"공무원 성과급" 검색결과 21-40 / 4,781건

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  공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로

  성과급 제도공무원의 보수제도공무원 봉급제도I성과급이란?II장점 단점III외국의 사례IV목차개선방안V2) 연봉제(고정급적/성과급적)I. ... 공무원 보수제도1) 호봉제고정급적 연봉제 - 차관급이상 정무직 공무원 등을 대상. 일반직공무원과 달리 성과측정이 극히 어렵기 때문에 개별직위마다 고정된 연봉을 책정. ... 성과급이란1) 성과급의 정의보수지급의 형평성 구현 공직의 경쟁력.생산성제고 공무원들의 도덕적 해이를 최소화 조직 활력의 강화 공무원들의 잠재가능성 최대한 발휘2) 성과급도입 목적Ⅱ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18

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  공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

  공무원 성과급제-실시현황평가의 평가를 중심으로-목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 공무원 성과급제의 개념과 실시현황1. 공무원성과급제의 도입2. ... 성과상여금 지급현황위의 표에서 보면 7급공무원의 지급비율이 32.4%로 가장 높게 나타났으며 4급 공무원의 지급비율이 3.3%로 가장 낮게 나타났다.논문에서 분석대상이 되었던 표본의 ... 외교통상직 공무원58,931,00054,764,000자료 : www.csc.go.kr/② 성과급적 연봉*************C등급0000000000(단위 : 천원)[표-10] 성과연봉

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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  성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

  성과급제도의 장,단점을 설명하시오.성과급은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다. ... 성과급제도의 장점은 성과급이 인센티브 구실을 하게 되어 능력발전과 성과중심의 실적제를 강화할 수 있고 연공서열에 의한 무사안일도 해소할 수 있다. ... 성과급은 조직분위기의 약화를 가져오고 연봉삭감에 따른 불안이 보편화될 우려가 있다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  [사회과학] 공무원 성과급제도

  성과급제도의 시행현황1. 현직 공무원이 본 성과급제도안녕하십니까? ... 성과급제도의 추진배경 및 목적1Ⅱ. 성과급제도의 시행현황11. 현직 공무원이 본 성과급제도12. 성과상여금지급 대상자 결정시 의문사항2Ⅲ. 성과급제도의 문제점 및 개선방향31. ... 대하여 관련 공무원들의 질문이 많고 시행이 원활하다고 보기 어려우며 성과급제도에 관해 아직도 "공직사회에 성과급을 적용하는 것은 시기상조이다", "제대로 된 평가기준이 없기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 차이도 커지게 된다. ... 공무원 보수제도 1. 호봉제호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어 ... 우리나라 역시 1995년에 공직사회에 일하는 분위기를 조성한다는 취지에서 “특별상여수당”이라는 명칭으로 공무원 성과급 제도를 처음 도입하여 몇 차례의 개정을 거쳐 2002년 들어와서

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

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  [사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

  뿐만 아니라 우리나라는 앞으로 공무원의 성과급제도를 더욱 확대하려 하고 있다. ... 이것은 1963년의 국가공무원법 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어 오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것인데 중요한 것으로는 개방형 임용제와 성과급제의 도입을 둘 수 있다 ... 그러므로 성과급제도의 의의와 공무원의 희망을 적절히 조화시켜야 하는 어려움이 있다.1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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  공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

  공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안Ⅰ.서론지금 우리 사회는 급격하게 변화하고 있다. ... 주요 내용과 올해 변경내용시행 초기 성과 상여금 제도는 공직사회의 경쟁력 확보가 필요하다는 인식 하에 3급 과장 이하 공무원을 상대로 업무 성과에 따라 등급을 매겨 이 가운데 70% ... 분명 차등 지급되는 급여체계에서 지급대상이 늘어나도 필연 생기는 탈락자들이나 낮은 성과급을 받는 공무원의 무력감 확산과 사기 저하로 인한 조직 내 위화감 조성은 생길 것이기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  즉 싱가포르에서는 고위공무원에 대해서는 개인별 성과급이, 일반 공무원들에게는 집단별 성과급이 지급된다고 볼 수 있다. ... 싱가포르싱가포르 정부의 공무원 성과급 제도는 모든 공무원을 대상으로 하고 있다. 그러나 이는 개인의 성과보다 정부의 성과에 기반을 두고 지급된다. ... 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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  [경제학]공무원 성과급 제도

  공무원 성과급제도1. 배 경2. ... 이러한 상황 속에서도 정부는 공무원의 성과급제 도입을 시행했고 공무원들의 반발 또한 시행 후에도 지속되고 있다.4.참여자의 입장 및 활동공무원 성과급제도입 정책결정의 참여자는 공무원노조와 ... 중심으로 공무원의 성과급제 도입을 추진했던 정부는 공무원노조와 교원노조와의 마찰 등을 이유로 초기도입의 성과급 형태를 거듭 수정하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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  [행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 인상제도가 ... 실적에 의해서만 충분히 보상 받음보수인상과 연계되어 있어 지속적인 효과인센티브의 강도가 다른 나라에 비해 큼3) 캐나다 Ⅳ.외국의 사례상급자와 실적계약(SOA)을 맺도록 하고 있음공무원의 ... 업무는 각 부서의 목표에 대한 전략개념으로 설정상급자는 계약 내용이 어느 정도 달성되었는지 평가창의적이고 여러 면에서 기여하는 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 책임과 능력이 요구되는

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

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  [행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구

  지급시기는 매년 1월말까지 성과상여금 지급을 위한 평가를 완료하고 2월중에 성과상여금제도에 대한 일반적 평가공무원들이 성과급제도에 대해 가지고 있는 인식은 예상대로 부정적이다. ... 공무원 성과급제도의동기부여 효과에 관한 연구목 차제 1 장 서 론 ……………………………………………………………………… 1제 1 절 연구목적 및 필요성 ……………………………………………… ... 〔표3〕 평가등급별 인원비율 지급률(2002)평 가 등 급S등급A등급B등급C등급인원비율(%)1055010지 급 율(%)83030자료: 공무원연봉업무처리지침.(2002).개인별 성과연봉의

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.25

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  [인력관리론] 한국의 행정개혁=성과급,공무원노조

  제1차 정부조직개편을 통한 기구개편으로 국무위원의 수는 21명에서 17명으로, 장관급은 33명에서 24명으로, 차관급은 67명에서 57명으로 각각 감축하였으며, 국가일반공무원도 단계적으로 ... 김대중 정부에서는 작고 효율적인 정부라는 구호아래 민간부문에 비해서 효율성이 떨어지는 가장 큰 이유 중의 하나로 공무원들의 복지부동을 지적하며 공무원들을 개혁의 대상임을 직접·간접적으로 ... 그 속에서 상대적으로 효율과 능률이 뒤쳐진 공무원집단은 과거 한국행정이 국가발전의 견인차적 역할을 해 왔다고 평가받던 것과는 반대로, 이제는 국가발전에 걸림돌이 되고 있다는 비난과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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  [행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

  계약직경력 등에 따라 최초 연봉을 설정하고 성과에 따라 연봉직무성과급적 연봉제과장급 이상의 외무공무원경력, 직무값, 성과 등에 따라 연봉설정 연봉제 종류별 적용대상)고정급적 연봉제는 ... 따라서 최근 이슈가 되고 있는 공무원 증원에 관련된 규모 부분과, 구조 부분에 있어선 고위공무원단과 성과급제 부분에 한정하여 연구 범위를 택하였다.III. 공무원 규모의 비교1. ... 있는 고위공무원단과 성과급제에 대한 비교를 통해 우리나라 공무원 사회에 있어 어떻게 시행되어야 효과적일지 대한 연구가 둘째라고 하겠다.2.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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  [행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

  모든 공무원의 인사상 원칙은 능력과 실적에 의해서 이루어지며, 이러한 원칙은 바로 실적과 능력에 바탕을 둔 성과급제도의 시행을 가능하게 하는 것이다.미국 성과급제도의 변천을 살펴보면 ... 또한 다면평가의 내실화를 위한 개선작업도 함께 이행하고 있다.제 3절 - 우리 나라 공무원 성과급 제도의 장점과 문제점 : 문제점을 중심으로1. ... , 1949년 제 1차 후버위원회에서 성과와 보수간 연계를 시도하여 1950년 성과평가법(Performance Rating Act)이 제정되었으며, 1954년 공무원의 성과급 포상법

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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  공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안

  성과상여금제는 3급 과장 이하 전 공무원을 대상으로 운영되고 있으며, 연봉제의 경우 정무직 공무원을 대상으로 하는 고정급적 연봉제와 1∼3급 및 계약직 공무원을 대상으로 하는 성과급적 ... 공무원 성과급 제도의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론1. ... 외교통상직 공무원58,931,00054,764,000자료 : www.csc.go.kr/2 성과급적 연봉제성과급적 연봉제는 1∼3급(국장급) 공무원 및 특2급 외교직 공무원(재외무관

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.01.30

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  성과관리론

  공무원의 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 ... 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계에 있다. ... : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5, 지방자치단체의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점은 선행연구를 참조하였다. ... 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  따라서 공무원들이 성과급제도 도입에 찬성한다고 하더라도 사기업에서 쓰고 있는 제도를 공적 섹터로 그대로 가져오는 것은 옳지 않다.공무원의 철밥통 문제를 해결하기 위해서는 성과급제도가 ... 경희대학교 행정학과 최성주 교수의 인터뷰조사결과에 따르면, 공무원들의 50% 이상이 성과급제도의 필요성에 대해서 공감하면서도 성과급제도 도입에 대해서는 대부분 반대한다고 하였다.성과급제도를 ... 하지만 현실적으로 지금 당장은 공무원들의 반대도 강력하고, 공적 섹터에 적절한 성과급제도도 준비되지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. ... 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. ... 성과계약을 체결한 공무원은 매년 연말이 되면 성과평가를 받게 되는데, 성과보수는 전년도 성과평가 결과에 따라서 당해 연도의 연봉월액으로 지급하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  참고 자료로 활용할 수 있는 수준이다.2) 4급 이상4급 이상 공무원의 경우 1년에 1회 성과계약을 체결하여 미리 체결한 성과 계약의 내용에 얼마나 부합하게 업무를 수행하였는지 여부를 ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다. ... 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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