"연공제와 직무직능제" 검색결과 61-80 / 1,030건

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 퇴직금(근속연수)직무급등급에 따른 임금수준 결정 (동일직무 ? ... 기준임금 체계기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM - 출처 : 포스코 홈페이지37 직접보상체계 – 직능급 제도 직원에게 해당 자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 판단되면 직능등급을 부여하고 그에 따라 보상 연공주의 ... 인사제도의 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을 ... 데카르트 ( Techart ) - 선택형 복리후생제도 - 그린 라이프 - 유학 제도36 포스코 보상체계 포스코는 성과연동 연봉제를 통하여 역할과 직군에 따 른 보상을 실시 능력과 연공에

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  유한킴벌리 분석

  직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. ... 유한킴벌리는 평가보상을 직능급 중심으로 평가를 한다. 이를 직능급제도 라고 한다. ... 이 제도를 도입하여 근로자의 직무수행 능력에 따라 적절한 보상을 주게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  및 직능에 따라 차별적으로 적용되어야 한다. ... 즉, 일부 기업의 경우 조직구성원에 대한 인사고과기준을 성과, 역량 등의 실질적인 척도에 의한 평가가 아닌 학력, 문벌 등의 형식적인 척도에 기준을 두거나 연공서열식의 고과가 행하여지고 ... 객관성 측면에서 조직구성원들로 하여 좋은 평가를 받지 못하고 있으며, 이에 따라 인사고과 결과에 대한 수용도 또한 낮게 나타날 것으로 예상된다.인사고과에서의 핵심은 기업의 특성과 직능

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  , 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말함① 기본급- 연공급 ? ... 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? ... 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  1999년까지는 연공주의와 능력주의 인사 제도를 복합하여 직무 수행 단계에 따라 자격을 설정하고, 이에 따라 보상을 제공하는 직능 자격 인사 제도를 활용하였다. ... 대내적으로는 직무들 사이의 상대적 가치를 반영한 직무 등급 체계를 구축, 직무에 대한 만족도를 향상시킬 수 있도록 하였으며 회사에 기여한 개인의 공헌도에 따라 보상을 차등함으로써 동기부여 ... CJ의 직원 동기부여 방안1) 인사 제도CJ에서는 1953년에서 1994년까지는 근속 년수 등에 따라 보수나 지위가 점진적으로 올라가는 연공 서열형 인사 제도를 채택하였으며 1995년에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. ... 직능급에서는 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.13. 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은?1. ... 직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다.1. O2. X17.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사상의 가치를 반영해야 하며 직무 중심으로 할지, 역량 중심으로 할지, 역할 중심으로 할지, 연공중심으로 할지 등의 물음에 답해야 한다. ... 운영능력과 관련된 요소로는 직무 특성, 인력 유형, 인력 등급, 외부 노동시장, 내부 노동시장, 희소성, 대체성 등이 있다.3. ... 모집 단계에서는 유능한 인적자원이 특정한 직무에 관심을 가지도록 지원을 하게 만드는 것으로서 단기와 중기, 장기 직원 충원계획과 관련된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  능력 및 연공서열보다는 직무 그 자체의 상대적 가치와 성과를 중시하면서 업무 수행을 평가하고 보상을 제시하고자 한 것이다.직급 체계 역시 경영자의 경우 직무와 역량에 근거하여 개편하였다 ... 수행 역할과 역량에 기초하여 리서치어(F, P.R, S.R, R)와 테크니션(T1, T2, T3, T4)의 두 트랙 직급 체계를 구축하였다.보상 관리 또한 기존의 직능자격제도로 진행되던 ... 따라서 전략적 e-HR 시스템 구축을 성공적으로 수행하기 위하여 HR 부문 전반을 혁신하여 역량 제고를 도모하게 되었다.호봉제에 따라 연공서열에 의한 보상을 제공하는 인사 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  우리나라의 인사관리는 일본의 직능자격주의로부터 큰 영향을 받았고 이로 인해서 연공서열적이고 속인적인 특성이 중심이 되는 방식으로 인사관리가 운영되었다. ... 직무 기준 인사관리란직무중심 인사관리에 대해서 살펴보기 전에 우리나라의 기존의 인사관리 체제에 대해서 살펴보면, 연공서열 기준의 인사관리 체계가 대부분이라는 점을 알 수 있다. ... 방식의 인사관리는 경제가 급속하게 성장하는 과정에서는 별다른 문제를 일으키지 않을 수 있지만, 경제가 저성장 국면에 접어들면 여러 문제를 일으키게 된다.현재 우리나라 기업 곳곳에서는 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  근속년수 등을 중시하는 연공급, 직무의 난이도? 경중 등을 기준으로 하는 직무급, 직무수행 능력? 직무지식? 기능? 자격 등을 기준으로 하는 직능급 등이 있다.VII. ... 또 일괄 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 재배치하거나 순환 보직하는 것을 이동(transfer)이라고 한다.II. 승진 ? ... 이동직무분석에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의해 선발하여 각 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

  유한킴벌리에서는 연공급이 아닌 직무수행 능력에 따라 처우를 달리 하는 제도를 도입했다. ... 유한킴벌리의 보상 체계는 다음과 같다.첫째, 회사가 정한 직무수행 능력의 단계별로 직능등급을 설정하고, 각 직능지 않고, 직원들의 재교육을 통해 직무능력을 지속적으로 향상시켜 능력 ... 여기서 말하는 직능등급의 승격은 일반적인 의미의 승진이라고 보면 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조 ... 구분고도성장기에 형성, 정착된일본적 기업시스템1990년대 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 ... 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발 등)일반직기능 부문판매부문임금월급제 또는 연봉제직능급승급

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 ... 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  직능급 : 직무의 수행능력에 따라 임금을 결정(연공급 + 직무급)- 장점 : 조직의 사기 유도, 유능한 인재 확보 용이, 능력을 그대로 반영한 보상 가능, 보상의 다양성- 단점 : ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 비금전적 보상(내적 보상)직무 자체충실감 있는 직무, 도전감, 책임감, 안정감, 성취감, 승진기회 등직무 환경탄력적 있는 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  직무를 중심으로 한 직무급의 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라고 한다. ... 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... '일정한 기준'에 따라 편성된 임금 지불 항목의 복합적인 구성 형태의 일정한 기준을 말하는 기본급이 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연공서열급과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 ... 대가로 제공하는 일체의 것 내적보상 : 심리적으로 느끼는 보상 직원이 직무를 수행하면서 느끼는 만족감 , 성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상  직무급 → ... 않음 관리공학적 방법 여러 가지 자료 , 즉 간호의 질 , 환자의 유형과 수 , 병상수용능력 , 운영예산 등을 근거로 하여 인력을 산정하는 방법 인력산정방법선발된 직원에게 일정한 직무를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  노동자와 노동조합의 관리

  노동자의 주관심 영역과 관리목표먼저 임금의 경우 유사한 업종의 다른 기업과 비교하여 공정성을 지녀야 하며 조직 내에서도 직무나 직능 그리고 업적에 따라 공정한 수준의 임금을 지급 하여야 ... 특히 노동자들의 기능 라이프 사이클(skill life cycle)이 더욱 짧아지고 있는 현실을 고려해 본다면 단순한 연공급 형태의 임금 상승보다는 기술축적을 유도할 수 있는 기술지향적 ... 위하여 전략적 측면과 관리적 차원에서 경영자가 관심을 가져야 하는 임금관리의 목표 중의 하나이다.예를 들어 경쟁이 격화되고 종신고용이 더 이상 보장되지 못하는 기업환경 하에서는 연공임금보다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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