"공무원 성과급" 검색결과 121-140 / 4,781건

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  공시 행정학 출제논점 정리

  이상 공무원의 경우 대통령령으로, 5급 이하 공무원의 경우 부령으로 율적 정책수립 또는 관리개방형 직위는 임기제 공무원(경력직 공무원에 속함)으로 임용함을 원칙으로 하되, 임기제가 ... 여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x)연봉제는 경쟁·자율성 향상(o)공무원 연금인사혁신처 관장 & 공무원연금공단 집행장 ... “국가”공무원 대상이라는 걸 우선적으로 체크개방형직위(20%), 공모직위(30%), 부처자율직위(50%)로 운영 개2공3대통령 임용권 행사원칙: 정년보장예외: 가급(1급)은 신분보장x고공단은

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

  공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원으로 꽉차있다. ... 그 일부를 성과급으로 지급하는 기법으로 현대 자본주의 경영의 기본 철학 및 실천을 이룬다. 나는 특히 영업직이어서 박봉인 기본급 외에 인센티브를 받아왔다. ... 실제로 겪지 않은 사람들은 고용노동부라는 정부기구가 매우 정의로울 것으로 기대하나, 그곳에서 근무하는 근로감독관은 거의 대부분이 국어, 국사 따위만 시험친 9급공무원으로서 해당 노동법

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  공무원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 노력하게 하고 조직목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 만들어 준다. ... 구성원이 스스로 일을 하게 되며 이에 대한 자율적 통제가 생겨 감독자의 지시는 줄어들며, 성과급에 따른 업무의 향상은 양적인 행상뿐 아니라 질적인 향상을 가져오며 따라서 수혜자인 ... 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  우리나라 행정 조직문화 문제점 및 발전방향

  쉽게 말해서 공무원들에게는 성과급이나 인센티브가 거의 인정되지 않고, 이로 인해서 이들이 남보다 열심히, 도전적이고 창의적으로 업무를 처리해야 할 동기부여가 되지 않는 것이다. ... 즉, 개별 공무원들은 그들이 아무리 열심히 일을 하고 그로 인해서 성과가 나타나더라도(예를 들어서 업무 처리에 걸리는 시간을 효과적으로 단축시켰다거나 비용을 효과적으로 절감하는 등) ... 이것은 공무원들이 작업을 수행하는 방법을 단계별로 정리해 놓은 문서이다. 일단 한 번 작성해 놓으면 대부분의 공무원들은 이것이 정한 절차와 방법대로 업무를 처리한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

  강화하기 위해 복지팀 7급 이상 공무원을 특별복지플래너로 지정했다. ... 또한 방문간호사와의 보건복지지원 상담을 통해 복지민감도를 높일 수 있는 보건복지지원서비스 제공도 강화됐다.의왕시는 복지기획자의 경력 강화를 위해 복지공무원 9급이 주요 업무 수행자로서 ... 사회복지공무원이 적은 탓에 소외된 저소득·빈곤·생활난을 해소할 수 있는 사례 발굴 중심의 환경이 조성됐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는 ... 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 ... 따라서 현 국가가 제공하는 고등교육의 기회를 중앙공무원에게까지 확대하고 그 과정에서 공무원의 창의성이 갖는 가치를 이해할 수 있도록 설계되어야 한다.결론중앙정부 소속의 공무원들은 국가적

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  홍보의 신 독후감

  이 책은 한 평범한 공무원이 유튜브를 통해 어떤 성과를 이룰 수 있는지를 보여주는 동시에, 현장에서 실무를 맡은 사람들에게는 공감할 만한 상황과 대처법을 제시한다.저자가 직접 기획부터 ... 그는 산척면사무소 공무원으로 시작하여 충주시 본청 홍보담당관실로 발령받은 후 SNS 홍보를 시작했고, 충주시장 조길형의 권유로 충주시 유튜브를 운영하게 되었다. ... 그는 산척면사무소 공무원으로 시작하여 충주시 본청 홍보담당관실로 발령받은 후 SNS 홍보를 시작했고, 충주시장 조길형의 권유로 충주시 유튜브를 운영하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

  가령 9급 공무원이 가능한 업무에 5급 공무원을 배치하는 것은 인력적 낭비인 것이고, 5급 공무원의 업무능력을 요하는 업무에 9급 공무원을 배치하는 것은 업무의 성과 달성이 어려워지는 ... 학력, 근속 연수, 연령, 자격증 등 계급의 기준이 되는 기준이 명확하게 명시되어 요건을 맞춘다면 계층간의 이동이 가능하다. 5급 공무원이 된 1년차 27세 A씨와 9급 공무원이 된 ... 32세 3년차 B씨가 있을 때에, A씨가 B씨에게 업방지하기 위해 행정고시라는 5급 공무원 시험이 존재 하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  성과관리론 ) 현재 정부기관 활용 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도 사례 조사 설명, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  더불어 성과관리시스템이나 평가결과와의 연결이 상대적으로 명확하며, 실/국의 성과계획서 상에서 사업 중 심사평가 대상사업인 사업이나 시 본청이나 사업소 4급 이상 공무원을 평가대상으로 ... 추진할 목표에 따라 목표를 달성하기 위한 성과목표가 과장급 공무원에게 개인의 업무능력에 의해 추진하는 목표가 될 수 있으며, 성과 계획의 전략적인 목표와 결과 목표가 목표 관리에서 ... 목표나 지표, 평가방법과 공무원 목표관리와의 연계를 바탕으로 개인별 성과 평가에서 객관적인 목표 기준을 제공하여 성과 평가와 성과에 기초하게 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2024.07.04

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  개방형직위제가 적용되는 직위는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 뽑아 임용할 필요가 있는 직위로서 1급 내지 3급 공무원 또는 이에 ... 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. ... 즉 개방형직위와 당해직위의 직무수행요건이 정해지고 나면, 해당부처의 장관은 그 소속부처 공무원과 다른 부처 공무원, 정부 밖에 있는 민간의 전문가를 대상으로 한 공개적인 모집절차를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

  그런 면에서 저는 같은 노력으로 입사할 수 있는 조건이 있다면 공무원 보다는 사기업에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요.이는 비단 달라지는 급여에만 국한되지 않습니다. ... 시간되면 따박따박 꽂히는 월급이 아닌 불안정적이더라도 내가 낸 성과에 맞춰 때로는 적게 때로는 많게 성과급을 받는 것이 적성에 맞는 것 같더라고요. ... 그렇기 때문에 틀에 박힌 구조에서 정해진 일만 해야 하는 공직 사회, 공무원 조직은 저와 상극이라 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

  이는 사회보장급여법에 명시된 사회복지공무원의 업무에 반영되어야 하며, 채용, 인력배치, 교육훈련 등 인적자원관리 전반에 대한 제도적 개선이 요구된다. ... 민간 사회복지기관도 공무원과의 협업을 바탕으로 관행을 적극 검토해야 한다.결론위에서 제안된 바와 같이, 찾아가는 복지가 강화됨에 따라 읍·면·동 공무원은 물론 시·군·구 사회복지공무원의 ... 찾아가는 복지가 개별 공무원들의 인식이나 노력만으로는 모든 읍·면동 사회복지공무원의 본연의 업무와 공공서비스가 될 수 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  자신이 업무적으로 다룰 수 있는 영역이 방대하고 광범위하기 때문에 부하 직원들의 다양한 업무를 관장할 수 있다.계급제의 단점으로는 동일계급이라면 직무의 종류나 난이도, 공무원의 성과와는 ... 우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  네 번째로 차별적 성과급 제도를 도입하자고 주장했다. 그는 인간이 돈만 주면 죽을 때까지 일을 한다고 생각하는 등 경제적 요인을 중시하였다. ... 차별적 성과급 제도로 이윤 분배에 공식화된 방법을 도입하면 많은 노동자가 더 열심히 일할 것이라 생각했다.이러한 테일러의 주장은 다섯 가지 한계를 가지고 있다. ... 사람을 공무원직에 앉히는 엽관주의가 종횡.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  신공공관리론 사례조사 및 분석, 뉴 거버넌스 이론

  실제 정부조직 개편을 통해 장관급 10명과 차관급 6명, 고위공무원 100여명 등 공직자 정원 3700여명을 줄였다.하지만 정부가 내년에 쓸 경상경비는 오히려 증가시켜 놓은 것으로 ... 신 공공관리 사례 및 분석< 공무원 감축사례 (2008 이명박 정권) >[기사 1]공무원 감축 발표에 공무원들 ‘재앙’공무원노조, “불도저식 구조조정이 하위직 공무원들에 대한 인력 ... 주요국에 비해 턱없이 작은 공무원 숫자에도 ‘일단 공무원부터 자르고 보자’는 식의 실적위주 구조조정은 큰 반발에 부딪힐 것”이라고 밝혔다.이어 공무원노조는 “행정서비스는 민간기업의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 현장관리자에게 권한을 위임한 것 같은 모양새를 겉으로는 보여주지만 근본적으로는 달라진 것이 없어 보이는 느낌이 드는 것 같습니다.공무원들의 경우 직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가 ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [공적조서][공적 조서] 모범 행정공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

  공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○아파트 000/000직 업소 속지방 행정공무원직 위등 급(직급? ... 우수자엔 유공을 받은 바 있으며, 특히 계장 보직 이후 맡은 바 직무에 대한 책임 완수에 최선을 다하였으며, 소속 계원들과 지속적 긍정적 소통 활성화를 통해 부서 특화사업 추진 성과 ... 창출 및 특이민원 적극적으로 해결함.추천 훈격장관 표창추천 순위1조 사 자소 속○○시 병무행정과직 위직 급6급성 명○○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 4월 14일추천관

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  국내 빅테크들의 인력 운용의 문제점

  워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 골머리를 앓아그러나 최근에는 정보기술 업계에서 적당히 힘들지 않게 공무원처럼 일하고 적은 성과급을 받자는 워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 ... 골머리를 앓고 있다.최선을 다해서 더 좋은 성과를 낼 수 있는데도 남는 시간을 여가 생활 등 취미 생활로 쓰고 더 많은 연봉을 받으려 하지 않는 태도이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.28

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  [사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

  공무원은 성과상여금(평균수준130%)을 포함한 총 6종의 수당을 적용하고 있다. ... 이용시설은 9종의 수당, 생활시설은 10종의 수당을 적용하고 있다.이용시설인 경우 관장은 공무원 5급 대비 80.7%, 6급의 94.8%, 7급의 104.7% 수준이다. ... 수당체계는 단순화와 ‘상박하후’로의 개선이 필요한 것으로 인식하고 있다.공무원 수준으로의 처우개선을 위해서는 비교직급 설정이 필요하며, 모든 시설장이 공무원 5급으로 비교직급을 설정하는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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