"연공급 요약" 검색결과 141-160 / 389건

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  사회복지행정론-사회복지행정의 이론을 요약 정리

  사회복지행정론 - 사회복지행정의 이론을 요약 정리하시오사회복지행정 조직이론의 학자별 분류학자관 점추구 가치(강조점)관 련 이 론Scott합리체계적 관점목표달성의 능률성Taylor의 ... 직무의 과학적 분석 : 기준설정과 직무성과 평가, 시간동작의 연구3) 관리의 원칙수립 : 관리와 하부작업의 분리 및 긴밀 협조 강조4) 합리적 경제인관과 기계적 능률관 : 차별적 성과급5 ... 실적6) 관료제의 기능순기능 : 엄격한 지시이행과 조정, 지속성과 통일성,합리성확보,전문성강화,유인체계역기능 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직무에 대한 권태, 연공과 업적간의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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  임금피크제 레포트 A+

  요약▣ 참고 문헌 및 사이트[Ⅰ. ... 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화를 초래하고 있으며 현 우리나라의 지배적인 임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. ... 70%(평균)미만으로낮추어야 한다.④ 효과- 고용불안 해소- 사회적 신분 유지- 구조조정 효과- 인사적체 해소 및 인건비 절감⑤ 문제점- 임금 피크제 적용 대상도 전 직원(1~6급)

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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  인적자원관리에 대한 소개와 중요성

  사원강조20 세기 전후테일러 ( F.Taylor ) 의 과학적 관리법 작업방식을 분석하여 가장 합리적 방법 적용 과학적 작업 방식의 연구 과학적인 근로자 선발 관리활동의 분업 성과급제도 ... 중심 표준형 인재 개인 중심 예방적 접근 다원 관리 라인 중심 수익 중심 능력 중심 이질적 인재 팀 중심2 장 인적자원관리의 역사와 환경 요약{nameOfApplication=Show ... 인적자원관리 환경의 영향 2 인적자원관리의 환경요인들 3 인적자원관리 패러다임의 변화인적자원관리 패러다임의 변화 Add text in here 반응적 접근 일원 관리 스탭 중심 비용 중심 연공

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2023.06.01

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  휴먼6-4 직장 임원직 개발편 매뉴얼-33p

  아래 3가지 임원 임원 멘토링 사례를 통하여 업무조기숙달, 핵심역량 개발, 우수인재 개발 등 조직개발에 참고 자료로 활용하기를 기대하면서 요약해서 소개한다.1. ... 혁신적 응용방법을 잘 생각해 낸다제품의 범위, 시장 도입의 속도한정된 상품뿐이고 시장도입에는 시간이 걸린다다양한 제품과 서비스를 제공,고객의 요구변화에 대응평 가보수형태일정한 보수 연공 ... 따른 보수인센티브 제공 대상자일부 간부가 대산, 개인 베이스의 지급전 직원이 공평히 분배, 팀워크에 대해 제공1 멘토 대상자 1 임원 동급으로 리더십 및 전문지식을 갖춘자 2 상위급

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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  삼성의 인재경영 A+

  신인사제도[인적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도[교육기관] 삼성인력개발원 산성전자산하기관 리더십센터 삼성공과대학 삼성의 교육담당자삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약 ... 본래의미-직급상승과 관계 없이 공식적으로 직책을 부여 받는 것 통용의미-직급상승과 함께 직책을 부여 받는 경우 ◇ 포인트 승격제도 (성과평가로 이루어진 연봉등급에 따라 자동적으로 부여) ◇ 연공서열보다 ... 200~500%지급)생산성향상을 독려하기 위해 지급하는 격려금 (1년에 두 번 개인별 기본급의 50~150%, 삼성그룹 계열사 실적에 따라서 A=150%, B=100%, C=50%

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  삼성증권의 인사관리제도

  자기자본 현황주식 위탁 영업(당사주식 약정 추이)주식 위탁영업(경쟁사대비 영업 현황)손익구조(00회계연도)복지제도 및 기타제도인사 및 복리후생제도삼성증권의 신 인사제도는 과거의 연공별 ... 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원가능 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 경력채용은 사별로 ... 최고에 도전한다.사업내용유가증권의 매매,위탁매매,매매의 중개 또는 대리요약 슬라이드 증권저축업무 양도성정기예금증서(CD) 매매 및 매매의 중개 기업 매수 합병의 중개, 주선 또는 대리

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  도요타 기업에 대한 조사 ppt 자료.

  TOYOTA는 끊임없이 개혁추구-1990~2000년대- 성과가 시간에 비례하지 않는 '지식정보화사회'로 이행 연공서열, 종신고용이 붕괴됨 - 계층적 구조보다 작업자의 생산성을 높일 ... 입사 1995 도요타 사장 1999~2006 도요타 회장 2002~2006 일본경제단체 연합회 회장'일본식 경영의 이단자'-오쿠다 히로시-CEO OF TOYOTA근무환경 개선성과급 ... 문제 발생시 임원이 중심이 되어 업무점검 실시 임원들 사이에서 이루어지는 토론도 활발인간존중 중심의 조직 문화T자형 인재상 요구와 자기개발프로그램TOYOTA 조직구조 요약기능조직을

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.14

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  인사관리

  그래서 연공기준 보상제도가 능력급, 성과급, 연봉제로 바뀌게 된 것이다.- 표준형 인재관에서 이질적 인재관으로 : 합리성과 생산성이 중시되던 제조업 중심시대에는 인간은 기계의 도구나 ... 인사관리 핵심 요약∴ 인적자원관리란 ? ... 인적자원이야말로 기업경영의 핵심역량이자 성장의 원동력이기 때문이다.- 연공중심에서 능력중심으로 : 인사고과, 승진결정, 보상결정시에 연공자는 후임자보다 유리한 위치에 있었고 모든 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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  [연봉제][선진국과 연봉제 비교]연봉제의 필요성, 연봉제의 배경, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입, 연봉제의 운영현황, 연봉제의 문제점, 선진국과의 연봉제 비교, 향후 연봉제 개선대책 분석(국내외 연봉제 사례)

  연봉제의 특징과 장점의 주장을 요약하면 다음과 같다.개별평가에 의한 성과급이다. ... 그러나 임금의 결정은 주로 근속 등의 요소에 의해 결정되어 왔다(연공급적 성격). ... 임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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  [인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석

  포스코는 직무수행능력을 고려하여 10개의 직능자격을 설정하고 직능자격과 직책을 분리하여 운영하고 있다.(2) 이중적 노무 제도이중적 노무 제도란, 직능급 제도를 기초로 하여 주무 급 ... 디지털 시대에 걸맞은 전문능력과 국제 감각을 보유한 사람’, ‘자기 일에 긍지를 가지고 남과 더불어 일하려는 자세를 갖춘 사람’, ‘건전한 윤리의식과 가치관을 지닌 사람’으로 요약할 ... 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  임금피크제 도입은 연공급으로 인한 임금부담과 생산성 저하로 인한 부담을 완화시키는 효과가 있다.(3) 인사적체 해소를 통한 구성원들의 사기회복많은 기업들이 여전히 연공서열에 기반을 ... 고령화에 따른 기업의 과제는 노후생활 보장과 생산성 향상의 동시 달성으로 요약될 수 있는데 임금피크제만으로는 부족한 점이 많다. ... 또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  새로운 조직구조의 대두와 도입배경, 조직구조의 변화 방향

  또한 하부조직의 업무책임성과 하부조직에 대한통제책임성이 동시에 저하된다는 점 등도 지적되고 있다.셋째, 연공제에 의한 인력구조상의 문제를 들 수 있다.연공주의에 의한 승진관리로 관리자 ... 수는 계속적으로 증가하고, 신규인력의 유입은 줄어들어 상대적으로 실무계층인 직원급의 수는 그 비율이 계속 감소하고 있는 실정이다. ... 단지 여기서 살피고자 하는 것은 미래 기업이라고 지칭될 수 있는 기업에서 공통적으로 나타나는 몇 가지의 특징이다.그러한 특징은 아래의 3가지 정도로 압축해서 요약 가능할 것이다.(1

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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  일본의 기업 경영

  일본 경영 전통의 철저하게 고용유지, 연공서열, 과감한 성과급제 도입을 시도했다. 저자 제임스 아베글렌이 주목하고 있는 것도 이것이다. ... 미치기까지 주변 나라의 많은 희생이 뒤따랐고 일본 자국민들의 피와 땀의 노력이 얼마나 대단했는가를 생각해 본다면 놀랄 만하다.장기불황속에서도 사상최고의 업적을 내는 일본 기업의 특징을 요약하자면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.20

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  전략적인적자원관리의 의의

  전략적 인적자원관리의 특징은 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.1. ... 기관평과는 기관이 추진하고 있는 정책 등의 성과를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 ... 여기에는 획일화된 집단주의의 문화와 연공, 서열 등을 중시하는 연고주의 등이 크게 일조 했을 것이다.그러나 조직을 둘러싼 환경은 변하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  확보하고자 다면평가를 실시하고 있으며, 일부 직급의 경우 목표관리제(MBO)를 실시하는 등 신인사고과제도의 특성을 부분적으로 반영하고 있다.한국전력 인사제도의 장점과 개선사항을 요약ㆍ정리하면 ... 특히 포스코는 총괄직(과장급) 이상 사원에게 목표관리제(MBO) 방식의 평가와 연봉제를 적용하고, 평가에 따른 연봉차등 폭을 확대 적용함은 물론 근무실적이 우수한 직원에게 조기승진의 ... 근무성적평정권자는 제외)○ 특이평가의 배제 : 전체 평가자의 평가 내용중에서 상위, 하위 각각15%를 제외한 평가점수의 평균성적만을 적용○ 결과활용 : 승격시험결과에 다면평가 가점 부여※ 5급

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  [일본][우경화][근대화][민주화][경제화][안보내셔널리즘]일본의 우경화, 일본의 근대화, 일본의 민주화, 일본의 경제화, 일본의 안보내셔널리즘,일본의 아나키즘,일본 그린투어리즘

  총사령부의 점령 정책의 기본은 비군사화와 민주화로 요약될 수 있다. 1945년 10월 총사령부는 부인 해방?노동조합장려?교육의 자유주의화?압제적 제도의 폐지? ... 일본은 1876년에 미국이 자국의 문호를 개방시킬 때 사용했던 포함외교를 그대로 조선에다 구사하여 쇄국의 기치를 내리게 함으로써, 동아시아에서 중국 대신 문화의 새로운 공급자로 급부상하였다 ... 정책으로 전후 일본에서는 생산자 쌀가격이 소비자 쌀가격보다 오히려 비싸게 나타나 식량회계의 적자를 가져오게 되었던 것이다.네 번째로, 노동조합과 일본식 경영의 특징으로 일컬어지는 연공서열제

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

  요약 대차대조표] [표2. 요약 손익계약서][표3. 매출현황]5. ... IMFIMF~2006년 현재환경특징고성장, 안정적저성장, 안정적불확실한 환경보상전략연공중심급여제도승격중심 능력주의월 급여 중심 능력주의초우량 복지정책성과중심 급여제도부가급여 축소임금체계연공급직능급성과급고정급 ... (PI)이익배분제(PS)특 징호봉승급과 보너스 위주연공 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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  노동경제학,노동시장분석,일자리문제,정부정책,일차리창출

  종 전 달라지는 내용 관련 법규 / 부서 ( 시행일 ) o 시간급 4,000 원 - 일급 (8 시간 기준 ) 32,000 원 o 시간급 4,110 원 - 일급 (8 시간 기준 ) 32,880 ... 개발시대 노동시장 IMF 외환 위기 이후의 노동시장외환 위기 이후의 노동시장 IMF 의 신자유주의적 처방 공기업 민영화 규제 완화 정책 노동시장 유연화노동 시장 유연화 종신고용 연공서열 ... 그러나 … 청년실업 대책의 상당 부문을 차지하는 청년인턴 , 해외 취업 및 연수 등은 그 실효성이 상당히 의문시되는 상황청년층 : 15~29 세 연령대 인구층 조요 원인의 요약과 해결방안6

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24

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  기업체의 전략적 핵심인재 육성 사례연구

  GE 사례 Session C EMS * 작성 9 Block BU Session CEO session Wrap 승진 / 승격 연공과 상관없는 능력위주의 승진 체계적인 Succession ... LG 전자 사례 (1) 인사체계 요약 확보 보상 평가 육성 인재상 선발 시 구조화된 Test 도입 및 심층적인 면접 강화 개인별 역량 기반 맞춤형 육성 체계 Target Position ... 삼성 10 만명을 먹여살릴 수 있는 우수한 한명 5~10 년후 핵심사업을 이끌어나갈 인재로 어떠한 환경변화에도 대처할 수 있는 창의적이고 진취적인 인재 직원의 10~15% (S 급

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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  [금융산업][금융업][금융]금융산업(금융업)의 변화, 금융산업(금융업)의 비정규직확산, 금융산업(금융업)의 전략, 금융산업(금융업)의 외국사례, 금융산업(금융업)의 발전방안 분석

  과거 정부의 안정적인 뒷받침 속에서 평균수준의 직무수행자(이른바 제네럴리스트), 연공서열을 중시하는 인적관리시스템을 운용하던 은행산업이 수익성과 영리극대화를 요구받는 시점에서 단기적으로 ... 보수주의적 경향과 빠른 국제금융시장으로의 진입만이 살 길이라는 신자유주의적 경향 간의 공방에 의해 오랜 기간동안 지지부진 하던 은행산업의 구조개혁은 IMF 외환위기 사태를 만나 급물살을 ... 이루고 나아가 시장질서를 통해 금융시장이 운용되도록 하는 것에 첫 번째 목표가 있었으며 이는 시장개방에 맞추어 외국금융과 대적할 수 있는 우량은행을 집중 성장시켜야 한다는 내용으로 요약되어

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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