 성과 최악 ) √ 인재를 위한 아낌없는

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

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  맥그리거의 X,Y 이론과 허시와 블랜차드의 상황 모형 & 지도자 스타일

  따라서 병동의 지도자는 R2군에 속하는 구성원의 간호 수행 능력 향상을 위해 지시적 리더십을 펼쳐나가면서, R4군에 속하는 구성원들의 자율성의 증진과 능력 개발, 업무에 대한 만족도를 ... 즉 조직의 성원들은 일일이 통제를 받지 않더라도 자기지향과 자기통제를 행하기 때문에 지도자는 조직성원들의 고차원적인 욕구 충족을 위해 동기부여를 시키는 것이 효과적이라고 본다. ... 높이기 위해 참여적 리더십을 동시에 발휘해 나가는 것이 필요하다고 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18

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  요즘 관심을 많이 가지는 어린이 리더십이 왜 필요한가? 어린이리더십관련 내용에는 무엇이 있는가?

  가지게 도와주는 중요한 자기주도 요소로써 자기 인생의 주인인 자기를 인식시키고 미래사회의 리더가 될 수 있는 핵심역량으로 보고 있다.어린이들이 성인이 되어 창의적 인재로 성장한 이후 ... 시기이며, 이 시기에 리더십을 개발하는 것이 자신에 대한 이해를 높이고, 원만하고 진취적인 생활을 이루어가고, 위험 행동을 예방하며, 청소년기 안정된 자아정립을 위한 위한 도약의 ... 특히 교육의 목 표를 개인의 자아실현과 국가적 경쟁력 강화라고 한다면, ‘인재양성’과 ‘인재활용’을 포괄하는 인적자원개발이라는 측면에서 ‘창의적 인재 양성’ 이후 이들 인재의 사회적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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  인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

  Development] 출판: 형설출판사인적자원관리론 저자:김학수·이상우 출판: 대명 출간: 2012년인적자원관리론 저자:구현서 출판: 형지사 출간: 2012년결정적순간의 리더십 ... 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지는 오늘날 같은 무한경쟁의 시대에 향후 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개발이라는 인식이 확산되면서 인적자원은 인적자본 ... 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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  기업가 정신 레포트 A++ 자료(빌게이츠, 스티브잡스 정리 분석)

  그의 이러한 독선적인 리더십은 자기처럼 판단하지 않는 사람은 싫어하였으며 오만으로 인해 흑백 인간관계만이 존재했다. ... 멕켄토시는 Window와 같이 PC를 구동하는 OS로서 Winodw에 대항하기 위하여 새롭게 개발된 OS이며 출시 후 특히 그래픽 분야에서의 처리속도, 등의 우수성으로 독자적인 영역을 ... 스티브 잡스외향형(E): 외향형은 심리적 에너지를 주변 환경으로부터 받기 때문에 주로 외부 환경에 관심을 쏟는다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2017.11.07

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  [사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계

  산업계 관점에서 본 미래 인재상 (2) ( 가 ) I 형 인재 (specialist ) : 특정분야에 대한 지식과 경험을 갖추고 자신이 맡은 직무에 대해 전문가적 자질을 발휘하는 인재상 ... 미래의 직업세계 12다 . 국가적 관점 가 ) 비전 : 희망과 학습사회 실현 - 자기의 소질과 능력을 개발 , 개인의 행복과 사회의 번영을 동반하는 학습 사회를 실현 . ... 능력 개발을 위해 평생학습의 생활화가 필요함 . 대학 생활을 합리적으로 설계하고 자신의 생애 결로를 잘 설정하여 변화된 커리어 관점에 맞게 추진해야 함 .

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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  조직생활에서 여성리더와 남성리더의 차이점과 장·단점 대해 기술하시오.

  부하직원이나 조직에 돌아가는 이익을 최우선시하며, 이를 위해 해야 할 일이나 방침을 멤버에게 알기 쉽게 전달한다.이 리더의 장점은 미래의 비전을 제시하여 조직 구성원들에게 열정적으로 ... 긴급한 상황에 신속한 지시와 명령이 필요한 경우에 지시명령형 리더십이 큰 효과를 발휘한다. ... 부하에게 철저한 자기관리와 높은 업적수준을 요구하며 자신이 그 규범을 보이기 위해서 노력한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.25

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  [사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계

  조직을 우선시하려는 자세를 가진 인재),전문적인 인재(책임감과 전문지식을 가진 사람),미래지향적 인재(도전정신과 리더십이 있는 인재)이다.다) 산업계 관점에서 본 미래 인재상 ⑶㈎ ... ㈐‘π’형 인재21세기 글로벌 선도 기업이 원하는 인재상은 합리적인 인재(일과 조직에 헌신하기 위해서 올바른 애사심, 사회적 책임감, 공동 목표 달성에 헌신적이고 적극적인 태도, 개인보다는 ... 도움을 주며 생활하는 사람마)학습인㈎생애 단계별로 진로를 잘 설계하여 끊임없이 자기 개발을 하는 사람㈏언제 어디서나 일하면서 배우고 배우면서 일하는 평생학습이 생활화 된 사람2.평생학습

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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  관리자 대상의 리더십 훈련 프로그램

  , 현장 역량 강화를 위한 스킬 자기선언을 작성하고 발표함으로써 자기 혁신과 변화기회10. ... 집단의 목표나 내부구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력 (리더쉽은 기능의 방법에 있어서 탄력적)Portfolio* | 42리더십의 ... 중요하다. ※ 부하 직원 사기진작을 통한 조직 성과 목표 달성을 위 한 솔선수범이 필요하다.Portfolio* | 42참모형 리더Portfolio* | 42독불장군형 리더독불장군 형

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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  조직내 경력개발 사례1

  증대- 직무경험에 대한 장기적이며 체계적 설계를 통한 대안으로 경력개발제도 필요4) 내용(1) 수평화된 조직문화 개선미래형 인재의 육성은 과거의 연공서열 중심으로 구축된 계층구조인 ... 이를 통하여 미래의 경영 및 조직환경 특성에 생존할 수 있는 인재의 주요 핵심역량과 육성방향을 제시하기 위한 목적으로 이를 시행하게 되었다. ... 이를 위해 직군 공통역량과 각 직군에서 직무수행을 위하여 필요한 직군별 필수역량, 경영관리자로써 부장에게 필요한 리더쉽 역량으로 구분하여 설계하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.06

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  핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

  전략적 리더십경영자는 조직을 이끌어나갈 확고한 비전이 있어야하며 조직이 추구하는 미래의 목표달성을 위하여 대내외적 환경과 관련하여 전략적 사고를 바탕으로 비전을 설정하고 미션을 제시하며 ... 의 강한 신념을 나의 잠재의식까지 무장하여 조직원간 구심점 역할을 할 수 있는 트랜스포머(Transformer)형 인재로 성장할 것이다.4. ... 목표달성을 위해 무엇을 실행하는 것이 좋을 것인지 동료의 관점에서 제시하고 중도에 포기하지 않도록 업무분장을 상황에 맞게 적절히 시행하여 과중한 업무로 인한 자기개발의 부담감을 최소화한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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