"공무원 성과급" 검색결과 141-160 / 4,781건

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  변화하는 환경 속에서의 행정 조직개편의 필요성과 방향

  그러나 이제 미래는 개방되고 경쟁하는 사회로 전환되어야 한다.둘째, 종래 우리는 공무원의 정치적 중립과 더불어 직업공무원제를 강조하였다. ... 더군다나 전문성이 요구되는 직위, 민간에서 경쟁적으로 발전하고 있는 영역에 대해서는 개방직위로 나아가야 한다.이러한 맥락에서 성과급제도의 도입이 접근되어야 한다. ... ‘한번 공무원은 영원한 공무원이다’라던 무용담은 더 이상 적용되지 않는다. 직위마다 개방이 강조되어야 한다. 민간보다 전문성이 뒤지면서도 권위로만 버티는 시절이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  관리기법을 공공부문에 그대로 대입하는 것은 불가능하고 행정 고유의 특성인 민주성과 형평성을 살리는 인사행정 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급 ... 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다. ... 공무원을 조직의 가장 가치 있는 자산으로 봄공무원 즉, 사람을 중요한 가치 있는 자산으로 보는 시각으로 사람의 가치를 늘리기 위해 공무원들에 대한 능력 및 역량 강화를 강조하는 시각이다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [a+취득자료] 한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오.( 법 제정, 전달 체계 개선 등)

  또한 공무원의 직급에서 사회복지직렬을 5급까지 설치하여 사회복지와 관련한 중요한 업무를 담당할 수 있는 토대를 마련하였다.(4) 사회복지사업법 및 시행령 개정1997년과 1998년에는 ... 또한 같은 해에는 공공 영역의 복지행정 체계를 정비하여 더욱 효율적인 복지 시행이 가능하게 되었다.(3) 사회복지사업법 개정1991년 개정된 사회복지사업법은 사회복지전담공무원과 사회복지사무소의 ... 설치에 관한 법적 근거를 마련한 성과를 냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  행정직 9급 공무원 자기소개서

  행정직 9급 공무원 자기소개서1. 성장과정 및 학창시절저는 학창시절부터 끊임없는 성장을 추구해왔습니다. ... 지원동기국가와 사회에 기여하고자 하는 저의 목표는 행정직 9급 공무원으로서 이루어질 수 있다고 생각합니다. ... 이러한 경험과 역량을 바탕으로 저는 행정직 9급 공무원으로서 귀하의 조직에서 더 큰 가치를 창출해낼 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  임금관리론 13강 요약

  일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다. ... 성과급에 있어서 주요 이슈는 보상이 행동에 동기를 부여하는지 여부이다. 고용주는 조직 구성원들이 더 나은 조직 성과를 낼 수 있는 방식으로 행동하기를 요구한다. ... 기업 현장에서 노동자들의 실제 의견은 어떤지 궁금합니다.성과급 제도 도입에 있어서 구성원들의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다고 하였는데, 대기업에서 특히

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지도 모른다. ... 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. ... 공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  인터넷 교육 사이트 분석 (1개 교육 사이트를 분석하고, 반드시 원격교육 사이트일 것.) 과제 작성 절차 1. 사이트 소개(사이트명, 선정이유, 사이트주소) 2. 내용분석 3. 구조분석 4. 화면분석 5. 교수-학습 분석 6. 기술 및 운영방식 7. 총평

  특히 공무원 교육 분야에서는 경찰공무원, 기술직공무원, 계리직공무원, 소방직공무원, 세무직공무원, 8급 간호직공무원 등과 같은 다양한 직무 분야에 대한 교육이 제공됩니다. ... 이를 통해 개별적인 학습 계획을 수립하고 성과를 향상시키는 데 도움이 됩니다. ... 이러한 분야에는 공무원 교육, 자격증 교육, 공기업 취업교육, 그리고 학점은행제 등이 포함되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  , 교육공무원 임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원등의 연수에 관한 규정 시행 규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점의 구성은 교(원)감 ... 사태를 낳았고 교원성과급 제도 역시 교원단체와 갈등 끝에 90%를 균등하게 나눠주는 나눠먹기 식으로 변질되고 말았다. ... 교원 승진제도한국의 교원자격제도는 교육공무원법과 초 중등교육법의 규정에 의한 국가 자격제도에 따라 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  정부관료제의 책임과 통제확보 방안

  이는 정무직 공무원들의 수를 증대시켜 행정기관과 관료들을 장악하기 위한 접근방식이라고 볼 수 있다. ... 이는 주로 성과급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. ... 이 접근방안의 장점으로는 정무직 공무원을 임용한 집권 정치인의 정책이념과 정책방향을 충실히 잘 따를 수 있도록 하는 것이 가능하고, 관료들에 대한 집권층의 권력을 증대시켜 통제력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  일선 부서 별로 다면평가제도를 자율적으로 활용하되, 평가의 결과를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. ... 대한 능력개발과 인사관리를 위해 소속 장관은 해당 공무원의 상위층 공무원, 하위층 공무원, 동료, 민원인에 대하여 다양한 다면평가를 실행할 수 있다. ... 다면평가에 대한 결과는 해당 공무원에게 공개 가능하다.4)공무원 다면평가제 적용 대상중앙행정기관의 경력직 공무원과, 별정직, 계약직 공무원을 대상으로 실행 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  (1) 과학적 관리론(Taylor)- 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재- 분업을 통한 숙련화·전문화- 인센티브(EX.성과급)를 통한 생산성 증대- “기계적 ... , 공무원 신분의 여부, 직무의 종류, 직급 등 제한 ... (1951년 행태론 → 가치 강등 > 정직 > 감봉 > 견책(2) 공무원의 권리a) 정치적 중립성: 정당으로부터의 정치적 영향을 받지 않고 독립적으로 직무를 수행하기 위함: 정치적

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속 2 년 근속 3 년 근속 3 년 이상 근속 근속 수당 미미한 차이26 BEST 상담원 보상 ... 이상 소속 공무원 3 인 학식과 경험 있는 사람 등 총 10 인 필요 2 안38 감사합니다{nameOfApplication=Show} ... ● 7-1 공헌에 대한 보상27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 에서 집단 성과급 으로28 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 팀 보상을 통한 긍정적 경쟁 유도29

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  국가공무원인재개발원 연구개발센터중앙인사위원회(CSC) (2007). 『역량모델이란』, 고위공무원지원단국가공무원 인재개발원(2016). 『리더십의 이해』국가공무원발 중에 있습니다. ... ① 1급 ② 2급 ③ 3급 ④ 4급 ⑤ 5급 ⑥ 6급 ⑦ 무직급3. 귀하의 현 직급에서의 근무기간은 어떻게 되십니까? ... 다음에 제시된 역량 가운데 2급에게 가장 필요한 핵심역량 3개를 선택해 주십시오.선택역량□필요한 인력을 적재적소.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  교원 성과급제도

  최근 몇 년 동안 일반 회사, 공무원 등 여러 직종에서는 연봉에 성과급을 도입하는 경우가 많아졌고, 교직은 왜 평가의 대상이 될 수 없다고 하느냐는 주장이다. ... [그림 1] 2020년 교원성과급 2020년의 교원성과급의 경우 S등급은 469만원대, A등급은 392만원대, B등급은 334만원대이다.3. ... 「 교원 성과급제도 」Ⅰ. 교원성과급1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  공공봉사동기or스트레스와 이직

  신공공관리 이론에 따르면 공무원들에게 성과급과 같은 외재적,부여에 차이가 있다면 조직 관리자의 입장에서도 서로 다른 관리전략을 수립해야 하는데, 공공봉사동기에 대한 이해를 토대로 민간부문과 ... 실적과 성과로 연결되며, 공무원 개인에게는 직무에 대한 높은 만족도를 선사하고, 조직 전체의 차원에서는 조직몰입을 높일 수 있게 한다는 점을 실증적으로 확인할 수 있게 한다.그러나 ... 현재 대한민국의 공시생의 수는 정확한 실제로 공무원 시험에 합격해서 공직 사회에 진출한 공무원들은 공무원으로서 갖춰야 할 공공봉사 동기를 갖춰야 하는 것은 분명하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  정부와 민간, 너희 무슨 사이야?

  나를 당황시켰던 문제9급 공무원 면접을 보았을 때, 왜인지 모르게 당황했던 질문이 있었다. ‘공무원과 사기업의 차이점이 무엇이냐?’라는 질문이었다. ... 그 때의 기억을 더듬어 보면, ‘민간은 이윤을 추구하지만 공무원은 공익을 위하여 일한다. ... 이러한 기대는 ‘공무원의 보수’에까지 영향을 미치게 된다.4. 민간처럼 유연해지고 싶어 정부는 스트레칭중민간기업과 비교했을 때 정부는 너무나 다양한 환경에 놓여있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오.

  전 국민을 적용대상으로 하며, 근로자, 자영업자, 공무원 등은 의료보험료를 납부하여 혜택을 받을 수 있습니다. ... 일반적으로 기본급, 성과급, 가족수당, 근로시간외수당 등이 포함될 수 있으며, 추가로 특정한 혜택이나 보상도 포함될 수 있음.3. ... 기본급 근로자가 해당 직종의 기본 업무를 수행하기 위해 받는 급여. 근로자의 성과에 따라 지급되는 급여로, 일정한 성과 목표를 달성하거나 업무 성과가 좋았을 경우 지급됨.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

  전문성을 강화하기 위해 7급 이상 공무원을 복지설계사로 지정했다. ... 사회복지공무원이 적게 소외돼 온 저소득·빈곤·생활난 문제를 해결하기 위한 '사례 발굴 중심' 환경이 조성됐다. ... 지역사회를 방문할 수 있도록 사업을 확대하면서 인력 부족으로 실패한 복지전달체계 개편 문제를 보완하기 위해 사회복지공무원 1,100명을 채용했다는 점에서 의미가 있다.주요 사업사업추진

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

  설치 → 구성원은 공무원* 중앙책임운영기관- 특허청. ... 전임자X.노조와 중복가입 가능.가입 O : 6급 이하, 10년 미만 외무·외교, 별정직가입 X : 사실상 노무, 지휘·인사·예산공무원 징계 시효 : 원래 3년징계부과금 (5배) : ... ) : 3년, 5년 / 5년, 5년어기면 2년, 2천만원- 공무원행동강령: 법률X.

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2024.03.01

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  보좌관 취업 빠르게 합격하는 비결!

  이러한 우월적 지위를 법으로 보장받기 때문에 보좌진은 행정부의 모든 공무원 으로부터 ‘갑’의 위치에 서게 된다. ... 보다 쉽게 설명하자면 국회 의원실의 9급 비 서가 중앙부처 5급 사무관에게 자료를 요구하고, 대면설명까지 요구할 수 있다는 말이다. ... 정부 부처에서 제출하거나 제공하는 자료는 일반인이 구하기 어렵다는 특성 외 에도 오랜 기간 진행된 연구성과를 모은 축적물과 같다.

  리포트 | 23페이지 | 29,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.12.01

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