"복수노조 기업" 검색결과 21-40 / 1,716건

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  노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

  이에 더해 과거에는 한 기업에 복수노동조합이 허용되지 않았던 만큼 하나의 기업에는 하나의 기업별 노동조합이 있는 것이 일반적 이었다. ... 복수노조 설립 금지 조항이 사라짐으로써 과거 산별노동조합의 설치를 제약하던 요인이 사라지게 되었고 제 3자 개입 금지 조항등이 사라지게 되면서 산별노동조합의 자율성이 커지게 되었다.노사관계의 ... 그러나 해당 노동조합 조합원 또는 기업 근로자를 위한 협상을 이끌어 내는데 유리하다.그리고 우리나라는 노동조합 조직률이 14.2%로 주요 선진국과 비교해서는 노동조합 조직률이 낮은

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.01

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  삼성테크윈 노사관계

  기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... : 매각 반대 기업노조 소속 : 고용 보장과 위로금노동조합 주장 ; 비상대책위원회 측 직원들과 상의 한 번 없이 결정 매각 결정 후 2~3 분 간 사내방송을 통해 통보 방침도 언론통보를 ... ; 사업 분야 Robot Security Energy Industry Defense 기업소개선정이유 이번 파업은 삼성그룹 내에서 노동조합법에 따라 합법적으로 파업을 하는 첫 사례 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전을 가져올 것으로 보고 있다.복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 ... 그러므로 초기업단위 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 ... 따라서 현재는 사업장 단위의 복수노조의 설립이 제한되지 않는다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  원천적으로 봉쇄하기도 하였다.뿐만 아니라 법적으로 복수노조를 허용하지 않아서 자율적인 노동조합의 설립을 방해했고, 노조가 설립되더라도 이들이 사용자와 정부를 비호하는 어용노조인 경우가 ... 사실상 전무하다고 보아도 과언이 아니다.상황이 이렇다 보니 노동조합이 있는 기업에 근무하는 것 혹은 노동조합의 가입 대상이 되는 노동자들은 일종의 수혜 집단이 된다. ... 그나마도 우리나라에서 결성된 노동조합의 대부분은 공공부문이나 대기업에서 결성된 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. ... 단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 ... 인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 ... 위해 선진국에 다양한 노사관계 및 협력방법에 대해 노사관계자는 이를 수용하고 발전시켜 나가야 할 것이며사용자 및 기업은 노사관계를 인정하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 ... 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 선도하는 등의 내용을 담고 있다.현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  특히 과반수 조합원의 확보가 교섭대표노조가 될 수 있고 쟁의권을 확보할 수 있어 복수노조 쌍방이 과반수 조하원 확보를 위해 과도한 경쟁을 마다하지 않으며 회사 내 근무직원의 인간관계마저 ... 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문, 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. ... 된 것이다.(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.우리나라의 노사관계 중 복수노조가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. ... (개정노동법 제170조 및 제172조) 복수 근로자 대표단체로 인한 현장혼란을 방지하기 위한 우리나라의 기업 내 복수노조의 창구단일화 같은 구체적 사항은 향후 하위법령에 의해 구체화될 ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  따라서 해당 항목은 현재 노동조합의 사정에 맞지 않는다 할 수 있다.(2) 교섭창구의 단일화본 조항은 2008년 최초로 합의를 시도하여 현재까지 합의에 이르지 못한 기업단위 복수노조 ... 노동계는 꾸준히 복수노조를 허용하되 자율 교섭제를 채택하여야 한다는 입장이며, 경영계는 반대로 교섭창구 단일화제도를 채택하여야 한다는 입장을 고수해왔다.2) 자율 교섭제란 하나의 기업에 ... 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자(기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.이렇게 우리나라의 노사관계는 ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 ... 기존에 존재하던 노조에 대해서는 기업별 노조주의를 강제해 노동자들이 전국적 또는 산업별로 조직해 자본과 대등한 지위에서 진행할 수 있는 단체교섭을 막아버렸다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  영국의 경우 이때 주로 기업 내 노조간부가 문제를 해결한다. ... 또한 영국에서는 하나의 기업에 여러 조합이 존재하는 복수조합(multi-unionism) 현상을 볼 수 있다.전통적으로 영국에는 정부와 법에 의한 규제보다 단체교섭에 의해 문제를 해결하고자 ... 직종별 노동조합에는 미국목수노동조합,미국기계공노동조합 등이 있고, 산업별 노동조합으로는 미국자동차노조, 미국철강노조, 미국지방공무원노조 등이 있다.영국의 노동조합과 비교했을 때 개별

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  하지만 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다. ... [정합성]정합성은 환경변화에 대한 대응능력으로 기업 경영과 조합원 사항으로 나누어 볼 수 있다. ... 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안Ⅰ. 사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  우리나라의 노동조합 조직률은 1989년을 정점으로 지속적인 하락 추세를 보였지만, 2011년 복수노조제도 시행 등의 영향으로 다시 10%대로 회복되었고, 꾸준히 상향 추세를 보이면서 ... 이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 기성 노동조합에 대한 비판적 시각우리나라의 기존의 기성 노동조합들은 대부분 기업별, 산업별 노동조합이고, 이를 대표하는 노동조합은 크게 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’)과 한국노동조합총연맹

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

  계속하여 오크전자, 시그네틱스 전자의 노조결성 및 쟁의가 나타나자 정부는 1970년 「외국인 투자 기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법」과 「마산수출자유지역 설치법」을 ... ’이라는 이름으로 규정되고 복수노조 금지조항에4%를 기록하는 것에 그쳤다. ... 60년대에 설립되어 70년대 까지 유지되어온 정권하 노조체계이다. 1961년 군사정권에 의해 위로부터 재편성된 산별노조는 친정권적 어용노조였으며 노동관계법상 ‘전국규모의 단위노동조합

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 사업장 단위 복수노조의 허용으로 노사관계 전반에 걸쳐 많은 변화가 초래되었다.이러한 변화의 결과로 노조의 형태도 기업단위 노조 중심에서 ... 노사협의제의 강화, 노조활동의 위축과 조직률의 저하, 기업별 노조의 기능 및 활동 강화, 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생, 재야노동운동과 노동운동의 이원화 등으로 요약된다.1980 ... 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금관계가 70% 수준으로 가장 많고 다음으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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