"연공급 요약" 검색결과 41-60 / 389건

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. ... 2.0:1, 3등 급 3.0:1?2.5:1, 4등급 3.5:1?3.0:1, 5등급 4.0:1? ... 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열 이 강조되는 반면 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력 이 더 강조된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  연공/직무/성과/직능/종합결정)+부가급[ Chapter 4. ... [국가고시대비 최종요약정리] 3교시 (1) 간호관리학-1-[ Chapter 1. ... 계선조직, 수직적, 계층제, 책임소재 명확라인-스태프· 계선-막료조직, 라인관리자 의사결정시 스태프 조언· 비용증가, 스태프와 라인간 갈등초래직능조직·/간접)- 임금구성 : 기본급(

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  5000명의 실업자를 월 임금 5000마르크(기존보다 20% 낮은 수준)의 정규직으로 채용- 문제점: 임금의 하향 평준화, 공장의 비전(3) 노동시장 모델로서의 광주형 일자리- 기존의 연공급적 ... 사실 잘 들여다보면 그것은 신문 보도 때문이었다.”라고 사건 요약→ 주인공의 살인행위가 거대 언론권력의 횡포에 대한 약자의 어쩔 수 없는 선택이자 당연한 귀결이었다는 사실을드러냄으로써

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  사회복지사1급- 요약노트 : 사회복지 행정론제 1장 : 사회복지행정의 개념과 특성사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 공.사적 전과정을 의미⑴사회복지조직의 특수성- 사회복지조직의 ... 한다.제 2장 : 사회복지행정의 역사1.미국 사회복지행정의 역사⑴사회복지 강조.계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직특징 : 계층제,규칙.규정.분업.전문화.비정의성,연공서열

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  2019년합격자자료)보건행정두문자요약/보건직,간호직,의기직

  직무급+연공급)직무능력에 따라 승급/연공에 따라 호봉 상승직무수행능력중심(미래잠재능력도포함)직무수행능력에 치우쳐 일상업무의 소홀◆연봉제연공서열에 따른 방식이 아닌 개인의 능력,업적, ... 보건직 2019년 합격자기출문제를 위주로 자주 나오는 문제와 선택지를 핵심만 요약했습니다. ... 허즈버그2요인바탕수직적 변혁/직무의 질 높임/ 한우물파기직무내용을 다양하게 하고 자율성과 책임성 더 많이 부여허즈버그2요인 직무설계방식으로 근무자에게 동기를 부여하여 직무만족과 성과를 높이는데 목적◆연공급연령

  시험자료 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2022.03.01

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  특히 최근 국내 대기업을 중심으로 성과급제도가 확산되고 있는데 이 성과급을 결정하는 근거로써 인사고과 결과가 사용된다. ... 과거의 연공서열에 의한 승진시스템에서는 인사고과가 형식적인 과정에 불과하고 때가 되면 승진이 되는 일이 비일비재하였다. ... , 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다.손병호(1997)의 연구를 통해 인사고과의 필요성은 세 가지로 요약할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  국내 공공부문의 일반적인 형태인 연공급적 임금체계를 개선함에 있어 단일임률형(single-rate)이 아닌, 근속에 따른 숙련향상을 인정하는 ‘승급형 직무급’을 궁극적인 목표로 설정하는 ... 해외사례(英, 獨, 日) 요약□ 직무중심의 임금체계에 기초한 국가에서도 근속에 따른 숙련향상을 인정하고 그것을 반영하여 기본급 조정○ 영국 사례에서 보듯이, 대개 8~10개의 승급단계를 ... 해외 공공부문 임금체계 사례 요약 및 향후과제 (요약)(출처 : 한국노동연구원 월간 노동리뷰 ‘18년 4월호, 2018. 4.10)Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  신공공관리적 정부개혁과 국가역활의 전환

  이를 위하여 성과급제도와 개방형직위제도 등 대표적 성과관리기법을 도입하였지만 한국관료문화 속성이 폐쇄형에 의한 계층제적 질서, 연공서열 등을 중시하는 경향을 볼 때 한국에서의 신관리주의적 ... “ 한국의 신공공관리적 정부개혁과 국가역활의 전환 ”의 대한 요약문.신공공관리의 개념을 정의하자면 행정의 시장원리와 경영기법의 도입을 특징으로 한다. ... 따라서 효율적 정부를 위해 정부는 성과급 제도를 도입하는 등 운영체제 개선에 중점을 두었다. 그러나 보완해야 할 점이 많기 때문에 비판이 잇따르고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.10

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  -직무기술서 : 직무의 목적과 주요 과업, 업무, 책임과 조직관계 등 직무내용을 요약하고 표준성과도 제시하여 구성원으로부터 기대되는 업무수행을 명시하는 공식문서. ... 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 역할구성원 옹호자일상적 관리전략 지향*인적자원관리와 기능간의 연계경영이념에 ... 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시-평가 : 능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  인적자원

  연공주의란 한국과 일본 같은 경영가족주의의 이데올로기 위에서 자라난 것으로 현대 산업사회의 관리원리로서는 비합리적이고 부적절한 것으로 평가되어 왔다.연공주의 장점 연공주의 단점객관적인 ... 기록, 정리한 문서이다.② 직무요약 : 직무의 간략한 개요를 설명한다.③ 책임과 의무 : 직무기술서의 핵심으로써 수행해야 할 주요 책임과 의무를 기술한다.④ 성과기준과 작업조건 : ... (확보, 개발, 유지, 보상, 방출)유지 : 인간관계, 종업원의 관계, 노사관계확보 : 직무분석, 인적자원 계획, 모집선발보상 : 기본급, 성과급, 인센티브, 복리후생개발 : 교육훈련

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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  맥그리거 X, Y이론

  특히 경영평가를 통하여 성과 및 고객중심을 표방하는 혁신적인 평가가 이루어짐에 따라, 연공서열에 익숙해져있던 산화기관의 조직문화를 급속도로 변화시키고 있다.성과관리시스템이 산하기관에 ... 중심으로 실현성을 도모함은 물론, 실제의 성과를 측정하고 평가하여 그것을 해당 부서에 피드백 시킴으로써, 기업의 총체적인 발전과 함께 개인의 성장을 통합시키고자 하는 것’이라고 요약할 ... 전체적으로 도입되고 있음은 물론, 최근에는 BSC 성과관리 시스템이 정부 및 투자기관 등을 중심으로 급속도로 확산되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.09

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  삼성 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)

  신인사제도[인적자원관리] 조직체계 채용 교육 평가 보상제도 승진제도[교육기관] 삼성인력개발원 산성전자산하기관 리더십센터 삼성공과대학 삼성의 교육담당자삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약 ... 본래의미-직급상승과 관계 없이 공식적으로 직책을 부여 받는 것 통용의미-직급상승과 함께 직책을 부여 받는 경우 ◇ 포인트 승격제도 (성과평가로 이루어진 연봉등급에 따라 자동적으로 부여) ◇ 연공서열보다 ... 200~500%지급)생산성향상을 독려하기 위해 지급하는 격려금 (1년에 두 번 개인별 기본급의 50~150%, 삼성그룹 계열사 실적에 따라서 A=150%, B=100%, C=50%

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  연공서열식 호봉제만 고집해선 정규직 기득권만 강화할 뿐이다. 기업이 지급할 수 있는 연간 임금재원은 한정돼 있다. 그 배분 방식을 노동계가 제시해 보라. ... 주제: 기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로...작성방법: 스크랩+1장 분량1) 사진을 포함하고 있는 기사사설(기업, 직무, 전공, 취업 관련내용) 스크랩( ... 사진을 포함하고 있는 기사 사설이 내용을 잘 설명하고 있음)2) 스크랩 한 기사내용을 요약하고, 개인 의견 넣고, 내용에 나온 용어 1-2개 선정하고 용어 해석(1장 분량으로)1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  따라서 기업의 성장을 위해서는 업무성과나 능력보다는 근무연수에 따라 오래 일한 근로자에게 높은 임금을 주는 연공급(호봉제) 보다는 업무 역량이나 숙련도에 따라 임금을 결정하는 직능급으로 ... 할 수 있어 인사고과 평가에 대한 더 좋은 기준과 정책이 확립되어 각 기업에 올바르게 적용이 되었으면 하는 바람이다.학습활동 9.4인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고 ... 직원의 직무 만족은 조직의 목표 달성에 중요한 영향을 미치기 때문에 성과급제도 도입 시 주기적으로 직원의 만족도 및 의견을 수렴하는 것이 필요하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  연봉제에 관하여

  요약 및 시사점※. 참고문헌Ⅰ.서론1.연구 목적경영환경의 급변은 기업 내 인사부문의 환경을 새로운 국면으로 몰아가고 있다. ... 한국인사·조직학회, 인사·조직연구, 제7권 제2호, 19 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통해서 우수 인재 확보가 가능하다.셋째, 경영감각의 배양을 ... ’는 그 기반이 종신고용관행에 입각한 고용의 연속성이기 때문에, 연령, 근속의 증가에 따라 기본급의 증가, 직능급의 승급 등의 정기승급이 이루어진다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  우리나라 일반직의 경우를 예로 들면, 연공급에 해당하는 구성요소로 기본급, 기말수당, 정근수당, 장기근속 수당, 대우공무원 수당 등을 포함할 수 있다. ... 봉급이 여기에 해당된다.단일 호봉제는 공무원의 봉급액이 호봉별로만 차등을 두는 제도로서 교원 등 계급개념이 없는 공무원들의 봉급이 여기에 해당된다.우리나라 공무원의 봉급제도의 변천을 요약하면 ... 즉, 보수의 결정기준으로써 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합적으로 검토하고 적절하게 배합하여 보수의 대내적 형평성을 확보하는 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  인적자원관리 개념과변천 등

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환고 있다. ... 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.3) 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야…유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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  노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

  스태그플레이션 일고 국제경제가 어려운 상황이되자, 비정규직만 유연화하는 주변적 유연성이 일어났고, 이로 인해 노동시장의 구조가 이중적으롭 변모하게 되었다.한국의 경우 1987년 이후에 연공급 ... 역사적으로 살펴보자면, 1960년 후반부에 도입된 연공서열은 1987년 민주화 사태 이후 더욱 강화되었다. ... 요약하자면, 유럽의 ‘붉은 파도들’과 같은 세계적인 흐름으로 인해 노동시장 분절화가 최초로 시작되었고, 이 중 한국은 여러 가지 제도적인 요인이 얽혀 이중적 노동구조의 심화 현상이

  논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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  한국 경제 저성장의 해법

  아직은 도입과정에서 진통을 겪고 있는 문제지만 연공급이 현실의 임금제도라는 점을 인정할 경우 임금조정과 고용안정을 연계하는 임금피크제는 중고령자의 고용안정을 도모할 수 있는 대안이 ... 한국 경제 저성장의 해법목차요약Ⅰ. 서론Ⅱ. 내수 시장의 침체와 경제 성장의 상관관계1. ... 요약 및 맺음말에서는 본론에서 다루지 못한 해결책을 추가적으로 제공하였다Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2019.03.02

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  연봉제에 관하여 논하라

  현행 연공급 임금체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. ... 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.연봉은 보통 전년도의 것을 기준으로 ... 이처럼 연봉제의 특성을 가장 잘 나타내는 것은 성과 중심의 인사정책이라고 표현 할 수 있다.위에서 한번 언급하였듯이 기존의 연공급과 비교할 때 연봉제는 근속연수보다 업적이나 성과를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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