"보상체제" 검색결과 181-200 / 30,941건

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  혐오시설 회피경쟁 (님비현상) 사례

  지방자치제 실시는 과거의 중앙집권적이고 권위적인 정치행정 체제가 지방분권적이며 시민적인 체제로 전환되는 과정에서 지역주민의 집단적 권익요구도 늘어나고, 지방의회 선거 등을 통해 주민들의 ... 즉 특정시설의 입지에 따른 형식적이고 물질적인 재산권만의 보상이 아니라 지역주민이 받게 되는 생활환경적?정신적 피해에 대한 보상까지 이루어질 수 있는 보상대상의 확대가 필요하다. ... 및 범위의 확장개발손실의 보상을 위한 최우선 과제로 들 수 잇는 것은 손실보상의 대상 및 범위의 확대이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.07

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  또래 모니터를 활용한 전략

  또래 모니터를 활용한 전략이 활동의 목적은 또래 모니터 보상체제를 적용하여 전환기를 줄이고 바람직한 참여행동의 빈도를 높이는 것이다. ... 점수에 대한 보상체제를 설명한다.? 3점을 받은 학생은 조장후보로 선임이 되며, 매일 야외활동과 자유시간을가진다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.29

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  기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명하십시오.

  사회체제는 전체체제의 기능적 분할로 보았으며 기능주의 교육이론을 주장한 사람들은 콩트, 스펜서, 뒤르켐, 파슨즈, 말리노프스키, 브라운 등이 있다.기능주의 이론은 사회를 하나의 생물체로 ... 균형과 안정을 강조하면서 균형과 안정을 이루기 위해서는 사회의 어느 한 부분의 변화가 사회 존속에 위협이 되지 않도록 하기위하여 다른 부분이 이를 보상해야 한다고 하였다.마지막으로 ... 수행과정에서 기능상의 차이가 존재하며, 사회의 각 부분은 우열이 없다고 본다.(4) 모든 사회구조에는 그 구성원 간의 가치에 대한 합의에 기본적 토대를 두었다.(5) 사회계층은 차등적 보상의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  학습하는 조직 Part 4 칼럼

  구성원의 존경심에서 나오는 보상도 중요하다.하지만, 문제는 이해가 아니라 실천이다. ... 언제든지 대체할 수 있고, 값이 더 싼 대체제가 나온다면 당연히 대체해야 하며, 그나마 더 잘 대해주는 이유는 더 효율이 좋기 때문이며, 교육은 너무 리스크가 큰 비용이고 그들이 어떤 ... 과업으로는 지도자가 되기 위해서 먼저 사람이 되어야 함을 제시하였으며, 설계자로서 리더의 역할을 강조하였고, 이러한 설계는 반복적으로 이루어져 학습 인프라가 되어야 하며, 설계자의 보상은

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  이론의 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론의 사회복지조직에 적용- 과학적 체계적 관리를 위하여 업무 분담을 통해 과업 여부를 파악하고 분담을 통하여 각자 가지고 있는 능력과 보상체계를 ... 20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도 ... 행동한다.: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  오늘날 저출산 고령화에 따라 고령화 사회에 맞는 정년 연장과 임금체제 개편 역시 필요하다. ... 회사가 구성원들에게 제공하는 보상에는 어떤 것들이 있는가?회사가 구성원들에게 제공하는 보상은 크게 현금보상, 복리후생, 관계적 보상이 있다. ... 현금보상은 기본급, 수당, 인센티브 등 의 급여를 말한다. 현금보상은 기업을 선택하는 기준의 가장 큰 요소이고 보상에서 가장 중요한 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  헌법상 경제실서와 재산권제도 그리고 계약자유원리 관계

  기본권의 한 내용으로 재산권과 시장경제체제에의 가치결정의 한요소로서 사유재산제도를보장하고 있다. ... 이를 통해 우리 헌법이 앞서 언급한 바와 같이 자유 시장경제를 원칙으로 하면서도 재산권 행사에 일정한 한계를 규정함으로써 혼합 체제를 유지함을 나타내고 있다. ... 그러나 헌법상의 원칙이나 개별규정은 추상적이고 불확정 개념으로 표현되어 있어서 그 제한의 내용과 한계가 쉽게 발견되지 않는다.사유재산제도의 보장 여부는 사회경제체제의 문제로,우리 헌법은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  그들이 말하지 않은 23가지(장하준) 독후감, 비평

  심지어 ‘신 공공관리 학파’는 정부의 운영 체제까지 시장의 힘에 맡겨야 한다고 주장하기도 한다. ... 이는 아담 스미스와 같은 자유 시장 경제학자들이 말하는 이기심이 시장 경제 체제의 원동력이라는 사실을 부정하는 것이다. ... 저자가 제시한 미묘한 보상과 제재가 존재하는 선진국에서도 비도덕적인 문제가 발생하며, 적절한 보상과 제재가 없는 후진국에서도 비도덕적인 일이 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  서론인적자원관리는 구성원들이 자발적으로 조직의 목표 달성을 위해 힘쓰고 조직발전과 함께 개인의 발전도 이루며 조직 내에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하게 하는 제도 및 기법 체제를 ... 이 기업의 Success-sharing를 살펴보면 먼저 평가 결과에 따라 급여를 분기별로 차등 보상하는 제도를 운영하고 있고 팀 성과와 보상을 연계하고 있다. ... 이 외에도 Cisco는 전 직원들이게 일정 기준에 의한 스톡옵션을 부여하는 제도를 운영하기도 하였다.기업에서 어떤 업무를 달성했을 때 그에 따른 보상이 있으면 보상으로 인해 또 다른

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  한미약품 생산관리직 합격 자기소개서

  참여하지 않는 50명 중 60%는 '지루한 토론 진행과 보상의 부족', 나머지는 '탈퇴 희망'이라는 결과를 얻었습니다. ... 과 내 첫 학술 동아리인 000는 첫 학기 동안은 체제가 잡히지 않아 등록 인원은 60명인데 출석은 10명도 채 오지 않는 문제에 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01

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  NCS 조직이해능력 요약

  연봉, 성과급과 같은 물질적 보상과 인정, 칭찬 등과 같은 비물질적 보상이 있다.- 개인은 성공적으로 업무를 수행했을 때 만족감을 느끼고 조직에 더욱 몰입하게 된다.Ⅰ-2 경영이해 ... 대표적인 사례가 저가 항공사들이다.Ⅰ-2 체제이해능력■ 체제이해능력- 조직의 목표와 구조, 집단 특성 등을 이해하는 능력이다. ... 여러가지 자원을 제공한다.- 이처럼 조직의 목표달성에 필요한 업무를 성취할 수 있는 개인의 역량이 중요하며, 이러한 개인별 역량의 결과가 조직의 성과로 이어진다.- 조직은 개인에게 보상을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  A+자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오

  자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안들1) 봉사활동 주최 기관에서 봉사자들에게 유의미한 보상 도모한편, 자원봉사 활동을 강화하기 위한 체제 승인 제도의 조치에 ... 보상을 지급하면 자원봉사자들이 열심히 활동하기 때문에 기관에서 소액 보상을 해줍니다. ... 이 보상 제도를 통해서 인센티브를 주어 자원봉사자들의 활동 동기를 자극하고 이때 이러한 활동에 대한 보상 제도를 표창제도라고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

  또한 사회보장 체제 마련만큼 중요한 것은 전달 체제의 개편이다. 아무리 좋은 사회보장서비스라고 하더라도 전달이 제대로 이루어지지 않는다면 아무 소용이 없다. ... 사- 산업재해보험: 산업재해보상보험법을 기준으로 하여 근로자가 업무상 상해나 재해를 입었을 경우 그것에 대해 공정하고 신속하게 보상하기 위해서 사업주가 필수적으로 가입해야 하는 사업주 ... 위험을 예상하고 이것에 대처함으로써 국민들의 최소한의 경제생활을 보장하려는 소득 보장의 속성을 가지고 있다.사회보험제도에는 크게 4 가지가 존재하는데 업무상 재해에 대한 산업재해보상보험과

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.07

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  복지국가란 무엇인가

  응급구조차량과 접촉사고가 난 택시기사가 사고보상을 들먹이며 구조차량을 막아선 일은 전국민의 분노를 샀다. 아마 돈보다 사람이 먼저라는 생각에 기인한 분노였을테다. ... 사회적 자유주의에 기반한 복지국가 체제 하에서 오랜 시간이 흐르면 장차 사회주의 체제로 나아갈지도 모른다. ... 하지만 이는 결국 가정에 불과하고 사회적 시민권에 기반한 복지국가 체제 역시 국가의 사회주의 체제화를 목표로 하는 것은 아니지 않는가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

  , 절차 실행 과정에서 권한자가 보여주거나 조직구성원이 지각하는 대인적 처우의 공정성6) 조직시민행동(p.95)공식적 체제에 의해 직접적 또는 명시적으로 보상받지 않지만, 조직의 효과적인 ... *분배공정성 : 공정한 보상- 임금, 승진, 조직내 인정*절차공정성 : 보상 절차와 규정- 자원 등의 배분에 있어 절차나 규정*상호공정성 : 보상과정 중 의사소통과 대인적 처우- 정책 ... 발견하기 어렵다.2) 교직문화: 교사문화, 학교문화*교사문화 : 교사의 생각, 행위, 사회적 관계 형성에 중점- 교사들은 업무에 독립성과 강력한 통제력을 원함반면 한편으로는 학교체제의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉기업은 어떤 목적을 달성하기 위해 조직된 체제이며 그 체제 안에서 일어나는 모든 HRD 활동의 결과는 성과로 나타나야 함이 강조되었다. ... 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. ... 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용, 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  보상체계 조사 및 분석

  왜냐하면 자본주의 체제에서 모든 종업원들은 기업에서 요구하는 업무를 수행하게 되며, 그 업무의 부담에 따라 기업으로부터 더 높은 보상을 받기도 하며, 이것은 일반적으로 높은 연봉으로 ... 뛰어난 부하 직원의 아이디어나 개성, 창의성 등을 호봉이 높다는 이유로 묵살해버리는 현상이 나타나기도 한다는 점에서 최근 많은 기업들은 이러한 호봉제 보다는 성과와 능력 중심의 급여체제와 ... 기업의 보상체계기업은 적절한 보상을 종업원에게 제공하고자 노력하는데, 일반적으로 이러한 보상은 급여로 대표되는 금전적인 지원에서 비롯된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. (1)

  셋째, 사회적 불평등을 완화하고 근로자들에 대한 보상 제도를 도입하여 사회 평등을 실현하고자 했다. ... 비스마르크 사회입법은 1880년대에 독일 제국에서 시행된 사회보장 체제로, 주로 노동자들을 보호하고 사회적 불평등을 완화하기 위한 정책들을 포함하고 있다. ... 비스마르크 사회입법은 노동자들에게 보상을 제공하고 노동력을 안정화시킴으로써 노동자들의 생산성을 향상시키고 국가의 경제력을 강화하려는 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  Mares, Macroeconomic Outcomes, pp.539-5512 요약 과제

  노동시장참여의 높은 참여를 하는 것이 실업 기간 동안 더 높은 보상을 받는 적격성이 전제가 되어야 한다는 것이다. ... 그러나 실업에 대한 보상정책이 일에 대한 생산성을 증가시키는 것과 관계가 있다고 한다. ?실업 이익의 높은 수준이 전체 노동공급과 아무런 연관이 없다는 것이다. ... 그러므로 거시 복지체제와 경제적 결과가 어떤 관계가 있고 영향을 주는지 알아보려 하였고 그 결과는 성장과 고용이다. 먼저 거시복지체제와 성장에 대해 알아보자.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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  골프 선수(윤이나 프로)가 징계받은 사건으로 기사 스크랩 하고 자기의견 쓰기

  특히 자본주의 체제에서 이와 같은 부분이 더욱 확장되고 있다는 것이다.나는 해당 원인을 바라보면서 기사에서 윤이나 선수의 부정 행위 이후 주변 조직의 행동들에 주목해보았다. ... 또한 기업의 후원은 결국 더 많은 경제적 보상으로 이어진다. ... 이와 같은 상황에서 경제적 보상과 자신의 윤리적 가치에 대한 선택에서 윤이나 선수는 경제적 보상을 선택한 것이라고 분석해 볼 수 있을 것이다.세 번째는 스포츠의 정치 연계성과 헤게모니를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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