"비정규직근로자문제개선방안" 검색결과 181-200 / 4,068건

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  정규직의 경우 노동 시간, 작업환경 등 노동조건이 노·사간 단체협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 ... 이는 사내 하청노동자들이 정규직 노동자들보다 높은 노동 강도로 일해야 한다는 것이다. ... 또한, 원청 정규직과 본공의 구조조정으로 인해 오히려 하청노동자 수가 증가하기도 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  우리나라의 사회보험과 공공부조에대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오 (사회복지개론)

  그러나 사회보험에는 여러 문제점이 있다. 첫째, 사각지대가 존재한다. 비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등은 사회보험 혜택을 받기 어려운 경우가 많다. ... 저소득층과 비정규직 근로자는 이미 생활비와 기본적인 생계 유지에 어려움을 겪고 있는 상황에서 추가적인 보험료 부담을 감당하기 어렵다. ... 먼저, 사회보험은 비정규직, 자영업자 등 일부 계층이 혜택을 받기 어려운 사각지대가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  비정규직 노동자의 노동인권

  것이며 비정규직 문제, 노동인권의 문제를 해결하기 위한 방안들을 제시할 것이다.Ⅱ. ... 또한 비정규직 문제는 그 양상이 수 십년 간 지속됨에 따라 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 ... 위 세가지 모두는 현대 비정규직 노동자의 노동인권을 침해하는 요소로 작용하고 있다.(1) 정규직-비정규직간의 임금 차별정규직-비정규직 문제에 있어 가장 주로 다루어지면서, 다른 사회생활

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 이와 관련하여 여성의 돌봄노동이 낮은 평가를 받는 사회적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장리나라의 조기정년은 상대적으로 다른 나라에 비해서도 너무 빠르며 인구의 고령화 추세에 맞지 않는 것이 사실이다. ... 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점

  이로 인해 실업 크레딧 제도가 직업의 안정성과 임금수준이 높은 정규직 근로자에 더 많은 혜택을 주고, 고용보험에 가입 못한 상당수 실직자와 초기 노동시장에 진입조차 하지 못한 비경제활동 ... 크레딧제도에서 우선적으로 형평성 문제 해결이 시급하다, 실업 크레딧제도의 문제점에 대한 개선책으로는 고용보험에 가입하지 못한 비정규직 등과 실업 크레딧 미신청자에 대한 형평성을 높일 ... 즉, 실업 크레딧 제도가 고용보험가입자를 지원 대상으로 하고 있어 임시직, 일용직, 저임금 근로자, 특수형태근로노동자 등 고용보험 미가입자는 사각지대에 노출되어 있다.2) 개선점실업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  금오공대 지속가능경영 수업 과제

  정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드 라인에 따라 지난 3월에는 대학회계 기간제 근로자 14명이 정규직으로 전환했습니다. ... 올해 10월, 언론에서 인천공항, 서울시설공단 그리고 SH공사의 정규직 전환문제, 채용비리 문제가 집중적으로 비판을 받고 있습니다. ... 대학원 활성에 필요한 구체적인 방안이 도출됐다는 좋은 평가도 따랐습니다. 연구 환경 개선에 대한 방안 도출과 인권 보호를 강조한 토론회였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  저출산

  하지만 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직으로 채용하기 때문에 안정적인 일자리를 구하는 것은 더 어려워지게 된다. ... 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, ‘장기육아휴직제’ 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 ... 저출산으로 인해 청년 인구의 수가 줄어들어 일자리가 늘어날 것으로 예상되지만 현실은 노동인구와 생산인구가 감소하기 때문에 대부분의 기업들이 정규직의 수를 줄이고 비정규직의 수를 늘리는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  그리고 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 ... 특히, 고용관계에 있어서는 비생산적 노동계층에 속하는 전문직 근로자로서의 지위를 가진다. ... 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 ... 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. ... 정리하면 다음과 같다.2, 문제점1) 중앙기관 내 공무직의 임금차별 문제(문제)중앙기관 내 정규직인 공무원과 공무직의 임금 격차는 해소되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  본론특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용이 ... 임금근로자 전체 중 순수 임금근로자를 제외한 수치를 특수고용직종사자로 추정하게 되더라도 74만 명이고, 비임금근로자인 경우에는 고용원이 없는 1인 자영업자를 기준으로 특수고용직종사자 ... 이에 특수고용문제에 대해서 살펴보고 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 논의하고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  기간제 교사의 문제점1) 정규직 교사와 차이점2) 기간제 교사의 대우5. 교육에 미치는 영향과 개선 방안6. ... 고 기간제 교사, 계약직 근로자 문제 해결에 앞장서야 한다고 주장한다.한 학생이 인터뷰한 내용에 따르면 ‘젊은 선생님이 새 학기에 갑자기 등장하면 100% 임시직’ 이라며 ‘잠시 있다가 ... 이처럼 학생들까지 무시하는 처지가 된 비정규직 교사에 대한 인식을 알아보고 정규직 교사와 차별 대우로 인한 문제점을 알아볼 필요성을 느꼈비용 절감을 위해 구조조정을 실시하면서 명예퇴직자가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  1 기능론구조기능주의과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2 한

  갈등이론­ 원인: 저출산과 노화현상은 지배계층의 이익을 위해 정규직 근로자의 노동 감소에 비해 비정규직 근로자의 수가 증가한 결과이며, 그로 인한 일상생활의 고용불안은 저출산 문제를 ... 사회제도를 개발·개선하여 정규직과 비정규직으로 구분하고 대기업과 중소기업으로 구분하며, 공기업과 민간기업으로 구분되는 부당한 근로구조와 소득을 완화해야 한다.현재 추천수준에 있는 중소기업이나 ... 비정규직에 대한 다양한 사회제도를 필요분야에 따라 적용하거나 지원할 수 있도록 해야 하며, 아래에서 투쟁의 목소리를 들어 정책이 개선되어야 한다.3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.03.20

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세

  또한, 퇴직연금 제도의 사각지대를 해소하기 위해 중소기업과 비정규직 근로자도 퇴직연금에 쉽게 가입할 수 있도록 제도를 개선해야 한다. ... 그러나 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우에는 퇴직연금 제도가 제대로 운영되지 않는 경우도 많다. ... 예를 들어, 건설 현장에서 일하다가 다친 근로자는 산업재해보상보험을 통해 치료비와 생계비를 보장받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  한국의 여성빈곤 문제 원인과 해결방안

  이러한 현상은 과거 외환위기 시절에 여성근로자에 대한 정리해고나 명예퇴직이 남성근로자에 비해 높은 비율로 강요되었고, 근로가 유지되더라도 대부분 비정규직으로 전환되어 동일 직무에 속한 ... 다른 근로자에 비해 70% 수준밖에 안 되는 임금을 받고 재계약하는 사례가 증가함으로써 여성의 비정규직화가 급격하게 가속화된 영향이 있다. ... 이는 2004년 8월 통계청이 발표한 ‘경제활동인구 부가조사’에서 임금을 받고 근무하는 여성의 43.7% 가량이 비정규직으로 근무하는 것으로 파악된 점을 고려했을 때, 여성의 비정규직화는

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.09.23

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 고용을 보장하고 부분적인 처우도 개선하되 너무 비용이 기하급수적으로 발생하지 않는 방안을 만들어야 한다. ... 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  국내외 보건의료정책 분석 보고서

  우리나라 인구정책의 문제점Ⅲ. 결론1. 개선방안2. 의견 및 소감Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 육아휴직을 이용할 수 있는 직장문화가 조성될 필요가 있다.비정규직 여성은 고용상 불안정으로 출산 전후 휴가 사용이 제한되어 있었다. ... 이와 관련 2차 기본 계획에서는 비정규직 여성의 출산 전후휴가 사용을 지원하기 위하여 임신·출산 후 계속 고용 지원금의 대상을 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내 1년

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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  국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

  (통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전에 정함으로써 계약 기간 만료에 ... 노동자의 형성은 안정된 고용을 바탕으로 한 숙련 형성 시스템을 지니고 있어서, 한국 사회 비정규직 근로자들은 정규직 근로자보다 상대적으로 기회가 박탈되어 있다.즉, 숙련 등 인적 ... 비중59신규근로자의 권리93108노동세율5556그림 1 비정규직 규모 추이출처: 통계청(2020).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  시급했다.특히 육아휴직을 신청할 수 있다는 비정규직은 28.2%에 불과해 정규직(46.0%)보다 육아휴직 사용이 훨씬 어려운 것으로 나타났다.상사 동료에 대해 알고 있다는 응답이 ... ).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외에는 지급할 의무가 없다.핀란드는 유럽연합(EU) 국가 중 여성(75% 이상)이 가장 많고, 여성은 정규직(근로여성의 12%만 시간제로 일한다 ... (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날의 보육 사회화는 시대적 흐름이지만 공공부문 보육시설 투자가 부족한 상황에서 엄마가 직접 아이를 키우는 것이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

  예를 들어, 2019년에는 '비정규직 근로자 보호 및 지원에 관한 법률'을 개정하여 비정규직 근로자의 권리를 강화하는 방안을 시행하려 했다. ... 그들은 비정규직 근로자들이 겪는 불안정한 노동 환경과 임금 격차를 줄이기 위한 다양한 제도적 개선을 제안했다. ... 특히, 최근 몇 년간, 대한민국의 대표적인 노동조합인 한국노총은 비정규직 근로자들의 불안정한 노동 환경 개선을 위한 여러 가지 노력을 펼쳤다. 2018년 대형 마트에서 일어난 파업은

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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