"인사평가 항목" 검색결과 81-100 / 17,508건

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  성실하고 책임감있게 수행하는 정도 등 각 평가요소별로 1～2개의 평가항목으로 구성하여 평가하고 있다.5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률사례기관의 다면평가에 대한 활용은 ... 평가척도는 5개 척도로서 최고 20점에서 최저 12점으로 각 척도간2점의 차이를 두도록 되어 있으며, 각 항목간에 가중치없이 동일한 점수체제로 설계되어 있다. ... 사례기관의 인사관리의 공정성과 다면평가제의 효율성을 제고하기 위하여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 목적 ... 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 ... 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인사관리1. ... 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  등을 항목별로 분석하는 것이 목적이다.이 같이 직무분석에 의하여 수집 ? ... 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  ,B,C,D"평가일고 과 대 상 자소속평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위평가자성명 : (인)성명평가요소평가항목평가등급(본인평가)상사비DCBAS평가고"실적평가 ... : S,A,B,C,D"평가일고 과 대 상 자소속평가기간20XX년 1월 1일 ~ 20XX년 12월 31일직위평가자성명 : (인)성명평가요소평가항목평가등급(본인평가)상사비DCBAS평가고"실적평가 ... 소통능력)"58"Planning(기획력)"67"Knowledge(업무지식)"57"Leadership(리더십)"36"Responsibility(책임감)"35• 해당 본인의 현재의 각 항목별

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  신뢰성은 내적 일관성, 재검사 신뢰성, 그리고 평가자 간 신뢰성으로 나뉜다. 내적 일관성은 평가 도구 내의 다양한 항목이 서로 일관된 결과를 보이는 정도이다. ... 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다. ... 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  평가 척도의 항목과 기준이 모든 직원에게 적용 가능하며 편향 없이 적용되는지 확인해야 합니다. ... 또한, 평가 과정에서 주관적 판단이 최소화되도록 항목들을 명확하게 정의하고 교육 및 훈련을 통해 심사자들의 일관된 평가를 도모할 필요가 있습니다. ... 이는 조직에서 이루어지는 의사결정, 리더십, 보상, 인사고과 등의 프로세스와 그 결과에 대한 평가를 기반으로 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  지속적인 관리 후, 최종평가는 년 1회 인사고과 시에 이루어진다. ... 지금까지 약18년 동안 인사평가에 성과주의를 도입하여왔지만, 아직까지 이에 대한 논란은 사그라지지 않고 있다. 논란은 “과연 평가자들이 공정한 성과평가를 하는가?” ... 주제: 자신이 다니고 있는 회사의 직무 평가 방식에 대한 분석-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 항목가. 목표항목나. 평정항목3. 목표대비 달성도 평가4. 잘못된 항목Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가에 관한 법률의 주요 특징은 행동지표를 기준으로 평가항목의 분류를 작성한다는 것이다. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+]한국어의 일반적인 특성을 형태적 측면과 내용적 측면에서 기술하고 그중 한 가지를 선택하여 다른 외국어와 비교 대조하여 설명하시오.

  평가 항목 세부 평가 항목 가중치(%) 평가점수 합계 100 93 창의적인 본인 의견의 기술성 45 43 주제의 이해성 20 19 내용의 충실성 20 18 서술 방식의 논리성 10 ... 과제 80 93 11 평가의견 전체적으로?서론,?본론,?결론의?내용을?유기적이고?통일성?있게?잘?작성하셨습니다.?한국어의?특징과?다른?언어와의?비교?대조?분석도?잘하셨습니다.? ... 여섯째, 한국어의 인사표현에는 날씨 관련 인사말이 흔치 않은 반면에 영어의 경우에는 날씨에 관한 인사표현이 많다. Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.08.28

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  마지막으로 구성 타당도는 평가 항목의 내용이 시험에서 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정할 수 있는가를 나타낸다.② 신뢰성- 평가 결과의 일관성 또는 안정성을 가리킨다. ... 구성원들이 이러한 인사 고과의 결과를 수용하기 위해서는 체계적이고 공정한 인사 평가 시스템을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다 ... 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적에 부합할수록 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  집단별 평가를 할 때에는 회사 차원의 전사 공통 평가항목에 따른 평가, 직무 자체의 특성에 따른 평가, 직급에 따른 평가로 나누어 평가해야한다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적 ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. ... 나타난 것을 의미한다.신뢰도는 인사평가 결과가 피평가자의 지식, 능력, 근무태도에 변화가 없는 한, 인사평가의 결과는 몇 번을 평가하여도 계속해서 같은 결과가 도출되어야 한다는 것이다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가자 간 결과의 일관성이 있어야 함? 평가에 사용된 항목들에 내적 일관성이 있어야 함? ... 결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성을 ... 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가를 통해 진행되며, 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  상담 교육실습 학습지도안_가치관 경매 활동_상담 동아리

  인사1. 출석 확인 및 인사8분동기 유발2. 활동 진행 이유 이해2. 진행자 소개 및 활동 진행 이유 설명학습 목표 제시3. ... 소감 및 발표하기관련학습-※ 관련 학습 중 진로 지도와 연관되는 내용은 필요시 교수-학습 활동의 교사란에포함하여 작성한다. - 판서 계획, 형성 평가활동지활동지‘가치경매’10억을 주면 ... 경매품에 제시된 가치 항목을 살펴보고 경험적 탐색과정에서 자신이발견한 가치 항목이 있는지를 확인하고 빠진 것이 있으면 첨가한다.2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. ... 이상106점 ~ 125점86점 ~ 105점66점 ~ 85점65점 미만평가표(팀원용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 ... 평가항목평가착안점자기평가임원평가평가등급평가등급EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  평생교육사 실습일지 20일분 기타서류첨부

  [선택항목2. 교육프로그램 운영 지원⑤]실습소감 및 자기평가(협의사항 포함)학교 밖 청소년과 장애인 수업이라서 특별 대상자 수업이라고 생각을 하였다. ... [필수항목3. 모의 프로그램 기획①][선택항목2. ... [선택항목2.

  리포트 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.06

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  교육학 개론 - 교원평가제 토론 내용

  평가하는지에 대한 교육)- 전문가에 의한 평가와 학부모와 학생 평가 각각에 가중치를 둬서 차별 두기- 실명제- 각각의 항목에 대한 평가 이유 서술(ㅇㅇ선생님은 어떤 점에서 XX해서 ... 교원평가를 현생 인사관리형에서 능력개발형으로 바꾼다면 교원의 인사는 무엇을 기준으로 해야 하나?→ 현행 인사관리제도는 유지. ... 인사관리형 아닌 능력개발형이므로 인사에 반영되지 않음.이전 근평은 수업에 대한 평가 비중이 낮고 교장과 교감에 많이 의존, 인사에 반영됨.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  항목을 개발한 이후에는 자기소개서 평가자 교육 가이드를 제작하여, S공사 내부에서 평가자로 선정된 직원을 대상으로 사전교육을 실시하였다. ... 교육의 내용으로는 자기소개서 평가의 기본 방향, 평가항목에 대한 수준별 배점 기준, 낮은 점수의 착안 포인트, 역량의 평가기준으로 스토리의 적절성, 행동품질, 작성 형식, 평가 역량별 ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이렇게 선정된 비교 그룹과 보상 항목별 수준을 비교해서 어느 수준으로 보상을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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