"복수노조 기업" 검색결과 201-220 / 1,716건

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  노동조합을 인정하는 것이 적합한 인적자원 관리라는 판단하에 투자 초창기부터 노조 설립을 허용함으로써 인적자원 관리의 현지화를 추진한 것이다.2) 복수노조 인정 및 비차별인도네시아는 ... 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 번째 노조가 설립되었다. ... 우리나라보다 먼저 결사의 자유에 관한 국제노동기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  복수 노조 시대

  복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. ... VS 노동 조합 노동 조합복수노조에 대한 학계 의견5. ... 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차 공정대표 의무제도 도입 .2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  우리나라의 노사관계

  낮아지고 대외적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 ... 감소, 상급단체에 가입하지 않는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 ... 기업별 노동조합 형태를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

  조직형태변경의 절차로는 총회의결과 규약변경이며, 변경주체에 관하여는 기업별노조가 초기업별 노조의 지회가 되는 경우 기업별 노조가 주체이며, 그 반대는 원칙적으론 초기업별 노조이지만 ... 복수의 노조인 경우 노조법에 따른 교섭대표노조가 당사자가 되고, 연합노조에 대해선 당사자성 여부에 관해 부정설과 긍정설로 견해가 나뉘는데 노조법 제2조 제4호상 긍정된다는 견해가 다수설로 ... 노조의 설립효과 - 법내노조와 법외조합 간 관계노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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  복수노조

  문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에 ... 부담은 기업이 고스란히 떠안을 수 밖에 없다 . 9.기업 경쟁력 약화 복수노조 허용으로 노노간 충돌과 갈등이 조직간 대립의식을 조장해 노합원간 조합원과 비 조합원간 갈등을 증폭시킴은

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  노사관계관리

  Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. ... 노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 ... - 직업별 노조 - 일반노조 - 산업별 노조 - 기업별 노조노조의 설립 1) 설립요건 - 실질적 요건 - 소극적 요건 - 형식적 요건 2) 노조의 가입방법 - Open shop -

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  가능노동조합 없는 대기업 존재무노조 대기업에도 소수노조 설립예상직무별 노조 설립 어려움생산직 노조와 별개로 사무직 노조등장 가능정규직 노조 외 별도로 비정규직노조 설립 어려움비정규직 ... 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다. ... 복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2.복수노조 논의 배경···················21-3.복수노조의 장·단점·········

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  노사관계론 문제정리

  복수노조(Multiple unionism)기본 방침에 따르면, 복수노조는 합법적이다. ... 마지막으로는 기업별 노동조합인데 이 것은 동일한 기업에 종사하는 근로자로서 조직되는 노동조합을 말하고 장점은 통일적/종합적 근로조건, 적은 노사분규, 공동체감정, 직접참여 등이 있고 ... 그러나 필수조건으로 복수노조는 그들 사이의 과도한 경쟁을 피하고 노동관계에서 동요시키는 요소들이 최소화될 수 있도록 단체교섭을 위해 한 가지 경로로만 활동할 수 있도록 강요되었다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  개정된 노조법 그리고 전망

  그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이다. ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 복수노조를 허용하겠다는 법을 만들고도 13년간 유예해 온 것이다.◎1-3.복수노조 허용시 문제점노동운동은 자주적 단결권 쟁취투장과정에서 초기업단위 복수노조를 합법화했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  특히 현재의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 ... 노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. ... 근로시간 단축의 문제점- 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져온다.- 근로자와 기업경영 및 국가경제에 영향을 준다.- 중소기업의 유동적인 주문량과 그에 따른 일정하지 못한 업무량

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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  시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약

  소득세법 관련9) 노동조합4. ... 구 씨티은행인 서울지점으로 입사하였던 직원들을 위한 오픈샵 형태 씨티은행노동조합이 별도로 있는데, 이는 기존에 노동조합이 서로 통합되지 못하였고 합병 후에도 10년간 별도로 운영되고 ... 서론한국씨티은행은 영업점 통폐합과 무기계약직 정규직 전환 등의 정책을 놓고 노사 갈등을 빚고 있어내고 있다. 2017년 5월 14일 ebn의 기사에 따르면, 17일 전국 금융산업노동조합은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  2010년 노사관계 (원본)

  이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노동조합을 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 ... 전망복수노조는 다양한 노동자의 소리를 대변할 수 있어 그동안 있어온 다수결의 법칙에 의한 소수의 희생 또는 불필요한 의견싸움을 어느 정도 완화 시킬 수 있고, 노동조합의 유연성을 ... 본 론Ⅰ)복수노조 허용ⅰ)복수노조란?ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 ... 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향 ... 사측은 이것을 일종의 자발적인 구사대로 평가하고 있음.- 노동조합 집행부는 민주노총과 선을 긋는 행동을 보였으며, 이로 인해 현대중공업 노동조합은 당시 민주노총 금속연맹으로부터 제명됨

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 뿐만 아니라 노동조합 관점에서 볼 때 기업별 교섭은 교섭을 위한 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 ... 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  (성, 사랑, 사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지, 그들은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는지를 서술하라

  이것은 광주시와 용역업체가 기업별 단위로 복수노조를 금지하는 노동법 조항을 이용하여 노동자들이 신규로 노조를 설립하지 못하게 하고, 노조를 자신들의 감독하에 두어 어용화 시키기 위한 ... 이는 비정규직 노동자, 특히 간접고용 노동자의 존재 자체에 기인하는 것이다. 간접고용 노동자는 기업끼리의 파견? ... 서론여성주의는 모든 인간은 광주시와 용역업체의 부당한 처우에 대항해 노조를 설립하고자 하였으나, 이미 광주시와 용역업체가 ‘광주시청비정규직노동조합’이라는 이름으로 설립신고를 해 놓았기

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.02

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 노총(민,한)교육/파견기업 내불만세력+노조설립설립 후 세 확장근로조건 개선요구K社..PAGE:1311. ... 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  복수노조 대비전략

  복수 노조 관련 쟁점 사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. ... 사무직/관리직 노조의 전면화1.교섭 창구 단일화[용어 해설] 1.교섭단위 교섭에 나가는 대표로 구성된 조합 이미 산별 노조,지역노조,일반노조 등 기업별 노조의 개념을 넘어서는 노조들이 ... 적합할 것으로 판단하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  복수 노동조합과 노사관계

  바람직한 복수 노동조합의 역할2. 복수노조와 기업의 HRMI. 문제제기1. ... 바람직한 복수 노동조합의 역할○ 복수노조는 길게 보면 힘을 분산하는 제도이지만 이 과정을 통해 노동자들이 노동조합에 더욱 관심을 가지도록 도와줄 수 있음. ... 우려가 됨.2) 대다수 기업이 합리적 노사관계를 유지하고 있는데 복수노조 시행이 노노갈등으로 이어져 현장 노사관계에 부정적 영향을 미치고 이것이 기업의 경쟁력 약화를 초래 우려됨.3

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  경영계 입장 역시 복수노조는 노동조합들 사이의 경쟁을 과열 시킬 수 있고 결국 기업의 경쟁력을 깎아먹게 될 것이라고 우려하고 있다.) ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

  3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등한 입장에서 교섭하는 것단체교섭의 절차 4 준비과정 준비과정에서 검토해야 할 사항 단체교섭안의 ... 노조집단의 크기에 따라 교섭의 내용이 달라지지는 않음 노조는 교섭요구권이 있고 사용자측은 이를 당연히 받아줘야 하고 이는 법률적으로 규정되어 있음 단일노조이냐 복수노조이냐 단체노조의 ... 부정설 : 기업의 경영결단에 의하여 취한 경영조치가 근로자의 근로조건 및 고용에 영향을 준다고 해서 그 경영조치 자체가 단체교섭의 대상이 되면 노조가 합법적으로 파업을 할 수 있게

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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