"연공제와 직무직능제" 검색결과 81-100 / 1,030건

• 

  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... 보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

  ㉮ 연공급 ㉯ 직무급 ㉰ 직능급 ㉱ 기본급정답㉯* 직무급① 의미㉠ 직무급이 ... 제3직능수준 필요㉰ 단순노무종사자 ? 제2직능수준 필요㉱ 군인 ? 제1직능수준 필요정답㉮㉯ 사무종사자 ? 제2직능수준 필요㉰ 단순노무종사자 ? 제1직능수준 필요㉱ 군인 ? ... 한국표준직업분류(2007)의 대분류 항목과 직능수준과의 관계가 바르게 짝지어진 것은?㉮ 전문가 및 관련종사자 ? 제4직능수준 또는 제3직능수준 필요㉯ 사무종사자 ?

  시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사 요약정리

  인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 함께 설정한 목표를 근or)- 평가자가 가진 가치 판단상의 규칙적인 심리적 오류- 평가자가 다른 평가자에 비해 항상 후하게 평가 or 엄격하게 평가(7) 연공오류- 연차에 따라 후하게 ... 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  임금체계⑤ 직능급체계 - 직무급 + 능력급3. ... 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 체계, 능력주의 ... 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을 결정하는 체계, 속인급(연공서열형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  연공급은 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 장점이 있다(임선섭, 2010). ... 물론 기업은 임금체계의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. ... 그러나 연공급은 능력이나 업적 등과 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성을 저하시킨다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  관료제조직에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어지는 ... 규칙에 의해 분배되고 모든 활동이 표준화④ 직무는 훈련받은 기술적인 전문가가 담당⑤ 행정적인 결정과 규칙은 공식화되어 문서철에 보관⑥ 관료적인 권력이 중시되며 연공서열에 따른 승진⑦ ... 증명서)⑥ 소유와 집행의 분리 : 관료제의 과업은 공식화되어 있기 때문에 소유와 집행의 분리 가능⑦ 경력(careers) : 조직의 서열구조에서 어느 지위에의 임명 또는 승진은 연공서열과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 대비 간호관리학 정리

  (직무특성+직무수행능력-연공급과 직무급을 절충)# 유지관리- 직원훈육과정 : 면담>구두경고>서면경고>무급정직>해고- 협상의 유형 : 분배적 협상(제로섬, 제한된 자원, 다수결의 원칙 ... 조직구조- 라인 : 수직적, 효율정 제고와 생산성 향상- 라인-스테프 조직(계선-막료조직) : 융통성, 의사결정의 독단 막음, 합리적인 의사결정, 보언 계통의 혼란갈등 야기- 직능조직 ... : 업무 비슷한 유형별로 통합시켜 조직 부문과 스태프의 직능적권한 있음(명령까지 가능)- 매트릭스=행렬조직 : 프로젝트+라인 2명의 모스, 불확실, 규모 클 때, 부서간 의존성 높고

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  직무급을 도입하려면 먼저 각 직무의 직무내용이나 채임도를 명확히하고 이것을 기초로 각 직무의 상대적 가치의 서열을 매겨 그 결과를 임금에 결부시켜야 한다.직능급-> 노동자가 가진 직무수행 ... 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수 있다.연공급 ... 근속연수 등)에 의하여 결정되는 것.직무급 ->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 알맞게

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 ... , 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐에 따라 임금이 상승하는 특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 ... 건당 만 원씩 해서 인센티브 주는 방식으로 운영되고 있다”라고 소개하며 그러다 보니 검사 건수가 늘에서는 기본급이 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계job-based pay 직무급직무의 가치를 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 ... 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance-related pay 성과급그 평가 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계seniority-based pay 연공급근속연수의 ... 단순한 조직구조line-staff organization 라인-스탭조직라인관리자의 업무를 지원해주고 조언해주는 스탭의 기능이 설치된 조직functional organization 직능조직비슷한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  이는 사람 혹은 일을 기준으로 하게됩니다.우선 연공급의 경우 사람을 기준으로 임금을 배분합니다. ... 이때 배분 기준은 근속연수를 기준으로 합니다.두 번째로 직무급의 경우는 일을 기준으로 임금을 배분합니다. ... 이때 배분 기준은 해당 직원이 수행 중인 업무의 가치를 기준으로 판단하게 됩니다.세 번째로 직능급의 경우 사람을 기준으로 임금을 배분합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 개편안을 마련한다는 방침이다.우리 사회는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족이라는 위기에 직면하고 있다. ... 현행 연공급 중심의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약

  다른 제도와의 병행이 필요하다연봉제에서는 임금을 결정하기 위해 종업원의 직무, 직능, 업적, 연공 등의 다양한 기준을 복합적으로 도입할 수 있다연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 ... 아니다직무급을 도입하기 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 ... (1) 경영일반과학적 관리법과 인간관게론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다BSC체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6시그마를

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 ... 발생하는 오류(12) 시간적 오류 : 근시오류, 최근 사건들이 과거 사건보다 평가에 영향을 많이 주는 오류● 유지관리1) 외적 보상① 직접적 보상(임금) : 기본급, 부가급, 상여금② 연공급 ... : 직원의 상대적 가치 결정1) 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  REPORT 인적자원관리

  이 기간에는 승진이 나이에 따라서 진행되었고 가입 연도, 즉 연공 서열에 따라 승진되었습니다. ... 그 다음으로 신경영시기에는 능력의 인식을 제고하고 차별 철폐, 불합리한 차별 철폐 등을 통해 국제 경쟁력을 강화했습니다.새로운 인사 제도라고 불렸지만 그것은 일본의 직능자격제도와 유사합니다 ... 여기서 최고의 재능은 모든 직원의 직무 또는 직위에서 시장 가치를 높이는 것입니다.이건 교육, 훈련 및 자기 개발을 통해 이루어지며, 삼성은 많은 시간과 예산을 투자 해 왔습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점: 동기부여 효과 ↓② 직무급- 직무의 중요성, 난이도 따라- 동일노동 동일임금의 원칙 실현- 장점 ... : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... 직무수준: 기술변화 → 직무수행자의 자격요건 변화 유발? 개인수준? 자료수집원: 면담, 설문지, 성과평가 등2) 교육훈련프로그램? what, who, how?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인적자원 관리제도와는 다르게 조직구성원의 직무수행능력과 업적, 잠재성과 적성 등과 같은 인적자원에 대한 정보 및 자료를 바탕으로 하고 있다. ... , 주로 교육훈련지도와 조직개발, 성취동기의 부여 및 배치전환 등에 활용된다.인사고과 제도는 종업원의 학력이나 연령, 성별, 근속연수 등과 같은 단순한 요소에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 ... 업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  , 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업의 노동력 활용 방안을 제시했습니다.기업 외부요인인 정부의 ... 담당자분들과 교수님 등 전문가들에게 실체적 대안이라고 인정받았습니다.결과적으로 교수님의 추천서도 받을 수 있었습니다.학원에서 총무 역할을 담당할 때는 특수고용직인 학원 강사들의 임금설계를 직능급으로 ... 이외에도 엑셀 등 컴퓨터 활용능력과 다양한 평가기법을 인식하는 등 인사직무를 경험하며 저와 적합한 직무임을 확신했습니다.군 전역 이후 인사직무 전문가를 목표하며 공인노무사 수험공부를

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  전체임금에서 직무급과 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 ... 임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니