"인사평가 항목" 검색결과 161-180 / 17,510건

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  인재육성과 그 평가시스템 작성법인재교육의 의식이 있는지, 교육에 대한 인사평가와 누가 무슨 전문가가 있는지 직접 업무에 연관성 및 성과시스템 연동, 사내공유, 전문 DB 구축 등 시스템에 ... 실행 개시단계, 실행 확산단계, 실행 정착단계의 5단계로 구분하고, 교육 내용에 대한 인사평가는 업무 연동 없음, 일부 연동, 전부 연동, 직/간접 업무와 전부 연동, 성과 시스템과 ... )교육내용에 대한 인사평가전혀 없음(업무와 연동없음)일부 있음(직접업무와 일부 연동)일부 있음(직접업무와 전부 연동)있음(직접/간접 업무와 전부 연동)있음(성과시스템과 연동)누가 무순

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  사람의 전체 항목에 대한 평가를 하기 전에 한 가지 특성에 대하여 모든 구성원들을 전부 평가하게끔 하는 것이 필요하다. ... 유사한 요소는 그 차이점을 명확히 하며, 평가자는 인사고과의 운용기준을 반드시 지키고, 유사한 평가 요소에 대해서는 가능한 충분한 시간을 갖고 평가를 한다.4. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과1. 중요사실기록법2. 자기신고법3. 면접법4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성타당도는 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도이다.타당성이 인사고과에 중요한 이유는 현재 한국 사회의 현실은 ... 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. ... 따라서 인사고과의 평가 내용과 목적에 연결성을 주기 위해 인사고과에서 타당성이 중요한 이유이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  / 평가척도법 : 평가요소의 등급에 따른 종업원 해당 능력 평가방법4/ 대조표고과법 : 근무평가에 대한 기계적 항목별(check list) 평가방법5/ 토의식고과법 : 인사 담당자와 ... 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 평가가 인사고과이다. ... 인사고과 시 주의사항조직의 성공은 인적자원의 효율적 활용에서 비롯되며 조직의 경쟁력을 확보하는 중요한 원인을 제공하는 과정이 인사고과의 평가과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  판단기준고과자의 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과의 오류인사고과에서 나타나는 전형적인 오류 ... : 전사차원, 부서차원, 간호단위 차원의 목표관리항목나. ... 평가를 해버리는 경우에 발생보완방법: 제도면에서 인사고괖에 배열되는 고과요소를 분산시키는 방법고과자의 입장에서는 고과요소에 대한 이해나 교과요소별로 피고과자를 평가(7) 연공 오차

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  큰 주요 성공 요인을 고과 항목으로 기준 삼고 중점적으로 평가도구로 사용해 피고과자의 직무 태도와 업무수행능력을 해당 기준에 적합하게 개선하는 고과 방식이다.(4) 휴먼 어세스먼트 ... 이것은 고과자가 특정한 항목에 대해서 낮은 점수를 매긴 것에 관해서 설명할 근거가 되어 고과 결과에 대해서 피드백이 정도가 높게 나타나며, 직무 관련 성과 타당성 및 신뢰성을 보여줄 ... 인사 고과자의 신뢰성을 높이기 위해서는 평가방법을 더욱 세밀하게 구성하는 것과 고과자 교육, 평가방법의 개선, 고과 내용 범위 축소 등으로 저해요인을 방지하는 것이 가능하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  대표적인 인사고과의 방식은 성적 순위법, 대인 비교법, 평가 척도법, 다항목 종합 평가법, 인물 명세표법 등 다양하다.기업은 고과자로써 인사고과를 통해 당사에 어울리는 인력을 골라내고 ... 바로 자기 평가, 동료 평가, 상사 평가를 각각 시행하여 그 최종 점수를 인사평가에 반영하고자 한 것이다. ... 인사고과란 기업에서 각 직원들의 역량을 평가하는 제도이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  직무분석과 활용방안

  인사관리, 교육개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. ... 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있다.● 인사관리 (Human Resource Management)직무분석을 ... 평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  부분은 개인성과 및 조직성과 평가제도와 인사고과에 관한 부분이다CSF와 연관하여 Style평가▶ 스타일은 조직의 경우 조직문화나 조직행동으로 나타난다▶ 스타일은 개인의 존재 양태나 ... ▶ 평기기준 항목은 리더십, 전략, 소비자집중, 근로자집중 등 모든 이해관계자와의 관계를 평가기준에 포함하고자 하였다▶ 근로자집중의 항목에서는 근로환경과 근로자의 참여라는 항목을 두어 ... 매트릭스 조직은 기능조직은 유지하면서 별도의 프로젝트 조직을 운영하여 기능조직이 수평적 구조로 프로젝트를 지원하도록 설계한 조직▶ 사업부제 조직은 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  서류 및 면접과 같이 짧은 시간만으로 지원자의 역량을 파악하기 위해서는 인사담당자에게 다양한 평가 기준이 제공되어야 한다. ... 이러한 현상의 이유로 C 공공기관 인사담당자는 지원자 간의 변별력 있는 평가를 위해 필기시험 난도를 더욱 높였기 때문이라고 분석했다. ... 윤호상 인사PR연구소장은 민간기업 입장에서 블라인드 채용과 구조화면접을 동시에 취한다면 시간과 비용을 지나치게 많이 요구하기 때문에 효율적인 방식은 아니라고 평가했다.셋째, 블라인드

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인사평가 서식 (자기기술서 포함)

  역량평가평가항목 설명평가자 의견비중평가점수비 고진취성성과 지향적 인재에 대한 평가적극적으로 포스팅을 하고 있다107협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 ... 성과평가" 구분항목"프로젝트명성과지표(KPI)'2022년 목표수치실적 요약비중평가점수비 고프로젝트 1연차관리대장 만들기"1. 연차관리대장2. ... 2022년 캠퍼스 주식회사 성과평가표직급 : 부장성명 : 캠퍼스" 구분항목"프로젝트명성과지표(KPI)'2022년 목표수치최종 실적비중평가점수최종 점수비 고프로젝트 1연차관리대장 만들기

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  방법으로는 시험 내용이나 문제를 반으로 나눠 검사하고 결과를 비교하는 양분법, 같은 내용의 시험을 다른 시기에 같은 사람에게 실시하고 성적을 비교하는 것 시험과 재시험, 하나의 항목의 ... 인사고과의 목적 기업에서의 인사고과는 근로자의 가치를 객관적으로 평가하고 조직의 효과성을 제공하는 것에 목적을 두고 있다. ... 학자들의 견해에 따르면 인사고과는 조직 내 근로자가 보유한 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 것(J.F.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  성과관리론

  ,방통위,공정위,금융위,안전처차관급(9개)인사처,보훈처,식약처,관세청,경찰청,문화재청,산림청,중기청,특허청③ 평가항목 및 지표평가항목평가지표비고배점규제개선-기존규제, 네거티브 설정 ... 창출하기 위해 기관의 중점 성과를 평가② 평가대상42개 중앙행정기관 (장관급 22개, 차관급 20개)③ 평가항목 및 지표평가항목평가지표배점추진역량? ... 인사 등)에대하여 자체적으로 평가ㅇ 지방자치단체 평가- 국가위임사무등에 대한 평가 및 지방자치단체 자체평가ㅇ 공공기관 평가- 중앙행정기관의 장 등 평가실시기관이 공공기관의 경영실적,

  방송통신대 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정? ... 직무분석의 항목과 그 체계● 직무분석의 항목(내용)직무의 내용(직무개요, 조직내의 타직무와의 관계, 작업의 순서, 작업의 요점)책임? ... 이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확화 → 인사이동?승진의합리적 수행?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. ... 인사선발 기준고객 서비스 매니저 직무를 위해 인사선발을 담당한다면, 나는 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 고객 지향적 태도를 중요한 선발 기준으로 삼을 것이다. ... 개인의 기술, 지식, 태도 및 동기 부여 수준을 평가하여, 필요한 교육 및 개발 프로그램을 계획한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  중심화 경향이라는 것은 고과를 진행하는 사람이 고과표를 기재하는 것에 있어서 많은 사람을 평가 항목의 중간에 평가하는 것을 의미한다. ... 인사고과를 진행하는 것에 있어서 인사고과를 받는 사람이 가진 특정한 면을 기준으로 다른 인사고과 요소까지 평가할 수 있을 것이다. ... 그렇기에 그들을 평가하기 위한 일종의 지표를 만들고, 지표에 따라 내부구성원을 평가한 후 적절한 인사관리가 이루어진다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  평가항목을 사전에 배열하고 해당항목을 체크한 후 표준과 비교하여 채점하는 방법으로 대표적으로 프로브스트법과 오드웨이 실증방법, 강제선택법이 있다. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복과거 인사고과는 일시적이라는 일어나는 하나의 사건이라는 인식으로 평가를 위한 평가가 이루어지기도 했으며 인사고과의 결과에 따라 ... 현대적 인사고과기법의 발전에 영향과 기반이 된 전통적 인사고과기법은 다음과 같다.(1) 서열법서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 과학적 인력수요 직무와 산정 및 직무수행자 간 적합한지에 대해 최대화한 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능하게 하며 승진 기준이 뚜렷해지는 목적성을 가지고 있다.ㄹ.인사고과의 기초작업직무평가 ... 생산직이나 기능직에 맞는 방법이다.(2) 면접법 : 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목에 대한 정보를 수집해 포괄적인 자료를 수집할 수 있는 방법으로 수동적인직무요인을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  내용 타당도는 평가의 내용이 대상 및 직무에 적합한가를 논하는 문제이며, 구성 타당도는 평가의 항목이 구성 개념을 얼만큼 정확하게, 충분하게 측정하는 가에 대해 평가하는 요소다..신뢰성신뢰성이란 ... 서론직장생활에 있어 인사고과는 무척 중요한 요소이며 근로자의 업적과 능력을 평가하고 인사처우에 반영하기 위해 반드시 필요한 과정이다. ... 이중 타당성과 신뢰성에 대해 자세히 언급하려 한다.타당성타당성은 인사고과의 목적과 평가의 내용의 일치도를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  정신과 집단상담, 활동요법_대인관계훈련

  누가 나를 평가하고 있는 것을 알아도 그것 때문에 내 행동이 바뀌지는 않는다.11. ... 부끄러운 듯 인사를 나누었으며, 프로그램 규칙을 정하였다. 규칙정하기에서는 총 5가지의 규칙을 정하기로 하였으나 7가지의 의견이 나왔다. ... 5점으로 표시함.말실수를 하거나 일을 잘못할까봐 걱정된다는 항목에 3점으로 표시함.5김0032점꼼꼼히 읽고 다양한 점수에 체크되어있음.나를 어떻게 생각하는지에 걱정이 된다는 3가지의

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.02.26

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