"연공급 요약" 검색결과 21-40 / 389건

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  주제: 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성-목차-1. 1주차(요약+느낀점)2. 2주차(요약+느낀점)3. 3주차(요약+느낀점)4. 4주차(요약+느낀점)5. 5주차(요약+느낀점 ... 핵심인재는 인사 평가 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. ... 핵심인재를 판단하기 위한 인사제도는 과거에는 근속년수 등 연공서열을 기준으로 판단함으로써 정률적인 보상과 승진이 주된 관리 방법이었지만 현재는 성과주의 인사체계가 확립됨에 따라 개인의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  요약하면 채용, 배치, 보상, 육성, 평가는 사람 중심의 인사시스템에서 구성원의 연공서열이나 태도, 그리고 직무 중심의 인사시스템을 중심으로 이뤄집니다. ... 국내 한 컨설팅 회사의 조사에 따르면, 국내 대기업의 75%가 성과급제도와 같은 직무 중심의 인사 시스템을 도입하고 있다고 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  물론 행동주의적인 관점에서의 성과급이나 보상제도는 분명히 필요하다. ... 여러 차원에서의 측정을 통해 승진이나 부서 이동 등의 구성원의 잠재성에 대해 전체적인 내용의 평가를 하거나 요약방식으로 실시되는 평가이다. ... 성장할 수 있으며 또한 기업 간의 라포형성을 통해서 기업이 발전하는 데에 이바지를 하게 된다.2) 현상 및 문제점기업에서의 이러한 인적자원의 문제는 업무의 성과나 개인의 능력보다는 연공

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  *먼저 고용형태별로 다르게 책정된 현행 임금체계를 일원화해 기본급 비중을 높이고 수당과 상여금 비중을 줄이며 같은 연봉연공급을 바탕으로 임금구조를 재편해야 한다. ... 따라서 불필요한 증가를 억제한다.국내 비정규직 문제 해결을 위한 대안은 다음과 같이 요약할 수 있다.1) 임금개선임금에 있어서는 업종별 임금체계 개편과 표준화를 통한 동일노동의 원칙을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  교육행정 예상문제

  교육행정 요약 문제 (Q10)1. ... 셋째, 과업 수행의 정도에 따라 성과급이 부여됨으로써 구성원의 동기를 유발할 수 있다. ... 셋째, ‘경력 지향성’은 조직의 안정성을 위해 승진은 경력과 같은 연공 서열주의가 기본이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? 특수성에 대해 보상하여 임금 공정성을 높이려는 목적3) 복리후생? 경제적 ? ... < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  인간과사회 2023학년도] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  그러나 경제의 발전과 함께 한국은 전통적인 임금체계 중 하나인 연공서열적인 호봉제를 채택하였다. 이러한 제도는 근로자의 충성심을 유발하고 직무 몰입도를 높일 수 있었다. ... 그러나 기업들은 근속 연수나 연령에 관계없이 임금이 증가하게 되면서 임금 구조의 효율성이 저하되는 것을 인식하게 되었고, 이에 따라 기업들은 임금체계의 유연화를 위해 연봉제나 직능급과 ... 교재 7장(사회 불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사1) 교재 제7장(사회 불평등과 계급, 계층) 내용 요약2) 우리 사회의 불평등

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 사업본부장을 포함한 모든 임원들의 의사결정 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  교육행정학요약정리 및 기출문제 분석목차교육학 논술 출제 경향 분석2교육행정학 요약정리301. 교육행정의 이론3Ⅰ. 교육행정의 이해3Ⅱ. 교육행정의 발달과정5Ⅲ. 조직론7Ⅳ. ... 관료제 특성: 분몰경규계관료적 특징순기능역기능분업화, 전문화효율성, 전문성↑지루함, 피로몰인정성의사결정 합리성심리적, 정서적 측면 무시→ 사기 저하경력지향성충성, 동기유발업적과 연공제 ... 구성원 (성과 객관적 측정 어려움→ 교사들끼리 성과급 합의)② 교사들은 자신들의 보수를 교직 이외의 직종에 비교함→ 보수체계에 대한 정책적 배려 필요③ 건설적인 조직문화 구성→ 동기부여Ⅵ정책론1

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

  현대 경영환경에 더 효과적인 리더십이번 선거를 보면 알 수 있지만 MZ세대가 급부상하고 있다. ... 직급대신 ~~프로, ~~님 등의 명칭을 쓰는데 결국 연공서열보다는 능력중심의 업무처리를 하도록하는 혁신적인 조치일 것이다. 이렇게 된다면 당연히 리더십도 바뀌어야 할 것이다. ... 두가지 리더십을 단순하게 비교하자면 아래표와 같다.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교, 분석구분변혁적 리더십거래적 리더십개념요약리더와 추종자가 공동의 목표를 지향하도록 하며 목표의식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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  (사회복지정책론) 사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한 관련 사례를 2개 소개하시오

  이는 사회생활에서 나이를 중시하며 연공급을 기본으로 하는 우리나라 사회 문화적인 요인 때문이다. ... 과제명: 사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한 관련 사례를 2개 소개하시오. (35점)- 분량: A4 3매 내외- 교재 및 언론과 인터넷 자료 참조- 목차 ... 그 중에 한 개를 소개하고, 이 정책에 대해 평가해 보시오. (15점)- 분량: A4 2장 전후- 언론과 인터넷 자료 참조 사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  우리나라 인구고령화 현상이 사회경제 전반에 미치는 영향이 무엇인지 살펴보고 이에 대해 문제해결을 위한 구체적인 방안을 모색해 보세요

  요약 및 의견Ⅳ. 참고문헌과 목 - 노인복지론Ⅰ. 서론 ? ... 급속도로 늘어나고 있는 이들의 문제를 복지정책으로 해결해 나가기에는 경제적으로 부담이 큰데 이러한 부담은 급속히 줄어들고 있는 젊은 세대의 몫으로써 그 부담은 커지게 된다. ... 이 대안들이 효율적으로 적용되기 위해선 근속연수나 나이가 늘어갈수록 지위가 올라가는 연공서열이나 ‘꼰대’태도를 버리고 좀 더 넓은 그릇으로 청년들을 대하는 것이 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  기존의 연공주의적인 시스템이 점점 사라지고 2차 노동시장의 규모가 확대되어가며 사회가 불안정해진다고도 주장한다. ... 간접고용 비정규직 현실에 대해 요약하자면 다음과 같다. 첫 번째, 사용업체와 고용업체의 사용자 책임 및 의무 회피로 노동자들의 노동기본권이 보호되고 있지 않다. ... 노동계는 위장도급이라면 사용사업주가 간접고용근로자에 대해 책임을 져야한다고 본다. 첫 번째, 직접 고용의 책임이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

  따라서 성과목표의 초과달성에 따른 절감예산 또는 초과수입의 일부를 당해 기관, 부서에 배당하되 성과급과는 구분해야 한다. ... 성과에 대한 정보가 거의 없는 상태에서, 관료적 정부는 연공서열, 관리예산과 스탭의 규모, 권한의 수준에 기초하여 공무원들에게 보상을 준다. 이 때문에 공무원들은 보다 많은 예산? ... 본문 요약1) 성과평과의 선도자 : 캘리포니아주 서니베일시성과평가의 위력을 알기 위해서는, 캘리포니아주의 실리콘밸리 심장부에 위치한 인구 12만의 서니베일시를 방문하면 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... , 복리후생 확대 등을 요구하여 기업의 부담 증가와 노사관계 불안요인으로 작용할 가능성이 크다.더욱이 근로자 고령화의 급진전으로 기업은 머지않아 젊은 생산인력의 절대부족과 중고령 인력의 ... 그러나 연공서열형 임금체계 하에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  노사관계

  실업보험을 고용보호법으로 대체하여 실업자의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제 ... 휴직자의 임금은 노동조합이조합원 기본급의 2%를 모아 충당하고, 회사 및 정부가 85억원의 고용안정기금을 조성하여일정 부분을 분담한다.㉢ 회사는 분규기간동안 입은 손실에 대해 노동조합원들에게 ... 이과정에서 나타난 1990년대 일본의 고용조정의 특징은 다음과 같이 요약된다.실시경험:① 불황기인 1993년 7월- 9월에는 제조업의 약 46%가 어떤 형식을 통했든지간에 고용조정을

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 의사결정 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.효율적인 경영구조와 보상시스템의 마련유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  정주영의경영철학,돌파경영

  경영철학 정주영 회장의 경영철학을 두 가지로 요약하여 설명하시오. 2. 경영위기와 돌파경영 정주영 회장의 돌파경영은 위기에 직면한 한국기업들에게 다양한 시사점을 줄 수 있다. ... 파괴한 파격적인 승진 인사로 스타급 CEO 배출현장 중심의 전문가 양성-사장단 및 임직원을 대상으로 수시 현장 교육을 실시 -현장 실무진을 최우선적으로 대우해외 지역 전문가 양성- ... 조직의 목표를 조화시키는 인간 존중의 경영 활동에 대한 신념을 가짐.정주영 회장의 인재 경영구분내용능력 중심의 인재 관리-학력, 지연, 혈연에 얽매이지 않고 실무 능력을 최우선 -연공서열을

  리포트 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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