"연공급 요약" 검색결과 101-120 / 389건

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  인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

  요약 및 정리목차인사행정관련 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관의 기능 중앙인시기관의 조직기능 중앙인사기관의 조직유형목차법전(성문법) 대한민국 독일,프랑스판례법 관습법 영국,미국행정부 ... 계급제계급제의 장단점장점인사의 융통성 확보 안목과 창의력 계발 신분보장, 경력 발전 적재적소 인사배치단점행정의 전문성X 공직의 경직성 환경대응성 저하 특정집단(폐쇄집단)화 집단이익 옹호 연공서열에 ... – 대통령 4급 이하 – 소속장관 6급 이하 – 소속장관 또는 위임받은자지방자치단체장보 수국비지방비분 류일반직일반직기능직지도직연구직연구직지도직지도직채용시험행정안전부 중앙인사위원회소속장관행정안전부

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10

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  기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

  연공적으로 임금이 형성되지만 임금구조가 사회적 기능을 제대로 수행하지 못하고 불평등을 심화시킨다. ... 결론131) 우리에게 미치는 영향132) 중소기업 기피현상과 성장 동력 약화 14요약요즘 경제 민주화의 시대적 흐름 속에 슈퍼 갑의 문제가 부각되고 있다. ... 횡포에 하청업체들은 반발할 수 없었다.공정거래위원회는 국내 주요 대기업 계열 SI 업체들의 하도급거래 실태조사를 벌여 SK C&C, 신세계 I&C, 현대오토에버 등 7개사를 하도급법

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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  연봉제에 관해 논평

  시사점제 1장 서론1.연구목적현행 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. ... 따라서 넓게 보면 연봉제는 연공급, 직무급, 능력급, 업적급 어느 것을 기준으로 도입할 수 도 있고 또 몇 가지 기준을 결합할 수도 있다.연봉제는 임금의 차등 지급이라는 의미도 지니고 ... 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적이 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종된다.③연봉제의 단점연봉제에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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  공무원보수제도

  하는 보수를 근속급 또는 연공급이라 한다. ... 즉 보수의 결정기준으로 생계비, 연공, 직무수행능력, 직무, 실적 등을 종합적으로 검토하고 적절하게 배합하여 보수의 대내적 공정성을 확보하는 방식이다. )총합결정급은 공무원 정보조직의 ... 우리정부의 보수개혁이 추구해야 할 일반적 방향을 요약하면 다음과 같다.1) 보수의 일반적 수준을 조정하여 생계비 수준 이하의 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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  한국의 개혁 끝나지 않았다

  특파원을 지낸 저자는 직업상 몸에 익숙한 리포트 형식으로 지극히 사실관계를 부각시키며 한국의 경제상황을 비교적 소상히 밝히는 치밀함을 보이고 있다.한국의 경제는 1980년대를 기점으로 급속도로 ... 출신 학교, 출신 지역, 유력자와의 인척 관계라는 출세의 3대 조건이나 연공서열은 이제 상당부분 사라졌고, 상위 5%에게 좋은 대우를 해주는 대신 하위 5%는 항상 도태되는 '5% ... 룰'이 지배하는 사회가 됐다는 것이다.이 책에서 머리에 남는 글을 요약하면, 일본국 전권대사 이토 히로부미와 청나라 전권대사 리홍장이 1895년에 청일전쟁의 전후처리를 위한 회담을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.07

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  신 공공관리

  서론행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 ‘신 공공관리론’으로 요약할 수 있다. ... : 1984년 도입, 과장급 이상 약1,450명○영국 : 1976년 도입, 과장급 이상 약 3,800명○기타 : 캐나다 (1992년), 네덜란드 (1995년)§ 한국의 추진 경위- ... 도입○1998년~1999년 : 고위공무원단 도입추진, 공직사회의 불안과 계급제 전통 등을 내세운 시기 상조론이 우세하고 국장급 이상의 직위에 대하여 개방형임용제(20%)와 성과급적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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  신 공공관리의 사례연구

  서론행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 ‘신 공공관리론’으로 요약할 수 있다. ... : 1984년 도입, 과장급 이상 약1,450명○영국 : 1976년 도입, 과장급 이상 약 3,800명○기타 : 캐나다 (1992년), 네덜란드 (1995년)§ 한국의 추진 경위- ... 도입○1998년~1999년 : 고위공무원단 도입추진, 공직사회의 불안과 계급제 전통 등을 내세운 시기 상조론이 우세하고 국장급 이상의 직위에 대하여 개방형임용제(20%)와 성과급적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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  과학적_관리론과_인간_관리론

  기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직 능급, 종할결정급으로 구분된다.① 기본급기본급은 임금가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 일금항목을 ... 기본급 결정은 인사관리의 목표를 어디에 두느냐(즉 연공주의 지향인가 능력주의 지향인가)에 따라 달라질 수 있다.? ... 직능급연공급과 직무급을 절출한 방식으로, 이는 직무의 특성특수 근무수삳ㅇ이나 특수 직업기능, 기능수당 등이 있다.- 직책수당 : 직무와 고나계되는 직무수행상의 난이도와 책임감 등을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.09

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  대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

  포스코의 구조개편은 크게 다음의 세 가지 요약될 수 있다. ... 위직능자격(직책운영범위)1급이 사 보부소장이 사 보팀장, 부장공장장, 과장관 리 직부 장부 장 급2급부관리직차장, 실장차 장 급총 괄 직과장, 공장장과 장 급3급주 무 직계장, 주무 ... 보상제도 또한 능력주의와 업적주의를 기본 원칙으로 하여 기본급의 비율을 줄이고 직능자격급과 성과급의 비중을 확대하기로 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 있다.2)유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례a.효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  직무급 벤치마킹 보고서

  성과에 따른 처우업적목표 관리인재 Database사람과 Job 의 MatchingJob GradeHay HR 요약직무급을 실시한 전세계 회사의 80%이상이 Hay HR 기법을 기반으로 ... 직무 중심의 인사관리연공서열 중시 자리(Post)를 위한 조직 설계 Generalist 양성 Value Center의 역량 저하 정책의 일관성 결여 맹목적인 Loyalty 강조사람 ... 업장점안정적인 인력 운용능력 중심의 탄력적 인력운영 가능역할의 가치와 보상 연계 수평적 이동관리 용이일의 가치와 보상 일치 직무 구분이 명확함단점역량/성과 우수자에 대한 동기부여 곤란연공중심으로

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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  88만원 세대

  그들이 졸업하던 시절에는 연공서열제가 무너지고 소위 ‘헤이세이 공황’을 맞으면서 취직을 제대로 못했는데, 수년 전부터 다시 일본 경제가 연공서열제로 복귀하면서 불과 1년 사이로 그 ... 최근의 제 생각을 간단히 한 문장으로 요약해본다면, ‘인류학을 안 하니 우리가 누군지 모르고, 생태학을 안 하니 우리가 어디에 사는지 모른다’는 것입니다. 우리는 누구입니까? ... 인류학이라고 배웠고, 그래서 수학과 모델링을 한 축으로, 그리고 인류학과 관찰을 또 다른 한 축으로 나름대로 제 이론체계를 세워보는 중이지만, 여전히 아직은 자기 이론이 없는, 그저 C급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.01

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  우리나라 기업의 인적자원관리

  시대별 인적자원관리 특징 요약Ⅲ. 결론1. 정리2. 마치며참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 임금체계는 능력주의 인사제도에 걸맞은 능력 성과주의에 기초하고 있었으며, 연공서열에 의한 임금관행을 타파하기 위해 연봉제와 직능급제로의 전환이 확산되는 한편 생산기능직은 직급별 호봉제 ... 직급별호봉제는 일정기간이 경과하면 자동으로 승호가 되는 전형적인 연공형 급여제도이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.03

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  인적자원관리- 맥도날드와 삼양사 분석

  직무급제1) 직무급제 소개직무급제는 직원 개개인이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따 ... 특히 한국의 기업들은 관료주의적이 성향이 강했고, 능력보다는 연공주의 위주의 틀에 박혀있었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하였다. ... 다양한 홈메이드 믹스제품과 비디랩 다이어트 식품 등을 통해 여성 고객의 니즈에 맞춰 건강과 즐거움을 주고 있다.3) 사례 요약 및 분석1.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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  인적자원관리2

  임금관리 : 적정한 기업이익의 확보와 구성원들의 욕구충족을 동시추구 연공급 : 근속연수에 의해 임금결정 (호봉제), 직능급 : 직무수행능력에 의해 임금결정 직무급 : 직무의 중요도를 ... 하한선 3) 시장의 평균 임금주준 : 시장 임금수준 대비 공정성 느껴야 함 • 임금체계관리 1) 임금의 차이 결정요인 : 근속연수, 맡은 업무, 능력, 성과 등 2) 임금체계의 종류 연공급 ... 인적자원 즉 인재는 경쟁우위를 달성하는 핵심 - 인적자원의 효과적인 관리는 창의성의 개발과 경쟁우위 달성의 핵심이다사례HRM : human resource management강의요약1

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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  연봉제

  요약 및 결론참고문헌Ⅰ. ... 예를 들면 혹자는 연봉제를 기존의 호봉제를 유지하면서 임금의 일부가 성과에 연동되는 일종의 성과급을 연상하지만 일부에서는 연봉제 하에서는 임금이 전적으로 성과에 달려있으며 매년 연봉과 ... 요약 및 결론연봉제를 효과적으로 운영하기 위해서 주의할 포인트는 다음과 같다.연봉제를 운영하는 가장 중요한 포인트는 업적평가를 어떻게 연봉대상자에 납득시켜 운영하는가에 달려 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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  다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

  심사대상자의 인적사항 등 심사에 필요한 사항을 파악할 수 있도록 심사 전에 인터넷 등 효과적인 방법으로 공고6) 승진대상후보자의 추천절차평가위원회의 승진심사 기초자료, 개인별 인사기록요약서 ... 5급, 6급을 평가위원회로 구성나) 지방6급의 5급승진 : 5급, 6급, 7급을 평가위원회로 구성다) 지방7급의 6급승진 : 6급, 7급, 8급을 평가위원회로 구성3) 평가위원회의 ... 이외에도 업무능력과는 별개로 얼굴알리기 위한 방편으로 각종 모임을 동원 인기투표를 하는 장이 되어버린 것은 익히 알려진 바이며, 일부 연공서열과 온정주의 평가 분위기로 인해 조직원의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  도요타 가이젠문화와 현장 중심구조

  이는 1980년대부터 발생했던 대기업병을 해소하기 위해 개혁, 변화를 추구했으며 성과를 내기 위해 일본식 경영을 파괴했을만큼의 성과지향적인 모습을 띤다.연공 서열제 폐지, 성과급제도 ... 한국 도요타자동차(주)는 2000년에 설립되었다.본 론(1) 가이젠 문화가이젠이란 일본어로 ‘개선’이라는 뜻을 담고 있다.도요타의 가이젠을 요약하자면 1990년대 초 비용절감을 위해

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  본론인사관리전략에 대한 요약1. ... 서열주의 ⇒ 능력주의 전략연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 ... 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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