"피들러 상황모형" 검색결과 181-200 / 733건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  대표적인 행동이론으로는 피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 상황모형, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있다.특성이론이란 리더에게 요구되는 자질로서 ... 즉, 현재 자신에게 주어진 상황에 맞게 적절한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다는 것이다. ... 이러한 리더십들은 각각 장단점을 가지고 있기 때문에 어느 하나만을 고집하기보다는 상황에 맞는 리더십을 적절히 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  이 이론은 피들러의 모형보다 더 합리적이며 다양한 리더십 유형을 전제로 하였지만, 기대이론에 근거하므로 기대이론의 한계를 벗어날 수 없고 리더 행동의 범주가 너무 포괄적이고 변수에 ... 적합할 때 높아진다고 본다.① 피들러의 상황적합성이론: 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC-점수 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미)를 사용해 리더의 유형을 분류하고 ... 상황이론1) 배경: 앞의 두 이론 대한 문제점이 제기됨에 따라 리더십 과정에서 작용하는 여러 상황을 연구하는 상황이론이 대두되었다.2) 특징: 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  피들러의 모형보다 합리적이고 다양한 유형을 제시했지만, 기대이론에 근거해 기대이론의 한계가 남아있고 리더 행동 범주의 과도한 포괄성, 변수에 대한 정의와 변수 간의 인과관계의 불명확성이 ... 대표적으로 다음과 같은 세 가지의 이론이 있다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론이 이론은 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(Least preferred co-worker ... 상황이론상황이론은 특성이론과 행위이론에 대한 문제점을 보완하기 위해 리더십 과정에 영향을 주는 상황을 연구하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  따라서 이러한 리더는 구성원에게 지시를성원의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.2)상황 이론1.상황적합 이론리더십 행동 유형은 앞서 행동 이론에서 ... 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 '리더십 그리드 모형'이라고 불리고 있다. ... 피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 'Least Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도'를 개발하였는데, 이는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC)를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이에 따라 상황적 리더십 이론이 출현하게 되었다.-피들러의 상황 모델최초의 리더십 상황 모델은 프레드 피들러(Fred Ficdler)에 의해 개발되었다. ... -리더 참여모형브룸과 예튼은 의사결정의 상황에 따라 리더의 간섭과 참여 정도가 달라져야 하다고 주장하면서 하급자들은 의사결정에 어느 정도로 참여시켜야 효과적인지에 관해 연구하였다,3 ... 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못하고 서로 다른 특성과 행동이 각각의 상황에 따라 리더에게 중요하다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  [급식경영학] 리더십 분석

  상황이론은 리더십 행동이론을 확대한 것이기 때문에 위의 내용과 일맥상통한다. 상황이론 중에서도 특히 피들러의 상황적합이론에 주목해볼 필요가 있다. 이에 대한 내용은 다음과 같다. ... 이렇듯 함태호 회장은 강제적 권력을 행사하기 보다는 민주적이고 보상을 하는 방법을 통해 직원들을 동기부여하였다고 보인다.그리고 리더십의 관점 중, 행동 이론의 미시간 대학 모형으로도 ... 미시간 대학 모형은 직무 중심적 리더십과 종업원 중심적 리더십으로 분류되는데, 위와 같이 직원들에 대한 배려와 존중으로 미루어 보았을 때, 함태호 회장의 리더십은 후자에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  A+간호관리학 실습 -간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 (사례4개 포함, 서론 본론 결론 형식)

  상황적합성 이론피들러는 최소선호 동료작업자(LPC)라는 설문지를 제작해 리더십의 효과성과의 관계에서 상황적 배경이 어떤 영향을 미치는지 기술하는 LPC 연계성 모형을 제시하였다. ... 피들러의 상황적합성 이론 : 사례 ③ ----------------------------------6P2-4. ... 고민이 있다.위 사례를 보았을 때 E간호사는 피들러의 상황적합성 이론에서 관계지향적 리더에 해당된다. 병동 신입간호사의 업무를 지지해주고 마음을 이해해 주는 모습을 볼 수다.

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.12

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십 모형은 리더를 둘러싼 상황을 과업구조, 부하와의 관계, 부하와의 성취욕구, 작업환경으로 구분한다. ... 리더십 이론(부하의 성숙도) : 지시형/지도형/참여형/위임형하우스 경로-목표 이론은 상황변수를 2가지 제시, 하나는 환경적 요인(과업구조, 공식적 권한체계, 작업집단) 피들러 상황변수와 ... 리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

  피들러는 리더와 상황간에 상호작용에 의하여 리더십 유효성이 결정된다는 것이다. 즉. 이를 상황적합모델이라고 하는데. ... 상황과 리더십 유효성의 관계리더십의 유효성(leadership effectiveness)으로 가장 대표적인 이론은 피들러(F. E. Fiedler)의 이론이다. ... 관리적 그리드 모형여기에서 관리자의 유형을 5가지로 분류하고 이에 대하여,첫째, 1-1형은 과업수행과 종업원에 대한 관심의 강도가 가장 낮은 무능력한 관리자로서 무기력한 관리자라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론을 들 수 있다.피들러의 상황적합 리더십은 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 또는 비호의적인가에 따라 리더십 스타일을 달리하는 상황 ... 리더십상황론적 리더십은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 효과성이 달라진다는 리더십 이론이다.대표적인 리더십 상황 이론으로는 피들러의 상황적합 리더십, 허시와 블랜차드의 ... 인간적 관심과 개성 중시, 권한위임, 업무환경을 조성하는 리더로 보았다.Blake & Mouton의 연구는 오하이오 대학 연구모델을 기초하여 리더의 행동유형을 구체화하여 관리 격자 모형

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오.

  최초의 상황이론은 1967년 피들러가 개발한 리더십 유효성의 상황적합 모형이다. ... 피들러는 리더의 스타일과 상황 특성을 기준으로 이론을 구성하였는데 리더의 스타일로는 관계중심적, 과업중심적으로 스타일을 구분하였고 상황 특성으로는 리더와 구성원의 관계, 과업구조, ... 피들러는 리더가 고려해야 할 상황 요소로 리더와 조직원간의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 세 가지를 제시하였는데 리더와 조직원간의 관계는 그중 가장 중요한 요소로 조직원들이 리더를

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.09

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  [간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

  피들러의 상황 적합성 이론, 하우스의 목표-경로 이론, 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론이 있다. ... 두 번째로 행동이론은 효과적인 리더의 행동 유형을 탐구하는 것이다. 3원론적 관점, 오하이오주립대학의 배려-구조화 리더십, 리더십 관리격자모형이 있다. ... 모든 상황에 적합한 가장 이상적인 리더십을 찾고자 하였으나, 결과적으로 상황변수들을 고려해야 한다는 결론을 내렸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  상황이론(1) 피들러의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 ... 있고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있음.- 두가지 유형의 행동이 독립적으로 존재하므로, 두가지 유형이 동시에 나타날 수 있음.③ 관리격자 모형 ... 리더십 이론- 리더의 행동을 과업 지향적 행동(지시적 행동)과 관계 지향적 행동(지원적 행동)으로 구분후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시- 가장 이상적이고 최선의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  리더십 이론

  상황이론-조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라짐1) 상황적합성 이론(피들러)리더의행동유형- LPC 점수에 따라 구분( 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 ... *상황적합성이론*상황모형*경로-목표 이론현대적 리더십이론*거래적 리더십과 변혁적 리더십*슈퍼 리더십과 셀프 리더십*섬기는 리더십가. ... 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐2) 상황모형: 허쉬와 블렌챠드유형직무수행 능력직무수행 동기및

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  상황 적합성 이론▶ 리더십이론의 특징· 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제 하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황 요소를 연구· LPC연계성 모형 제안 : 리더십의 ... 불리한 경우에는 과업지향적 리더가 효율적· 리더십 상황이 리더에게 유리하지도 불리하지도 않은 상황에서는 관계지향적피들러의 상황적합이론에서의 인과관계원인변수ㅡㅡㅡㅡㅡ결과변수리더의 LPC ... 간호단위 간호 리더의 리더십 유형 분석1) 삼원론 (아이오와대학교의 일차원 모형의 리더십 스타일)▶ 리더십이론의 특징· 권위형 리더십 : 명량적이고 추종자의 참여를 허용하지 않으며,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  즉 리더십이라는 것은 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어지는 것이며, 리더십에 큰 영향을 미치는 것은 상황이라는 것이다.상황이론에는 피들러의 리더십 상황 모형, 하우스의 ... 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 리더는 후바들이 자기의 행동을 자율적으로 통제하고 조절하도록 내버려두며 오히려 부하 직원들에게 의존한다.2) 상황 변수허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황 이론의 일종이기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  사회복지행정론주제: 상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. ... ‘피들러’라는 학자 또한 상황적 리더십 이론을 논했으나, 그들은 피들러와는 달리 성격 혹은 동기 구조에 따라서 리더를 구분하지 않았으며, 행동론적인 관점에서 리더의 행동을 유형화하였다.그들은 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  피들러의 상황적합 모형에 의하면 개인의 리더십 유형은 상황에 따라 변화한다고 한다. ( ) (객경96쪽)12. ... 피들러: 상황이론?허시와 블랜차드: 경로-목표이론?블레이크와 머튼: 관리격자이론?브룸과 이튼: 리더-참여모형?그린리프: 서번트 리더십8. ... PERT/CPM의 확률적 모형에서 각 활동시간은 베타분포를 따른다. 낙관적 소요시간은 2일, 비관적 소요시간은 12일, 최가능 소요시간은 7일이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의 관계가 좋지 ... 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 권력원천 ... 중 모든 제품이 미리 설정된 표준과 일치하도록 검사하고 관리하는 활동상품개발▶ 서비스업의 생산활동 중 고객의 욕구를 토대로 새로운 아이디어나 컨셉트를 정의하는 활동SERVQUAL 모형의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

  피들러의 상황접합 모형에서는 과업구조를 측정하기 위해 네 가지 차원에서 접근하고 있다.3) 직위권력상황적합 모형에서 세 번째 상황변수는 직무수행을 위해 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 ... ▶ 피들러의 상황적합 모형에서 리더가 통제력과 영향력을 행사하는 리더십 상황의 주요 요소는 다음과 같다.1) 리더-구성원의 관계리더십이란 타인에 대한 통제와 영향력을 의미하므로 리더가 ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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