"인사평가 항목" 검색결과 121-140 / 17,512건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현재 우리 기업들에게 이는 인사 고과라는 중요한 과정이자 항목으로 남아있다. ... 즉, 조선시대 이전부터 시작되어 조선시대를 거쳐 중요한 평가 항목인 인재에 대한 재능, 실적 그리고 청렴함 등을 높게 평가하고 있었음을 알 수 있다. ... 특히 자기에 대한 평가 항목과 동료, 상급자를 비롯 하급자에 대한 평가도 함께 존재해 조금 더 객관성이 부여되었다고 할 수 있고 무엇보다 능력 평가할 수 있다는 점에서 객관성을 확보할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... 종합평가(항목 평가 결과 종합 및 개선사항)■ 현업 수행 가능 □ 부분 보완시 업무수행 가능 □ 조속한 보완 필요3. 교육훈련 반영사항4. ... 로고직무 적격성 평가서양식번호문서번호작성부서경영지원팀작성일자’19.0.00평가대상부서명직 급성 명담당직무1.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  것이 아니라 평소 논리적인 사고에 매몰되어 평가하는 오류를 말한다. (6) 근접 오류 근접 오류란 인사고가 항목 중에 평가요소가 유사하거나 평가시기가 비슷하여 특정 평가가 다른 평가에 ... 평가자 오류는 인사제도의 기초가 되는 인사고과의 왜곡을 초래하여 인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다 ... 자신이 속한 조직의 인사평가제도가 ‘불합리하다’고 답했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

  자격 요건과 직무를 관리한다10.4 직원의 인사정보를 관리한다 ... 인적자원관리10.1 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다10.2 의사의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 관리한다10.3 전문의를 제외한 모든 직원의 업무 수행에 필요한 ... 확인하고 초기평가를 수행한다.2.2.2 입원환자의 요구를 확인하고 초기평가 및 재평가를 수행한다.2.2.3 응급환자의 요구를 확인하고 초기평가를 수행한다.검사체계2.3.1 검체검사

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  초등학교 바른 생활 수행평가 기준안

  때와 장소에 알맞은 옷차림을 잘 알지 못하고, 1가지 항목도 바르게 실천 하지 못한다. ... 때와 장소에 알맞은 옷차림을 알고 있으나, 2가지 항목에서 실천하고 있다. (교복 바르게 입기, 체육복 갖추고 입기, 운동화와 실내화 바르게 신기)하? ... 이웃과 사이좋게 지내기 위해 지켜야 할 예절을 알고, 인사 예절을 실천한다. (일주일 동안 실천표에서 4회 이상 잘함)하?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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  고등학교 일본어1 평가계획서

  배점: 각각의 평가 항목에 따라 점수 부여2. 기본 점수: 시험지를 제출하였으며 전체 오답일 경우 최저점(‘5’점) 부여3. ... 기본 점수 미만 부여(감점)의 경우① 과제는 제출하였으나 작성하지 않은 항목에 대해서는 각 1점 감점 처리② 미인정 결석 등으로 인해 수행평가 기한을 어길 시 해당 영역에서 ‘2’점 ... -인사, 소개 등과 관련된 내용을 제시된 어구나 낱말을 조합하는 수준으로 짧고 쉬운 글로 쓸 수 있다.단원명소단원교육과정 성취기준평가 준거 성취기준평가 기준2．

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 항목들이 대부분 상급자가 주관적인 의견으로 하급직원을 일방적으로 평가할 수 있었기 때문이다. ... 인사고과의 정의와 목적기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 적절한 보상을 주기 위하여 주기적으로 인사고과를 시행한다. ... 예전에는 인사고과의 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 형태였으나, 최근에는 수평적 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 방식 등으로 다양화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  업무 절차5.1 모니터링 및 측정, 분석, 평가각 경영시스템 별 모니터링 및 측정, 분석, 평가 대상 항목들은 아래와 같다.1) 품질분야구분대상활동주관산출물 등주기비고제품, 서비스의 ... 부서목표 및 세부목표 실천 계획서환경 목표 추진 결과서1회/년모니터링, 측정, 분석, 평가환경영향평가환경영양평가절차서전 부서환경영향평가표중대환경영향 평가표1회/3년평가3) 안전보건분야구분대상활동주관산출물 ... 정보청취, 보건교육인사총무교육일지발생시모니터링식중독 예방사내식당 청결관리인사총무식당점검기록발생시모니터링지반침하 대비재난안전 확인, 시설물안전점검인사총무시설물안전점검기록1회/분기모니터링테러재난안전

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  평가 2) 임금결정 → 업적 3) 교육/개발 → 약점, 적성, 잠재력 4) 채용결정 → 잠재력, 태도(2) 평가집단의 세분화(집단별 평가) : 모든 사원들을 평가하는 공통 평가항목 ... 회사전체 사원 평가를 위한 공통 항목 및 직종별, 직급별 세분화를 통한 집단에 알맞는 차별화된 평가요소를 적용한다.2) 신뢰도를 증대시키기 위한 관리전략(1) 주관적 평가 설계 : ... 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미1) 타당도 : 평가 내용이 평가 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는 정도, 평가요소의 선정 이 평가 목적과 일치해야한다.2) 신뢰도 : 인사평가의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  제4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고 한국어교재를 한 권 선택하여 분석해 보세요.

  연습과 활동은 의사소통 중심 교수 상황에서 중요한 요소이기 때문에, 평가항목으로 별도의 평가 항목으로 서정한다. ... 평가와 피드백 항목은 학습 목표 달성 여부 확인과 그에 따른 정답, 피드백 등의 제공 여부를 평가 한다. ... 현재 물리적 요소와 실용성, 시각 자료와 디자인, 편집과 구성 등이 평가 항목에 해당되고 있다.내적 구성 평가내적 구성 평가는‘내용적 평가’,‘2차적 평가’라는 용어로 사용하기도 하는데

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  다면평가는 인사행정의 투명성을 확보하기 위한 고안된 평가방법으로서 상급자에 의한 일방적인 평가를 지양하고 상급자, 동료, 하급자 모두 평가하는 인사평가 제도이다.이와 같은 다면평가제도가 ... 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며, 수험자가 이를 만족하는지를 평가한다. ... 투명성이 중요함에따라 인사평가시 다면평가제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  [간호관리학] 상급의료기관인증평가제도 요약 과제

  -6-10.2의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가-5-10.3전문의를 제외한 직원의 직무 확인과 평가-5-10.4인사정보 관리-4-10.5직원교육-6-10.6의료인력 법적기준-6-10.7직원안전 ... 일관성 및 연속성 유지-512.1.5퇴원 및 전원 절차-6-환자평가2.2.1외래환자 초기평가-4-2.2.2입원환자 초기평가/재평가-8-2.2.3응급환자 초기평가-5-검사체계2.3.1검체검사 ... 및 면역 저하 환자 관리-7-9장.경영 및 조직 운영9.1합리적인 의사결정-9-9.2의료기관 운영방침-4-9.3부서 운영-4-9.4윤리위원회 운영-2-10장.인적 자원 관리10.1인사관리체계

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  수렴된 개선 의견은 보수제도 개선을 위한 기초 통계자료로 활용할 예정으로 적극적인 참여 바랍니다.아울러, 본 설문조사는 통계 및 평가 목적으로만 사용되며, 개인정보는 철저히 보호됨을 ... 직무중심 보수 및 인사관리 체계로의 점진적 변화가 필요하다고 보십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다14. ... 약속드리니 열린 진솔한 마음으로 설문에 임해주시기 바랍니다.20XX.XX.인사보수 개선 부서장보수체계 개선 방안 추진 배경□ 합리적 보수체계 개선 방안 마련ㅇ 기관 특성 등을 고려하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가항목을 줄이거나 여러 명의 평가자가 함게 평가하는 다면평가를 활용하는 것도 필요하다.(2) 상동적 태도(Stereotyping)상동적 태도는 피평가자들이 속한 집단의 특성에 기반 ... 따라서 인사고과에서 평가오류가 발생할 수 있는 부분에 대해 숙지하고 주의하는 것이 중요하다고 하겠다.인사평가 과정에서 흔히 발생하는 평가오류로는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과 ... 서론직장인에게 자신의 업무 성과를 평가받고 승진의 기회를 얻을 수 있는 인사고과는 아주 중요한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  제공받는 자의 이용목적 : 계약제 강사의 인사 관리 및 채용지원ㅇ 제공하는 개인정보 항목 : 계약제 강사의 학력, 경력, 근무실적평가서, 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 ... 관리- 채용 분야에 대한 경력 등에 대한 적격성 검증ㅇ 수집하는 개인정보 항목- 성명, 생년월일, 안면 사진, 연락처, 주소, 병역, 학력, 경력, 근무실적평가서, 연수사항 등ㅇ ... 얻고자 합니다.아래 사항에 대해 충분히 읽어 보신 후, 동의 여부를 체크ㆍ서명하여 주시기 바랍니다.개인정보 수집 및 이용에 대한 동의ㅇ 개인정보 수집ㆍ이용 목적- 계약제 강사의 인사

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이하 공무원에 대한 인사평가는 1년에 2회 시행되며 6월과 12월에 실시한다.3) 평가 항목근무성적 평가는 근무실적과 직무수행능력을 기초로 실시된다. ... 평가를 실시할 수 있다.평가항목은 다시 평가요소들로 세분화되는데, 이러한 평가요소는 소속 장관이 직급과 부서, 업무분야에 따라 직무의 특성을 반영해서 정하게 된다. ... 결과이고, 구체적으로는 인사평가 등급이기 때문에 인사평가의 등급은 일부 강제할당이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적자원관리 레포트

  고 과자들은 수치적 척도를 따라서 각 항목을 평가한다. ... 그러나 그 항목들은 일반적인 서술이나 특성보다는 주어진 직무에 대한 실제행위의 보기들이다.행위 평정척도는 구체적이고 측정 가능한 직무 행위에 초점을 맞추고 있다. ... 자유 기술법은 인사고과를 수행하기 위하여 집중적인 훈련이나 복잡한 형식을 갖고 있지 않다. 그러나 좋은 평가법인지 나쁜 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  영유아 구강위생 교육의 필요성, 보건교육론 기획안, 학습내용, 평가방법, 평가기준, 평가질문 각 7가지, 수행평가항목, 기대효과,

  영유아 치아 관리 기획안학습단계구체적 목표학습내용교육방법평가방법교육매체시간도입인사, 교육자(전문가) 소개10분전개치아 기능 상실시 나타나는 문제점 및 유치관리의 중요성을 각각 2가지 ... 칫솔질 3가지 방법(횡마법, 폰즈법, 회전법)(3명씩 3조로 나누어 실습)시범평가항목을 기준으로 실습 평가함.동영상시청,실습모형20분정리교육 내용과 관련된 O, X 퀴즈 10개 중 ... 4단계1단계: 범랑질까지 진행2단계: 상아질까지 진행3단계: 신경까지 진행4단계: 치조골과 잇몸까지 진행강의질의응답(사진을 보고 진행 단계 말하기)PPT& 사진10분3가지 칫솔질 방법을 평가항목

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  치매예방교육 계획안

  )- 마무리 및 인사- 만족도 조사(평가지;과정평가)? ... 형성평가 :교육자가 평가지 항목을 말해주고 머리 위로 팔로 O, X 표시하기Ⅰ. 치매 전조증상으로 옳으면 O, 틀리면 X에 동그라미 하시오.1. ... 형성평가 :교육자가 평가지 항목을 말해주고 머리 위로 팔로 O, X 표시하기Ⅰ. 치매 예방법으로 옳으면 O, 틀리면 X에 동그라미 하시오.1. 콩OX2. 육류OX3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.10

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