"연공제와 직무직능제" 검색결과 101-120 / 1,030건

• 

  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. ... 집단을 단위로 하여 집단의 목표를 설정하고, 해당 직무수행평가를 통해 집단 단위의 성과급을 지급하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결론과거에 인사고과는 학력, 성별, 연령, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 하는 연공서열 주의였다. ... 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 ... 하지만 최근에는 종업원의 직무수행능력과 업적, 적성, 잠재성 등을 고려한 성과주의로 변화하고 있다. 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업이 많아졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  기준으로 하면 연공급이나 직능급이며, 근로자의 임금총액에의 기여를 기준으로 하면 성과급이라 한다. ... 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력? ... 법에 정한 최저임금에 미달따른 기업의 허용 임금총액을 근로자에게 어떠한 방법으로 배분을 하느냐 하는 문제로 임금 배분의 기준은 직무가치를 기준으로 하면 직무급이라 하고 근로자의 가치를

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 나타난 성과)기준 외 임금 유형(정상근무수당/특별 근무수당/ ... 선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수 ... 합법적 권력)/ 비공식적 권력(준거적 권력, 전문적 권력, 정보적 권력, 연결적 권력)-조직구조: 공식조직/ 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  임금 차별화직능급직무의 특성+ 직무수행능력. ... 인적자원 보상 253P외적보상기준임금= 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로 ... 직무급과 연공급 절충성과급조직기여도를 기준으로 임금액 결정개인의 성과에 따라 임금액이 매월 달라지는 변동급*장점: 형평성, 동기부여, 우수한 인적자원확보,조직의 경쟁력 강화, 변화유도

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요점 / 요약정리

  외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? ... 직무분류법, 정성적 평가방법, 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침(3) 점수법? ... 직무수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

  한국표준직업분류에서 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명하시오.- 직능: 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력- 직능수준: 직무수행능력의 높낮이를 의미함. ... 정규교육, 직업훈련, 직업경험, 선천적 능력, 사회·문화적 환경 등에 의해서 결정.- 직능유형: 직무수행에 요구되는 지식분야, 사용되는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화와 ... .- 영향을 미치는 요인: 노동자들의 화폐 환상으로 인한 역선택, 노동자와 사용자 간의 장기 근로계약, 강력한 노동조합의 존재, 최저임금제 실시, 연공급 임금제7.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 ... 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 ... 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? ... 청년의금 100% 을 기준으로 도입임금기준 결정 과거 고성장 시기에 근속에 따라 생산성 및 숙련이 상승한다는 전제에서 도입된 연공급이 여전히 지배적인 임금체계로 정착 근속 연수별 임금격차 ... 인상률 ) 전체 동일상승 부분 개인평가깨끗한나라 - 임금차이 업무난이도와 강도를 고려하여 연봉차이 를 둠 직급별 pay-band 설계 및 운영 근무 형차이 능력에 따른 임금차이 직무

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  중심으로 운영되는 직무급 체계, 이 두 제도를 절충한 직능급체계가 있다.수당기준 외 보수로서 기본급을 보완해 주는 부가급(附加給)을 말한다. ... 내의 직급 간 또는 직종 간의 임금 차이의 정도에 대해 공정하다고 판단하는 정도, 내부 공정성이 적용되는 분야가 임금구조이다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 ... 구성요소기본급정상적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 직무를

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  또, 임금체계의 종류에는 연공급, 직능급, 직무급이 있다.한편, 회사원들의 노력과 성과에 걸맞는 일정 수준이상의 보수를 지급하는 것을 임금형태의 고려 조건이라고 할 수 있다. ... 또, 전환배치의 일종인 직무순환도 있다. 직무순환이란 직장 내의 인원이 부족한 부서에 타 부서의 직원들을 배치하게 하는 것을 의미한다. 그리고 승진도 한다. ... 활용관리의 기본방향에는 합리성을 보이는 조직설계, 직무설계, 상징성을 보이는 조직기류 조성, 조직문화 성립이 있다. 그리고 성숙-무성숙 이론도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  2007년제1회직업상담사2급필기기출

  한국표준직업분류(2000년)의 직무능력수준 중 제2직능수준이 요구되는 직업대분류는?가. 기술공 및 준전문가나. 전문가다. 단순노무 종사자라. ... 최상급 직능수준 우선 원칙.다. 최하급 직능수준 우선 원칙.라. 생산업무 우선 원칙.58. 직업안정조직의 고용안정업무 내용이 아닌 것은?가. 고용정보의 수집?분석? ... 비효율적 연공급 제도의 영향.다. 기업읠 합리적 선택으로서 효율성 임금정책.라. 보상적 임금격차.65.임금에 대한 설명으로 틀린 것은?가.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... - 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대- 직무충실화: 동기부여(자아실현 ... 기회 제공)- 직무특성모형: 개인 간 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려해 직무설계- 직무 기술서: 직무특성- 직무 명세서: 인적요건직무 평가방법- 서열법: 최상위부터 최하위까지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  임금제도와 성과참가, 자본참가

  임금체계 유형에는 연공급 , 직무급 , 직능급 , 성과급 등이 있음 구 분 의 의 장 점 단 점 연공급 근속연수에 따른 임금체계 기본급 생활보장 , 귀속의식 확대 연공질서 확립 동일노동 ... 다만 , 한국의 연봉제는 아직도 연공서열임금제도를 기본으로 하고 있어 연공서열임금제도의 탈피를 의미하는 것은 아님1. ... 임금제도 1.5 우리나라 임금현황 2) 임금인상 결정방법과 임금체계 현황 대체로 노조와의 임금교섭을 통해 이루어지고 , 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어짐 당초 연공급적 성격이

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  2004년 제3회 필기시험 A형

  직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.나. 연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.다. ... 다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. ... 직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무에 관한 정보의 정확성과 완전성 이다. 직무분석을 할 때는 다양한 사람들로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요가 있다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  2004년_제1회_필기시험_A형

  한국표준직업분류체계는 4가지 직무능력수준을 설정하고 있는데 제1직능수준이 가장 높고 어려운 것이며 제4직능 수준이 가장 낮고 쉬운 것이다.나. ... W 자형69 임금지급체계의 연공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?가. 전문 기술인력의 확보가 용이하다.나. 인건비 부담이 가중될 소지가 있다.다. ... 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단이 개재될 수 있다.라.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 햄블린 모형반응, 학습, 직무행동, 조직성과(비경제적성과)를 측정함과 더불어 최종적 가치 변수 혹은 인간적 효용성, 즉 경제적 성과를 측정하는 다섯 번째 수준 평가를 제안했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  전문성 강화의 효과가 크다④ 장기고용이 퇴조하면서 직능급에 대한 필요성이 증가한다.34. ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은 ... (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  가장 두드러진 전개방향의 특징으로는 근속년수를 기준으로 하게 되는 연공에 중점을 두는 인사고과의 문제점을 개선하고자 능력에 기반을 두는 인사고과가 나타나고 있다는 점이다. ... 현대적 인사고과의 현황전통적 인사고과의 기법은 고과기준 객관성이나 고과항목 타당성, 인사고과와 다른 인사관리 직능 활동과의 유기적 연관성 확보 곤란 등의 여러 가지의 측면에서 약점이 ... 이에 따라 기업의 종업원들은 직무수행능력을 통해서 기업에 이바지하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니