"인사평가 항목" 검색결과 101-120 / 17,511건

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  (사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

  평가내용은 전년도 사업실적에 대한 성과지표에 따라 평가하고 구체적인 평가항목, 배점 등을 포함한 평가계획은 별도 문서로 통보한다. ... 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. ... 본론1.OO구 치매안심센터 치매통합관리시스템1)기획2)조직3)인사4)지시5)조정6)보고7)재정8)평가Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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  행정학원론

  공무원의 사기관리 - 총액인건비 제도 (1) 총액인건비제도 주요내용 1) 보수 분야 - 인건비를 기본항목 ( 인사위 종합관리 ) 과 자율항목으로 구분 , 자율항목은 부처 자율로 지급대상이나 ... 평가내용 : 정보화 마을을 통한 농수산물 등 지역특산물 온라인 판매 및 체험상품 개발을 통한 농어촌의 소등증대에 기여한 실적율 평가 2. ... 제정 ( 재외국민도 포함 ) 3) 인력관리계획의 실시 4) 기타 Action Learning, CBC, CDP, 다면평가 , 성과급도 포함 가능 .1 절 인사행정 서론 3 .

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이렇게 선정된 비교 그룹과 보상 항목별 수준을 비교해서 어느 수준으로 보상을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  보건교육및학교보건 금연교육계획안 1주차 2주차 3주차 4주차 계획안 수행계획 평가계획 학습목표 참고문헌

  총괄평가① 폐활량 측정 (4주차 / 사전진단 평가와 같은 항목 )② 금연 지식 정도 평가지 (4주차 / 사전진단 평가와 같은 항목)- 평가 기준? ... 인사 및 교육자 소개2. 금연 지식 정도 평가지 실시-활동 소개(5분)3. 활동 및 일정 소개- 금연의 필요성은? ... 평가지 작성자 : 교육자? 수행 달성여부: 강화폐활량계 1300cc 이상 향상, 20문제 중 ‘네’ 항목이단계교육내용강의내용구분도입(10분)흥미 유발(5분)1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  천식아동 교육 계획안

  식이요법을 실시 할 수 있다.천식을 성공적으로 관리 할 수 있다.정리본시 학습 정리학습내용 요약 정리천식환아의 증상과 치료, 운동, 식이에 대하여 설명 할 수 있다.10’ppt자료평가계획평가내용내용방법기준단계일상생활에서도 ... 천식의 치료, 천식과 운동, 천식과 식이, 천식의 성공적인 관리학습목표대상자는 천식이 무엇인지 설명할 수 있다.대상자는 일상생활에서 천식을 관리하는 방법을 설명할 수 있다.학습단계학습항목학습 ... 활동시간지도상의 유의점교사(교육내용)학생도입인사동기유발학습목표 제시상호 인사천식에 대한 지식정도를 자유롭게 말해본다.천식의 정의 설명- 기도의 만성염증, 가역적인 기도 폐색 및 기도의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 ... 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치를 하며, 성과를 평가하는 역할을 하게 된다.연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부와 연결을 ... 것을 조언하고 있으며, 이어서 항목에서는 '구성원의 동기유발을 위한 리더십 기술 개발 및 사용'을 비롯한 10개 요소론, 항목에서는 '가능한 한 많은 역할로 봉사하고 전체 기관 및 ... 대통령의 경우는 다른 나라의 정부수반을 만나거나 외국 인사들을 면담하면서 다양한 정보를 얻게 된다.이 경우 리더는 다양한 정보를 자신의 조직에 맞게 분석하고, 재구성하는 모니터링 역할을

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 중점평가요소 및 질문항목도 다르다. 실무면접은 직무 및 업종에 대한 이해도, 기업정보 분석을 주로 평가하며 이에 따라 질문 항목도 직무, 업종 지식. ... 이는 기업에의 충성도 및 기업 비전과의 적합성을 평가하는 중요한 항목이다. ... 임원면접은 주로 개인의 인성, 비전, Staycold(기업 이해관계자) 등을 주로 평가하며 이에 따라 주로 자기소개서에서 기반 한 질문항목 및 경력, 성격, 강점 등의 질문항목이 주를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  인사고과의 방법

  인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다. ... 인사고과의 방법목차인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조리스트법4) 강제선택법5) 강제할당법* 참고문헌인사고과의 방법직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만. ... 미리 정한 항목을 가지고 평가한다는 점에서 프로브스트방식과 다를 바 없다.4) 강제선택법강제선택법(force choice method)은 각 항목별로 주어진 4-5개의 기술 중 선택하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평정척도법의 경우 일정한 평정의 척도를 정해 업무수행능력을 비교하고 대조하며나타나는 고과방식이라고 할 수 있다.다음 대조표법은 직원들의 행동, 태도 등을 구체적으로 표현한 행동견본 항목을 ... 서론인사고과라 함은 내가 속해 있는 기업이나 집단 내에서 소속된 인원들에 대한 정보를수집하고 분석하며 평가까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 ... 드러커에 인해 처음으로 도입된 목표관리제도로서1960년대 이후 인사고과기법으로 보급된 방법이며 목표설정과 평가를 진행하는 과정에상사와 함께 직원들도 참여하여 진행하는 방법이다.3)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  할 수 있는데 다음 살펴볼 요소는 신뢰성 이다.3.인사고과의 신뢰성인사고과에서 신뢰성이란 고과의 실시자가 피 고과자에 대한 평가 항목을 얼마나 객관적이고 공정하게 평가하는가에 대한 ... 인사고과에서 평가 대상과 평가 내용이 적합하여야 한다. 에를 들어, 직무의 성격이 완전히 다른 직무를 동일한 기준으로 평가한다면 타당도는 낮아진다. 마지막으로는 ? ... 이를 위해 기업은 직원의 능력을 종합적으로 평가하는‘인사고과’를 실시할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이런 오류는 평가 항목에 대하여 충분히 이해를 하고 충분한 시간을 두고 평가를 하는 것이 객관적이며 오류를 줄일 수 있는 방법이다.4. ... 아래는 인사고과 오류의 종류를 정리한 것이다.1. ... 왜냐면 이를 기반으로 하여금 보상을 제공할 수 있으며 조직이 성장할 수 있기 때문이다.그러므로 인사고과는 조직의 구성원들의 근무적성이나 능력을 가장 객관적으로 평가하는 것이라 말할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. ... 최근에는 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 진급을 위해 협업을 잘하는 인재를 조직 차원에서 높게 평가하기로 하였으며, 협업 포인트 제도를 도입하여 직원 간에 포인트를 주고받을 수 ... 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다.이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원에게 동기부여 하는 차원에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.즉, 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. ... 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. ... 및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 된다.사회복지조직에서 말하는 인사관리란, 사회복지조직의 목적과 프로그램 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  예를 들어 옷을 항상 깔끔하게 입는 사람이 고객에게 친절하다고 가정했을 때 고객에 대한 친절도 항목에서 높은 점수를 받는 경우이다. ... 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사 ... 달성하기 위해서는 다음 네 가지 측면을 간주해야 한다.① 인사평가의 유효성② 인사평가의 신뢰성③ 인사평가 합격 여부④ 인사평가의 실용성이 가운데 인사 결과의 타당성과 신뢰성에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과에서 타당성은 ‘측정하고자 하는 내용이 얼마나 충실하게 측정하고 있는지’를 나타낸다. 즉 평가항목이나 평가요소 등의 내용이 인사고과의 목적과 부합하고 있는지를 말한다. ... 인사고과의 경우 측정하고자하는 항목이 추상적인 개념이 많아 구성타당성을 통해 이 추상적인 개념이 제대로 측정되었는가를 확인하는 것이다.2. 신뢰성이란? ... 즉 인사고과의 결과가 얼마나 정확한가를 말한다.인사고과에 있어서 신뢰성이 평가되어야하는 이유는 평가에 있어서 주관적인 평가가 개입되거나 정보부족, 후광효과 등으로 인해 신뢰성이 저하될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  선진국의 임금체계 및 사례

  인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 세기초부터 이혼 , 자녀양육 , 재산권 등에서 양성평등 원칙 법률 ... 통솔 10% 20 점 200 점15 p 7) 직무평가요소 능력의 평가등급 정의 / 평가점수 평가항목 직무평가 등급 평가점수 능 력 업무 지식 1 1 주 이내의 교육훈련 6 2 4 주 ... 보상항목의 정의와 범위 일본 노동성의 임금항목 총임금 - 임금 ( 年收 )- 월례임금 - 소정내임금 - 기본적임금 ( 기본급 ) 제수당 ( 업적 , 장려 , 통근 , 생활수당 ) 소정외

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현재 우리 기업들에게 이는 인사 고과라는 중요한 과정이자 항목으로 남아있다. ... 즉, 조선시대 이전부터 시작되어 조선시대를 거쳐 중요한 평가 항목인 인재에 대한 재능, 실적 그리고 청렴함 등을 높게 평가하고 있었음을 알 수 있다. ... 특히 자기에 대한 평가 항목과 동료, 상급자를 비롯 하급자에 대한 평가도 함께 존재해 조금 더 객관성이 부여되었다고 할 수 있고 무엇보다 능력 평가할 수 있다는 점에서 객관성을 확보할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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