"인사평가 항목" 검색결과 21-40 / 17,510건

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 타당성은 인사고과가 조직의 목표와 연계된 평가 항목을 통해 직원의 성과를 정확하게 반영하는지를 나타낸다.2.2. 타당성이 중요한 이유2.2.1. ... 타당성을 확보하기 위한 방법타당성을 확보하기 위해서는 평가 항목이 조직의 목표와 연계되어야 하며, 명확하고 구체적인 기준이 마련되어야 한다. ... 평가의 일관성신뢰성이 높은 인사고과는 평가 결과가 일관되게 도출되어, 직원들이 평가에 대해 신뢰할 수 있게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호관리학 인사고과

  구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로 ... 결정하는 것이다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인- 인사고과 도구의 평가내용은 크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  집단 별 평가에서는 전사 공통의 평가 항목과 직무에 따른 평가 항목이 있고, 또한직급에 따른 평가 항목이 존재한다.신뢰도를 높이기 위한 방법은 첫째로, 주관적 평가일 경우 오류가 많이 ... 이는 피평가자들에게 인사평가제도를 설명하여 정확한 인사평가를 받을 수 있게 한다. ... 인사평가에서의 타당도는 평가 대상이 되는 모든 특성의 보유도나 발휘도를 정확하게 반영하고 있는지를 뜻한다.둘째, ‘신뢰도’는 인사평가의 결과가 피평가자의 지식/능력/근무태도에 변화가

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  비슷한 평가항목은 시간 간격을 두고 평가하고, 한번에 한개의 평가항목에만 집중적으로 평가하는 것 또한 하나의 오류를 개선할 방안이 될 수 있다고 본다.⑥시간적 오류최근의 행위에 대한 ... (그러한 마음가짐을 갖는다) 마지막으로 평가하는 항목과 요소의 선택을 적절하고 구체적으로 한다. ... 예를들어, 평가항목을 줄이거나 다수의 평가자가 동시평가하는 다면평가의 활용이 필요하다고 생각한다.② 항시(규칙적)오류항시오류란 고과자가 실제 피고과자를 평가하는 경우에 일반적으로 발생하기

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  보건프로그램개발 및 평가

  -항목) 일일 양치 횟수, 치아에 안좋은 음식(사탕, 초콜릿, 껌)을 먹는 횟수, 1년동안 정기검진 받은 횟수, 양치시간을 ①번 3점, ②번 2점, ③번 1점을 부여하여 평가항목을 ... (o,x) 답:o3) 총괄평가-목적:교육이 끝난후 만족도를 파악한다.-방법:설문지를 통해 확인한다(5점만점)-항목)1.위 프로그램이 양치방법에 도움이 됬습니까? ... 및 통합하기PPT,설문지15분교육을 통해 알게 된 방법을 실천할 것을 약속한다.중요한 내용을 실천화 할 것을 약속한다.적용 및 관리하기인사인사끝 인사5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  어떤 항목을 평가할 것인지, 어떤 내용을 평가할 것인지, 각 항목 당 배점은 어떻게 할 것인지 등 평가의 기준이 되는 문항부터 사용자가 결정하며 평가 또한 사용자가하기 때문이다. ... 기여도라는 평가항목에 대해 이제 막 채용된 신입사원과 과장님을 같은 평가기준으로 평가하였다고 가정해보자. ... 대개 여러 평가항목을 두어 평가기준을 설정하는데, 이렇게 설정된 평가기준은 조직원 모두에게 동일하게 적용된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  두고 이러한 항목에 대한 평가를 총합하는 다항목 종합 평가법 등이 사용된다.이3. ... 물론 조직 구성원의 특정한 부분만을 평가하지는 않고, 조직구성원이 갖고 있는 태도나 성격 및 인품과 자질 등을 종합하여 그러한 항목이 현재 업무를 수행하기에 적절한지 판단하게 된다.그러나 ... 인사고과의 문제점과 대안1) 본인이 경험한 인사고과의 특징본인이 직접 경험한 인사고과의 상황으로는, 본인이 인사고과를 실시하는 평가자가 되어 본인의 팀원들을 평가한 상황이 있다.본인의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  목표 및 중점관리항목은 측정가능하고, 달성 가능하여야 한다.(3) 방침의 실행성과는 각 항목별 효과성과 효율성을 판단 가능하도록 나타낸다.5.1.5 결과의 평가 및 반영1) 품질 ... 매 반기 평가하여 감사 시 제출한다.3) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 평가 결과를 차기 년도 품질 및 환경 및 안전보건 및 비즈니스 연속성 시스템 목표, 세부목표 및 세부 추진계획 ... 방침의 실행(1) 부문/부서장은 방침을 달성하기 위해 부문/부서장 방침을 수립하여 실행한다.(2) 각 단계별 방침은 상위의 방침을 달성하기 위한 내용을 포함하고 있어야 하며, 각 항목의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  체육과 지도안 - 골프

  상점과 차 : ( )종합반성인원구간0｜1920｜2930｜3940｜4950｜5960｜6970｜7980｜8990｜100평가 항목평가 내용ABCDE그립스탠스어드레스*바른 어드레스 자세(허리 ... (왼팔 펴짐, 스윙궤도, 손목코킹, 스윙의 자연스러움, 헤드업)풀 스윙1개항목결손풀 스윙2개항목결손하프스윙1개항목결손하프스윙2개항목결손하프스윙3개이상결손임팩트볼을 다섯 개 쳐서 방향성과 ... , 어깨, 무릎)*올바른 그립 (훅그립)*오픈 스탠스*클럽 sole면과 head의 각*볼이 놓인 위치무결손1개항목결손2개항목결손3개항목결손4개,완전결손스 윙풀 스윙과 하프스윙을 정확한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  또한 중안 효과는 처음에 받은 정보에 의해 다음 정보를 평가하는 경향이 있어서, 선두에 좋은 평가를 받은 구성원은 나머지 항목에 대해서도 긍정적으로 평가될 수 있다. ... 중안 경향은 평가자가 중립적인 점수를 부여하기 어려워서 평가절차의 중간 부분에 위치한 항목에 대해서도 높은 점수를 부여하는 오류로, 한 번 형성된 평가 기준에 따라 중앙에 위치한 구성원들이 ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류 인사고과 시에 발생할 수 있는 평가자의 오류는 여러 가지가 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  넷째, 혁신 평가 항목에는 게임의 룰을 바꾸는 아이디어, 능동적 혁신을 자극하는 문화, 비전 있는 리더십을 장려하는 P&G 문화가 반영됐다.다섯째, 리더십 평가 항목입이다. ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, ... 인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적의 영향과 중요성을 인식해야

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반면에 승진이나 보상결정, 교육훈련 등을 위한 특정 목적을 위해 인사고과를 한다면, 목적에 맞게 평가항목이 달라져야하며 그 평가항목와 활용목적간의 적합성이 인사고과의 타당성이 된다. ... 평가척도의 신뢰성측면에서, 평가항목이 일관성 있게 평가되기 위해서는 변별력 높은 용어를 사용하거나 객관화된 항목을 개발함으로써 평가항목간의 독립성이 유지하여야한다. ... 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브, 승진, 직무 재배치 등의 보상과 인사이동을 결정하는 도구로써 인사고과를 시행하게된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  나와 비슷하거나 성격이나 취미가 같은 사람에게 점수를 관대하게 평가하는 오류를 말한다.신뢰도 검증 기준으로는 일관성이 중요한 키 포인트로 평가자 간 결과, 평가에 사용된 항목, 실시와 ... 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 전반적으로 평가하여 너무 낮거나 높게 측정되는 오류이고 유사성오류는 학연, 지연, 혈연등으로 ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리 등 다양한 ... 다면평가제도란?다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도다. ... 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사 다면평가제도한국전력공사의 다면평가제도는 직원들의 자기개발을 촉진하고 직급 승격의 공정성을 보장하기 위해 설계된 포괄적인 인사 평가 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과에 관한 연구 결과는, 미용산업 종사자들의 자기개발, 경력개발, 인사관리 ... 따라서, 미용산업에서는 직원 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화 등 인적자원관리항목을 적극적으로 활용해야 한다.먼저, 직원 교육 및 훈련은 미용기술의 발전과 고객의 요구 변화에 ... 이러한 방안 중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도, 직원 참여 등이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  둘째, 대안항목 신뢰성은 동일한 대상에게 매우 유사하지만 다른 평가 도구를 사용하고 그 결과를 비교하는 것이다. ... 셋째, 구성 타당성은 평가 항목의 세부 내용이 측정하고자 하는 구성 개념을 정확하게 측정하는지를 가리킨다.3. 신뢰성: 신뢰성은 성과측정이 전달하는 결과의 일관성을 의미한다. ... 이처럼 인사고과는 평가 자체에 머물지 않고 쌍방향의 프로세스로 이어진다. 또한 효과적인 인사 평가를 위해서는 타당성, 신뢰성 등이 고려된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  능력고과의 인사고과내용은 기업의 규모, 환경, 기술, 전략 등 상황에 따라 달라지며 모든 능력을 평가할 수 없다는 점에서 기업의 핵심성공요인을 고려하고 중점고과항목만을 평가하고자합니다 ... 업적고과는, 종업원의 종업원의 업무수행결과를 수치로 가시화한 항목과 그렇지 않는 항목의 수준이나 등급으로 구분하여 파악하게됩니다. ... 마지막으로 체크리스트법은 피고과자의 성과를 가장 잘 반영하고 있는 설명문, 즉 평가세부일람표에 따라 체크한 항목들의 총점을 종업원이 전반적인 성과점수로 보는 방법입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  표준화 된 항목들 중 중요한 항목에 대해 등급화를 시행한다. ... 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는 긍정적인 부분과 ... 기록으로 남겨 지속적으로 활용될 수 있도록 하는 것이 다면 평가의 결과 활용이라고 할 수 있다.⑤ 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  정책홍보관리(3) 법적의무·권장사항(4) 정보공개(5) 규제개혁(6) 특정시책(7) 고객만족도4) 정부업무평가 결과의 활용(1) 평가결과의 공개 및 보고(2) 평가결과와 예산ㆍ인사 ... 정보공개 제도개선 항목은 자체정보공개제도 개선실적을 평가지표(1개)로 한다.평가방법은 계량항목에 대해서는 운영실태 확인한 뒤 현장 확인 평가를 하고, 정성적 평가가 필요한 항목에 대해서는 ... 인사 및 보수체계 등에 반영한다. 평가결과에 따라 각 부처에게 동일하게 적용되는 조직관리기준(인력증원?복수 직급정원 상한 등)의 자율권을 차등 부여한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  필요한 역량이 다르므로 이에 대한 가중치를 동일하게 적용하는 것은 합리적이지 않다고 생각한다.그리고 역량평가를 하면서 다양한 역량평가 항목이 있는데 항목이 너무 많은 것으로 생각되며 ... 체크하는 방식으로 되어 있다.(2) 문제점자기평가를 처음 했을 때는 질문과 예시항목을 꼼꼼히 읽었던 기억이 있다. ... 이에 나는 어떤 항목에 해당하는지를 고민하면서 체크했는데 나중에 선임에게 들은 바로는 전부 다 만점으로 평가한다는 얘기를 들었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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