"이수(HR)" 검색결과 261-278 / 278건

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  [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

  강화하고자 '글로벌 HR팀'을 신설해 우수 인재 유치에 역량을 집중하고 있다. ... 이에 따라 포스코는 글로벌경영을 실현할 인재를 길러내기 위해 '포스코 e리더스 과정'을 개설해 장래에 부 실장이 될 만한 팀 리더급 20명을 선발, 포항공대와 연계한 MBA과정을 이수하도록 ... 성과를 내면 지급 횟수와 상관없이 1인당 최고 1억원을 보상금으로 지급한다.LG화학은 글로벌 경쟁시대를 맞아 지난해 1월 국내외 우수인재 채용을 전담하고 외국 현지법인과 지사의 HR역량을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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  [경영학]안철수연구소의 성공 요인 분석

  경영에 대한 경험부족- 펜실베니아 대학 테크노MBA과정 이수한다. ... R&D에 집중, 조직의 정비, HR파트 정비, 세일즈채널의 구축 등 재정비의 시기?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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  대구시 하수처리장 현황과 중수도 사용 방안 및 계획

  수자원 총량은 해마다 소폭으로 증가하고 있으며, 다목적댐건설 및 지하수 개발 등 이수시설의 확충으로 이용 가능한 수자원량은 1960년 이후 약 40년간 6배 이상 크게 증가하였다. ... 24지(w6.0m×L43.0m×H4.5m)염소접촉조장방형1,800㎡ 24지(w2.5m×L45m×H3.2m*5열)표7 슬러지처리시설현황{구분형태규모원심농축기수평축 원심분리식50㎡/hr

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  우리은행의 BPR 사례

  때문에 우리은행의 BPR은 HR에도 영향을 미쳤다고 볼 수 있다. ... 수 있게 되었고 우리은행은 특히 직원들이 BPR에서 생겨난 직원들의 여가시간을 활용해 프라이빗뱅킹(PB) 중소기업전문가(SRP) 등 한 분야를 정해 자격증을 취득하거나 관련교육을 이수토록

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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  [인사관리] LG전선 인사제도

  Training Program)교수이수학점제 실시직급별ㆍ직군별로 체계적이며 균등한 교육기회의 제공과 자율적인 자기개발 풍토의 조성을목적으로 실시, 직급별로 연간 4~6학점을 의무적으로 이수외국어학습 ... 실천하는 인재..PAGE:8채 용채용 관리채용 전략핵심역량을 보유한 정예인원 선발 원칙유치단을 운영하여 상하반기 각 1회씩 각 대학 주요학과위주로 직접 방문LG전선 홈페이지, e-HR시스템 ... 확대9단계에서4단계로 축소공정성 최대한 확보개인의 창의와 자율능력중시성과보상공평한기회제공장기적관점..PAGE:6인사부서의 내부조직, 업무분장임원인사인사정책제도전사 인재위이사회 지원사업부 지원HR

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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  [인사관리] SK텔레콤의 인사관리-인재교육

  파일의 비율(%)로 진도율을 표시 (2) 1과정내에 복수의 과목이 있으며, 각 과목별 개인진도와 전체 학습자의 평균 진도를 제시 (3) 모든 과정에서 진도율 100% 달성은 학습 이수 ... 현업에 배포 이에 따라 각 부서장이 교육 과정 참석 후보를 지명할 권한을 보유하게 됨 HR 부서는 부서장들로부터 접수한 명단을 토대로 강좌 최종 예약 또한 HR 부서가 부서장에게 ... both inside and outside the organization available to employees and managers at all timesTrends in HR

  리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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  [관광] 관광기업의 인사관리

  방법들로 구성되어 있으며, 이를 Pay Model이라고 하며 보상관리의 기반이 되는 것이다.전략적이슈 실행방법 보상목적(2)경영전략과 보상시스템과의 관계최근 새롭게 대두되는 전략과 HR ... 조리관련 8개의 Validation을 받도록 교육을 실시한다.⑤학점이수제도모든 교육과정과 Validation은 학점을 부여하고 있으며, 모든 직원은 자기개발을 통하여 일정 학점을 이수토록 ... ㈜푸드 스타는 미국 T.G.I.FRIDAY'S와 독점계약으로 세계 최고의 캐주얼 다이닝 레스토랑을 우리 나 있어 당사의 산학실습을 이수한 학생은 1개 정도의 직무에 대한 Validation

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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  [인사조직론(기업론)] (인사조직론)페어차일드의 인사관리시스템

  비용: 회사는 상여기초 액의100% 지급 근속년수에 포함되어 승격에 반영 █ 혜택: 기간 후 향상된 사원에는 별도의 보상처우변경, 타 부서의 전배 가능, 승격포인트 인정 █ 교육이수 ... President, CEO, 이사회장HR ServiceFAIRCHILD KOREA 주식회사Global Operation TeamW/W Sales Marketing생산 수석부사장Product

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  이력서, 자소서에서 면접 준비 그리고 면접 예상 질문까지

  어느 곳을 지원할 지의 목 표가 세워져 있어야 하고, 그에 대한 대비가 이루어져야 한다.ⅰ) 기업 규모 선택(대기업, 중견기업, 중소기업, 벤처기업, 외국계기업)ⅱ) 업종 선택 (HR ... Weakness)ex.- 계기 : 전공 수업 중 정보전자 재료 실험이라는 과목을 통해 반도 체 소자의 기본인 MOS 소자를 직접 제작해 보면서...- 지식 : 전공 수업을 충실히 이수하여

  자기소개서 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.02

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  [HRD]삼성생명 e-Learning 운영 사례

  Q A 활성화 유도T–10-Touch 전략Tutor 선발 기준 및 특전선 발 : 공모, 부서장 추천 기 간 : 1년 교 육 : - 신규 Tutor 양성과정 수료 - 담당 교육과정 이수 ... 금융자격 (현장 직무교육과 기본역량 강화)E - Learning집합교육 핵심인력 교육 리더십 교육 영업관리자교육 소장양성대학 (핵심 집중화교육)지식경영 소장용, 여사원용, 컨설턴트용 HR담당자용

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.29

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  [인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

  self-image), Knowledge, Skill역량면접Competency 제기 배경전략 경영분야의 핵심 역량 (Core Competency) 경영에서 가장 먼저 용어 사용 HR ... 상황을 제시하고, 지원자의 행동 및 반응을 관찰함으로써 역량 측정 역량평가 紙의 BS를 기준으로 해당 상황에 따른 행동의 수준을 재정의하고, 이에 따라 평가 진행 → 양성 과정을 이수한

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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  삼성물산의 경력개발 사례연구

  승격심사 필수조건{구 분필 수 조 건G, M급 대상직급별 필수교육 이수S급 대상직급, 직군별 필수교육 이수A급 대상기술직군: 품질안전기사 자격증JA급 대상＊해외근무자 및 현직급 해외근무 ... 작년에 삼성 인력개발원에서 개최한 '제3회 아하(AHA: Access to HR Achievement)-삼성컨퍼런스'에 국내 각 분야의 인사ㆍ교육 담당자 1200여 명이 몰려들어 성황을 ... 직급 직군별 필수 이수 교육{구 분기술영업경영지원전문비 고G급 대상전략적 의사결정전 과정 On-Line과정으로 운영M급 대상효과적인 갈등관리 기법S급 대상건설기술아카데미Our Excellent

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [인사관리론] 인력계획

  인력의 공급 계획자연 감원 및 조기 퇴직배치 전환을 통하여 과잉인원 해결 방안단기적인 경우 교육과정 이수 및 보전업무 종사최후의 수단 “해고”3. ... Container Store의 인적자원 관리에서 가장 주목할 수 있는 것은 신뢰에 기반한 HR Practice로 구성원들의 만족도를 극대화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  [인사관리]KT의 인사관리시스템

  D인력으로 분류하여 관리 상시 인력순환 시스템 정착 KT인력구조 불균형의 가장 근본적인 이유는 인력순환 정체 상시 인력순화 시스템의 활성화 및 정착이 필수적임전략적 HRM직무중심 HR ... 한계를 벗어나 개인별 맞춤학습 시스템의 변화가 필요하다고 인식하고 있으며, 이를 위해 지속적인 노력.E-Learning에 대한 반응E-Learning과 인사제도와의 연계최저 학점 이수제인사고과

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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  인적자원개발 사례

  교육프로그램 소개1) 경영 이슈 교육{{기간, 형태학급인원이수형태이수시간2일 합숙10~30명선택12hr- 변화관리의 예 < 벽없는 조직>{▷ 현업 문제해결 및 팀파워 향상을 통한 열린

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.21

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  포스코의 인사관리

  기초 및 리더십 역량은 전사공통으로 적용되며, 경영방침과 HR 전략을 반영하여 인사부서 주관으로 설정하고, 전문역량은 부서 특성에 따라 부서에서 자율적으로 설정하고 있다.? ... 학습 중점운영- 전자교재에 의한 CBL학습♣ 고졸신입사원 - 각 현장에서 개별 실시♣ 신입사원 사이버 교육- 3주로 하는 Cyber교육- 인원수는 제한이 없으며 필수로 15시간을 이수

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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  실제 인사부 직원이 추천하는 영문이력서 예시

  그래서 최대한 의역했습니다.)Dear Director of HR인사부장님 귀하I would like to express my interest in the Business staff ... Finance, Statistics, Econometrics, Calculus, Business Management미국 Drew 대학졸업.학사학위, 경제학 전공, 스튜디오 아트 부전공주요 이수

  이력서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.03

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  SK Telecom 교육훈련에 관한 사례연구

  그래서, 역량 개발 활동에 대한 책임 인식 및 구성원의 균등한 학습 기회 제공을 위하여 2000년부터 연간/직급 내 의무 이수 학점 및 의무 과정 등 구성원들의 의무 학습량을 지정하고 ... 물론 IDP의 실행에 대한 평가는 자체/HR 평가를 한다고는 하지만 그에 앞서 역량 수준에 대한 최초 측정은 부서장이 담당하게 되는데, 이 때 합리성이나 공정성을 위협하는 부서장과

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.20

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