"연공급 요약" 검색결과 61-80 / 389건

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  공무원 성과급제도 논문 분석 및 비판

  행정학연구방법론논문 분석 및 비판공무원 성과급제도 관련 논문분석과 비판(논문: 이희태 저- 공무원 성과급제도의동기부여 효과 분석)목 차 논문 요약1. 서론2. 이론적 논의3. ... 결론본 연구는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도 영향을 미치는가를 규명하기 위해 실증적 접근을 하도였으며, 그 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, ... 이루어지고있으며 그 중 가장 대표적인 것이 바로 보수체계의 개선을 위한 노력이다.20세기 후반부터 그동안 경쟁의 무풍지대로 인식되었던 정부부문도 무한 경쟁이라는 새로운 환경에 진입하게 되면서 연공서열적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  연봉제

  요약 및 결론1) 시사점 :※ 참고 문헌 :Ⅰ . ... 따라서 연봉제는 연공급, 직무급, 능력급, 업적급의 어느 것을 기준으로 도입할 수도 있고 또 몇 가지 기준을 결합하여 결정할 수도 있다.연공적 연봉제는 어떤 개인이 어떤 일을 맡든, ... 연관제의 특성1) 연봉제는 성과급의 일종이다.임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  주제: 기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로...1. SK의 전자투표제, 자발적 ‘재벌개혁’으로 확대돼야. ... 연공서열식 호봉제만 고집해선 정규직 기득권만 강화할 뿐이다. 기업이 지급할 수 있는 연간 임금재원은 한정돼 있다. 그 배분 방식을 노동계가 제시해 보라. ... 앞서 9월엔 에스케이이노베이션이 ‘물가 연동 임금제’를 채택하면서 노사가 각각 기본급의 1%에 해당되는 금액을 출연해 협력업체 직원 복지와 사회공헌 활동에 쓰기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  요약 09Ⅰ. 서론1. 문제제기현재 우리나라는 고령화로 인한 문제를 겪고 있다. ... 특이한 점이 있다면 한국도로공사는 전 직종을 대상으로 임금피크제가 적용되지만, 직급으로 따지면 3급 이상의 직원들만이 대상이고, 이 중에서도 2급의 근로자들은 임금피크제 적용을 거부하고 ... 임금삭감 항목은 기본급이며 임금굴절연령은 55세이고 3년간 고용이 연장된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  현대가족의 4가지 가족 가치관

  아울러 정보화의 거센 물결이 재촉하는 탈권위화, 연공을 포함한 기존 서열의 파괴는 이익사회에 맞서는 공동사회의 중요한 울타리로서의 가정의 결속력을 크게 약화시키고 있다.사회 변화로 ... 특히 현대사회에서는 가족을 둘러싼 사회, 경제, 문화의 가치 체계 및 사회구조 자체가 급속도로 변화함으로써 사회구성원 각자의 사고방식 및 의식구조에도 영향을 미쳐 결혼에 대한 태도와 ... 외환위기 이후 현재까지의 산업화 후기단계 등 한국사회는 수차례의 큰 변동을 경험하면서 발전과 퇴보를 반복하고 있다.가족정책과 관련되는 사회변동 및 가족변화를 살펴보면 다음과 같이 요약된다.결혼율

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  미라이 공업 기업조사

  연공서열제란 학력별, 성별에 따라 정하여진 초임급을 출발점으로 하여 근속연수나 연력에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 또는 관행을 얘기한다. ... 업 종전기 설비 자재, 급배수 설비 및 가스 설비 자재의 제조 판매3. ... 미라이 공업은 성과주의 보다는 철저한 연공서열이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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  인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념,인적자원관리의사례

  직능급 직무급 성과급 근속연수 직무수행능력 직무중요도 성과 연공급 직능급 직무급 성과급 근속연수 직무수행능력 직무중요도 성과 적절한 조화Q AT hank you^^{nameOfApplication ... 1H인력유지 자기 고객 상사 동료 부하직원 W H O인력유지 HO W임금 임금수준 관리 임금 관리 임금체계 관리 임금관리임금수준 관리 최저생계비 기업의 지불능력 시장임금수준임금체계관리 연공급 ... 나누기 노동생산성 누계적 예측방법 ( 자격요건에 관해 보다 세밀한 분석 요구 ) 자격요건예측 직무분석 – 직무와 관련된 여러 가지 정보를 수집하여 정리 직무기술서와 직무명세서에 요약

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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  지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안

  마무리 요약감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 예산 등 지방재정분야 전문성 확대 ) ② 희소직렬에 대한 불이익 ( 승진 , 전보 등 시스템적 불이익 발생 , 행정직 독점 ) ③ 광역과 기초간의 승진소요 연수 불균형 심화 ( 연공서열 ... 지방공무원제도 지방자치 론- Contents- 1 2 2 공직 분류 공직분류체계의 내용 3 지방공무원제도 개요 4 우리나라 지방공무원의 인사제도 5 마무리 요약■ 공직분류 의의 ①

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  하지만 유일한 유인효과였던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다. ... 하는 김영삼 정부의 특별상여수당제도2) 신 공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도3) 신 공공관리론을 배경으로 하는 노무현 정부의 고위공무원단제도Ⅳ.결론(1) 연구요약 ... 이러한 조직 축소 개편에 따라 3급 이상 장관까지의 고급공무원 32명을 포함한 1천여명의 공무원이 감축되었다.구체적인 인사제도 부분에 있어서도 인사행정상의 혁신을 가져오기 위해 김영삼

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  [사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

  이러한 경제적 이해를 해결함에 있어서 노·사간의 대립에서 사용자측은 경영성과를 재고시키기 위해 차별화와 능률주의를 주장하는 반면, 노동조합은 표준화와 연공주의를 주장하게 된다.2) ... 윤진호 교수는 노동유연성의 의미를 자본-임노동 관계하의 노동력의 순환과정으로 파악하여 “노동력이 거래되는 노동시장 실제 노동지출이 이루어지는 노동력 재생급인 비정규직 노동자들을 발생시켰고 ... [사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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  삼성화재 직급제도와 보상

  평가제도- [종합고가] 폐지하고, [업적고과]와 [역량평가]를 분리하여 운영( 업적고과 : 보상 중심, 역량평가 : 승격/육성 중심)- 실제적으로 요약하자면 업적고과 60%, 역량평가 ... (급여:기본급,능력급 및 모든 제수당 포함, ? ... ),간부급(G2),팀장급(G3) 등으로 단순화하는 것이 골자다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.11

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  SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

  인사평가와 성과 등을 반영 발탁승진 - 능력이 탁월하지만 정규승진기준에 의거 특별히 중요하지 않은 특정항목의 요건이 모자랄 때 시행 특별승진평가보상 시스템 – 보상시스템 급여체계 연공급 ... 중심으로 파악한 , ■ 인력유입 과정 ■ 인력개발 시스템 ■ 평가보상 시스템 ■ 인력유출 과정 ■ SK 브로드밴드 인사제도의 문제점 PART. 3 ■ 위 시사점에 대한 정리 ■ 요약 ... 시스템 - 평가시스템과 승진 다방면 인사평가 상위와 하위의 모든 직급의 직원들에게서 평가 화살표를 받는 다방면 평가 형태 온라인을 통해 무기명 승진시스템 정규승진 - 기본바탕은 연공에

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  근로자의 정년은 연장되어야 한다

  그러나 현재도 연공급 중심의 임금체계 속에서 직무~성과에 따른 임금지급도 용이하지 않으며 정년에 이르지 않는 한 고용조정도 쉽지 않습니다. ... 주장1(반박적 주장의 단언) :첫째 고령자 고용비용부담이 가중되기 때문입니다- 주장1 근거(이유 혹은 증거) :우리나라는 연공급 임금체계로 인해 고령근로자 고용, 보다 엄밀히 말하면 ... 주장 요약 및 강조 :2. 반대측 입론(1~2쪽) * 실제 입론을 하듯이 구어체로 서술해 주세요.논제근로자의 정년은 연장 되어야 한다.?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.18

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  2한국기업의 임금관리의 특성과 문제점

  반면에 단점으로는 직능파악과 평가방법에 어려움이 따르고 운용을 잘못하면 연공급과 유사한 임금지급체계가 될 가능성이 있다.요약하면 한국형 연봉제의 발전경로는 90년대 초반에 기업들이 ... 본론한국기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 임금이 입사 할 때는 학력에 의해 결정되고 입사 후에는 근속연수에 따라 자동적으로 올라가고 승진이 보장되는 체계이다. ... 결론국기업들이 그동안 사용해 온 전통적 임금체계인 연공급은 승진적체와 고급인력부족현상을 초래하여 90년 이후 합리성을 중시하는 경영문화와 상당한 괴리가 있을 뿐만 아니라 효율적인 인건비

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.02

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  인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

  도입배경새로운 경영 전략을 성공적으로 수행하고 회사의 비전과 미션을 달성하기 위해서는 무엇보다도 인사 혁신을 통한 성과주의 문화의 정착이 절실히 요구되게 되었다.그 이유를 세 가지로 요약해보면 ... 이러한 개념을 조직, 보다 구체적으로 기업의 환경에 결부시켜보면 개인의 성과에 따른 보상에 있어 급여의 인상이나 보너스 등의 성과급이 아닌 능력의 인정, 승진을 통한 책임 범위의 확대 ... 이 세 가지를 바탕으로 과거 연공서열에 기반 한 인사 제도에서 2000년 이후 직무 기반의 성과 역량을 중시하는 직무 성과주의 인사 제도로의 변화는 CJ그룹의 필수적인 요건이 되었다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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  [경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지

  근로대가의 대표적인 보상 - 임금수준 관리 : 임금수준 = 조직임금총액 / 구성원수 : 최저생계비 이상 , 구성원들이 공정하다고 느끼고 동기 유발할 수 있는 수준 - 임금체계 관리 : 연공급은 ... 근속연수에 따라 개별구성원의 임금이 달라지는 것 : 직능급은 직무수행능력에 따라 임금차이가 결정 : 직무급은 직무의 전반적인 중요도를 기준 : 성과급은 성과에 따라 임금을 달리 지급 ... 규모의 조직일 경우 누계적 예측방법을 사용 - 필요인력 자격요건 예측 : 직무의 내용에 따라 자격요건이 달라지므로 직무분석이 선행되고 모아진 직무분석 정보는 직무기술서와 직무명세서에 요약

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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  업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

  현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성 되어 있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태이다. ... 임금체계를 완전히 무시하고 순수 한 능력급 임금체계를 도입하자는 것은 아니다. ... 평가의 논리를 요약하면, 첫째, 인사평가에서 강조하는 것은 목표달성 여부와 관련한 통제메커니즘이다. 둘째, 설정한 목표와 목표의 달성과정과 그 성과가 중요한 평가요소가 된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  인적자원관리 성과급 lg화학

  연공급 제도는 근속이 올라갈수록 임금이 가파르게 상승하는 강한 연공성을 나타내며 장기고용을 전제로 보면 기업과 근로자 모두에게 어느 정도 합리성을 가지는 임금제도이다. ... 경력LG내최고 경력업계에서 최고 경력사업기여유출기회비용사업수행미미한 손실초래사업수행손실 초래사업수행큰 손실초래절차별도의 재원을 확보하여 인재개발위원회 심의, 확정성과개인 평가결과 준용요약하자면GoldenCollar ... 장기고용을 기반으로 한 연공급 임금제는 근로자에 대한 계속적 투자와 근로자로 하여금 안정적인 근로생애가 가능하게 하는 임금제도이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  보상관리(임금관리) 형태, 보상관리(임금관리) 체계, 보상관리(임금관리) 원칙, 보상관리(임금관리) 목표, 보상관리(임금관리) 연봉제, 보상관리(임금관리) 국제비교,보상관리 전략

  능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보상관리(임금관리)의 체계1. 연공급 임금체계1) 개념2) 연공급의 기본전제3) 형태4) 적합조건5) 장ㆍ단점2. ... 개인과 조식의 가치창출과 공존공영을 실현하기 위하여 갖추어야 할 구체적 목표를 요약하면 다음과 같다.1. ... 언젠가 실적급 확대의 필요성에 대해 강연한 후, 어느 일본인 경영자가 이렇게 반론을 제기했다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

  과거의 연공서열식 계급제와 폐쇄형 직업공무원제도의 공직구조 속에서는 1995년 이후부터 실?국장급에 해당하는 1? ... 그것은 성과와 책임, 개방과 경쟁, 범정부적 통합과 교류 등 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 성과와 책임이다. ... 기존의 연공서열식 계급제에 의한 승진, 미약한 성과관리체계, 부처별 할거주의에 입각한 전보, 전문성과 경쟁력의 부족, 전략적 역량개발의 부재 등을 해결하고자 강력한 개혁의 수단으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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