"공무원 성과급" 검색결과 181-200 / 4,781건

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  ① 양성평등채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 면접: 남녀구분실시 추가합격제도 ... 이상 여성 관리자 임용확대 5개년계획, 임용목표제(2011년 12월말까지 4급이상 관리직 공무원 중 여성비율10%), 중앙행정기관에서 과장(급)이 상직위에 여성 1명 이상 임용, 지방자치단체 ... 적극적 대표성을 간접적으로 측정할 수 있는 5급 이상의 여성 공무원 비율은 2017년 기준 12.1%로 2001년 4.4%와 비교하여 약 3배 증가한 수치이다(행정안전부, 통계연감

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  [A+자료] 국민연금기금 운용과 비교한 공무원연금의 전략적 기금 운용(인사행정론 연금 레포트)

  이는 공무원의 생활과 직결되어 있는 문제로, 그 지급액을 감액하거나 기여급을 더 부담시키는 것 등은 공무원들의 반발을 살 만하다. ... 연도별 운용규모 >공무원 연금 기금의 자산 별 성과 내역은 다음 < 그림 9. ... 주요국 공적연기금별 자산구성 비교 >, (2013년 말 기준)국민연금기금의 자산 별 성과내역은 다음과 같이 정리된다. 2014년 현재의 수익률은 완성되지 않아 잠정된 수치이기 때문에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.26

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  보상체계 조사 및 분석

  일반적으로는 공공기관, 공기업, 혹은 공무원 등의 직업군에서 이러한 호봉제를 채택하고 있다. ... 그러한 보상은 기본적으로 지급되는 급여와 더불어 성과상여금 등의 제지급금으로 지급되고 있는데, 일반적으로 이러한 성과급에 대해서는 보너스(bonus) 등으로 일컬어지며, 직원들의 기본 ... 이러한 성과급이 많은 기업일수록 일반적으로 기업을 분석하는 사람들은 수익률이 높은 성장성있는 기업이라고 평가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  행정개혁론(행정개혁의 역사와 모형)

  Rutgers)는 역사적 관점에서 행정체제의 전개과정사적인 공복으로서의 공무원국가의 공복으로서의 공무원공공의 공복으로서의 공무원보호된 서비스로서의 행정서비스,전문적 서비스로서의 행정서비스 ... 이 점을 볼 때 성과급과 같은 시장유인이 기대한 대로 작동할지 의문.나. 참여모형1) 정부실패의 원인정부실패의 원인을 시민의 불만에서 찾는다. ... 대한 개방직제도, 구매권 제도 등), 정보 비대칭성은 대리인이 정보를 주인에게 전달하는 유인장치(성과급)를 마련3) 시장모형의 적용 한계첫째, 정부가 경쟁을 도입하는 것은 공공부문의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  국가공무원인재개발원1) 국가공무원인재개발원이란? ... 정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 ... 수행한다.중앙공무원교육원의 전신은 1949년 3월 공무원에게 필요한 교육과 훈련을 실시하고 그 자질의 향상을 도모하기 위하여 설치된 국립공무원훈련원이다.1998년 2월 28일 정부조직

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  교원 중 공립학교 선발시험은 교육감이 실시하고 시·도교육청별로 ‘교사 임용후보자 선정경쟁시험’을 실시하고 있다.(2) 교원의 임용「교육공무원법」에 따르면, 교육공무원인 교원의 임용은 ... .· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치적 중립성, 신분 보장· 단점 ① 외부인력 영입에 대해 방어적 → 인사의 소극성· ... 형식성절충주의는 엽관주의와 실적주의를 절충한 것으로실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 조화시킴으로써두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다.· 특징- 공무원을 직업으로 보는 관점이

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유

  물론 직장인과 공무원들의 관심까지 뜨겁다. ... 결론지금까지 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유에 대해 분석하였다.여기에 성과급과 각종 수당, 자녀 학자금 등 복리후생이 잘 갖춰져 취업준비생은

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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  과학적 관리학파를 설명하시오.

  그가 주로 사용한 기법들로서는 앞서 언급한 시간 및 동작연구를 포함하여 공구의 표준화, 과업 관리법, 차별적 성과급제도 등이 있다. ... 예를 들어 행정의 계속성 손상: 공무원 대량 교체가 행정의 계속성을 확보하는 곤란을 초래하고, 경험이나 능력이 없음에도 공직에 취임하게 되고, 능률적인 업무수행의 어려움을 겪는 행정의 ... 진보주의 운동의 결과로 국민투표, 국민소환 등의 직접민주주의 제도가 도입되었으며 행정개혁과 관련하여 1883년 펜들턴 법(Pendleton Act)이라는 공무원법이 제정되었다.(3)

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

  않는다. 5급 공무원이상 출신은 차치하더라도 5급 이하 9급까지 공무원의 보수가 그들이 생활하기에 충분하다고 보기에 솔직히 무리가 있다. ... 공무원이라는 타이틀로 평생 살아갈 그들이 일이 일인 만큼 그들에게 청렴성을 묻지 않을 수 없는 것이 사실이고, 국민들 또한 청렴한 공무원을 원하지 부정부패를 일삼는 탐관오리를 원하지는 ... 국가의 발전은 공무원들의 업무 능력과 도덕적 자질로서 완성되기 때문에 공무원들에 대한 적정한 대우는 무엇보다 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  기준으로 국가직 9급 공무원 시험의 지원자는 19만 여 명이었다. ... 인적자원의 평가라는 것은 실제로 공무원들이 어떤 활동을 수행했을 때 그 행위 자체에 대해, 그리고 그들의 행위로 인해 나타난 어떤 성과물에 대해 평가를 하는 것이다. ... 전년 대비 3.8% 감소한 수치이지만 그 해에 9급 공무원으로 최종 선발되는 인원이 4,987명이었는데 이것에 응시한 응시자의 수가 19만 5,322명이었던 것을 고려하면-이렇게 되면

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  새행정학 교재 요약정리

  계급(직급)체계를 형성- 일반직공무원: 1 - 9급의 9계급 체계 (연구직, 지도직 등 제외)- 기능직공무원: 1 - 10등급- 특정직공무원: 각 개별 법률에 의하여 별도 계급(직급 ... )체계 유지- 정무직, 별정직, 전문직, 고용직 등의 특수경력직 공무원: 계급구분이 없다.일반직 계급 구분 1 - 9급 (관리관, 이사관, 부이사관, 서기관, 사무관, 주사, 주사보 ... 공무원의 증가 추이- 행정기구의 팽창과 더불어 공무원의 수는 계속 증가- 행정 환경의 변화와 각 정권의 정책 지향에 따라 공무원 수 변동- 인구수와 대비한 공무원 수를 외국과 비교할

  시험자료 | 24페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.20

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  국립울산검역소 한시임기제 행정업무지원 자기소개서

  (경력사항)저는 과거 00시 지방공무원 한시임기제에 합격하여 1년간 지방공무원으로 일을 한 적이 있습니다. ... 한시임기제 지방공무원의 임기는 보통 6개월간 근무를 하게 되지만 저는 업무능력과 성실함을 인정받아, 6개월간 더 업무를 보게 되었던 것입니다. 1년간 지방공무원으로 일을 하면서, 무엇인가 ... 비록 근무의 기한이 있는 한시임기제 지방공무원이었지만 항상 맡은 바 업무에 충실했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.06.18

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  (문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

  공무원을 채용할 때 여성이나 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성이나 남성을 합격시킬 수 없도록 하고 있다. ... 사항에 성별로 임직원들의 임금 현황을 추가시켜 남성과 여성의 임금차별이 어느정도인지 알 수 있게 되었으며 이를 통해 성차별을 실질적으로 개선하려고 노력하고 있다.2)양성채용목표제공무원임용시험령에서는 ... 성과 관련된 스키마는 남녀의 역할에 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... 피평가대상은 다시 팀장, 5급, 6~7급, 8~9급으로 세분되어 평가된다. 이중 부서장은 평가는 하되 평가받지는 않는다. ... 즉, 팀별 연간 목표와 과업을 정하고 연말에 성과급으로 연결하는 시도가 2000년대 초반부터 진행되었다. 이를 뒷받침하기 위해 종합행정 전산시스템도 1998년도에 구축하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  성과관리론

  또한 우수기관에 대해서는 포상금을 지급하며, 성과기여 공무원에 대한 훈장?포장도 가능하다.4. ... 창출하기 위해 기관의 중점 성과를 평가② 평가대상42개 중앙행정기관 (장관급 22개, 차관급 20개)③ 평가항목 및 지표평가항목평가지표배점추진역량? ... , 인권개선, 특정 시책 이행 노력 및 성과를 평가하여 주요 시책 에 대한 정부 추진 노력 견인이 후 평가결과제시는 장관급과 차관급 기관으로 구분하여 우수, 보통, 미흡의 기관별 등급을

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  지방자치단체 공무원의 진성 리더십이 조직시민행 동과 조직침묵에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과. ... 하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. ... 예를 들어, 과학적 관리론의 경우, “더 많은 일을 하는 만큼, 더 많은 성과급을 지급한다.” 라는 등 투입 및 산출 대비 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  전북대학교 공업9급 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

  공무원으로서의 가치는 결국 시민들에게 최상의 서비스를 제공하는 것임을 잊지 않고, 그 길을 묵묵히 걸어가겠습니다.3.직무관련 성과공업9급 직무와 관련된 성과는 제 경력에서 중요한 부분을 ... 공무원이라는 직업은 사회에 긍정적인 영향을 미치는 일을 할 수 있는 기회를 제공해 줍니다. ... 이를 통해 변화에 대응하고, 더욱 전문적인 공무원으로 성장할 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  공무원 일반행정직렬 자기소개서

  지원동기 (배경)제가 OO시 O급 OO 일반행정직 공무원에 지원을 하게 된 계기는 OO시에 OO년간 살면서 OO에 견학을 가기도 하였고 원래부터 OO시 OO구의 행정과에 많은 관심을 ... 제가 OO시 일반행정직 공무원에 지원하게 된 구체적인 동기를 추가로 기술하자면 공무원 사회의 수평적인 조직 문화, 조직 구조가 마음에 들었고 열정을 가지고 일할 수 있는 직장을 찾고 ... 있던 터에 예전부터 꿈꿔왔던 공무원이 되고 싶어서 지원을 하게 되었습니다.2.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.19

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  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  검증 결과, 공무원 조직에서의 정보기술 활용은 기술적 특성보다는 조직적 특성과 개인적 특성을 고려해야 한다는 의견이 제시되었습니다. ... 이철주(2010)는 공무원의 정보 기술 이용과 영향요인에 대한 실증연구를 통해 조직특성, 개인 특성, 기술 특성, 활용 정도 간의 관련성에 대한 모형을 제시하였습니다. ... 우리나라도 국가정보화 추진에 박차를 가하고 있으며, 정보화 사업의 규모와 범위가 급속도로 확대되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  2022년 공직생활실태조사에서 20대 5급 공무원들의 61.7%가 기회가 된다면 이직 의향이 있다는 것으로 알려졌다. ... 수 있고, 이를 통해 조직성과를 높이는 데 기여할 수 있다는 장점이 있다.한국에서 시행하고 있는 WLB 관점의 3대 삶의 질 정책으로는 근무형태의 다양화, 가족친화정책, 공직자 개인 ... 인사행정론 과제주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안Ⅰ. 서론공무원들의 삶의 질은 어떠한가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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