"연공급 요약" 검색결과 181-200 / 389건

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  한국기업의 직무분석 문제점과 개선방향

  그럼으로써 공정하지못한 조사로 인해 직무분석이 힘들어지고 오류가 발생되며 직무평가도 올바로 되지 못할 것이다.이 경우 직무분석을 하고 직무급을 도입하긴 했으나 잘못된 직무급이 나가게 ... 성과중심으로 여섯째, 범용적(汎用的) 인재중심에서 특성화된, 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다.이러한 인사관리의 패러다임 변화 (paradigm shift)를 요약하면 '성과주의 ... 즉 아직 직무에 의한 가치보단 연공적 인사제도가 기업내에 자리잡고 있다는 것이 문제가 되는 것이다.넷째.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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  인사관리(인사이동관리)

  인사관리-이동관리-목 차▷이동관리 ---------- 3~6▷인사고과 요약 ---------- 7~10▷승진 ---------- 10~20▷배치전환 ---------- 21~23▷이직 ... 포장- 중징계를 경징계로- 경징계를 시말서(사유서)로 3회 (3건)- 시말서(사유서)를 말소국내 외 기관장급의 표창, 감사장상 동 2회 (2건)기타 법인체에서 표창, 감사장대 표 이 ... 승진관리에서 등장하는 연공주의와 능력주의의 두 요소는 상호배타적인 면도 있지만 상호보완적 측면도 있으므로 우리나라와 같은 연공주의의 오랜 전통을 가진 조직풍토에서는 연공주의의 장점을

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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  고위공무원에 대한 조사

  , 4 개 실행과제 지침 개정 민간임용자 공직이해 강화 - ◦ 임용 전 ｢ 공직이해 제고 프로그램 ｣ 운영 추가 사기진작 - ◦ 근무성적 우수시 자체 포상 추가 □ 보완 내용 ( 요약 ... 정책공조 활성화 : 정부내 공모직위의 32% 를 타 부처 공무원으로 임용 (’09.6 월 ) * 행정의 전문성 제고 : 개방형직위의 46% 를 외부 인사로 임용 (’09.6 월 ) * 연공서열에 ... 인사제도가 계급과 연골서열 위주 , 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영 , 형식적 성과관리 공직경쟁력 제고에 한계를 가져오게 됨● 구성 , 충원 및 진입 - 중앙행정기관 실 · 국장급

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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  컨테이너가 무역에 미친 영향

  본문 요약2. 교훈 및 배울점Ⅰ. 서론본론에서는 우선 컨테이너의 도입 과정부터 살펴볼 것이다. ... 또한 미국 내부 문제 해결뿐만 아니라 아시아에서 경제적으로 급성장하고 있던 일본이 컨테이너를 통한 무역에 동참하게 되면서 컨테이너가 세계적으로 이용될 기미가 보이기 시작하였다. ... 이러한 상황에서 기계의 효율성을 바탕으로 한 컨테이너의 도입은 노동자들의 저항에 부딪힐 것은 매우 당연한 일이었다. 1956년 맥린의 컨테이너 화물 작업을 목격한 뉴욕해운업협회는 연공

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18

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  인적자원관리 성공사례

  유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다 ... 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  고위공무원단 제도의 도입현황과 방안.

  뉴질랜드에서 도입하였고 영국에서는 SCS(Senior Civil Service) 제도로 운영되고 있다.한편, Huddleston은 미국 고위공무원단인 SES의 특징을 다음의 10가지로 요약하고 ... 자리가 비게 되면 부처에 구애받지 않고 임명되는 것이다.이는 개방형, 이동성, 성과관리 등의 인사 운영원칙을 통하여 경쟁력과 행정서비스의 질을 높이고자 하는 것이다.이럴 경우 계급과 연공중심의 ... 국장급 이상으로 할 것인지 과장급 이상으로 할 것인지 여부와 이를 운영하는 기준을 사람으로 할 것인지 직위 중심으로 할 것인지에 대한 정책적 판단이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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  기업문화 토론 보고서(자동차회사)

  현재 노사간에 갈등을 빚고 있는 연말 성과급 문제도 기존 현대차 문화에 익숙한 노조와 새로운 문화를 정립하려는 경영진 사이의 '문화적 충돌'이라는 시각도 있다.2) Ford사(미국) ... 기업이지만 활발한 M&A를 통해 여러 기업들이 피를 섞어 가며 성장해 온 GM과는 극명하게 대조가 된다.Ford의 기업문화의 특질을 한마디로 표현하면 통합(Integration)으로 요약될 ... 평가경력계획전문경력계획일반경력계획비체계화의사결정개인의사결정공동의사결정개인소수의사결정책임개인책임집단책임개인책임의식구조개인주의집단주의개인소수의식관심부분적, 차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09

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  교원성과급제도

  요약? ... -요약-Ⅰ.서론 11. ... 하여금 더 열심히 일하고자 하는 동기를 갖게 하여 그 결과 전체적으로 열심히 일하는 분위기를 조성하겠다는 의도를 갖고 있다.셋째 유능한 인재 확보를 위해 도입하였다.직무 .직급별, 연공순의

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  호텔인사관리의 개념과 특징, 과제

  훈련 (6) 임금관리 (7) 노사관계 등으로 요약할 수 있다.또한 호텔인사관리는 세 가지의 관리영역으로 요약될 수 있는데, 세 가지의 관리영역이란 고용관계관리, 인간관계관리, 그리고 ... 호텔산업 및 외식산업에 대한 경쟁적인 투자는 고용환경의 개선을 가져왔고 이 분야의 산업이 다른 산업에 비해 결코 뒤떨어지지않게 되었다.또한 외식산업의 경우에도 많은 대기업들이 단체급식업 ... 종래 전통적인 연공서열제가 무너지고 계약제, 능력급제의 도입 등 서구적 임금관리 및 인사방식은 종사원들에게는 낯설게 느껴지고 이로 인한 직장에 대한 불안을 초래함으로써 종사원들의 직무안정은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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  [한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

  또한 전통적인 연공급 호봉체계의 적용도 회피할 수 있는 방안이 될 수 있다.2) 노동의 유연성에 관한 이론노동시장의 유연화란, 고용, 임금, 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 ... Brunches의 노동시장 유연화의 개념을 3가지로 요약하며, 크게 eq \o\ac(○,1) 수량적 유연성, eq \o\ac(○,2) 기능적 유연성, eq \o\ac(○,3) 임금 ... 임금유연성은 과거의 연공서열이나 단체협상에 의해 결정되던 경직된 임금제도의 변경을 통한 경제적 유 채 노동시장 구조의 변화 즉, 불리한 지위에 놓여 있는 집단을 보다 나은 상태로 변화시키는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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  [한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

  . 1. 2), 매일경제(2002. 11. 14)Part 1 - K*핵심인재 확보삼성IMF 구제금융 이전IMF 구제금융 이후방식핵심인재 개념 및 확보방안 부재외부 노동시장 의존배경연공서열 ... 제고단점지사 자주성 잃음 현지에서 인정받기 힘듦지사에 대한 관리 약화 본사 기업문화 담화사례과거 한국기업 (북경현대 등) 현재 중소기업MotorolaSK 그룹중국진출 HR토착화전략 (요약 ... 분위기 조성 가능성사전 합의 과정에서 퇴직금 포함여부 같은 노조 분쟁 이슈 발생 가능 제도 운영 복잡성 증대 부분 최적화 발생 가능사례농심CISCOSK Telecom평가/보상 관리 (요약

  리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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  신인사제도

  결론1) 시사점 및 요약정리1. 서론현재 우리나라에서는 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact가 화두이다. ... 대신 직무사원의 급여는 호봉제가 직무급이지만 원칙적으로는 시간급이며 기존 정규직의 교섭임금인상에 준하여 조정한다. ... 초기 입사 후 수년간은 일률적으로 처우하는 ‘일률 연공형’으로 하는 것이 바람직하다. 중기는 ‘승진스피드 경쟁형’으로 한다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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  역량모델과인적자원개발

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다.현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 위한 교육훈련 및 개발에 집중케 함관리① 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  변화에 민감히 반응하고 연봉제나 성과급제 등 능력주의 인사방침에 따 라 연공급제도는 점점 그 비중이 적어지고 있다.연공급제도의 장점과 단점을 요약하면 다음과 같다.(2) 장·단점{ ... 직무급보다 더 융통성 있게 근로자의 능력향상이라는 욕구에 적응할 수 있는 임금체계라고 할 수 있다.현재 우리나라의 경우 학력, 연공, 근속에 의한 연공급과 직급 혹은 직책의 위상도 ... 따라서 개별임금을 결정하는 임금체계로서 인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 유형이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  호텔인사(승진 및 임금관리)

  연공에 대해서는 승진 방침에서 설명된 바 있으나 우리나라에서 많이 사용되고 있는 승진기준이다.그러나 오늘날과 같이 기술이 급속도로 발전하여 점차 기계화됨으로써 기능에 의존하는 것보다는 ... 능력의 요건, 기타 기준이 되는 근무평정의 결과, 교육훈련을 포함한 시험성적, 적성평가 등에 의하여 승진기준을 결정하고 있다.승진기준을 설정함에 있어서 요망되는 몇 가지 사항을 요약하여 ... 이런 문제점에 대한 확실한 해답을 얻고 승진시험을 실시한 뒤 그 결과에 따라 승진이 이뤄져야 한다.3) 연공평가연공이 승진대상자 선정의 기준이 되는 것은 세계적인 현상이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  교육공무원승진규정개정안 연구

  전교조 부산지부 소속교사들은 부산시교육청 앞에서 다면평가 거부 및 차등성과급 폐지를 촉구하는 촛불집회를 열기도 하고,) 전교조는 이에 따라 교사들을 대상으로 다면평가제 저지를원부의 ... 또한 연공서열 위주의 평가관행 역시 건전한 교직문화 형성을 위해서도 바람직하지 못하다. ... 현행 교사평가제의 문제점현행 교육공무원의 근해왔다는 비판을 받아왔다.)현행 교사평가제의 문제점을 요약하면 다음과 같다. 먼저, 신뢰도 확보가 결여되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.01

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  내연기관 배기 가스 실험

  매연: 산화반응이 늦고 팽창행정 중 거의 연소 않은 상태로 배출된 흑연.이론 연공비 가까이 매연농도 급격증가.5. ... RC자동차의 4사이클 행정기관(전체 요약 그림)1. 연소 화학방정식2. 희박혼합기의 연소? ... 압축점화기관의 연소과정(1) 점화지연: 분사된 연료미립자가 가열 증발되어 가연성 혼합기 형성, 전염반응이 가장 빨리 진행한 곳에서 열염 나타남(점화).(2) 무제어 연소기간: 압력 급상승기간

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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  인사행정접근방법과 개방형임용제도

  그와 같은 상위체제의 목적과 요청에 기여하도록 활동해야 하는 인사행정체제의 일반적 산출목적은 세 가지로 요약할 수 있다. ... 국민통합을 해치고 정치행정체제의 정당성을 위협하는 위기가 조성될 수도 있다.㉯ 여성차별 문제 : 우리 정부는 여성에 대한 차별의 철폐와 방지에 우선적인 주의를 기울이고 있다. 5급 ... 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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  고령화가 기업 및 근로자에 미치게 될 영향 및 이에 대한 대응방안

  들어가며현재 우리나라에서는 고령화가 급진전하고 있으며, 이는 사회 전반의 커다란 문제로 제기되고 있다. ... 기업의 대응방안향후 기업의 과제를 한마디로 요약하면 노후생활 보장과 생산성 향상을 동시에 이루는 것이라고 할 수 있다.1. ... 기업에 미치는 영향1) 고령화로 인한 인건비 부담기존 연공서열적 임금구조하에서 고령화에 따라 생산성대비 고임금이 가속화 되고, 기업이 이를 해결하기 위한 방법으로 구조조정 시도를 하게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

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  미라이 공업 조직구조와 문화 분석

  업무가 연결 되지 않으면서 자연스럽게 협력 업체와의 활동에도 틈새가 생겨 어려움이 따를 수도 있다.2) 안티성과주의철저하게 성과급 제도를 무시하고, 연공서열에 따라서 급여를 지급하는 ... 미라이공업의 이와 같은 장기적인 동기부여 정책은 야마다 사장의 다음과 같은 말로 요약된다.“셀러리맨은 12시간을 회사에 구속받아. 8시간 잠을 잔다면 자유는 4시간. ... 미라이 공업의 조직구조(1) 조직규모상호미라이 공업 주식회사(MIRAI INDUSTRY CO.,LTD.)창립쇼와 40년(1965년) 8월업종전기 설비 자재, 급배수 설비 및 가스 설비

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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