"공무원 성과급" 검색결과 201-220 / 4,781건

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  예를 들어서 각 부사국급 이상의 직무?고급외교관 및 헌법유지국 국장?부국장 등 직이다. ... 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점)1) 일반공직공무원과 특별공직공무원일반공직공무원이 공개경쟁시험을 통해서 우수한 자를 선택하여 채용하여 공무원법을 적용하는 공무원이다. ... 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점)1) 일반공직공무원과 특별공직공무원2) 정무관과 사무관4.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  문화예술기관의 경영에 관한 실제 사례 연구에 관해서

  이에 따라 2020년과 2021년에는 성과급을 전혀 받지 못했다.세종문화회관의 경영성과 평가 결과가 이토록 악화된 데는 여러 가지 이유가 있지만 특히 다 등급에서 라 등급을 내려간 ... 일반직 공무원이 3명, 기능직 공무원이 89명, 별정직 공무원이 7명, 계약직 공무원이 6명, 청원경찰이 5명이었다.)이 145명이고,9개의 예술단체 소속 직원이 360명이었다. ... 실제로 이들의 신분은 서울특별시 공무원이었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  또한 성과연봉제는 공무원들을 금전적 유인만으로 움직이는 인간으로 상정했다는 한계점이 존재한다. ... 문재인 정부 때 공무원의 수가 13만 명이 늘었다고 하니 얼마나 많은 인력이 공적 분야에 투입되었는지 알 수 있을 것이다.먼저 문재인 정부의 정책에 대한 장단점을 말하기 전에 큰 정부와 ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  영국의 행정,영국 소개,영국 내부적 특성,영국 정책결정,영국 행정개혁,입헌군주제,의원내각제,국가기관의 구성

  철저한 성과평가 체제 구축 5 . 개혁 프로그램의 종합화 (3) 고위공무원의 관리 개혁 - 전문성 위주의 공개경쟁 임용 원칙 - 명확한 목표 설정과 성과관리Ⅳ. ... 통일된 공무원 계급이나 조직유형도 없다 . 현재 중앙행정조직은 장관급이 아닌 부처 , 책임행정기관 , 행정조직이라고 하기 어려운 공공법인으로 크게 구분할 수 있다 . ... 영국의 공무원은 매우 협소하게 정의되고 있다 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준? ... →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 공모 직위를 지정하여야 한다. ... 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  졸업 후에는 OO시 OOOO관에서 O급 공무원으로서 O년 봉직하였습니다.2. ... 진학동기제가 한양대 대학원 정책학 전공에 들어가고자 하는 동기는 공무원 생활을 하면서 여러 후회도 많이 되었고 결론적으로 퇴직하기로 결심했었기 때문입니다. ... 사실 학과 재학 중에도 진로에 대한 고민을 많이 했었으나 안정적이라는 이유로 공무원 쪽으로 가게 되었지만 일을 하는데 있어서 굉장히 조직이 OOOO하고 스트레스도 많아 대학원에 가야겠다고

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.20

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  [A자료]이명박 행정개혁 성격

  공무원 임용구조의 개방화.교류형화를 진척개방형 직위 지정을 과장급까지 확대. 특별채용의 명칭을 경력경쟁채용으로 바꾸고 그 문호를 확대. ... 공무원의 승진, 성과중심의 포상이 되도록 절차를 개선, 육아휴직기간의 승진소요연수 산입을 확대, 제안제도 활용을 촉진하기 위해 테마형 공모의 정례화, 제안강조의 달 지정, 네티즌 의견수렴제 ... 일반행정공무원도 업무관련성 판단기준인 퇴직 전 3년간 근무했던 부서를 5년간 근무했던 부서로 기간을 연장.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. ... 이 외에, 장애인 의무고용제, 4급이상 기술직, 이공계 임용확대계획, 5급 기술직 신규채용 확대 계획이 있고, 중앙과 지방 간 격차 및 불균형을 해소하기 위한 지역인재추천채용제, 지방인재채용 ... 또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  다양한 타켓층을 대상으로 학점은행제 교육제도개념과 블로그 마케팅 교육 및 상담교육을 지정된 사수로부터 교육받은 경험이 있습니다.3) 개발저는 사회복지공무원 준비를 위해 공무원 학원을 ... 있어 자격증 취득 도전을 위해 훈련기관인 은평여성인력개발센터에서 직업상담사2급 과정을 수료하였습니다. ... 조직 내 성과를 높이기 위해 개인 차원으로 지식과 기술 및 능력을 증진하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  A+ 보장!! 지역사회 간호 과정 케이스 판매합니다 (대전 서구)

  356,110,000원 29명, 2018년 352,595,000원 28명- 사업내용 및 성과달성도- 잘된점? ... 4명, 2017년 16,180,000원 4명, 2018년 35,800,000원 4명- 사업내용 및 성과달성도- 잘된점? ... 19명, 2017년 70,176,000원 19명, 2018년 67,800,000원 19명- 사업내용 및 성과달성도- 잘된점?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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  공무원 자소서

  공무원 자기소개서공무원자소서 면접9급공무원자기소개서7급공무원자소서사회복지공무원자소서행정직 공무원 합격자소서서울시공무원자기소개서지방직공무원자소서공무원 면접질문방호직공무원자기소개서교육직공무원자기소개서소방직공무공무원합격 ... 또한 평생 공직생활을 해온 할아버지를 통해서 공직자의 역할과 자세, 그리고 그 가슴 벅찬 성과에 대해 많은 얘기를 들으며 공익관, 국가관, 윤리관 등을 익힌 덕분이기도 합니다. ... 공무원 면접질문원자소서공무원 자기소개서1.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.19

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  우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시 하시오.

  우리가 맞이하고 있는 4차산업혁명 시대는 공유경제와 주문형경제가 급부상하며 ‘가치(Valu)’의 중요성이 강조되고 있다.한나라의 정치, 경제, 문화의 방향을 제시하고 구성원들의 통합과 ... 및 성과제를 도입하기도 했다.Ⅲ. ... 이끌어내는 리더십을 이끌어 내었으며, 또한 대통령 취임사에서‘반칙과 특권이 용납되는 되는 이제 끝나야 합니다.’라며 원칙과 신뢰를 강조하고 그것이 근간이 되어 공무원 조직의 처우개선

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.13

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  행정학 총론

  우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약 등 평가의 대상은 4급 이상 공무원 및 연구관, 지도관이다. ... 다만, 소속장관이 성과계약평가가 적합하다고 인정하는 경우 5급 이하도 가능하다.18. 우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다.19. ... 책임운영기관은 집행기능 중심의 조직으로, 성과관리가 용이한 분야에 적용할 필요가 있다.21. 해양경찰청과 소방방재청은 폐지되고, 각각 국민안전처의 차관급 본부로 설치되었다.22.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. ... 호봉제(5급 미만)봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당)국가공무원법상 징계승급제한보수(기간)직무수행기타견책6개월XX훈계회개감봉12개월1/3(1-3)X정직18개월전액(1-3)1- ... 요소비교법가장 늦게 고안객관, 정확기준직위(대표직위) 선정우리나라 공무원 보수 체계1.

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  다섯째로, 서울특별시 및 각 도는 대통령령이 정하고 있는 바에 의해 국가공무원을 배치했고, 간부급의 공무원은 국가공무원으로 충당한 것에 비해 시와 읍, 면에는 지방공무원들만 두어 지방자치단체 ... 군사혁명위원회에선 지방자치가 민주주의에 기여하게 되었던 성과임에도 다양하게 나타나는 현실적인 문제를 발생시키는 부정적 제도로 봤기 때문이다. ... 지역사회복지론 1급기본서, 나눔의집, 2016, 사회복지교육연구센터 3. 지역사회복지론, 동문사, 2022, 김용환 외 4. 우리역사넷, contents.history.go.kr

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. ... 조직원들에게 지속적으로 새로운 승진 기회가 제공되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  그러나 현재 우리나라 공공기관에 종사하는 공무원이 되려는 사람들이 늘어나고 공무원이 가장 안정적이면서 경제적인 여유를 갖는 직업으로 생각하는 경향이 많이 있다.성과는 나타나지 않는 ... 그 방법 중 한 가지가 성과급이라고 할 수 있다. 사람들이 성과급을 받으므로 자신의 이익을 챙기고 동시에 자신의 역량을 발휘할 것이 대한 보상을 받는다고 생각하는 것이다. ... 그리고 이와 함께 성과급도 같이 지급하는 것이 효율적인 것으로 생각한다. 먼저 직능급은 사원이 가지고 있는 직무수행 능력에 따라서 지급하는 급여제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  국내외 보건의료체계 조사보고서

  병원급-병원 근무의는 공무원으로서 봉급제-포괄수가제?의원급: 선불 상환 방식에 의한 행위별수가제(총액규제실시)? ... 병원급-공적병원: 총액계약제-민간병원: 정액지불제적용대상국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리65세 이상의 노인, 제한된 수입과 자원을 가진 사람들전 국민을 일괄 적용? ... 일부 국고 지원진료비지불제도의원급, 병원급: 행위별수가제(일부 DRG 실시)?의원급: 행위별 수가제, 인두제?병원급: DRG?일반의:성과지불제, 인두제?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05

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  학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

  한 사례를 보자.금융위원회가 적극행정 우수공무원에 대해 성과급 S등급(최우수) 부여와 함께 희망부서 전보 등 인센티브를 강화하기로 했다. ... 금융위는 적극행정 우수공무원 선발 방식을 자체 우수사례 경진대회 개최나 산하기관·국민 추천 등으로 다양화하기로 했다. ... 만약 구성원들의 큰 반발이 있을 경우 추가적으로 큰 갈등까지 야기할 수 있는 부분이다.(3) 내용직무평가를 통한 결과물은 성과급제도를 위한 기초로서, 이를 바탕으로 인적자원관리 체계설정

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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