"연공급 요약" 검색결과 121-140 / 389건

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  공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

  정부보다 한 발 앞서 민간부문에서는 종래의 연공서열 중심의 보수체계를 무너뜨리고 성과와 능력을 중시하는 실적급적 보수체계로의 전환을 가속화하였다. ... 지금까지의 보수체계는 연공급으로 직무의 가치와 성과가 개인의 보수와 연결되지 않았으므로 구성원의 동기유발이 미흡한 실정이었고, 이는 곧 조직의 경쟁력을 약화시키는 결과를 가져왔던 것이다 ... 클린턴 정부 출범 직후 앨 고어 부통령의 주도로 이루어진 정보고속도로사업의 주요 비전은 삶의 질 제고, 이익공동체 창출, 교육 강화, 보건증진, 여가확대, 참여민주주의 제고로 요약되는데

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  즉 연공급 체계라고 할 수 있다.③개인급 체계대부분의 우리나라 기업의 임금체계는 선진국의 임금체계인 직무급이 아니고 근로자 개인에 관련되는 개별적 조건이다.④상여, 퇴직급제도 등 특수한 ... 개인과 조식의 가치창출과 공존공영을 실현하기 위하여 갖추어야 할 구체적 목표를 요약하면 다음과 같다.①적절성 : 임금시스템은 특히 사회경제 그리고 노사관계와 법규의 관점에서 적절한 ... 외에는 제수당이 거의 없고 초과근무에 대한 할증과 유급휴가 등이 기본급 이외의 중요한 임금부분을 이루고 있으나 우리나라의 경우 기본급 자체의 결정방식이 복잡할 뿐 아니라 많은 제수당이

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  전략경영론 시간에 제출한 '도요타자동차'에 관한 보고서입니다. 파워포인트로 제작한 보고서입니다.

  그는 제일먼저 연공서열제를 파괴하여 일본 재계에 신선한 충격을 주었고 , 성과를 우선시 하는 성과지향적 인 모습을 내세워 성과급 제도를 과감하게 도입하였다 . ... 구조의 장점과 글로벌 소싱을 통한 네트워크 구조의 장점까지 취하고 있다 .기업문화와 리더십 도요타의 기업문화 지속적인 개선 인간 존중 도요타식 경영은 지속적인 개선 ( 改善 ) 으로 요약된다고도 ... Value Chain) 기업구조 인사관리 기술개발 구매 물류 생산 배송 물류 마케팅 영업 서비스 성과주의와 인간존중의 공존 북미와 일본 중심의 혼합구조 종신고용제와 안정적 노사관계 성과급

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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  직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

  임금체계 임금체계의 유형 원만한 노사관계의 유지를 위하여 설정된 기업의 임금총액은 여러 가지의 형태로 지급되는데 이와 같은 복합적 임금지급항목의 구성내용 (1) 기준임금 ①기본급 ② 연공급 ... 직무분석을 실시하는 담당자가 해당직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득하는 방법이며 , 관찰법에 비해 시작에서 종료간의 기간이 긴 직무의 경우 , 직무 수행자가 이를 요약해서 ... ③ 직무급 ④ 직늘급 ⑤능력급 ⑥ 자격급 ⑦ 가족급 및 지역급 ⑧ 장려급 (2) 기준외 임금 : 근무조건 이외의 노동에 대하여 특별히 지급되는 임금 우리나라의 임금체계의 특징 경제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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  테일러시스템과 표준시간

  (차별 성과급제)2) 관리자와 노동자는 선생님과 학생의 관계이다. ... 또한 이 관리시스템은 다음과 같이 요약된다.가) 작업조건의 표준화: 작업에 필요한 모든 치공구, 도구 종류는 물론, 작업동작에 이르기까지 표준화를 추진했다.나) 관리자 및 작업자의 ... 노사문화가 조성되어 있는우리나라에 꼭 필요나) 인재의 선발 및 육성: 초우량 기업들에게 그대로 받아들여짐.다) 관리자와 노동자의 역할 분담: 지식 경영의 효시라) 차별성과급제: 연공

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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  한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안 [B+]

  제6권 제1호. 81~107.* 요약1. ... 한국의 고위공무원단제도의 운영상 문제점과 개선방안▣ 목차* 요약1. 서론2. 고위공무원단제도의 의의3. 한국 고위공무원단제도의 문제점4. ... 공직사회는 그간 지나치게 안정된 신분보장과 연공서열에 의한 인사 운영 등으로 경쟁시스템이 부족하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다고 지적되어왔다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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  GE 조직관리와 인적자원관리

  연공서열은 없다. 성과 중심의 보상 시스템은 사업부문마다 약간 다르지만 GE의 보상시스템은 기본급여와 비즈니스에 기여하는 성과에 대한 보상으로 구성된다. ... 이를 EMS라고 말한EMS를 작성하는 목적은 5가지로 요약될 수 있다. ① 매년 개인이 달성한 업무 성과를 피드백하기 위하여 ② 본인이 이룩한 성취와 더 개발하고자 하는 경력을 기록하기 ... 개발 논의를 위해 ④ ‘세션 C'에 쓰일 데이터를 위해 ⑤ 새로운 자리가 생겼을 때 내부에서 적절한 사람을 선정하기 위하여 EMS를 작성한다.2) 나인 매트릭스(9 Matrix)리더급의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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  현재 우리나라가 체결했거나 추진하고 있는 FTA 현황을 조사

  idx=PG0000000051) 를 참조하고 아래와 같이 요약해 본다. ... 신자유주의가 가져온 질서로는 연공서열폐지, 정규직 축소, 그리고 복지의 축소가 실제로 이어진다. 그렇다면 왜 신자유주의는 정규직을 축소하고 복지를 줄일까? ... 신자유주의는 급속도로 퍼지기 시작한 것은 바로 IMF시점부터이다. 국가의 경제권을 크게 박탈당한 경제적 국치로 기록된 IMF는 사회적 질서의 대부분을 바꿔놓았다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.04

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  노사관계론 기말고사 요약

  연공제를 들 수 있다. 연공제는 근속년수에 따라 연령도 상승하고 또한 생활비도 거의 비례적으로 상승한다는 점을 감안해 주는 것으로 생활급적 의미가 강한 것이라 할 수 있다. ... 그러나 이러한 연공서열형 임금은 경제의 성장이 저속화됨에 따라 상당한 문제로 되고 있다.3. 기업별 노동조합을 들 수 있다. ... 왔지만 이러한 일본적 노사관계는 대부분 대기업에 해당하는 것으로서 많은 수위 중소기업에서는 반드시 이와 같은 현상이 존재한다고 하기는 어렵다.일본적 노사관계는 다음 세가지 특징으로 요약될

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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  성경으로 배우는 기업경영 레포트

  모든 이익에는 수고가 있다.연공서열급과 성과급연공서열급은 나이에 따라서 똑같이 받는 것이다.성과급은 imf 외환위기 이후로 많이 도입했다.충원에 대한 성경적 원리경영자가 수행 할 경영과정의 ... 강의 내용 요약· 경영의 셋째 과정인 충원에 대한 의의와 중요성 그리고 충원의 주요한 내용인 인적자원계획 인사정책 개발 채용 인사고과 커리어 개발 및 임금관리에 대해 학습한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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  역량기반 인적자원관리

  요약 및 결론한국 기업들은 IMF 경제위기 이후 일본형 인적자원관리와 서구형 특히 미국식 인적자원관리 방식을 혼용하는 일종의 과도기적 시기를 경험하면서 한국 특성에 맞는 인적자원관리 ... 등을 통해 역량기반인사관리 방식은 전세계에 최우수 경영방식(best practice)으로 알려져 확산되었고, 그 결과 한국에서도 역량개념을 인사에 적용하는 사례가 대기업을 중심으로 급속도로 ... 국내외 기업들의 CBHRM 도입 추세2.2 한국 기업의 CBHRM 위치와 방향서구 기업 : 역량을 직무 중심 인적자원관리의 문제점(직무고착 경향, 직무급 운용의 경직성)을 보완하기

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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  [일본외교][일본][외교]일본외교와 문호개방, 일본외교와 요시다외교노선, 일본외교와 한반도정책, 일본외교와 한일국교정상화, 일본외교와 반북여론, 일본외교와 유엔상임이사국 분석

  M&A가 선호되었다.이렇게 하여 엔고이후의 일본기업이 국내, 해외에서 관계한 M&A의 총건수가 660건으로 289건에 비해 배 이상 급증했다는 것이고 또한 일본기업은 종신고용, 연공임금 ... 요약Ⅲ. 일본외교와 요시다외교노선Ⅳ. 일본외교와 한반도정책Ⅴ. 일본외교와 한일국교정상화Ⅵ. 일본외교와 반북여론Ⅶ. 일본외교와 유엔상임이사국참고문헌Ⅰ. ... 요약유교를 통치 이념으로 한 도쿠가와 막부시대는 외국과의 전면적인 통상조약 체결 시점까지 정부 지도자 내에도 대립되는 의견이 존재하였다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략

  그러나 근본적으로 다음과 같은 두 가지 방법으로 요약할수 있다.(1) 본국의 모기업이 연구개발비의 일부를 서비스 수수료 또는 관리수수회사로부터 수취한다. ... 경험을 그대로 적용하려는 노력과 현지에서 지배적인 특수한 노동환경에의 적응실패 때문에서구제국에서의 인사정책에 상당한 시행착오를 경험하게 되었다.불필요한 분쟁유발, 실현성 없는 능률급 ... , 당해 기업들이 준수해야 할 비공식적인 양해사항과신사협정(gentleman's agreements)의 과다, 이외에도 다국적기업들이 해외에 진출하는 경우에는 불황시의 인원조정, 연공서열제도의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  일본에서 보는 한국기업의 강점

  일본에서 보는 한국기업의 강점[ 목 차 ]요약 ………………………………………………………1Ⅰ. 서론 ……………………………………………………3Ⅱ. ... 세계에서 팔지 않으면 우리는 이익을 올릴 수 없다”는 판단 아래 1998년에 성과주의를 도입· 종전의 연공서열방식을 바꿔 성과제를 도입하면서 입사 3년째 20대 사원이 유럽, 미국의 ... 주간지 닛케이비즈니스는 금년 9월 27일자 ‘차기 삼성은 여기다’라는 특집기사를 통해 화우테크놀러지, 서울반도체, CJ, CT&T, 네이버, 이마트 등 일본에 잘 알려지지 않은 6개 급성장기업의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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  (A+자료) 유한킴벌리 마케팅, 성공요인

  있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부 제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화되어 있다. ... 의사결정 기준으로 활용되면서 ‘실재’의 의미를 갖는다.2) 효율적인 경영구조와 보상시스템 마련유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  인사혁신, 계급에서 성과로

  중앙행정기관에 대한 전자인사관리시스템 구축사업을 완료하였다.이 시스템은 부처 단위의 기능적 일상 업무처리를 전자화하는 업무처리시스템과 기관장이나 부서장에게 정부 전체의 인사 관련 주요정보를 요약하여 ... 또한 산하기관은 정부기능의 연장으로서 낙하산인사가 잘 이루어지지 않으나 국민들이 과하게 인식하고 있다는 측면도 배제할 수 없다.④ 공무원 새로운 충원방식공채를 통한 9급, 7급, 5급 ... 개혁은 정부의 경쟁력강화와 공직사회의 생산성 향상을 위해 필수적인 개혁과제라 할 수 있다.공직사회의 생산성을 향상시키는 방안은 직업 공무원제를 기반으로 하는 폐쇄적 임용제도의 개혁, 연공적인

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  중소기업의 인적자원관리

  요약 느낀점Ⅳ. ... 3개월에 한하여 유급휴가를 사용할 수 있으며 기타 직무분야 역시 회사발전과 자기계발 및 발전이 곧 회사의 경쟁력이라는 일체감을 형성,회사의 발전의 원동력이 되고 있다.인사관리체계연공서열식의 ... 도입비용절감성과급제도는 기업의 전체근로자를 대상으로 하여 비용절감에 1차적인 목표를 두고 비용절감액을 구성원과 회사가 배분하는 제도임이러한 제도는 근로자들의 참여의식 고취, 협동적

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

  경력기회개발의 원칙은 많은 근로자에게 적용될 수 있는 기준은 연공이지만 연공에 의한 경력기회의 개발을 통하여 승진경로가 어떠한 부서에만 국한되지 않도록 기회를 확장시켜야 한다.제3절 ... 21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약김성수 박사 지음2003년 2월 20일 1판 1쇄 발행2008년 2월 20일 개정판 발행도출판 : 삼영사대출 : 충북대학교 도서관 325.3ㄱ776ㅅ2c ... 본인급·연령급·근속급·가족급·지역급 등으로 나타나고, 단지 육체적 생존을 유지하는데 속하는 임금을 의미할 뿐만 아니라 그 이상의 가족도 포함하여 어느 정도의 문화적인 생활을 할 수

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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  신자유주의와교육_2007

  교사집단에서 선호하는 보수체계는 일반적으로 직무급 체계이다. 담임수당, 주임수당, 초과근무수당 등의 직무급이 있지만 그 액수가 미미하여 연공서열주의를 흔들지 못한다. ... 그런데 이 다섯 가지 특징을 한 마디로 요약한다면 그것은 교육에 시장원리를 도입하자는 것이라고 할 수 있다. 그 이유는 두 가지로 설명할 수 있다. ... 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18

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  k사의 평가제도 현황 및 개선방향

  타사 평가 사례 요약1. ... 적용하고 있음 전사의 전략과제를 팀으로 Cascading하고 이를 개인 목표로 Cascading하여 개인의 목표가 즉, 전사의 목표가 될 수 있도록 구성하여 적용하고 있음 기존의 연공 ... 타 인사제도에 활용하는 것으로 볼 수 있음업적평가기본급성과급업적+역량승진경력관리개인업적평가를 성과급 지급 시에 활용하며, 업적평가와 역량평가를 종합한 결과를 기본급 인상 및 승진,

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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