"연공급 요약" 검색결과 201-220 / 389건

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  동성화학의 성공적 노사관계

  이와 관련하여 회사는 첫째로 연공서열적 인사제도에서 탈피하여 합리적이고 객관적이며 공정한 업적평가에 기초한 연봉제를 구축하고, 둘째로 성과에 따라 기준상여금 외에 성과가급 형태의 상여금을 ... 요약 및 시사점??????6Ⅰ. 동성화학의 회사 개요동성화학은 국내 굴지의 신발용 소재 및 접착제 생산업체이다. ... 이러한 회사의 지향성을 요약하는 핵심개념이 ‘작지만(small) 유연하고(soft) 강한(strong)’ 회사로 전환하여 신발소재산업을 선도하는 화학기업으로 재도약하는 것이었다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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  임금관리의 이해

  salary structure)의 수립과 인사고과(performance appraisal)를 통하여 이루어질 수 있다.공정한 임금이라고 하는 것은 과거에 우리가 익숙하게 사용해 왔던 연공급에서 ... 임금관리 요약임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다. ... 나타나는 동일연공-동일호봉-동일급여와는 다른 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... HR전략은 많은 시사점을 주고 있다.유한킴벌리효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  직업상담사2급 자격증대비 전과목요약지(1,2차)

  기본급 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급나. 정상근무시 수령하는 수당?특별근무수당 : 임시작업수당(당직,숙직), 초과근무수당, 교체수당? ... 물건을 용이하도록 체계적인 과정⇒ 매매알선업, 계리사, 항공 통제사② 관념 : 요약, 이론, 지식, 통찰, 언어, 방정식, 음악 등을 표현하는 새로운 방법⇒ 과학자, 음악인, 철학자③ ... 부가급여시 수령하는 수당 : 상여금, 퇴직금(2) 기준외 임금2. 임금의 법적성격(근로기준법)(1) 노동대가설(2) 노동력대가설(3) 임금이분설3.

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24 | 수정일 2014.11.21

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  현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

  지급 자격급 ( 비 누적고정급 ) - 연공 서열 요소 배제 - 자격이 동일하면 동일금액 인센티브제도 ( 영업직 사원 ) 생산성 향상 개념을 확대 적용해 전 분기에 견줘 판매대수 증가율이 ... 노미 ( 술을 마시다 ) + 커뮤니케이션 - 회합을 통한 조직화합을 도모 도요타 경영의 시사점 토요타의 성공적인 노사 관계는 ' 한 축의 두 바퀴 ' 와 ' 상호신뢰 ' 라는 말로 요약된다서론 ... 제도 판매 영업사원이 올린 실적을 총량으로 산정해 단계별 포상과 인센티브를 보너스 형식으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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  고위공무원단제도의 도입현황과 방안.

  Service) 제도로 운영되고 있다.2) Huddleston의 미국 고위공무원단인 SES의 특징한편, Huddleston은 미국 고위공무원단인 SES의 특징을 다음의 10가지로 요약하고 ... 비게 되면 부처에 구애받지 않고 임명되는 것이다.이는 개방형, 이동성, 성과관리 등의 인사 운영원칙을 통하여 경쟁력과 행정서비스의 질을 높이고자 하는 것이다.이럴 경우, 계급과 연공중심의 ... 고위직의 경우는 3급 24%, 2급 18.2%, 1급 9.7%인 것으로 나타나 점유 비율이 더 낮고, 국장급에서 기술직 공무원이 차지하는 비율은 21.6%인 것으로 나타나 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04

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  국가와 기업을 통해 본 조직문화

  현재 노사간에 갈등을 빚고 있는 연말 성과급 문제도 기존 현대차 문화에 익숙한 노조와 새로운 문화를 정립하려는 경영진 사이의 '문화적 충돌'이라는 시각도 있다.2) Ford사(미국) ... 기업이지만 활발한 M&A를 통해 여러 기업들이 피를 섞어 가며 성장해 온 GM과는 극명하게 대조가 된다.Ford의 기업문화의 특질을 한마디로 표현하면 통합(Integration)으로 요약될 ... 평가경력계획전문경력계획일반경력계획비체계화의사결정개인의사결정공동의사결정개인소수의사결정책임개인책임집단책임개인책임의식구조개인주의집단주의개인소수의식관심부분적, 차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

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  88만원 세대 책 요약 & 분석자료

  [요약]1부 10대, 20대 그들의 운명● 1장 동거를 상상하지 못하는 한국의 10대선진국의 젊은이들은 보통 18세에 고등학교를 졸업하면서 독립을 희망하지만우리나라는 꿈도 못 꾼다. ... 지금의 20대는 상위 5% 정도만이 한전과 삼성전자 그리고 5급 사무관과 같은 '단단한 직장'을 가질 수 있고, 나머지는 이미 인구의 8백만을 넘어선 비정규직의 삶을 살게 될 것이다 ... 사회 각 부문에서 연공서열제가 사라지고 있고, 안정적인 일자리가 사라져가고 있으며, 자영업에서도 20대가 설 자리는 없다.이런 분위기가 지금 10대가 20대가 됐을 때 더 심해질 것인가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.24

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  <도서요약레포트>삼성의 인재경영

  도서요약 레포트 Human Resources Management of SAMSUNG목차1 . 삼성의 인재경영 전략 _삼성은 인재를 만들고 인재는 삼성을 성장시킨다2 . ... 많이 변화하였다고는 하지만 아직까지 연공서열을 중시하는 분위기이고, 복장 등에 대해서도 규제가 엄격한 편이다. ... 삼성인트 승격제도 :연공서열이 아닌 개인의 능력 및 업적을 우선한 승진평가자격 점수포상 점수교육 점수연봉 등급인사평가 점수2 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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  조직몰입

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.3)효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.30

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  삼성전자 업무 성과 관리

  문제 제기 및 서론첫째, 인적자원관리가 연공중심에서 시장가 중심으로 전환되어야 한다.셋째, 획일적인 보상에서 능력과 성과중심의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 ... 성과 관리32030870 김승원 32020902 김용우 32040862 김연지(인적자원관리 2조 )목 차사례 연구문제 제기 및 서론이론적 논의연구 문제 및 사례선정의 배경연구 방법요약 ... 요약 및 결론올바른 평가 및 보상성과관리는 경쟁력 향상의 기반요소기업의 새로운 변화와 혁신을 꾀함성과 창출을 극대화할 수 있는 메커니즘을 구축성과 개선에 영향을 미치도록 하는 것이

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  인사평가제도의 신조류

  연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 ... 최근의 평가시스템 변화추세를 요약하면 다음과 같다.첫째, 평가 목적 측면에서 과거에는 승진 및 보상결정 위주였으나, 현재는 전략적 조직 목표 달성을 위한 선도 기능으로서 평가를 활용한다 ... 집단과 개인을 통합하여 평가하는 방식은 세가지로 구분하여 생각해 볼 수 있는데 우선 부서장급 개인에 대한 성과평가는 부서의 성과만으로 측정하는 것이고, 둘째, 개인의 업무목표 설정시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  `일본은 왜 성공하였는가`를 읽고.

  일본 근대화에 지대한영향을 끼쳤으며 이를 발판으로 일본은 급속도로 성장할수 있었다는 것이 나의 견해이다. ... 대기업에선 연공서열 임금제를 미끼로 충성심을 매수하고 그 대가로 종신노동을 요구하였다. ... 한일비교경제론 중간 Report“일본은 왜 성공하였는가”를 읽고담당:양관수 교수님제출자:사회과학부 200322045 이승우여는글나는 일본은 왜 성공하였는가를 읽은것을 요약,정리하면서

  리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.07

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  [임금관리론]인적자원관리체계

  직무급은 기업 내 직무의 상대적 가치에 의해 지급되는 급여이지만 개별급여라는 점에서 연공급과 구별될 수 있다.단위직무를 구분하고 직무의 내용과 직무수행요건을 명세화한 다음 직무의 시장가치와 ... 합리성에 근거를 둔 서구에서는 도입이 용이하나 연공질서에 젖어있는 한국기업 풍토에서 개별직무급을 도입하기 위해서는 사회. 경제, 문화적 측면에서 대비해야 한다.4. ... 상태에서 노사갈등과 인력관리의 비효율성으로 인해 전면적인 재검토가 필요하다고 할 수 있다.연공주의 인사체계를 수정 보완하는 방안을 승진제도의 보완과 이에 따르는 평가제도의 보완을 요약

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

  문제 제기 및 서론첫째, 인적자원관리가 연공중심에서 시장가 중심으로 전환되어야 한다.셋째, 획일적인 보상에서 능력과 성과중심의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 ... 삼성전자의 업무 / 성과 관리목 차사례 연구문제 제기 및 서론이론적 논의연구 문제 및 사례선정의 배경연구 방법요약 및 결론참조경영환경 변화로 인한 인적자원관리 패러다임 변화산업구조 ... 연구문제 및 사례선정의 배경＊삼성전자 직원 성과급 '두툼'(세계일보, 2001.01.19) 지난해 사상 최대의 실적을 올린 삼성의 전자계열사 직원들이 두툼한 성과급을 받게 되었다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  [교육학]신자유주의와 교육

  교사집단에서 선호하는 보수체계는 일반적으로 직무급 체계이다. 담임수당, 주임수당, 초과근무수당 등의 직무급이 있지만 그 액수가 미미하여 연공서열주의를 흔들지 못한다. ... 그런데 이 다섯 가지 특징을 한 마디로 요약한다면 그것은 교육에 시장원리를 도입하자는 것이라고 할 수 있다. 그 이유는 두 가지로 설명할 수 있다. ... 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다.

  리포트 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2007.02.04

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  산업복지학의 이해

  기본적으로 경직된 임금결정구조, 예컨대 연공급이나 직무급 등의 고정급적 요소를 개인 혹은 집단의 능력과 성과에 연계하여 유연적으로 변화시키려는 노력을 의미.현재 한국 자본들이 추진하고 ... 특히 한국의 하청관계 - 수요독점적 원청기업/하청기업간의 불균등관계를 기반으로 원청 기업의 제반비용 상승요인을 하청관계에 전가시키는 기재로 과거부터 널리 활용.요약해 보면 90년대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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  인적자원관리

  기존의 연공주의에서는 연공, 직급, 학력을 중시하지만 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 개인의 역량 발휘 정도에 중점을 두고 평가를 합니다. ... 발표.사 례 조 사 발 표.프 로 젝 트 진 행 계 획 설 명.Human Resource ManagementHuman Resource Management 해석 요약 발표.과업설계와 ... 리Human Resource Management목 차1234팀 원 소 개 및 임 무 편 성.Human Resource ManagementHuman Resource Management 해석 요약

  리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.25

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  병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

  연봉제의 장단점을 요약하면 아래와 같다.(1) 연봉제의 장점① 능력주의, 실적주의로 직원들에게 더 열심히 일하려는 동기를 부여한다.② 실적을 고려하여 직원들을 개별관리할 수 있다.③ ... 서 론병원의 일반적인 임금관리형태는 전통적인 임금관리방식인 연공서열형 임금체계가 대부분이다. ... 서울대는 2000년부터 전체 1500여명의 전임강사 이상 교수 가운데 15%를 우수교수로 선발해 1인당 매년 500만원의 성과급을 지급하는 방안을 마련함.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  행정학-실적주의 인사행정 실태와 문제점

  특별승진제도의 활성화○ 특별승진제도를 적극 운영함으로써 연공서열을 지양하고 창의력과 전문성을 지닌 우수공무원의 발탁기회를 확대함- 5급 이상의 특별승진시에는 행정자치부장관과 사전 협의함 ... 인사행정은 환경적 요청에 동태적으로 대응하여야 한다※요약실적주의 ～ 개인의 능력?자격 중시 → 적극적 인사행정으로 나아가고 있음Ⅱ. ... ○ 특별승진 대상계급을 상향조정(4급이하→3급이하)한 취지를 반영하여 상위직에서도 특별승진제도를 적극 활용함- 특히, 정부개혁에 적극 동참하여 성과를 올린 공무원을 발탁할 수 있도록

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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