"연공제와 직무직능제" 검색결과 121-140 / 1,030건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①목표대비 달성형②전략 보고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. ... 다음 중 연공급의 타당성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  대립적 노사관계 1987-1989 노사관계 전환기 1990-1993.4 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 18- 당시 한국의 기업문화 : 연공서열에 ... 참가 - 작업집단의 자율성 증대 , 완경성 증가로 노동자들의 유의미성이 증가 , 숙련도 증가 테일러적 작업조직과 달리 참여적 작업조직은 직능별 및 계층별로 분화된 과업을 생산작업자의 ... 6 시그마 활동의 성과 자율경영팀의 성과 - 고객주문 납기 단축 48% 개선 - 재고회전일수 65% 단축 - 작업자 1 인당 생산성과 품질 각각 25%, 30% 향상6 평가 31 직무상

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? 간호사의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정? 종합결정금? ... 연공금: 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)? ... 직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  인간과사회 2023학년도] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  그러나 경제의 발전과 함께 한국은 전통적인 임금체계 중 하나인 연공서열적인 호봉제를 채택하였다. 이러한 제도는 근로자의 충성심을 유발하고 직무 몰입도를 높일 수 있었다. ... 그러나 기업들은 근속 연수나 연령에 관계없이 임금이 증가하게 되면서 임금 구조의 효율성이 저하되는 것을 인식하게 되었고, 이에 따라 기업들은 임금체계의 유연화를 위해 연봉제나 직능급과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  인력개발과활용 에듀윌 과제물

  직무중심의 인적자원관리에서 직능과 사람역량을 중심으로 한 인적자원관리시스템의 변환이 요구된다.결론: 조직변화에 따른 인적자원개발에서의 시사점, 개인에의 적용기업을 둘러싼 대내외적 ... 간소하고 유연한 조직으로의 전환이 요구된다.조직운영적인 측면에서 조직변화로는 지시적이고 통제중심의 리더십에서 참여적이고 후원적인 리더십으로 전환, 훈련에서 능력개발중심의 교육훈련, 연공과 ... 한편 조직정책의 변화는 조직원의 직무특성, 조직의 인사, 급여 정책, 복지 정책, 부서 간 의사소통 정책과 같은 조직 내부와 관련된 정책뿐만 아니라 해당 조직 외부의 다른 조직, 집단을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법으로서, 직무수행에 요구되는 숙련도·난이도·위험도·복잡성·노 력·책임 등을 평가하는 것이다.직무평가직무나 직능의 질이 향상된 것을 ... 피면접자를 대상으로 집단별로 특정문제에 대해 자유토론을 할수 있는 기회를 부여하고 토론과정에서 개별적으로 적격여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수, 연령 등의 연공요소를 ... 이는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있다.직업기초

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로? ... 금전-비금전적 시각에서의 분류/법정-법정 외 분류3) 재원조달방법: 복리후생비 전체를 기업측이 부담/사용자-수혜자의 공동부담/수혜자부담방식(예:단체생명보험)*종업원집단의 분류관리적(연공 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동을

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. ... 만 52세 이상 직원은 승호 및 직능가급 상승을 정지하고 자동승급을 정지하더라도 노사협의에 따른 임금교섭 인상분(base-up)은 다른 직원과 동일하게 반영한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  , 책임 정도 등에 따라 결정됨직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련, 자격, 역량 등)에 따라 결정됨성과급? ... 보상관리1) 보상의 종류(1) 내적보상 : 비금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상(2) 외적보상 : 금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상연공급근속년수에 따라 결정됨직무급직무 특성, 난이도 ... 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  연공급 나. 부가급 다. 직능급 라중 고용보험법에서 규정하고 있는「고용안정사업」에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 재취업을 위한 직업훈련 지원나. 고용정보제공. 직업소개사업다. ... 직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  전공필기 경영학요약노트

  연공급 (seniority-based pay)ㄴ. 직무급(Job-based pay)ㄷ. 직능급(Skill-based pay)ㄹ. ... 성과급(Performance-based pay)3) 임금형태의 관리 : 지급방법 및 산정방법(3) 보상시스템의 설계외부공정성: 유사직무의 조직간 공정성 : 같은 직무 다른 직장내부공정성 ... : 조직 내 여러 직무간 공ㅇ정성(4) 인센티브1) 개인성과에 대한 보상ㄱ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 뿐만 아니라 기업의 비전, 가치 전략 등에 적합하고 경쟁사와 구별되는 제품 또는 서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원을 창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 다지고, 조직 내에서 직무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [자기계발 세미나] 시험 총정리

  , 직무급 중심: 중앙 집중적 단체 교섭직능급 중심: 분산적 단체 교섭27. ... 취급 중심서비스업, 정보처리 중심기업 활동독점과 수직적 통합경쟁과 네트워크적 협력고용 구조기능공, 육체노동자 중심경영자, 전문직, 기술직 중심: 판매직, 사무직 비중 증가노사 문제연공급

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  ERP인사 1급

  , 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 ... : 임금곡선 자체의 상향이동으로 변하지 않는 근로자에 대한 임금 증가최저임금제도 : 국가가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 관리기준 내 임금 : 연공급 ... 수행할 사람과 수행할 직무를 일치시키는 것∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소,

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  교행경 중간고사 부분

  상하층별로 배열된 직위의 체제로 계층의 사슬을 완결하는 하나의 매듭: 조직의 업무를 직능 또는 성질별로 구분, 업무 분담? ... 상급자가 하급자에게 권한을 위임하여 일정한 책임 감수3) 기능과 직무의 규정 ? ... 가장 효과적인 조직 형태- 초중등 분리, 교과지도와 생활지도 분리, 수업과 행정 분리 → 전문화와 분업체제- 직제 표상 명확히 규정된 권위의 위계- 규칙과 규정에 의한 학교 운영- 연공서열에

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  <간호사 국가고시 대비> 목차 및 핵심키워드 정리4 - 지역

  보상관리- 외적 보상 - 기본급 -연공급-직무급-직능급-성과급-종합 결정급- 내적 보상4. 유지관리- 직원 훈육- 협상 - 분배적- 통합적Ⅴ. 지휘1. ... 직무관리- 직무 설계- 직무 분석- 직무 평가3. 간호관리전달체계- 사례방법- 사례관리- 기능적 분담방법- 팀 간호- 일차간호방법- 모듈방법Ⅳ. 인사1. ... 개발관리- 예비교육 - 유도훈련- 직무 OT- 직무수행평가의 오류- 규칙적 오류 - 관대화/ 중심화/ 가혹화- 논리적 오류- 대비 오류- 후광효과 vs 혼효과- 근접오류- 시간적 오류

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.25

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  2006년_제1회_필기시험_A형

  연공서열제 라. 생산성임금제68. 인적자본이론에 의하면 소득의 불평등을 완화하기 위해서 저소득층에 대한 교육훈련비가 지원되어야 한다. ... 직업상담에서 직무성형이나 직무능력을 평가하는 검사를 사용하고 해석하는 방법에 대한 설명 중 옳은 것은?가. 직무성향이나 능력을 평가할 수 있는 가장 좋은 방법은 검사이다.나. ... - 중앙고용정보원 발행- 분류기준 : 직업능력수준, 직업능력형태, 산업, 직업이동성, 노동시장 구조 등을 고려- 분류원칙 : 직능유형, 중분류, 포관설, 배타성, 연계성, 최소고용과

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  복지국가론 나만의 복지국가 만들기 레포트

  현재 한국의 이기 위해 임금체계를 현재의 연공급에서 직무와 숙련 및 직능 중심의 체계로 개편하는 것이다. 두 번째로 여성 노동시장 참여율이 현저히 낮다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.05.23

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계직능급:기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계직무급:각 개인이 담당하고 있는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 ... pay-for-performance):고정급과 변동급의 비율 결정이 중요임금체계의 관리임금체계의 관리임금체계:직원들에게 어떤 근거에 따라 임금을 정해서 줄 것이나게 관한 규칙이나 기준연공급 ... 역기능이직비용의 발생-간접비용-직접비용조직분위기의 저하자발적 이직 방지 활동멘토링(mentoring)이직인터뷰(exit interview)오리엔테이션(orientation)현실적 직무소개

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과 뿐 아니라 직능급, 직무급제 등 능력, 역할체계에 대한 가치 평가와 임금 외 종합적 동기부여 체계의 보완 방향을 검토할 필요가 있다. ... 성과연봉제라는 용어를 단순히 임금의 구성 항목 중 일부를 성과연봉으로 운영하는 형태를 의미하는 것으로 사용한다면, 성과연봉제를 도입하였다고 하더라도 연공급의 경직성 문제가 해소되지

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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