"복수노조 기업" 검색결과 121-140 / 1,716건

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  내부 환경을 본다면 우선 노동력 구성의 변화를 들 수 있을 것이다. 이와 관련해 고령층의 증대와 관리직 및 전문직의 인력 증가, 여성 근로 인력의 증가 등을 들 수 있다. ... 정부 개입의 증대와 경제 여건 등의 변화, 노조의 발전과 최근 정보기술의 발전 등을 들 수 있다.시대가 변화되는 상황에서 인적자원 관리는 기존의 것을 답습하는 것보다는 새롭게 전개되어야 ... 고가자 등에 의한 분류를 보면 자기 고과, 상급자 등에 의한 고과, 동료의 고과, 하급자의 고과, 인적자원 관리자 또는 전문가 등에 의한 고과, 복수 고가 등이 있다.기법에 의한 분류는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  헌법 개념정리

  청구능력청구능력자기관련성★영화인협회ox감독 김철수oo감독위원회xx항고소송헌소서울시(지자체)ox지자체장xo신병업무 경찰공무원xo청구능력(당사자능력, 기본권 주체) O청구능력 X① ★정당, 노동조합② ... 무효로 된 자에게 반환받은 기탁금과 선거비용 다시 반환평등권과 재산권 제한o, 공무담임권 제한x★ 과잉금지원칙목적의 정당성긴.촬영.후.교.제.혼긴급조치, 촬영허용, 후방착석, 교원노조 ... 제고를 위하여 법령에 따라 지정 또는 고시한 기술 중 부정한 방법에 의한 산업기술 취득행위⑨ ★전기통신업자가 제공한 역무를 이용한 타인의 통신매개금지⑩ 제주도 위촉위원, 정부관리기업체④

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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  경영학쪽지시험 파트123 180730월

  우리나라의 대표적 노동조합의 형태는 (직업별/산업별/기업별/일반) 노동조합이다. [전공책283]21. 조정은 법적으로 구속하는 과정이고, 중재는 권고하는 과정이다. ... 유통은 제품의 이미지를 유지하고 중간상들의 협조를 얻기 위해 일정 지역 내에서의 독점 판매권을 중간상에게 부여하는 방식3) ( )유통은 앞의 두 유통대안의 중간형태로 각 지역별로 복수의 ... 다음 설명은 기업윤리의 접근법 중 무엇에 해당되는가? [전공책32]도덕적 행동과 의사결정의 결과는 최대다수에게 최고의 만족을 제공하는 일반선을 지향해야 한다는 주장이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

  113.노조에 대해 어떻게 생각 하는가?114.코레일 파업에 대해 어떻게 생각하는가? 본인이 CEO라면? (Ft. 복수 노조의 장단점)115.철도 노조의 사회 인식? ... 만약 자신의 노조에 가입되어 있는데 노조가 파업을 원한다면 어떻게 할 것인가?116.코레일이 인터넷 검색어 1위를 하는 방법이 있다면? ... 100.노숙자사가 다른 공기업과 다른점은 무엇이라 생각하는가?105.임금 피크제에 대한 본인의 생각을 말해보시오.106.한국철도공사의 이미지는 어떠한가?

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  시사이슈 분석 MZ세대 새로운 사회 주류의 등장_MZ세대에 대한 심층 분석 자료

  그래서 노조를 결성하며평한다.모 교수는 1987년부터 시작된 학생운동이 사회에 큰 파장을 불러왔듯이, 젊은 세대가 노동운동의 변화를 일으키고 있는 것은 확실하다며 아직 보완해야 할 ... 내 조직문화 쇄신에 더 많은 관심이 쏠릴 것으로 보인다.이들이 세대차이를 실감하는 이유로는 기본적인 사고방식이 너무 달라서(68.5%, 복수응답)가 컸다. ... 얼마 전 발생한 대기업 성과급 논란도 MZ세대가 주도했다.

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2023.06.18

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  비교정치론 이익집단 파트 시험 요약본

  예를 들면 노조는 파업을 할 수 있고 기업은 정부와의 협상을 철회할 수도 있다.수용자 측면에서는 참여성과 투명성 측면에서 로비법 제도화를 요구할 수 있다. ... 셋째, 오늘날 많은 기업들은 이익단체를 통하기보다는 정부에 직접 접근한다. ... 돌아가며 광범위한 정책 문제에 대해 중앙정부와 국제기구의 영향력 행사를 목표로 한다.특정산업을 대표하는 이익보호 단체는 정부에 직접적인 로비를 행할 뿐만 아니라 이익을 공유하는 복수의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.05

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  복수기계 작업분석표(1:N)복수작업자 분석표복수작업자 ? 기계 작업분석표 (N:1)복수작업자 ? ... 1장 : 서론산업공학 : 생산기업에서 비용대비 생산성의 효율유지를 위한 공학, 과학적 원리&경영기법- 프로세스, 사람, 제조, 경영산업 공학적 접근 : 프로세스 측정, 분석(작업설계 ... : 작업 조건&방법 표준화 > 적합한 작업자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금, 조직적 태만 개선노조가

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  노사민정의 사회적인 책임을 강화하기 위한 다양한 교육활동과 노동시간 면제제도, 복수노조 제도 같은 노동 관련 제도가 안착되도록 하기 위한 홍보 활동도 전개하고 있다.지역의 일자리 창출을 ... 그 기업에 소속되어 있던 노동자들이 일자리를 잃게 되는 대량실업 사태가 종종 벌어졌다. ... 그렇기 때문에 새로운 일자리를 창출하는 일과 이해관계가 있는 다양한 주체들, 정부와 기업, 그리고 노동자들이 함께 모여 일자리를 창출하고 지역사회를 활성화시키면서도 기존의 노동자들의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [무역학개론] 국제인사

  잘 알고 있고 또 현지정부나 노동조합 등과 원만한 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 현지인이 해외자회사의 주요 직위를 지배하게 되면 해외자회사 운영에 대한 본사의 통제력이 ... 동시에 현지사회의 한 구성원이고 또 현지국의 입장에서는 한 사람의 외국인이라는 복수의 지위를 갖는다는 점이다.이렇듯 국제경영자는 그 지위와 직능, 그리고 직책에 따가 여러 가지 기능을 ... 그리고 이때 해외파견관리자가 수행해야 할 현지 직무가 현지사회와 어느 정도의 상호작용을 갖는가를 확인하는 것이 중요하다.이는 기업이 그 직무에 꼭 맞는 관리자를 파견시키기 위한작업의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  한국타이어 기업분석 보고서(재무제표 분석 포함)

  특정 기업과 관련된 다양한 복수의 이해관계자들, 시장 규모 및 시장점유율 정보까지 모두 고려해야 하기 때문에 사업보고서 분석은 필수적이다. ... 또한 노조 갈등, 오너 구속, 화재까지 악재가 겹치며 신사업 추진에도 제동이 걸렸다. ... 기업의 재무구조 특히 타인자본 의존도를 나타내는 대표적인 경영 지표로 인은 기업이 지급불능상태에 빠 손익을 제외한 순수 영업이익만을 가지고 평가한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.07

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  시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

  등이 활성화되면서 화두가 되고 있다.국내의 경우 IBK기업은행 노동조합 등 노동계에서는 노동자의 삶의 질 향상과 일자리 창출 등을 위해 도입 필요성을 주장하에서는 생산성 향상 방안이 ... 연구 결과에 따르면 직장인들을 대상으로 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는지 묻는 질문에 과반수인 66.1%가 그렇다고 응답했다.또한 워라밸 실현을 위해 필요한 부분(복수 ... 담보되지 않는 한 시기상조라는 입장을견지하고 있다.특히, 중소기업계에서는 주4일제가 도입될 경우기 업 규모 간 근로시간 격차는 물론 저임금 노동자와 고임금 노동자 간 임금 등의 격차를

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이 때에 연령·성별·학력·출신·지위·근속 연수·조건·노조 관계·연고 등을 고려하지 않아야 하는 것으로 되어 있다.직무평가가 직무의 평가인 데 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가이다. ... 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  (세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴

  하지만 국제노동기구에서 권장한 노동 3권의 인정에서 크게 벗어난 정리해고제, 변형 근로시간제, 파견근로제 등의 내용이 포함되었고, 복수노조, 3자 개입 및 공무원단결권 금지 등의 독소조항도 ... 대기업이 고용의 중심이 되었고, 노동자들은 안정된 직장을 가질 수 있었다. ... 그러나 노동시장 유연화가 이루어지며 비정규직이나 파견근로 등의 고용형태가 가능해지면서 기업들은 기업의 수익 증대를 위해 기존의 정규직들을 대거 해고하기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직장내괴롭힘방지 교육

  행위장소직장 내 괴롭힘 판단 요소 행위자 1 (복수응답 , 만 20~64세 임금근로자 1,50직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 할 것 업무상 적정 범위 를 넘는 행위일 것 ... 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 하세요 1 예방 및 발생 시 조치사항 등을 취업규칙에 기재 하세요 2 작성·변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 ... 직장 내 영향력 관계의 우위 로 볼 수 있는 요소들 수적 측면 정규직 여부 인적 속성 근로자 조직 구성원 여부 연령·학벌·성별· 출신지역·인종 등 업무 역량 근속연수· 전문지식 등 노조

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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  복수노조에 관한 논의

  복수노조 금지제도의 역사복수노조제도란 한 개의 기업단위 또는 사업장 단위 내에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하게 되었다. ... 이렇듯 기업별 복수노조의 설립이 허용되면서 단위 기업을 초과하는 지역별, 산업별, 직종별 노조의 설립이 가능해지면서 사업장 내에서의 개별근로자를 조직단위로 하는 기존의 방식을 넘어서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  관리자에 의한 무리한 임률 측정으로 인간의 기계화라는 비판을 받아 노동자와 관리자를 분리하여 노동조합 측의 지지를 받지 못하였다. ... 만족과 불만족 개념을 복수 차원의 개념으로 제시하였으며 위생요인은 불만족을 제거하더라도 만족을 제공할 수 없다는 특징을 가졌다. ... 이로 인해 인간에 대한 기계적, 비인간적인 요소에 대한 반발과 사회 경제적 변동, 기업 경영 및 인간 민주화 요인으로 한계를 보완하여 행동학적 경영학 등이 등장하게 되었다.행동학적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  따라서, 노사관계 역시 주도권에서 갑의 입장을 취하는 것은 회사이며, 노동자는 비록 노조결성을 해서 노동자의 인권을 보장받으려는 움직임에도 불구하고 회사에 대해서는 을의 입장이다. ... 물론, 무노동부분임금은 전체 임금의 5∼10%에 불과하여 금액상으로 사용자에게 큰 부담이 되지 않으며, 상당수 기업들은 무노동 무임금제도 아래서도 파업이 종료된 후에는 생산 장려금 ... 요구하게 되지만, 한편, 제품생산의 과정에 재료비용이 노동비용에 비해서 상대적으로 클 경우에는 기업의 입장에서는 이로 인하여 노동대가인 임금인하 및 임금동결이 진행된다.④?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국과 일본의 특수관행 → 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 – 공헌한 공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 ... 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저생계비를 보장할 수 있어야 함 (3 ) 기업의 지급능력의 원칙 : 기업의 지급능력범위 내에서 지급되어야 함 (4 ) 노동의 ... 임금관리의 내용 (2) 생활급 과 제 해 결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인간과사회] 한국사회 사회현상, 투잡족, N잡러의 증가 및 원인

  이와 관련하여 생활물류서비스산업발전법의 제정을 통한 배달업인증제 도입과 노동조합법 및 근로기준법 등의 노동법 적용을 통한 플랫폼노동자 보호 방안 마련 등이 포함되었다. ... “중소기업에 종사하는 부업자수는 중견기업과 대기업 근로자와 비교해 확연히 많았다. ... 또한 두 개의 직업을 뜻하는 투잡을 넘어 세 개, 네 개 등 한 사람이 더 많은 일을 한다는 의미에서 복수를 의미하는 N에 직업을 뜻하는 Job과 사람을 의미하는 러(er)가 합쳐진

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, ... 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행되었고, 실적주의 성과주의 인사원리에 공정성과 적재적소의 개념이 ... 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 도입, 공무원 노조

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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