"이수(HR)" 검색결과 181-200 / 277건

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  [현대백화점][현대백화점 핵심역량][현대백화점 6시그마][현대백화점 사원교육]현대백화점의 진출과 전략, 현대백화점의 핵심역량, 현대백화점의 6시그마 개념을 활용한 인재육성, 현대백화점의 사원교육 분석

  우수논문 포상 : 졸업논문 심사후 우수작 포상☞ 최우수, 우수논문- 호봉승급 : 성적에 따라 차등승급(1-2호봉)- 승진심사시 가점 부여4) 졸업제도- 졸업논문 유급제도기본학점을 이수하더라도 ... (2HR), 올바른 전화법(2HR), 올바른 화법(2HR)사무실에서 예절(1HR), 정성어린 고객응대(1.5HR), 서비스 종합평가(2HR)우리들의 다짐(0.5HR)* 서비스 아카데미 ... ), 좋은 매너연출하기(1HR), 호감 가는 표정 만들기(1HR)올바른 인사하기(2HR), 단정한 용모, 올바른 자세(2HR), 접객판매이론(1HR)접객판매 실습(3HR), 교수기업이론

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.18

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  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

  한편, 5학점 이수에 대한 인센티브와 불이익은 없다. ... 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상참고문헌Ⅰ. 개요지식기반사회를 이끌어 갈 기업의 특징은 무엇일까? ... 다만 회사에서 정하는 승격기간 내에 기본 5학점 이외에 필수학점을 이수하지 못할 경우 불이익을 받게 된다.4) 명퇴자관련 교육회사에서 의무적으로 교육을 시키는 것이 아니라 본인 스스로

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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  삼성 SDS

  평가 혹은 역량단계전환 시 반영하는 등 인재양성 ( ProWay ) 과 인사제도★관리 (HRM) 기능과의 연계 직무교육포인트 회사가 인정하는 자신의 업무와 유관한 직무교육에 대한 이수실적을 ... 진행과정에서 멘토링을 의무화 시스템을 이용한 개인별 성장경로의 설계와 자기개발 실적의 미세 관리가 실시간으로 가능하도록 구현되고 효율적으로 운영 회사의 경영전략 및 임직원들이 필수로 이수해야 ... BPO- HR 중*장기 전략 수립 - Master Plan수립 지원컨텐츠 개발- 직무지식 및 업종 이해에 필요한 컨텐츠 개발HR 시스템 구축- HRD, HRM 운영과 관리 효율화를

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23 | 수정일 2023.03.20

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  hyponatremia 저나트륨혈증

  HYPONATREMIA 2 학년 81 번 이수 빈1. ... saline + Furosemide Required Na+=( 목표 Na- P Na ) x 체중 (kg) x 0.6( 여자는 0.5) Na+ 농도 교정속도 : 0.5~1mEq/L/hr

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.30

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  경제개발제도의 운영사회와 시사점

  )간헐적, 일시적 관리계획, 실행, 피드백, 조정의 지속적 관리IT 시스템의 지원경력 관리 책임 불명확상사, 본인, 동료 등 집합적 책임과 노력상사의 책임 부각독립된 개별 제도타 HR ... 직급별 일정수준 이상 학습과정을 이수하게 하고 이를 인사상의 처우에 반영각 개인의 전문성을 향상시키고 조직의 인적 자산가치 증대자가 발전 연구 휴가제전문성을 인정 받은 사람에게 1 ... 국내 기업의 운영 사례와 한계점L전자의 경력 개발 프로그램개인 측면에서는 전문성 확보 및 성장 욕구 충족을 통한 직업 안정성 확보를,조직 측면에서는 우수한 인재 확보를 통한 조직의 HR

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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  인터콘티넨탈호텔

  임원 인터뷰 동료사원 인터뷰인터콘티넨탈의 조직특성 인적자원 관리 원칙 HR Motto Right Person, Right Time, Right Position 2) 연봉 수준 인턴사원은 ... 정도인 9 억원 정도를 직원 교육훈련비에 사용 의무교육은 직무별 , 직급별로 의무적 미이수시에는 승진을 할 수 없음 선택교육은 교양강좌 등을 외부 강사를 초빙하여 개설 어떤 교육이든 이수

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  경영혁신사례, LG화학

  이를 위하여 HR부문은 사업의 전략적 Partner로서 일등 HR을 실현하고 궁극적으로 일등 LG 화학 달성에 기여한다는 취지하에 핵심인재의 확보 및 육성, 조직문화의 변혁, 중요 ... 분야와 경리 분야는 최소한 매년 1인이 1과정 이상씩 본인이 필요한 과정을 선택해 이수하도록 되어있다. ... 직무 전문교육은 영업, 수출, 생산, R&D, HR 등으로 나눠 각각 대학의 형태로 운영되고 있다.특히 2005년에는 전사적으로 ‘영업·마케팅 혁신’ 추진에 따라 HR부문에서도 지금까지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  인사관리,인적자원,사례분석,은행사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  다지고 있다.1) DC프로그램DC프로그램은 SC제일은행이 리더십 역량 강화에 초점을 맞추고 직급별로 리더를 발굴, 육성하기 위해 2008년 7월 SC제일은행 인재개발부와 글로벌 HR컨설팅사 ... 고객공정대우(TCF) 교육영국 금융서비스감독원에서 제정한 고객공정대우(Treating Customers Fairly)원칙에 기반,소매금융 부문 직원이 입사일로부터 3개월 이내에 의무적으로 이수해야하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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  기술인적자원의 평가와 보상

  학위이수 또는 업무관련 자격증 획득口 연구개발 과제수행결과/성과에 따른 보상의 차등화 강화? ... 된다.역량모델Step 1Step 2Step 3Step 4단계역량리스트 도출숙련단계 결정역량사전 작성검증 및 확정핵심활동· 하향식 접근방법- R&D 센터의 전략/경영· 상향식 접근방법- HR팀

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.06

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  경력개발제도의 운영사례와 시사점

  하고 이를 인사상의 처우에 반영 • 각 개인의 전문성을 향상시키고 조직의 인적 자산가치 증대학점 이수제내 용프 로 그 램2. ... 경력 개발 프로그램의 최근 Trends - 인사관리• 개인 측면에서는 전문성 확보 및 성장 욕구 충족을 통한 직업 안정성 확보를, 조직 측면에서는 우수한 인재 확보를 통한 조직의 HR ... 시행하는 대부분의 한국 기업들은 시행 초기에 공통적으로 겪게 되는 다음과 같은 한계를 갖고 있음 • 희망 직무의 한정 • 상사의 유능한 인재에 대한 욕심 • 지원 인프라의 미비 • 타 HR

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.08

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  환인제약 경영관리/영업직 자기소개서 합격예문 - 취업센터 첨삭서류 [환인제약 취업 지원동기 예시/채용 합격자소서]

  입사 후 기본적인 업무파악을 시작으로 계획적인 시간분배를 통해 제2외국어 마스터와 MBA과정 이수를 통해 경영마인드를 갖춘 T자형 인재가 되겠습니다. ... 특별히 HR과 조직 행동론에 관심이 있어 프로젝트와 서적을 통해 공부했고, 수업에서 수행한 여러 프로젝트를 통해 책에서 배운 지식을 실제로 적용하는 능력을 체득했습니다. 6개월간의

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2019.12.30

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  연세의료원의 원가관리

  의뢰기관만족도, 친절 직원 수, 전화모니터링 등을 지표로 삼음.내부 업무과정 관점: 의료분쟁 발생 비율, 재원일수 단축, 제안채택건수, 개선활동 등을 포함해 측정학습과 성장관점: 교육학점 이수율과 ... 직접원가이기 때문에 간접원가와의 구분이 무의미활동기준원가계산은 장기적인 관점전통적 원가계산에서는 단기의 조업도 변 내용ERP 시스템의 여러 모듈 중에서 연세의료원에서 구축한 모듈은 HR ... 자료의 변동관리가 가능활동정보 내역 및 집계방법- OCS 시간 자료를 활용하여 자동계산, ERP-HR, 교수 개인 원가를 활동 비율에 따라 활동 별로 배분활동원가 배부 방법- 교수

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.09

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  인적자원관리 기업성공사례

  Premium PM 수당 자격수당 (박사, 기술사 등) O/T 및 휴일근무수당 해외조정수당비금전적보상자격증취득지원, GEMBA, LGMBA, LG Techno MBA, GBC, HR석사 ... 직무연한을 1년 이내 단축시 : 사업본부장 전결 필수교육 미이수 또는 직무연한 1년 이상 단축시 : 사업본부장 추천 및 인사임원 합의 * 단, 두 경우 모두 명확한 Biz.Needs ... Consulting 직군의 호칭제도는 현행 유지5년4년3년4년Leader/PM/ SpecialistAnalyst/ Engineer사 원대 리과 장차 장부 장전 문 위 원필수교육을 이수하고

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  산업인력개발을 위한 교육과정의 개념적 기초

  또한, LG인화원 HR연구소(1998)에서 발행한 班R 용어집에서는 교육과정을 일정 교육기관에서 교육의 모든 과정을 마칠 때까지 요구되는 교육목표, 교육내용, 그리고 그 내용을 학습하기에 ... 프로그램은 커리큘럼에 비해 참가하는 대상의 신분이 사회 모든 영역에 걸쳐 다양하고, 교사의 확보 및 운영에 있어서 융통성이 많으며, 교육내용은 커리큘럼의 교과내용에 비해 짧은 기간에 이수하도록

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.07

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  유해화학물질관리법

  전문대학(실업계고등학교 화학과 또는 화공과를 포함한다) 이상에서 화학과목을 이수한 자나.수질환경?대기환경? ... 유독물관리자 양성과정 교육을 이수한 자라.그 밖에 환경부장관이 가목 또는 나목에 해당하는 자와 동등 이상의 자격이 있다고 인정하는 자7) 폐업/휴업 시 신고; 사업장 안의 유독물에 ... 수 있는 양(LD50)이 1,000㎎/㎏ 이하인 화학물질(3) 기체 또는 증기로 노출시킨 경우 설치류에 대한 급성흡입독성시험에서 시험동물의 반수를 죽일 수 있는 농도(LC50, 4hr

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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  [인사관리] 개발관리

  준비된 셋트장 모의 연습교육 훈련 기간짧게는 3일 길게는 20주02Friday's academy 프로그램Academy의 교육 프로그램은 사원iner Seminar - 코칭 과정을 이수한 ... (e-learning 63%, 200Hr) e-Learning 과정 수 : 324개 - 리더십 역량 37, 전문역량60, 기술역량 39, 글로벌역량 138, 교양문화 50다양한 학습 ... Skill 기초과정 ( 3일 집합과정)Business Skill 심화과정 ( 3일 집합과정)02,포스코 - 회사주도교육01E - Learning07년 인당 총 학습 시간 : 320Hr

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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  리더십개발프로그램

  이들은 오프라인 교육인 c-Learning과 인터넷 상에서 이뤄지는 e-Learning 교육을 이수해야 한다. ... 최우수(A등급) 획득e-Learning 경진대회 Contents 부문 대상 수상2002년 : LG Great Workplace Academy 개발'21세기형 인사전문가'양성을 위한 HR대학

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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  인사관리_핵심개선영역 파악_문제점 및 개선방안

  핵심 개선 영역 파악 (문제점 및 개선방안)Version작성일자2010-9-12검토 일자검토자0.1모듈HR승인일자승인자부서명서명담당역할Hr manager작성자carpenter*/26반드시 ... 이로 인하여, 연말정산기간이 2개월 이상 소요된다.타 프로세스 에 대한 (로부터의) 영향구체적이고 포괄적인 개선 방안1안) 연말정산교육의 조기 이수와 사내 전사원대상 워크샵 실시연말정산관리업무영역인사관리전

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.12

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  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  확보한 젊은 인력들을 대상으로 보상차별화 등을 통해 동기부여하고, 의도적인 직무순환 및 MBA 과정 등 이수를 통해 지속적인 신규인력의 성장 육성 전략을 추진하고 있다.Ⅲ. ... 많은 최고경영자나 HR 부서 담당자는 인재를 유치하고, 사람들을 신속하고 효과적으로 개발하며, 성과가 좋은 사람들을 계속 보유하고 성과가 낮은 사람을 내보내는 등의 인사원칙에 쉽게

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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  [인사관리] 이동관리

  012005. 04. 13~152005. 04. 192005. 04~122005. 12. 062006. 12006. 82007, 2008 ….자율승진제하 최초승진자 15명전임직원 HR전략 ... 5건↑0.5 P~1 P11실행추진 2건↑E교육이수 우수자미이수자지식제안 회수(年)30회 ~ 70회 이상대상금상은상C+CC-D공 통 항 목543} ... /포상/어학/전산) 취득※ 기준Point산출방식가점 Point-경쟁피티:0~1P승진자격 POINT 제도승진자격 POINT 항목인사평가 Point지식제안 Point포상 Point교육이수

  리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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