"공무원 성과급" 검색결과 161-180 / 4,781건

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  우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요.

  조합주의 방식이었던 의료보험을 통합해 가는 과정으로 1997년 12월31일에는 공무원 및 사립학교교직원 의료보험과 지역의료보험을 통합한 국민의료보험법이 제정되었고 1999년 1월 6일에는 ... (제2차 개정)을 통해 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장에 대한 강제가입이 도입되면서 의료보험제도가 본격적으로 실시되었으며, 또한 1977년 12월 31일에는 공무원 및 ... [우리나라의 의료보장제도]우리나라는 1963년 12월 16일 의료보험법이 제정되었으나 강제 적용을 전제로 하지 않았기 때문에 큰 성과를 거두지 못하였고 1976년의 의료보험법의 개정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  공무원이 아닌 일반 시민들이 봤을 때 공무원 노조에서 하는 ‘연금, 성과급, 임금’ 등의 돈과 관련된 투쟁은, 시민들로 하여금 “쟤네들은 어차피 철밥통에 예전보다 돈도 잘 나올텐데 ... 또한 5급 이상은 가입을 원해도 가입할 수 없다. 분명히 헌법은 공무원을 근로자로 인정해주고 있지만 그 특수성 때문에 근로3권에 있어서 한계점을 보여준다. ... 대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향목차1. 서론1.1. 노조의 개념2. 본론2.1. 공무원 노조와 관련 개념2.2. 대한민국 공무원 노조의 역사2.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  그에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. ... 정당의 승패에 따라 공무원의 직위가 좌우되기 때문에 공무원은 승리 정당에 더욱 충성할 수밖에 없고, 이 때문에 정책의 효율적인 집행이 불가능하다. ... 구성정책이란 정부 기관을 확장 및 신설하거나 공무원 보수 및 선거구를 조정하는 내용의 정책을 말한다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  공무원 : Selection 방식으로 승진 여기에 외부인이 개입할 시 경쟁이 심해진다 = marginal cost of effort가 커진다 ->MB of ef ... of effort = E(w) = P*w *P감소 원인: uncertainity(luck, noise)/measurement error 발생, 아웃사이더 참여로 경쟁 심화 사례) 공무원 ... 논리와 유사) -Selection 방식 대 pass 방식- selection pass 조건) 빈자리가 있을 경우 빈자리 수만큼 선택하여 승진 일정 기준 정해놓고 충족시 승진 ex) 공무원

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

  공무원 채용 제도의 문제점4. 문제점 개선방안Ⅲ. 결론주제 : 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.Ⅰ. ... ) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.선택 주제 :2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 ... 우리나라 법률과 정부 지침에 의한 공무원 채용제도는 기본적으로 중앙집권형 제도로 공무원 수험생의 부처선택권은 행정안전부의 주관으로 크게 제한될 수밖에 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  심지어 최근에는 공무원 조직에서도 성과급제를 도입하고 있다. ... 직원들은 자기가 받는 성과급에 대해 책임감과 경영의식이 커질 수 있게 된다는 점도 성과급제의 장점이다. ... 조직원들의 단결과 화합을 저해할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  여성공무원 채용목표제는 합격자 중 여성의 비율을 높인다는 당초 목적을 달성함은 물론, 능력 있는 여성들이 공직에 관심을 갖고 도전할 수 있는 계기를 마련하는 성과를 거두었다.3) 학습내용에 ... 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 ... 초창기 공직의 장기적 점유를 부정하는 엽관제가 지배적 인사제도였던 미국의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원2) 지방공무원4. ... 그러므로 현행 법 체계 하에서 ‘승진후보자명부’와는 별개로 역량평가 결과를 토대로 하는 5급 사무관 승진임용은 자칫 위법성 논란의 여지가 생길 수 있다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것은 2006년 고위공무원단 제도의 도입과 함께이지만 공무원 임용 관계법령에 구체적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 또한, 최근 사기업이 고용안정이 보장되어 있지 않고 경쟁이 극심하다는 인식 때문에 핵심인재가 오히려 공무원 시험이나 공공기관 등 안정적 직장을 찾아가는 경향을 보이고 있다. ... 성과급제는 IMF 이후 기업의 성장에 동력이 되는 임금체계였지만 과열된 경쟁으로 인해 조직의 분위기에 악영향을 끼쳤다는 지적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  사례에 나타난 승진심사의 문제점과 개선대책1) 승진심사의 문제점공무원임용령 제30조 및 제31조에 의하면 5급 공무원을 승진임용하고자 할 때 당해 기관의 승진후보자명부의 고순위자순으로 ... 성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 ... , 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)토록 하고 있다.아울러 근무성적평정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제4조 및 제7조의2를 준용하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다. ... 역량 평가는 이후 직원 승진 처리에도 반영이 되었으며 임원급이나 팀장급 직원들도 핵심 리더로서 응당 갖추어야 하는 역량을 모델로서 구축하고 보다 더 다채로운 방법으로서 조직 구성원들의 ... 이 제도는 운영 당시 이른 바 철밥통 등 부정적인 선입견을 가지고 있는 다소 경직된 공무원 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [공적조서] 모범공무원 및 우수공무원 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라하시면 됩니다.

  공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○@ 000/000직 업소 속청소행정과 국가공무원직 위등 급 (직급? ... 파악과 탁월한 업무처리 능력을 발휘하여 국민의 안전과 생활 편의를 위해 최선을 다했으며, 공직자로서 항상 낮은 자세로 겸손하게 민원인을 섬기고 대하여 시민들의 칭찬이 자자함으로 모범 공무원으로 ... 파악과 탁월한 업무처리 능력을 발휘하여 국민의 안전과 생활 편의를 위해 최선을 다했으며, 공직자로서 항상 낮은 자세로 겸손하게 민원인을 섬기고 대하여 시민들의 칭찬이 자자함으로 모범 공무원으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  둘째, 성과에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. ... 」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행이러한 개방형 직위에 대하여 국민일보(2019)에서는 “최근 5년 동안 정부가 ‘개방형 직위’로 채용한 고위공무원단(1,2급 공무원 ... 또한 3,4급을 포함한 전체 개방형 직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 개방형직위의 실행 현안을 비판하고

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  공무원상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당? 교육공무원상여수당 ? 정근수당, 성과상여금가계보전수당 ? ... 전직제도- 교원의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? ... 교육공무원법: 교육을 통하여 국민 전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  시장실패와 정부실패

  공무원들에게 능률에 따라 보상을 지급하는 성과급제도, 예산통제, 국정감사, 국민여론 등이 정부실패의 대책안이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  경북대학교 행정법1 레포트 A+

  공무원은 자체감사에서 면책하고, 감사원 등 상급기관 감사 시 적극행정 공무원에 대해서는 지원위원회가 면책을 건의할 수 있도록 했다.또한 자치단체장이 적극행정 우수공무원에게 성과급 ... 최고등급(S)을 부여하도록 하고, 행정안전부 장관이 매년 적극행정 우수공무원을 선발해 포상하며 이외에도 적극 행정 추진 성과가 타 자치단체에도 귀감이 되는 경우 행전안전부 장관이 담당 ... 공무원을 적극행정 우수공무원으로 선발하고 해당 공무원과 그 자치단체를 표창하거나 포상한다.이외에도 적극행정과 관련하여 마일리지 제도를 도입하였는데 적극행정 인정 시 마일리지를 부여

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.30

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  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

  이로 인하여 공무원의 자리가 공백이 생기거나 행정서비스 질이 낮아지고 있다. ... 또한, 정부가 파견 결정을 할 때 해당 기관의 상황을 고려하지 않고 일방적으로 결정하여 공무원의 노동환경이 바뀌게 되었다. ... 예를 들어, 코로나 바이러스 방역이 한참 이루어질 때쯤 기초 역학조사나 문자 발송 등을 하느라 중앙 부처 공무원들이 과한 업무에 시달리게 되었으며, 코로나 국면이 끝날때쯤에는 갑자기

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. ... 이에는 공무원의 정치화를 방지하며, 우수 공무원에 대한 실질적인 보상체계를 마련하며, 고위공무원의 책임성을 제고하며, 이들의 실질적인 권한과 책임을 확대하는 방안 등이 있다. ... 개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 ... 정부는 시간선택제 공무원에게 공무원연금 적용을 검토 중이다. ... 그러나 공무원연금은 매년 수 조원씩 국민 세금이 투입되는 상황인데 시간제 공무원으로 인해 공무원 수가 대폭 늘어나면 그 부담은 고스란히 국민에게 되돌아올 것이다.또한 기업들의 부담이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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