"공무원 성과급" 검색결과 221-240 / 4,770건

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  사회복지행정이 필요하게 된 배경과 현대사회에서의 적용사례

  과거에는 읍면동의 담당 복지 공무원이 주민의 복지 민원을 책상에 앉아 신청받는 업무가 대부분이었다면, 최근에는 공무원이 도움이 필요한 주민들을 직접 방문하여 상담하며 (‘찾아가는 동주민센터 ... 사회복지 행정의 실제 현대사회에서의 적용사례1) 지역복지를 위한 복지담당 인력 확충 및 지역균형 발전을 위한 복지정책 강화2012년 부터 우리나라 사회복지 담당 공무원의 채용은 매년 ... 특히 2016년 7월 사회보장급여법이 시행됨에 따라 이에 근거하여 정부는 범정부적 측면에서 사회보장 수준의 지역 간 불균형에 대해 관심을 가지고 지방자치단체 간 사회보장 수준의 차이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  질병관리청 승격 논란 속 우리가 놓친 것

  질병관리본부에 따르면 일반직 고위공무원 6개 자리 중에서 의사 출신 공무원은 1명에 불과했다고 한다. ... 따라서 질병관리본부에는 의학, 보건 전문가가 필요했지만, 국·과장과 같은 높은 자리 대부분은 행정고시 출신 공무원들이었다. ... 정기석 전 질병관리본부장은 질본에 능력있는 공무원이 있으나 센터장으로 올라가지 못하고 있다면서 본부장이 인사를 하지 못하니 뭘 할 수 있겠냐며 지적했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  이에 대한 공무원ㆍ금융ㆍ공공 노동계의 반발이 거세고 저성과자 해고, 취업규칙 지침, 노동개혁 입법 등 현안 이슈들과 맞물려 정부와 노동계가 대충돌을 빚고 있는 양상이다.공공부문 성과급 ... 조직 또는 구성원 경향을 보인다.? ... 대표적으로 이에 따라 조직의 외적 성과는 증가할지라도 개인 간 경쟁심화로 내부 구성원의 스트레스 가중, 개인·부서 간 협력 증발 등의 부작용 발생이 그것이다.하지만 이러한 성과중심의

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  정책평가론4공통) 정책평가 기능을 담당했던 중앙정책평가기구를 시기별구분하여 그 특징과 장단점을 설명하세요0k

  가급(1급) 서울특별시를 제외한 광역자치단체에 기조실장은 고위공무원단 나급(2급), 국가정보원에서는 차관급이다. ... 청급 기관에서는 기획조정관이라고 불리며, 고위공무원단 나급이다.5. ... -인사: 성과 관리/평가의 계획을 세우고 연구한다.-법무: 법령 업무를 총괄하며 법령을 공포하고 관보를 발간한다.-총무: 행정 관리 업무를 총괄하고 국제 협력을 맡는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.19

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  나는 지방의회에서 일한다 독후감(서평)

  그나마 사무관 승진을 염두에 둔 6급 팀장들은 업무 성과를 열심히 관리했다. ... 입법기관이다.그러나 행정직 출신의 의회사무국 국장과 전문위원 파견직 공무원 등은 사실 집행기관(시군구청)의 공무원이다. ... 외부 출신으로서 저자가 바라본 의회의 단점은 바로 공무원의 장악화이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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  사회복지행정론_한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  6급 행정직이 증원되기는 하였으나, 실질적 역할수행에 있어서 대상자 포착, 욕구사정, 연계 등 사회복지전담공무원의 업무와는 거리가 먼 역할을 수행토록 하고 있는 것이다.둘째, 사회복지서비스의 ... 전문적 중심구조로 전환되고 있는데, 이는 사회복지 전담공무원의 역할수행을 견인하는 주요한 조직환경의 변화이다. ... 이러한 사업들이 시군구 및 읍면동에 있는 소수의 사회복지담당공무원에게 집중되면서 물리적으로 업무수행이 제대로이루어지지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  교육과정은 2급 응급 구조사 양성과정이며, 필수 선행학습을 이수한 소방장 이하의 소방공무원 44명을 대상으로 연간 1회 9주간 실시되었다. ... .※ 공무원 인재개발법 시행령 제 4조제6호. ... 산불업무 담당 공무원 66명을 대상으로 직무 난이도에 따라 기본, 심화, 활용 과정으로 나누어 단계별 교육과정을 개발했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  교육실무 시험대비 요약본

  아니어야함-후보자등록신청개시일을 기준으로 교육경력 또는 교육행정경력이 5년 이상이어야함(두개 합쳐도 됨)교육공무원의 법적 위치일반직9급 7급 공무원경력직(공개채용)특정직교육공무원국 ... 책임소재가 없음 (학생들이 원하는 대학에 진학하지 못하더라도 교사나 학교가 책임지지 않음)4. 장기적인 성과(가시적이지 않음) -> 성과를 보기 위해 소요되는 시간이 김5. ... 구성원 - 자격, 권리, 의무학교조직의 원칙과 규칙法(법) -국가가 만든 규칙1. 국가공무원법 ex) 공무원은 국민에게 봉사자이다.(서비스업)2.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 ... 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적.능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다.업무유관자는 동일부서 ... 다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  비교행정론

  위임, 시장원리 및 성과관리의 도입, 행정서비스의 질적 향상 등의 원칙이 있다. ... 공무원제도를 갖는 직위분류제의 국가에 비해 관료제는 안정적일 수 있으나 공무원집단에 대한 정치적 통제는 약하였다. ... 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

  사법부 등을 통틀어 여성공무원은 543,151명으로 전체 공다. ... 이상 여성공무원 관리자 비율도 최근 10년간 지속적으로 상승하여 2014년 11%를 달성하였다. ... 여성가족부로 확대되었으며, 대법원에서 호주제가 위헌이라는 판결이 나고, 호주제를 폐지에 이르게 되었는데 우리나라 여성의 지위가 달려졌음을 알려주는 변화였다. 1996년부터 시행된 여성공무원

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  한국은 호봉에 따른 균등 지급 체계를 따르고 있으나 미국은 호봉의 구분 없이 개별 성과급을 지급하는 체계가 활성화되어 있는 차이점이 있다.[질문]1. ... 반면 속인주의 인적자원관리시스템은 개인의 속성(학력, 경력, 근속 등)을 기반으로 평가하는 것으로 공무원들의 평가 시스템으로 주로 사용되며, 직무의 내용이 표준화되어 있지 않고 직무순환이 ... 조직 구성원 평가 시 차등주의를 선택할 경우, 평가 기간에만 성과를 보여 주기 위해 퍼포먼스를 내고, 나머지 기간에는 열심히 하지 않는 문제가 발생할 수 있다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  사회복지직 공무원 자기소개서

  사회복지직공무원 자기소개서 사회복지사공무원자소서 사회복지직9급공무원자소서 사회복지사자소서 사회 복지직 공무원 지원동기 자기소개서사회복지직공무원합격자소서1. 자기소개2. ... 그렇지만 그런 경우 그 성과는 혼자만의 것일 수밖에 없습니다. 그렇지만 내것을 서로 나누면서 함께 일을 추구해나간다면 그 성과는 서로 공유될 수 있을 겁니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부사회복지직 공무원 자기소개서1. 자기소개자라면서 아버지에게 가장 많이 들은 단어가 신뢰입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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  경기대학교 대체의학대학원 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  또한 사회적 가치의 중요성을 깨닫게 되었습니다.공무원시험 1차 합격 뒤 “미술치료” 분야에 학습과 임상심리 상담 경험을 통해 강한 성취감과 느끼게 되었고, 특히, 미술심리상담에 대한 ... 많은 노력을 기울인 끝에 1차 합격을 거두었지만 진지하고 치열한 고민 끝에 정말 제가 하고 싶었던 미술치료에 대한 꿈을 이어가기 위해 공무원에 대한 꿈을 뒤로하게 되었습니다.올바른 ... 통해 부모님을 대신하여 가장으로서의 역할을 빠르게 수행하고자 하는 마음이 컸고, 사회적 가치를 실현해 나가고자하는 저의 가치관도 실현할 수 있는 공직자의 삶을 동경하여 휴학 후, 공무원

  자기소개서 | 1페이지 | 4,100원 | 등록일 2023.11.03

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  사회복지조직의 HRM

  앞서 살펴 본 바와 같이 공무원 교육제도의 경우, 공무원들의 직무 역량강화를 위해 소양교육에 해당하는 공통역량, 직무역량, 리더십역량으로 3가지 과정을 편성하여 이를 모두 이수하도록 ... 사회복지사의 급수별 통계 구성은 1급 36.79%, 2급 62.50%로서 2급 취득자가 가장 많고, 3급 취득자는 1% 미만의 매우 소수이다. ... 그 이유는 모든 업무 활동 성과와 서비스의 질은 사회복지사로부터 비롯되기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  지역사회복지론 ) 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.

  그리고 공공서비스 연계 강화와 지자체 공모사업을 추진하였다.또한, 지자체 보건복지 관련 인재 교육을 실시하여 읍면동장 및 읍면동 배치 및 신규 간호직 공무원 직무교육을 실시하였다. ... 본론1) 추진 배경2) 추진 현황3) 발전과제① 업무 과부하 최소화 ② 전담 인력의 전문성 및 성과급 제도 ③ 주민력 강화지원3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 전문성 및 성과급 제도 또한, 기본 탈 수급대상 차 상위 대상에서, 청중장년 1인 가구, 돌봄 위기가구, 저소득 한 부모 및 청소년 한 부모 가족, 휴폐업 실직자 등 새로운 위험에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [공적조서][공적 조서] 과학 교사(지구과학)에 관한 공적 조서 작성 예시입니다. 과학 교사의 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 각종 공모전과 과학 대회 참가 상황을 기록하고 적시해야 하기 때문입니다. 따라서 본 예시를 통해 과학 교사에 관한 공적 조서 작성을 쉽고 재미 있게 하시길 권장합니다. 아울러 가격 대비 가성비가 최고인 작품입니다.

  〔서식 1] 공무원 인사 기록 요약서공 무 원 인 사 기 록 요 약 서1)소속기관○○고등학교2)직 위교사3)직 급4)성 명한글○○○5)생년월일(성별)19**. **. **. ... 재직자 □정년퇴직 □명예퇴직 □의원퇴직 □기 타공무원의 종류재직기간12)특정직～ (년 월 일)8)일반직～ (년 월 일)13)교 원1990.12.5.~2021.12.309)별정직～ ( ... 학문적 성과를 달성함.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표적인 분류법의 예로 공무원 등급 체계를 들 수 있다. 공무원들은 1~9급까지의 등급에 따라 분류되며 다른 임금이 적용된다. ... 반면 미국의 기업들은 기업마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 ... 우리나라 기업 대부분은 성과주의 방식을 취하고 있는데 기업마다 추구하는 가치에 따라 이는 혼용되어 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  우리나라 역대 정부조직개편의 종합적 고찰 및 분석

  또한, 공무원 감축에도 불구하고 정권 후반기에는 오히려 정원이 증가하였다.당시 조직개편의 목적은 성과지향성과 정치지향성을 모두 가지고 있었는데 제정경제원이 장관의 과도한 통솔범위로 ... 재무부의 통합으로 탄생한 재정경제원에서의 이전 부처 간 문화 충돌 사례를 당시 재직 공무원 인터뷰 및 2차 자료를 통해 분석하였다. ... 조직개편은 어느 나라든 효율적인 국정운영을 위해 자행되지만, 특히 급속도로 변화하는 한국사회에서 그 조직개편의 빈도는 더욱 잦은 편이다.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180. ... 삼성의 경제적 보상제도는 크게 개인별 성과급, 두 번째 핵심인력에 대한 인센티브, 세 번째 그룹 차원의 이익공유제 등 세 가지로 나뉜다. ... 구성원이 조직의 성과에 기여한 정도에 따라 경제적 보상이 차등화 되며, 높은 성과를 창출하고 조직에 기여한 핵심 인력에 대해서는 인센티브가 주어지며, 그 수준이 극히 크다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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