"공무원 성과급" 검색결과 61-80 / 4,781건

• 

  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  성과급제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다. ... 이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 이에 대한 해결책으로는 성과에 따라 보상을 제공하는 성과급제 제도를 도입하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 똑같은 업무를 보고 있음에도 공무원의 경력이 길다는 이유로 급여를 더 주는 것은 비효율적이기에 분명히 개선이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  1000대 1 경쟁률의 2012년 공무원 합격자가 드리는 공무원 시험전략자료

  내가 처음으로 합격 문자를 받은 것은 2012 년이 되어서였고 그것도 목표로 하던 7급이 아닌 9급이었다. 7급 공무원이 되기 위해 2년 반 동안을 수험생활에 집중했지만 지금 생각해보면 ... 만약 누군가 처음부터 공무원 시험은 이렇게 하면 더 좋을 거라고 얘기해줬다면 수험생활이 조금은 줄어들지 않 았을까. ... 물론 공무원 시험에 합격하는 것은 본인이 얼마나 노력하느냐에 따라 달 려있겠지만 사실 거기에는 운도 필요하고 요령도 필요하다.

  시험자료 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  - 신뢰받는 공직사회 구현 (적극행장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 하였다.우리나라 고위공무원단제도의 ... 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 간 경쟁”을 거쳐야만 ... 소속 부처의 편협한 시각에서 벗어나 범정부적 관점에서 고위공무원들의 폭넓은 시야로 국익을 위해 일할 수 있도록 통합 관리하였다.고위공무원단은 행정기관 국장급 이상 공무원으로 구성된다

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을 ... 또한, 최근까지 5급을 제외한 6급 이상 공무원의 대부분 99%가 내부승진에 의해서 임용되었으며, 5급에의 신규임용에서도 10명 중 7명은 그 내부승진에 의해 임용되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입함으로써 공무원들의 불만족을 야기하고 있는 것입니다 ... 정부 성과급 제도의 한계위에서 살펴본 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성을 고려해서 정부 성과급 제도의 한계점에 대해서 살펴보겠습니다.첫 번째로, 성과급 제도 적용 자체에 대한 공무원의 ... 평가가 정확하다면 높은 성과를 나타낸 공무원은 그만큼 높은 성과급을 받을 가능성이 커지게 되며, 개인간의 차이도 정확하게 구별될 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  수 있다고 규정하고 있는데(지방공무원 임용령 제8조의5), 대부분의 지자체에서 하급 공무원(6-9급)에 대해서는 역량평가를 실시하지 않고 5급 이상의 공무원에 대해서 승진을 심사할 ... 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 즉, 조직원들이 성과를 내는 것에 익숙해져야 하고, 성과를 내는 것이 습관이 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무급제의 정의와 향후 방향

  근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다. ... 공무원들의 경우 본봉이 매우 적어서 각종 수당으로 연봉을 메워주기 때문에 직무급제를 해 버리면 각종 수당이 깎이고 결과적으로 오히려 각종 부패 문제가 더욱 심각해지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 고위공무원단소속 공무원에 대해서는 현행 1~3급(관리관, 이사관, 부이사관)직에 들어온 공무원 사이에서처럼 서로 다른 분야의 공무원들 사이에도 적용되어야 한다. ... 1~3급(국장급) 공무원의 계급이 없어지고 각 자리별 직무등급 또는 직위가 인사운영의 기준이 된다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 ... 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  것인 데 반해서 성과계약은 4급 이상의 공무원을 대상으로 한다. ... 성과계약의 결과는 성과급을 결정하는 데 활용됙, 각종 인사운영에 반영되며, 고위공무원단 소속 공무원의 경우 적격심사에서 활용된다. ... 한편, 소속 장관이 5급 이하의 공무원이나 우정직 공무원 중에서도 성과계약을 체결하는 것이 적합하다고 인정한 경우에는 성과계약을 평가의 방법으로 활용할 수 있다.② 평가 항목성과계약의

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다 ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의 ... .4급 이상의 공무원의 경우 개인실적, 부서실적, 직무수행능력 등 을 평가항목으로 삼아 별도 부서단위 실적평가 결과 반영시 구체적 비중 및 평가항목을 명시하여야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  민간기업과 공무원의 성과급제도 비교민간기업 성과급의 특징은 공무원사회와는 달리 측정 가능한 재화의 목표 달성 여부를 기준으로 그 실적에 따라 상당한 수준의 성과급을 지급할 수 있고 ... 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다.3) 학습내용에 대한 비평공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 여러 ... -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  명절휴가비(월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 ... 등 (49종)수당 (43종)상여수당 (3종)대우공무원 수당(월 봉급액의 4.8%) 정근수당(월 봉급액의 0~50%, 연 2회) 정근수당가산금(월 5~13만원, 추가가산금 포함) 성과상여금 ... 보상제도 - 성과상여금공무원 보상제도 – 맞춤형 복지제도일명 카페테리아 플렌(Cafeteria Plan) 또는 Benefits Plan복지혜택이 일방적으로 제공되던 기존의 복지혜택과

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가나 성과 계획이 모호하다. ... 여기서 일반직이 우리가 흔히 알고 있는 직급별 공무원 직종이 등장한다. 3급 이상은 고위 공무원으로 분류되며, 전문직과 연구, 지도, 우정직 등이 개별적으로 속해 있다. ... 이로 인해 호봉제를 기준으로 성과와 급여를 책정 받는 공무원들은 업무에 큰 노력을 기울이지 않아도 된다는 생각에 빠질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. ... 결과적으로 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를 통해 당해 업무가 매우 우수, 우수, 보통, 미흡 또는 매우 미흡 중 하나의 등급으로 평가된다.5급 이하 공무원들은 근무성적평가가 진행되는데 ... 성과계약평가는 연 1회(12월 31일 기준), 근무성적평가는 연 2회(6월 30일, 12월 31일 기준) 실시되며 승진과 보수 결정, 인사관리의 기초 자료로 활용된다.4급 이상의 공무원들

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 확대했다. 2014년에는 공무원임용령 개정으로 2015년부터 과장급 역량평가를 의무화 했다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  그러므로 행정직으로써 업무 동기부여를 부여하기 위해 6급, 5급 승진의 기회를 열어두는 것은 물론, 복지 1과, 복지2과 분류 이외 사회복지전담 공무원을 위한 연수 및 교육 전문가를 ... 따라서 신입 사회복지 공무원이 배정되면, 충분한 O.T와 OJT 및 업무 숙달 기간을 부여하고, 소진과 탈진을 방지하기 위한 다양한 상담 서비스, 야근 및 과중한 업무에 대한 성과 ... 담당 공무원의 전문성사회복지 담당 공무원이 사직하거나 아동학대 예방 담당 공무원이 배치되는 등의 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  개인에 대한 성과평가 뿐만이 아니라, 기관 자체의 성과평가 역시 다음 해의 예산배분에 반영시키는 것도 공무원의 전문성 제고로 이어지는 길일 것이다.지난달 부산시교육청은 지방 5급 공무원 ... 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다. ... 지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명을 대상으로 설문 조사한 결과를 바탕으로 하여, 이를 크게 연공서열식 평가 및 승진, 순환보직 관행, 공무원의 교육훈련 및 자기계발 기회 부족으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

  다운로드 장바구니