"인사평가 항목" 검색결과 201-220 / 17,512건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이것은 고과자가 특정한 항목에 낮은 점수를 준 그것에 관해서 설명하는 근거가 있어 고과 결과의 피드백이 향상될 수 있으며, 높은 직무 관련성 및 타당성, 신뢰성을 보여주고 있다. ... 자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과 에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는 고과 항목을 ... 직종별이나 직급별로 그룹을 특성화하여 세분된 기준으로 인사고과를 평가하는 방안이 강구되어야 한다는 것도 현대적인 인사고과의 전개 방향이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  있었다.셋째, 한 가지 평가 항목에서 뛰어나다고 평가받은 사람은 다른 평가에서도 높은 평가를 받는 경우가 있었다. ... 이런 현상으로 각 평가자마다 인사고과의 차이가 심해질 경우 인사고과의 타당성과 신뢰성을 잃어버리게 된다. ... 개인마다 직무능력의 차이가 나타난다 하더라도 인사평가에서 공정하게 이루어지지 않으면 인사고과의 효율성이 떨어지기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  A+조현병 대상자들을 위한 활동프로그램 개발(활동요법)

  Report- 활동요법 -조현병 대상자들을 위한 활동프로그램 개발학 번성 명실 습 기 관실 습 과 목실 습 기 간담 당 교 수조현병 대상자들을 위한 활동요법항목내용비고주제너와 나랑은 ... 대해 듣는 시간을 갖는다.활동 마무리 및 소감 발표 시간평가참여자 소감대상자들은 다양한 활동 프로그램을 사람들과 함께 참여할 수 있어서 좋은 시간이었다고 말함. ... 대한 공포 등에 압도당하지 않고, 나의 감정을 있는 그대로 받아들일 수 있는 힘을 길러준다.마무리(10분)- 마무리 소개:활동의 마치고 활동프로그램에 대한 대상자들의 느낀점이나 평가에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  평가 구성 항목에 대해 세분화하고 점수대별 통계적 분석을 통해 귀납적으로 등급 비율 또한 정할 수 있다. ... 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. ... 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 직무평가 방법이라고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [교수학습과정안][수업지도안] 고등학교 1학년 국어 토론 수업 학습지도안 저출산 문제와 대처 방안에 관한 수업지도안 세안입니다. 상호 장학을 비롯해 각종 연구수업 및 수업 시연에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  평가영역토론참여자평가 항목찬성측토론자반대측토론자판정찬성반대기조발언:주장펼치기근거가 타당하고 자료가 충분한가? ... 인사 나누기학습지자료 1토론 판정표( )학년 ( )반 평가자 :토론주제저출산 문제와 대처 방안(전 계층 보육료 지급 바람직한가?) ... 학 습 과 정학습 자료교사학생도입인사?인사와 출결사항 확인?인사 나누기전시학습 확인및학습목표 제시?정부 내년 무상교육 ‘누리과정’ 3～4세까지 확대(SBS 보도자료)?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2022.01.25

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  HRM전문가 전체 정리본

  임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)? ... 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  필요한 역량을 평가한다.평가 항목은 업무분장과 직무 별 역량/적격성 기준을 활용하여 평가자가 평가 항목을 구성 한다.5.2.3 평가 실시평가자는 역량/적격성 평가표의 각 평가항목 ... 기준으로 작성한다5.2 역량/적격성 평가5.2.1 역량/적격성 기준인사총무팀장은 필요 시, 전사 역량평가 가이드라인을 수립하여 각 부서장에게 부서별 역량 평가 기준수립을 요청한다.각 ... 요구사항에 적합여부를 판단, 적격/부적격 여부로 표기한다.평가 구분각 역량 평가 항목별 부적격 항목은 각 부서별로 교육훈련계획과 연계하여 향후 개발계획을 수립한다.신규 입사자 및 전입

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  평생교육프로그램 교안 (자체 제작 A+ 받았었음)

  수입 내용 각 항목 소개 (날짜, 항목 수입처, 금액, 합계) ? 지출 내용 각 항목 소개 (날짜, 항목 지출처, 금액, 합계) ? ... 주의집중 서로 인사를 나누고 강사 소개를 하며 학습 분위기 조성 2. 동기부여 예비 경제인으로서 경제 교육이 왜 필요한지에 대한 필요성을 소개하며 동기를 유발한다. ? ... 기입법 안내 (각 항목에 맞게 적는다) ?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.08.13

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  [사회복지조사론] 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

  내적 일관성 신뢰도는 검사 항목 간의 일관성을 측정하고, 채점자 간 신뢰도는 여러 채점자가 동일한 기준으로 평가했을 때 결과의 일관성을 평가한다. ... 예를 들어, 교육에서 수학 능력을 평가하는 시험을 설계할 때, 시험 항목이 수학의 모든 주요 영역을 고르게 반영하고 있는지를 전문가들이 평가한다. ... 타당도를 적절히 확보한 검사는 평가의 정확성과 공정성을 보장하며, 이를 통해 교육, 심리학, 인사관리 등 다양한 분야에서 효과적인 의사결정이 가능해진다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  평가 항목만 있을 뿐이며, 최종적인 선발은 가장 직급이 낮은 사원이 한다는 것에서 독특한 시스템을 가졌다고 할 수 있다. ... 그 외의 성과관리 항목으로는 근태, 다른 직원의 평가, 적극성 등이 있을 것이다.이러한 성과관리가 중요한 이유는 직원들이 더 열심히 일을 할 수 있도록 동기부여 해주는 역할을 하기 ... 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. ... 곧 인사고과를 통해 각 구성원들을 평가하고 평가한 결괏값을 바탕으로 구성원들에게 인사이동, 임금 책정, 능력 개발 등을 행하도록 한다. ... 타당도에는 내용 타당도, 구성 타당도로 나뉘며 이에 대한 방법에는 평가 요소의 상호 내부 상관관계 구하는 법, 요인 분석법, 평가표 분석법이 있다.인사고과는 다음과 같이 실시된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  일정한 형식을 두지 않고 에세이 방식으로 피평가자의 활동에 대한 평가를 서술식으로 기록한다.행동 체크리스트법(behavior checklists)사전에 평가항목을 정하여 체크리스트를 ... 인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. ... 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름으로 부르기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  (해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

  아니 면 다른 회사는 어떻게 인사 평가가 이루어 지는가? 관리자들이 부하직원을 평가 하는 기준의 항목이 적절한가? ... [산업심리학]• 주제 : 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를. ... 구성원들이 많은 상황으로, 구성원들이 수행평가의 세부적인 항목의 공개를 요청하였으나, 기업 내부 사항으로 비공개가 원칙으로 공개가 어렵습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  이는 평가 항목이 주관적이기 때문에 생길 수 있는 고정관념과 같은 오류들을 최소화해주고 객관성과 면접에 대한 정당성을 부여해줄 수 있을 것이다. ... 면접 후에는 마지막으로 개개인의 역량을 평가하는 마지막 인사선발 과정이 포함되게 될 것이다. ... 물론 이는 주관적이기 때문에 평가자의 관점에 따라서 경험의 평가 정도가 달라질 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

  국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.대상학과행정학과교과목명인적자원관리론대상학년2평가유형공통형인적자원관리론1. ... (기본항목과 자율항목), 복지점수 사용 한도와 부여기준, 복지점수의 부여와 관리 및 정산과 회계처리, 전산 관리시스템의 개발 및 운영, 통합 운영 등으로 구성된다.제2장의 요점을 살펴보면 ... 인사혁신처장은 공무원의 후생복지를 높이기 위해 관련 실태 등에 관해 정기적으로 조사 및 자료를 수집할 수 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준 요약

  인적자원 관리인사관리체계정규6의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가정규5(2)전문의를 제외한 직원의 직무확인과 평가정규5인사정보 관리정규4직원교육정규6의료인력 법적기준정규6직원안전 관리활동필수6폭력예방 ... 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준○4개영역(Domain)/13개장(Chapter)/91개 기준(Standard)/520개 조사항목(Measurable Element, ME)※ 괄호 ... 초기평가정규4입원환자 초기평가/재평가정규8응급환자 초기평가정규5검사체계검체검사 검사과정 관리정규8검체검사 결과 보고 절차정규5검체검사실 안전관리 절차정규6혈액제제 관리정규4영상검사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2020.06.24

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  어르신을 대상으로 한 치매예방교육프로그램을 평가하기 위해 설문조사를 실시하고자 한다. 이때 어떤 방법으로 설문조사를 진행할지 정하고, 그 과정에 대해 서술하시오.

  설문지의 구성요소에는 연구기관의 소개, 인사말, 비밀 보장에 대한 문구, 참가자의 간단한 신상 정보를 적을 수 있는 문항이 적혀 있다. ... 있어서는 프로그램을 통해 얻은 이점과 개선해야 할 항목, 프로그램에 추가되었으면 하는 내용에 대해 작성하도록 할 것이다. ... 본론그리하여 치매예방교육프로그램을 평가하기 위해 설문조사를 실시하고자 한다.2-1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  기준 항목으로 꼽히는 요시카와 교수의 능력 개념이다. 1980년에 공개된 만큼 역사가 꽤 깊은데요. 40년이 지난 현재에도 인사평가 제도를 운용하는 기업 중 적지 않은 비율이 비슷한 ... OKR) 모두 사용하지 않으며 인사평가 제도를 폐지하겠다고 밝혔다.3. ... 이에 따라 국내외 기업들이 딱딱하고 불합리하게 보이는 인사평가 제도보다는 피드백형과 성과형 문화로 옮겨가는 중입니다.구글의 경우 해마다 2회씩 약 6명의 동료를 근로자 본인이 평가하며

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  인사평가의 오류, 오류방지 방법1) 대비오류: 평가대상끼리 견주었을 때고과자가 자신의 특성과 비교하여 평가하는 경향도 추가할 것2) 후광효과일부특성: 그 사람 전체에 대한 평가특정항목 ... : 다른 항목의 평가와 지원자에 전반적 평가에 영향3) 상관편견: 고과자가 고과자 항목, 정확히 이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 ... 오류 등 규칙적 오류 X평과결과 실제로 다를 수 있음통계적(중심화 경향) X3) 인사(성과) 평가의 다른 기준: 성과평가 상대, 특성, 행동, 결과평가로 구분상대평가특성평가개인특성평가시스템

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [지역사회간호학] 보건소 4일차 재택실습보고서

  2번의 주관부서는 보건행정팀이고, 업무내용은 보건행정 종합계획 수립 및 조정, 공인관리, 보안, 청사관리에 관한 사항, 지역보건의료계획 수립, 서무, 인사, 복무, 급여 및 후생지원이다.항목 ... 지역보건의료정책의 기획, 조사연구 및 평가3. ... 전, 후 비교 평가-대상자 만족도 평가3) 조별 과제 진행상황을 간단히 기술하시오어제 사업계획서 앞 부분 받아서 조원과 할 부분 나눴고, 오늘 밤 10시 경 본인이 한 부분 중간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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