"공무원 성과급" 검색결과 81-100 / 4,781건

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  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원

  민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... REPORT민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 결론지금까지 민간 수준의 유연한 인사 시스템과 파격적인 성과주의를 도입하는 한국 공무원에 대해 분석하였다.노동·교육·연금 등 3대 개혁을 추진하는 과정에 이해관계자들의 반발을 우려해

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  실제로 다면평가를 실시하게 되면 여러 사람이 평가를 하게 되기 때문에 인사 평가 결과의 객 4급 공무원 승진 심사에서 6급 이하의 공무원을 의미한다. ... 심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면평가의 결과는 승진, 성과급과 ... 결과를 만들어내기 때문에 다면평가 결과에 대해서 논란이 생기게 되면 누가 책임을 질 것인지, 책임 소재가 불분명하다는 문제가 있다.현재는 다면평가의 결과를 승진이나 전보, 배치, 성과급

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  실제로 고위공무원단에 속하는 국가 공무원에는 실/국장급의 공무원들이다. 이들은 임용과 성과 관리의 측면에서 일반적인 공무원들과 차이가 있다. ... 고위공무원단은 과거 1-3급에 속했던 공무원들인데, 과거에는 이들 역시 신분이 보장되었다. ... 고위공무원들의 경우 강력한 신분 보장이 되는 일반적인 공무원들과 달리 성과 중심으로 인사관리가 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2019 국가직 9급① 책임운영기관은 기관장에게 재정상의 자율성을 부여하고 그 운영성과에 대해 책임을 지도록 하는 행정기관의 특성을 갖는다.② 소속책임운영기관에 두는 공무원의 총 정원 ... 공무원임용시험령? 상의 면접시험 평정요소가 아닌 것은? 2014 국가직 9급① 공무원으로서의 정신자세② 직장인으로서의 대인관계능력③ 전문지식과 그 응용능력④다. ... 2011 국가직 9급① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다.② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 혼합형 인사체계이다.③ 특정직 공무원은

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을 ... 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행되었고, 실적주의 성과주의 인사원리에 공정성과 적재적소의 개념이 ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  즉, 정부 핵시민재인 실국장급 공무원을 일반공무원과 별도로 구분하. ... 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  공무원 신분보장이 공무원의 무사안일과 정부의 생산성 저하라는 부작용을 개선하는데 큰 도움이 된다.직무급 임금체계 도입방안1) 기본급을 직무급 임금과 일치하는 임금체계? ... 직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있으므로 오늘날 공무원사회에도 직무급제의 아래와 같은 다양한 방법으로 도입이 필요하다 ... 우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  공무원 인사평가제도 개선

  공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 이상(인원비율은 부처에서 자율 결정)※ 고위공무원단은 5개 등급, 최상위 등급 20% 이하, 하위 2개 등급 10% 이상- 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 수록 → 인사에 반영,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)

  받은 기간은 시보 임용기간에 산입되지않는다 시보임용① 우리나라는 5급 공무원의 경우는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직 공무원의 경우는 6개월 동안을 시보로 지정하고 있다. ... ① 공무원시험에 합격한 사람들의 공직 적격성을 심사하고 공무원 실무능력배양을 위해 존재한다② 국가공무원법에 의하면 공무원의 시보기간은 3개월이다③ 시보기간 중 근무성적이 좋으면 정규공무원으로 ... ① 임용권자는 시보임용 기간 중에 있는 공무원의 근무상황을 항상 지도·감독하여야 한다.② 시보기간 중 근무성적이 좋으면 정규공무원으로 임용한다.③ 시보기간은 시보공무원에게 행정실무의

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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  본인이 사회복지사라 가정하고 면접 대상자의 욕구를 파악해 보세요.

  현재 9급 공무원을 준비하고 있는 공시생이며, 3년째 공부를 하고 있지만 큰 성과가 나지 않고 있다. ... 모든 것을 다 하면서도 남자친구도 있었으니, 지인의 자랑거리 중 하나였다.그러나 대학을 졸업한지 벌써 3년이 되어감에도 불구하고 9급 공무원 시험에 붙지를 못하고 있다. ... A씨: 빨리 공무원이 되는 거예요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  민간 사회복지사와 마찬가지로 설·추석 급여의 60%씩 성과급과 함께 연말 성과급이 지급된다. ... 다른 행정공무원처럼 등급제로 운영되지만 좁은 사회복지행정팀 내에서는 성과를 구분하기 어렵기 때문에 직급별로 나눠 성과를 받는 것이 암묵적인 규칙이다.여기에 공공사회복지사들이 느끼는 ... 서비스 주체의 필요와 만족을 위한 서비스가 강조되면서 사회복지사는 질적 관리 수준을 위해 감정노동의 늪에 더 깊이 빠진다.개선책에 대한 제안공공사회복지사는 민간사회복지사처럼 별도의 성과급

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  조직의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 ... 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반을 두고 있었으나 ‘성과’가 강조되면서 공무원 개인의 성과와 보상을, 연계하는 성과급 제도를 도입하였으며, 이는 성과 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  서론우리나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. ... 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. ... 반면 바텀업 방식은 각 부처 공무원들이 각자의 의견을 내고 이를 수렴해서 최종적인 결론을 내리는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.

  정년이 보장되는 공무원과 같은 경우에는 이들이 처음부터 자신들의 성취에 관심을 가지고 있는 사람들이라기보다는 지금의 직업을 안정적으로 유지하는 것에 관심이 있는 사람들이기에 성과급을 ... 인적자원관리성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. ... 주요한 수단으로써 활용되고 있습니다.성과급 제도에 대해서 동기부여의 효과에 관련한 연구를 보니, 첫째, 성과급 제도가 동기부여에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  총체적 보상은 고정급으로 책정되는 기본급과 변동급으로 책정되는 성과급, 후생복지비로 구성되는 것이 일반적인데 후생복지비는 상품생산비인 재료비, 시설비, 경비 등을 제외한 비용으로 ... 임용권자를 보면 국가공무원은 5급이상 대통령, 6급 이하는 소속장관, 위임된 자이며 지방공무원은 지방자치단체장으로 되어 있다. ... 1급에서 9급까지 분류한 기준을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  과제의 평가 결과를 과제를 추진한 개인(공무원)의 성과와 연계해서 해당 공무원의 인사에 반영하는 것이 대표적이다. 우리나라 공직 시스템은 연공 서열을 중심으로 운영된다. ... 할 때 정부 업무 평가의 결과를 반영하게 되면 성과 평가가 공무원 개인의 인사 평가에도 영향을 미칠 수 있게 된다.2. ... 굳이 자기 계발을 위해서 노력할 필요도, 더 많은 성과를 내기 위해서 노력해야 할 동기도 느끼지 못한다 때문에 성과관리 제도를 통해서 과제의 평가 결과에 해당 과제에 참여한 공무원

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다. ... 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있지만, 그 조직 구성원들의 생활에도 큰 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원들은 1급부터 9급까지 계급으로 이루어져 있으며, 이로 인해 위계적이고 권위적인 문화가 형성되었다. ... 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다. ... 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있지만, 그 조직 구성원들의 생활에도 큰 영향을 미칠 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  네 인생 우습지 않다 - 전한길

  그래서 공무원 강의뿐만아니라 여러 방송 프로그램에 출연하기도한다. ... 내가 공무원 시험준비를 한건아니지만, 유투브나 SNS등을 통하여 전한길 강사를 접하게되었다. ... 처음에는 웃겨서 자주 보았던것같다. '14급, 15급', '때려치아라', '난신적자'등등 거침없는 그의 표현이 재미있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  업무수행 과정과 성과를 평가받으며, 이 평가는 평가자보다 상급 혹은 상위감독자에게 확인을 받는다. 5급 이하 공무원들의 근무성적 평가 결과에 대한 조정과 이의신청 등을 받기 위하여 ... 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 이상의 공무원들은 상급 혹은 상위감독자에게 ... 성과 면담은 성과계획 면담, 중간면담, 최종면담으로 나뉘어 꾸준히 평정될 수 있도록 하며 이는 평정 대상자의 꾸준한 노력과 평정 결과의 공정성과 객관성을 가지도록 한다.지방공무원 인사제도는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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