"이수(HR)" 검색결과 201-220 / 277건

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  윤리규범 준수HRM 구조 POSCO 포스코 HRM HR 교육프로그램 HR 조직 e-HRM (ERP) 기업경영 HR 방침Ⅱ 본론 1건전한 사고와 직업윤리관 모집 POSCO 신입사원 공개채용 ... 글로벌역량 + 전문역량 + 기술교육을 필수 , 선발 , 선택하여 의무적으로 자체교육을 실시 각 핵심교육 (5 개 ) 에 맞는 프로그램이 개설되어 의무적으로 과정에 맞게 교육회수 또는 이수시간을 ... 고객중심 개편 ) 기업체질 ( 의식 관행 조직 ) 정보시스템 (ERP,SCP) 적용 고객가치 극대화 스피드 / 효율성 프로세스 혁신 PI 일하는 방식의 혁신 6 sigma Posco HR

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  교육의 기회, 조건, 결과의 평등 비교, 개인의 의견

  특별활동은 HR, CA, 봉사활동 등 자신의 적성과 능력에 맞고 흥미를 이끄는 내용을 선택할 수 있게 되어 있었다. ... 그만큼의 대우를 받는 ‘결과의 평등’이 오히려 한영외고의 불평등을 낳게 된다고 볼 수 있다.본인이 생각하는 교육기회의 평등은 모든 사회에게 같은 수준의 교육을, 또 동일한 교육과정을 이수시켜야한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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  대한항공의 교육프로그램(CDP) 및 분석개발

  방안• 1년 이내 해외 단기 MBA, LLM, HOLTEL/기내식관리자 연수 • 매년 10명 정도 , 확대 되고 있는 추세임MBA 제도• ON/OFF 라인으로 인사부/노무부/본부HR ... 업무를 떠나 교육에 전념 할 수 있는 환경 조성KEDP 프로그램• 경영전략 수립능력 배양 목적 • 상무 급 인원 모두 • 서울대, 연세대, 고려대등 국내 주요 대학 최고 경영자과정 이수AMP

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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  미술과 개정교육과정과 7차교육과정 비교요약

  미술, 영어 등 10개 과목② 재량활동 : 학교장의 재량 하에 한문, 컴퓨터, 환경, 제2외국어 등의 과목 중에서 선택을 하 여 운영하는 것이다.③ 특별활동 : 자치활동(6차의 HR ... 도입 ⇒ 중학교 및 고등학교의 경우 학기 또는 학년 단위로 집중이수가 가능하도록 하는 것.ㆍ초등학교 ⇒ 학교 자율적인 운영으로 창의적 재량활동 실시 가능.ㆍ중,고등학교 ⇒ 시, 도 ... 1학년 역사과목 수업시수를 주당 2시간에서 3시간으로 증대 ⇒ 주변국의 역사왜곡에 대응하고 국제화 시대에 적합한 역사교육을 위해③ 단위학교 교육과정 운영의 자율성 확대ㆍ교과 집중 이수제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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  [자연과학]우수의 재활용

  목적 우수의 특징 우수 저류 시스템 실례(한국건설기술연구원) 결론 질의 및 응답우수 재활용의 목적도시 침수피해 저감 물 부족문제 해결 효율적인 수자원 활용34 - 1우수 이용의 효과이수적 ... /hr*8hr=1.44㎥/d 1층여자화장실(청소싱크)= 1개*15ℓ*6회/hr*8hr= 0.72㎥/d6.96 ㎥/day화장실 용수산 출 근 거사용수량용도실례 (한국건설기술연구원)설계사용수량 ... *8hr*0.001=1.92㎥/d 1층남자화장실(대변기, 플러시밸브)= 4개*15ℓ*6회/hr*8hr*0.001 = 2.88㎥/d 1층여자화장실(변기,플러시밸브)= 2개*15ℓ*6회

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

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  나의생애사 와 가계도생태도및문제해결 모델

  중학교 땐 HR이라는 시간이 있었는데 그 시간에 난 다도를 배웠고, 방과 후엔 미술을 따로 교육받았다. ... 고등학교 때도 HR반이 있었는데 미술은 그리 특성화 되지 못해서 1년도 채 못하고 내가 흥미를 잃게 되었다. ... 그리고 나서 나는 대학교들어 온 처음이자 마지막으로(마지막이 될지는 모르겠지만) 정말 열심히 공부해서 평점5점을 올리고 학과 내 8%안에 들어 교직이수를 받아냈다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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  중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]

  또한 직급이나 연차에 따라 의무적으로 이수해야 하는 교육 프로그램 또한 없다. ... 선정 사유교재와 휴먼 이퀘이션 을 통하여 전체 HR 시스템이 견고하게 잘 짜여져 있는 대기업의 사례를 위주로 공부하였다. ... 현재 디지털 광고 대행 분야 업계에서 두각을 나타내고 있는 DMC Media사는 중소기업으로서 그리고 한국에서 가장 많이 설립되고 또 사라지는 IT 분야의 기업으로서 중소기업의 HR

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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  팬오션보고서완성 최종[1]

  결론 STX HR부서 담당자와 질의응답Ⅰ. STX PanOcean 소개1. ... ) 인재교육체계해운실무교육사원-대리급 대상으로 해운영어, 해운경리, 정기선/부정기선 실무, 선박 보험 등 해운 전 분야에 대한 전문교육을 사내에 개설하여 학점이수제중 필수과정으로 이수케

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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  조립식암거,조립식PC암거,pcbox,pc박스,

  이하, 최고 65℃/HR 이하 탈형시의 온도차는 20℃ 이내로 한다.단, 조강재 사용 시멘트일 경우 상기내용의 80%로 한다.3) 양생시간 및 온도4) 대기온도보다 10。 ... .2) 양생은 스팀양생을 원칙으로 한다.하계양생온도 : 최고온도를 65℃로 5～6시간 양생시킨다.동계양생온도 : 최고온도를 65℃로 5～6시간 양생시킨다.온도상승 및 강하 15℃/HR ... 내공치수와 유효길이는 거래 당사자와의 협의에 의하여 정할 수 있다.표 8.2 기본형의 치수(2련암거)단위 : ㎜내공치수B × H바깥나비Bo바깥높이Ho유효길이L두 께헌 치높 이삽 구길 이수

  서식 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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  KT의 성과연봉제 도입

  넘어 최대 90일까지 주도록 함 (이 가운데 70일은 유급휴가가 가능)- 생후 3년 미만의 영유아를 가진 직원은 양육을 위해 1년 이내 범위에서 휴직할 수있으며 육아 휴직 기간 중 이수 ... 팀장이나 파트장, 지사장, 센터장 등 보직 대상자가 되게 하는 방식- 직급 승진을 위해 하급자가 상사에 '눈도장'을 찍고 불필요하게 친분을 쌓으려는인사 관행을 타파하려는 의도③ HR-마켓플레이스

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  롯데삼강 합격 자기소개서 (자소서)

  이러한 목표에 맞추어 식스 시그마 GB과정과 BB과정을 차례로 이수하고 관련 분야 지식의 습득 또한 게을리 하지 않는다면 분명 실행 가능한 목표가 될 것입니다.롯데삼강 합격 자기소개서 ... 지난 방학에는 직장체험을 하면서 최신 HR트랜드와 각 기업에 직원 교육에 쏟는 노력을 실질적으로 배웠고 인사 전문가가 되기 위해 더 많은 공부와 경험이 필요하다는 것을 깨달았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.09 | 수정일 2022.09.19

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  특별활동의 정의와 목적, 특별활동의 활동별 목표, 특별활동의 영역구분과 시간배당, 특별활동의 편성과 운영절차, 특별활동의 편성과 운영방법, 특별활동의 성과, 특별활동의 평가, 특별활동 관련 시사점 분석

  특별활동의 시간 배당1) 초등학교1학년: 30시간, 2～3학년: 연간 34시간 이상, 4～6학년: 연간 68시간 이상2) 중학교1, 2, 3학년: 연간 68시간 이상3) 고등학교이수 ... 특별활동의 성과제7차 교육과정 특별활동 운영상 성과로는 6차 교육과정의 클럽활동(CA), 학급활동(HR)과 차별되는 각 영역별 체계적이며 심도 있는 프로그램 운영으로 학생들의 자발적이며

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.15

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  동원F&B(인사) 합격 자소서

  먼저 ①학창시절, ○○○ 경영연구소 인적자원 센터장을 역임하셨던 ○○○ 교수님에게 HR관련 과목을 우수한 성적으로 이수하며 전문지식을 익혔습니다. ... 따라서 저는 HR부서에 적합한 인재가 되기 위해 다양한 경험을 쌓아왔습니다. ... 또한 대기업에서의 다양한 파트타이머 경험은 저 자신의 내적 성장에도 커다란 자극이 되었습니다.경험글로벌 경쟁력과 가치창출의 원천은 바로 HR부서라 생각합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.05

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  인사관리에서의 경력개발관리

  나아가 이러한 교육이수 현황은 개인별로 관리되어 이동·승진의 기준으로 활용되고 있다.6. ... 제도와의 연계 미비경력개발관리는 타 HR 제도와도 같은 목표(인재 확보·육성, 직무 성취감 실현)를 지향함에도 불구하고, 회사로부터 인정 또는 보상받는 기준과 육성되는 기준이 서로 ... 정보의 수집 및 활용을 위해서는 정보 시스템의 지원이 필수적이나, 여전히 경력개발관리 IT를 별개로 여기는 회사가 많아 경력개발관리가 잘 이루어지지 않는 경우가 많다.이슈 4 : 타 HR

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  성과급(incentive)에 관하여

  합계 ÷ 주요사업수 )× 배점 50 사무소 업적평가 ( 업적평가점수 ÷ 100)× 배점 40 O J T 평가 ( 평균점수 ÷ 100) × 배점 10 통신연수 가점 당해 통신연수 이수 ... Cisco Systems 등 높은 성과를 창출하는 기업들의 공통점 기업의 목표 의식이 명확하고 이를 전 구성원과 공유하는데 성공 사람의 중요성 , 사람에 대한 존엄성을 중시 성과주의 HR

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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  LG CNS(인사) 합격 자소서

  ○○○ 경영연구소 인적자원 센터장을 역임하셨던 ○○○ 교수님에게 HR관련 과목을 우수한 성적으로 이수했으며 새로운 아이디어로 많은 칭찬도 받았습니다. ... 전공과목 수업 중 가장 흥미를 가졌던 수업과 이유에 대해 기재해 주십시오.◆ 모방할 수 없는 경쟁우위의 원천, 인적자원 ◆저는 거의 모든 전공과목을 이수하려고 노력했습니다. ... 따라서 저는 HR관련 전문지식을 쌓고 인재를 관리하는 HR부서에서 근무하기 위해 많은 노력을 해왔습니다.또한 저는 ‘노사관계론’을 수강하면서 노사관계의 중요성을 다시 한번 느꼈습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.05

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  노사협력 사례 및 방안

  .- 교육훈련시간새턴의 전체 종업원은 매년 전체 근무시간의 5%이상인 최소 92시간(전체 근무시간의 5%)의 교육훈련을 이수하여야 한다. ... 이 팀은 작업량과 품질관리, 재고통제, 신규채용, 그리고 HR문제들에 대한 결정권한과 책임 부여되어 있다.다) 인센티브제도의 운영임금은 자동차산업 평균임금의 80%로 정하고, 고객만족을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  SC제일은행의 인적자원관리(인사관리 사례, SC제일은행 인사관리, 인사관리시스템의 특징)

  다지고 있다.1) DC프로그램DC프로그램은 SC제일은행이 리더십 역량 강화에 초점을 맞추고 직급별로 리더를 발굴, 육성하기 위해 2008년 7월 SC제일은행 인재개발부와 글로벌 HR컨설팅사 ... 고객공정대우(TCF) 교육영국 금융서비스감독원에서 제정한 고객공정대우(Treating Customers Fairly)원칙에 기반,소매금융 부문 직원이 입사일로부터 3개월 이내에 의무적으로 이수해야하는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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  대기업 취업 우수 자소서4

  그 결과 이들을 포용할 수 있었고, 이들의 역량까지 이끌어내는 리더쉽과 융화력을 발휘하였습니다.HR분야는 이론과 경험도 중요하지만 대인관계를 바탕으로 누구와도 커뮤니케이션을 할 수 ... 또한 인사업무의 전문지식을 중요하게 생각하여 인간관계론, 인간행동관리론 등 인사와 직, 간접 관련된 전공과목을 우수한 성적으로 이수하여 사람간의 소통과 인간 경영에 대한 전반적인 이해를

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  ,가치관+리더십+글로벌역량+전문역량+기술교육을 필수,선발,선택하여 의무적으로 자체교육을 실시각 핵심교육(5개)에 맞는 프로그램이 개설되어 의무적으로 과정에 맞게 교육회수 또는 이수시간을 ... 포스피아)다양한 인재육성을 위한 교육프로그램과중한 업무부담 대신 삶의 질을 개선노력POSCO 고유한 퇴직제도원만한 노사간의 이해관계POSCO 인사관리특징포스코 HRMHR 교육프로그램HR ... 조직e-HRM (ERP)기업경영 HR방침HRM 구조POSCO 인사관리특징디지털화글로벌화성과주의중국철강사세계철강구조조정핵심 인재의 중요성새로운 혁신 요구글로벌 리더십을 위한 인재확보민영화

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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