"공무원 성과급" 검색결과 101-120 / 4,781건

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  임금관리 13주 내용요약

  공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? ... 일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다.조직의 특성에 따라 임금 격차를 설계해야 하며 업종의 ... 셋째, 원하는 행동에 대한 대가로 성과가 지급되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  고위 공무원 역량평가는 문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정? ... 신규 채용되려는 자, 4급 이상 공무원이 고위공무원단 직위로 승진임용되거나 전보*되려는 자는 역량평가를 통과해야 한다. ... 성과관리의 경우 몇십년동안 근무한 모든 결과를 가지고 종합적으로 국가공무원의 경우 평가하지만 지방 공무원의 경우에도 좀더 적은 범위내에서 역량평가가 이뤄진다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

  기존의 중국의 공무원은 박봉이라는 인식이 강했지만, 개선책으로 인해 공무원 월급은 10%가량 인상되었고, 성과금과 퇴직연금 등의 급여체계를 개선하여 공무원이 누릴 수 있는 복지도 커졌다.이렇게 ... 그래서 공무원 응시생 수도 매년 늘고 있다. 2011년에는 14만명, 2012년에는 15만명이던 국가공무원 9급 공채 시험 응시자 수는 2017년 22만명으로 최고치를 기록했다. ... 공무원 채용자 중에서 지위가 확정되지 않은 경우는 고등학교 졸업자는 27급 사무원, 4년제 전문대 학사는 26급 과원, 종합대 학사와 석사과정에 있는 자 25급 과원, 석사는 24급

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  4급 이상의 공무원을 대상으로 하여 조직목표에 맞춰 개인목표를 설정하고 이후에 이를 평가한 결과를 보수에 적용하는 목표관리제를 도입하였다. 2004년 10월부터는 4급 이상 공무원은 ... 반영하는 인사관리 시스템인 직무성과관리제도를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 ... 고위공무원과 과장급은 조직성과평가를 80%와 직무수행능력평가를 20%의 비중으로 평가하고 추가로 집합교육, 연가 실적, 성희롱 예방교육 등을 포함하는 조직문화개선노력도를 배점한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  지방청이나 세무서와의 연계도 중요하다.이에 국세청에서는 조직을 평가할 때 지방청과 세무서를 포함해서 305개 조직에 대해서 BSC 시스템을 운영하고 있고, 5급 이하 공무원 약 15,000명에 ... 특히 공무원 사회처럼 보수적이고 폐쇄적인 조직에서는 성과관리 시스템이 일단 한 번 굳어지면 이것이 수 년에 걸쳐서 반복되어 시행되기 쉽고, 공무원들은 시스템에 적응하고 학습하게 된다 ... 예를 들어서 공무원들이 자신과 자신이 속한 부처의 성과관리에 지나치게 매몰되다보니 성과관리의 근거가 되는 지표의 관리에만 지나치게 매몰되어서 형식으로 업무를 처리하는 경우가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고 ... 주요 국가의 계급제 2) 일본 ( 후 ) 2 차 세계대전 직위분류제 도입 , 계급제 수정 1947s 국가공무원법의 제정 1950s 국가공무원의 직계제에 관한 법률 제정 신분제 폐지 ... 계급제의 장 · 단점 ● 장점 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감 갖게 함 ( 공무원들의 장기 근무 유도 ) 인사관리 수월 , 비용절감 ( 계급 수 , 유지 관리활동이나 재분류

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  마찬가지로 성과급제 또한 오히려 근로 의욕을 저하시킬 수 있다. 공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. ... 직무급 체계를 통해 업무의 특성에 따라 임금을 차등 지급하고, 성과급 체계를 통해 실적 별 인센티브를 제공한다면 이는 보상에 대한 배제성을 강화시켜 구성원 간 성과 경쟁을 자극할 수 ... 성과급제가 집단 차원에서 지급된다면 이는 집단 구성원들의 협력을 증진시킴으로써 집단 전체의 생산성 또한 높일 수 있기 때문이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)? ... 4급.. ... 된다.현행 고위공무원단의 역량평가 방법은 1:1역할수행 1:2역할수행 서류함기법 집단토론으로 각 실행과제의 핵심은 실제 과제가 일어날 수 있는 모의상황이 제시된다는 점이다.과장급(

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  서울시 7급 9급 한국사 100점의 한국사 공부법

  역사에 대한 관심을 바탕으로 관광통역안내사 자격증을 취득했으며, 2020 서울시 7급 한국사 시험 100점, 2021 서울시 9급 한국사 시험100점이라는 성과를 이루었다. ... 현재는 공무원 임용 대기 중이다.이 책은 공무원 수험 생활을 하면서 터득한 효율적인 한국사 공부 방법에 대해 담았다. ... 처음 책을 사보면 알겠지만 공무원 기본서는 처음부터 그 두께가 엄청나다. 기본서만 열심히 계속 보면 어떻게 될까? 당연히 떨어진다. 공무원 시험에서 나오는 부분은 정해져 있다.

  노하우 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  공무직 관련 해결방안

  ----성과급적 보수강화를 통한 보수규정이 좋음 이를 위한 평가는 평가주기를 1년 또는 반년으로 설정하고, 평가주체를 공정성 확보를 위해 상급자(담당공무원 평가), 동료평가등이 복합적으로 ... 따라서 장기적으로는 공무직의 보수에 관하여 유사한 직무 등급에 있는 공무원과 차별되지 않는합리적인 보수 규정을 마련하거나, 공무원 보수 규정을 준용하도록 하는 것이 타당하다. ... 보장하고 있는 수준의 보호를 받을 수 있도록 규정하여야 한다.지자체 소속 무기계약직 노동자들은 공무원과 함께 공무를 수행하고 있으면서도 민간인 신분이라는 이유로 공무원에 비하여 불합리한

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  임금관리 13강 요약 정리

  일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 과거 이명박 정부 때 공무원이나 공기업 조직도 일반 사기업처럼 성과 기반으로 간다고 해서 난리가 났던 적이 있는데, 이는 바람직하지 않은 처사다.그렇다면 성과급 제도를 운영하기 위해서는 ... 만약 수용도가 낮을 경우 원래 목적했던 것을 이룰 수 없기 때문이다.성과급은 조직 구성원의 동기를 유발하는 가장 효과적인 수단 중 하나다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  이에 정부에서는 공무원들의 능률성과 효율성을 제고하기 위해서 여러 가지 방법을 고안했는데, 그 중 하나가 공무원 가운데에서도 높은 직급의 공무원들에 대해서는 성과와 결과를 중요하게 ... 국가공무원의 경우 4급 이하의 공무원들은 교육 훈련 이수 시간을 승진 임용에 반영하여 이 시간을 채우지 못한 공무원은 승진 심사 대상에서 제외하거나 승진시험을 볼 수 없도록 하여 공무원들이 ... 국가직과 지방직 모두 공무원의 연봉은 급수와 호봉에 따라서 차이가 있기 때문에 기본급과 수당이 동일하지만, 서로에게 없는 수당이 존재하기 때문에 대체로 국가공무원의 급여가 지방공무원의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 (1)

  강화하기 위해 복지팀 내 7급 이상 공무원을 전담 복지플래너로 지정했다. ... 사회복지공무원의 수가 적어 소외된 저소득·빈곤·생활이 어려운 문제를 해결하기 위한 '사례 발굴 중심' 환경이 조성됐다. ... 복지공무원이 노인 역할을 할 수 있도록 감독하는 등 탄탄한 조직 전문성을 강화하고 있다.결론맞춤형 복지의 향후 방향 제안최근의 행정복지센터 사업이 커뮤니티 케어 사업과 중복되는 사례

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  비정규직에 대한 사회적 인식

  직군에서 조차 고위공무원단에 든 1급~3급 공무원은 이미 성과 계약직으로 운영되고 있다. ... 시쳇말로 고위공무원은 성과에 따라 고용이 보장되는 계약직인 것이다. ... 따르면 정규직 공무원은 추석과 설에 명절휴가비로 각각 95만~188만원을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.09.15

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  탄원서(소청위, 법원용)

  탄 원 서 (소청심사위용)소 속 : ○○○ 단체계 급 : 주무관직 책 : ○급 공무원성 명 : ○ ○ ○먼저 과로한 업무 속에서 소청 업무에 매진하시며 불철주야 수고하시는 소청 심사 ... 하 직원 간에 소통하며 모든 일에 솔선수범하던 동료였으며, 특히, 업무가 하달되면 어떤 직원들보다도 집중하여 만족할 성과를 내는 등 타의 모범이 되는 모습을 보여 왔습니다.그리고,‘ ... 탄원 취지­○○○은 ○○○ 단체 소속으로 ○○○ 과는 함께 근무하였던 직장 동료 직원으로서 공무상비밀누설 등 사건과 관련 탄원 내용과 같은 사유로 재판장님께 선처해 주실 것을 간곡히

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로 돈을 버는 정부가 되자-TQM 품질관리로 고객만족! ... 일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... 2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅행정에 어느나라에 적용되는 보편적 과학원리 주장-

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  행정학원론

  공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. ... 국가인재 DB 운영 : 국가인재데이터베이스 운영규정 제정 ( 재외국민도 포함 ) 3) 인력관리계획의 실시 4) 기타 Action Learning, CBC, CDP, 다면평가 , 성과급도 ... 가계지원비 , 관리업무수당 자율항목 성과상여금 , 특수지근무수당 , 위험근무수당 , 업무대행수당 , 초과근무수당 , 연가보상비 , 장액급식비 , 교통보조비4 절 공무원의 사기와 행동규범

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

  이런 이유로 성과상여급 지급액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. ... 평가를 하는 간부급의 공무원들이 본인의 선호나 편애에 따라서 기준과 동떨어진 정성평가를 하는 경우가 적지 않다. ... 우리나라 정부에서 성과관리가 작동하기 어려운 이유를 규명하고, 이런 문제를 극복하기 위해 어떤 실천적 방안이 필요한지를 논하라.민간기업들과 마찬가지로 공무원들도 몇몇 계약직이나 임시직을

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 마지막으로 성과평가제는 상황에 따라 공무원에게 불합리할 수 있으니 도입에 신중을 기해야 할 것이다.참 고 문 헌국내 문헌김근세(2013). 「행정학의 주요이론」. ... 더불어, 저자는 중앙과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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