"연공제와 직무직능제" 검색결과 181-200 / 1,030건

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  직능급 : 직무수행능력에 따라 임금의 사내격차를 만드는 체계 - 직무급 : 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 , 그 결과에 의거하여 임금액을 결정하는 체계 동일한 직무에 대하여 동일한 ... 임금체계 정의 : 임금의 구성내용 임금체계의 결정요인 : 필요기준 , 담당직무기준 , 능력기준 , 성과기준 임금체계의 종류 - 연공급 : 임금이 근속연수를 중심으로 변화하는 것 - ... 직무명세서는 직무분석의 결과를 서식으로 정리한 것 직무기술서는 과업요건에 초점을 둔 것이고 , 직무명세서는 인적요건에 초점을 둔 것 16 년 51 번 , 17 년 47 번 , 18

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  이하에서는 이러한 우리나라 기업의 임금체계상의 문제점에 대해 보다 구체적으로 살펴보고자 한다.1) 연공서열형 임금체계임금항목의 결정기준으로서의 임금체계는 크게 연공급, 직능급, 직무급 ... 이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕으로 이루어져왔다. ... 또한 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  [공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

  근속급(연공급)2. 직무급3. 직능급(능력급)4. 생활급II. 부가급(수당)의 종류1. 직무가급적 수당2. 생활보조급적 수당3. 지역수당4. 조정수당5. 성과급적 수당6. ... 내의 직무에 대해서도 각 개인의 호봉수에 따라보수에 차이를 두는 형태 이다.(3) 직능급 (능력급)직능급은 직원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 한 것이다. ... 직무수행 능력은 직원의 근무성적의 평가 등을 통하여 판단할 수 있다. 직능급을 좁게해석하는 사람들은 직능급과 자격급을 구분하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  사람중심의 고성과 조직으로서, 우수성을 배우고자 많은 회사들이 벤치마킹을 했다.유한 킴벌리는 연공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환하였다. ... 생산직의 경우는 연공급과 직무급의 혼합 형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업 수행 능력에 따라 승진과 보상이 주어지는 제도로서, 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 크게 제고시킬 ... 구분된 직능등급을 기초로 해서 직능등급에 따라 결정되는 직능수당, 직능등급의 승급을 결정하는 직능평가, 그리고 직무수행 능력을 개발하기 위한 직무관련 교육훈련으로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

  보상관리1) 보상의 종류가) 기본급(1) 연공급: 속인적 보상체계(2) 직무급: 직무의 책임정도, 난이도에 따라 직무의 상대적 가치 분석(3) 직능급: 직무의 특성에 직무수행능력을 ... 활동3) 생산성(효율성), 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적, 인간중심적 경영관리 기능4) 전략적 인적자원관리5) 인적자원관리의 새로운 패러다임가) 연공중심 ... 인적자원관리의 과정(직무관리->확보관리->개발관리->보상관리->유지관리)** 목적과 주안점/ 부서목표/ 평가자 꼭 확인(-)11. 확보관리가.

  시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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  인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

  이것을 하부로부터 지탱한 인사관리시스템이 직능자격제도였다. ... 일본경제인연합회는 장기고용과 연공임금의 폐지를 강조하면서 성과주의 인사관리를 제시하였다. ... 고용과 배치, 처우에 있어서 장기고용이나 연공제 형태로는 유연성이 부족하고 경직되기 때문에 개혁해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  ), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 감소직무급-직무의 상대적 가치를 기준,동일노동 동일임금의 원칙직능급 : 보유능력 ... 능력주의 확산, 지식 전문가 수요증가, 비정규직 확산고임금자(소수)↔저임금자(다수) -- 양극화-임금배분의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What ... 복리후생관리·총보상 : 기업이 조직구성원에게 제공하는 다양한 보상 전체를 종합적인 관점에서 이르는 개념-직능급 : 노동자의 직무자체를 평가하는 것이 아니라 직무능력을 평가하여 임금을

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  동일직무를 담당하면 당연히 유사한 임금을 받게 될 뿐만 아니라 임금등급별 상하한액도 철저히 관리○ 일본은 영국ㆍ독일만큼 담당업무를 반영하여 엄격하게 직무분류를 하지 않지만, 직능자격제도 ... 국내 공공부문의 일반적인 형태인 연공급적 임금체계를 개선함에 있어 단일임률형(single-rate)이 아닌, 근속에 따른 숙련향상을 인정하는 ‘승급형 직무급’을 궁극적인 목표로 설정하는 ... 우선, 호봉 간 간격을 조정하여 연공성을 낮춤 ⇒ 그 결과, 末호봉(최고호봉) 직전에는 호봉 간 격차가 거의 없을 정도로 미미?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

  학력,연공주의 풍토에서의 저항3) 직능급피고용인이 지니고 있는 총체적인 직무수행능력이 개인별 임금격차의 기준으로 작용하는 임금체계장점: 능력주의 임금관리 실현, 유능한 인재의 지속적 ... 승진정체의 완화단점: 초과능력에 적용 곤란, 직능평가가 어려움적용 직종의 제한. ... 임금체계의 유형별 장단점1) 연공급개인의 근속 연수에 의해 결정되는 임금체계장점: 생활보장으로 귀속의식 확대, 연공질서 확립과 사기 유지, 폐쇄적 노동시장에서 용이실시가 용이, 성과평가가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 역할구성원 옹호자일상적 관리전략 지향*인적자원관리와 기능간의 연계경영이념에 ... *일본식 HRM의 특징-종신고용 : 신입사원 중심 채용, 조직 내에서의 경력발전, 연공서열에 따른 승진-직원참여와 상향식 의사결정 ; 주요 의사결정과정에 기업노조의 참여-회사의 목표 ... 공유 : 팀이나 집단 목표달성을 위한 협력, 성과에 대한 보상-생활안정에 맞춘 보상구조 : 사원주택이나 기숙사 제공, 장기간의 기여에 대한 인정, 연공주의 성격의 급여*일본 IBM

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

  한다.(3) 직능급 : 직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 직능급은직무의 내용 및 직무수행능력의 수준과 근무연수 등 연공적 요소를 모두 고려하여 호봉을 정하고 그에 따라 임금을 지급하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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  삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  삼성회사 창립 시 - 연공 / 능력주의 평가보상 (1969~1995, SEC) 최초 연공식 인사제도 . ... 삼성직무적성검사 ( SSAT, Samsung Aptitude Test ) 각 부서의 업무에 대한 직무평가 구성 기초능력검사 ( 100 문항 ) 직무능력검사 ( 75 문항 ) 인성검사 ... 핵심역량 별 3 개의 연수조직을 통해 인적자원개발 리더십개발센터 직급별 교육과정 직능별 전문가 양성 과정 첨단기술연수소 -R D 및 기술인력 육성 글로벌마케팅연구소 All A+ -12

  리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  초기 성장기에는 연공에 따른 승급, 승진을 진행하는 서열주의가 위주였으며 신경영 시기에는 불합리한 차별을 제거하고 직능자격제도와 유사한 제도를 시행하며 능력주의 인사를 진행하였다. ... 그러나 외환위기를 겪으며 직능급 제도를 포기하고 연봉제를 도입하여 성과주의로 급격히 이행되었다. ... 해당 지역의 제도적, 문화적 차이와 인적자원관리 담당자의 역할 또한 변수가 된다.삼성의 이념은 사업보국과 인재제일, 합리추구로서 모든 임직원이 맡은 직무에 있어 자신의 가치를 높일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례

  따른 배치전환 교육훈련을 위한 배치전환 고용조정으로서의 배치전환 강등 및 징계를 수반하는 배치전환 배 치 전 환 승진 (Promotion) 승격 (Upgrading) 연공주의와 능력주의 ... Instructor) 로 부터 교본에 의한 교육실습 단기훈련 작업지도 , 작업개선 , 현장인적관계의 훈련방법 구체적 문제에 대한 토론 , 스스로 기능 발전 감독자 관리자 TWI+ 더 많은 관리직능 ... 배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리의 한 절차 인사이동 동일한 수준의 다른 직무로 배치 Ex) 배치전환 수평적 이동 높은 수준의 직무로 이동 Ex) 승진 수직적 이동 여건 변화에

  리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  공무원 보수체계 관리보수체계 결정기준 주요내용 직능급 ( 능력급 ) 직무수행능력에 따라 보수를 차등화하는 보수체계 보수를 직무수행에 있어서 실질적 능력과 연관을 시키기 때문에 개인들의 ... 종합 결정급 보수의 결정기준으로 생계비 , 연공 , 직무수행능력 , 직무 , 실적 등을 종합적으로 검토하고 각 기준에 적정한 가중치를 두어 이를 하나의 보수체계로 통합 우리 나라의 ... 연공서열 에 의해 결정 호봉승급도 동일직급내에서 매년 자동적 으로 이루어진다고 볼 때 기본급은 전형적인 연공급적 성격을 띠고 있음I.

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

  임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. ... 결국 임금피크제의 도입은 연공급체계에 의하는 임금형태에서 가장 타당성을 찾기가 쉬울 것으로 판단된다.3) 직무급과 임금피크제직무급의 임금체계에서는 수행하는 직무의 특성에 따라 일정한 ... 다만, 직무의 특성을 반영한 임금체계로 제한적인 부분이 따르게 될 것이다.한편, 직무급의 형태는 부여된 또는 수행하는 직무의 특성에 따라 부여되는 보상조건이므로 수행하는 직무는 같고

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

  인재 및 종업원의 확보와 활용③ 노동조합의 발전 : 근로자의 지위 향상을 목적으로 결성, 노동조건의 개선, 향상과 경영참가의 개입, 참여④ 국가의 제3자적 개입⑤ 인적자원관리 전문직능의 ... 전인주의 원칙 : 종업원은 자기실현욕구를 가지고 있다② 공정성, 공평성의 원칙 : 지연, 혈연 등의 정실주의를 배제하고 인사평가의 공정성, 인사고과의 공평성을 실현③ 성과주의 : 연공주의가 ... 평가제도가 현실적으로 적용 가능해야 됨※ 귀인 : 원인의 귀속, 행동을 하게 된 원인□ 평가자의 오류○ 상동적 오류 : 고과자랑 취미가 같은 사람에게 점수를 더 높게 줌○ 연봉 오류 : 연공주의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  따라서 기업의 성장을 위해서는 업무성과나 능력보다는 근무연수에 따라 오래 일한 근로자에게 높은 임금을 주는 연공급(호봉제) 보다는 업무 역량이나 숙련도에 따라 임금을 결정하는 직능급으로 ... 경영목표나 전략을 달성하는데 필요한 역량을 평가하는 ‘그룹의 공통 역량’과 개인 직무 수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 태도를 평가하는 ‘직무역량’으로 나누어진다.장점은 공통역량 ... 현재 대학병원에서도 성과에 따라 인센티브를 추가로 지급하거나 직급에 차이를 두는 등 성과제 또는 직무제를 도입하고 있는 추세이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  [한국경제의이해]한국의 임금에 관해 논하시오

  정책과정과 노조의 역할Ⅱ-1 임금체계 개편 방향정부나 기업은 연공급은 악이고 직능급이나 직무급은 선이다라는 암묵적 전제아래 연공급을 직능급이나 직무급으로 전환해야 한다고 주장하고 있다 ... 그러나 근속의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공임금체계는 우리나라뿐만 아니라 해외에서도 보편적으로 발견되는 임금결정방식으로 직능급이나 직무급과 마찬가지로 경제적 합리성을 가지고 있는 ... 그리고 임금결정체계가 임금수준과 고용구조 및 경영성에 미치는 영향을 분석한 결과, 연공임금이 인건비부담이 크기 때문에 직능급이나 직무급으로 전환해야 한다는 주장을 합리화시켜주지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.25

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  임금 - 기본급 = 연공급, 직무급, 직능급- 수당 = 직무수당, 생활수당, 기타- 기준외 임금- 상여금- 복리후생11.근로기준법상 임금의 개념‘임금’ 이란 사용자가 근로의 대가로 ... 직무의 중요도, 난이도, 책임도직능급 - 종업원의 직무수행능력임금형태임금형태란 정해진 임금제도에 의하여 일정한 액수의 임금이 산정되었다면 어떤 방식으로 지급하느냐의 문제.임금 - 기준내 ... 물질적으로 풍요로운 생활 영위임금수준지불능력과 생계비/최저임금제 임금 수준의 허용범위-기업의 지불능력 -생계비 -노동시장의 임금수준 -최저임금제도임금체계연공급 - 근속년수직무급 -

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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