"임금명세서" 검색결과 201-220 / 1,495건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다. ... 이렇게 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급 및 평가가 이루어지고 임금률을 조절하여 개개인의 급여 수준을 결정할 수 있으며 성과주의 인사관리가 완성될 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [고용노동부] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지급결정 통지서

  )훈 련기관명훈련과정명 (코드번호)훈련기간지원금 내역지원인원지원금총액훈련비임금숙식비훈련수당계지급결정액세부 명세(수탁훈련기관용)사업주명(사업장관리번호)훈련과정명(코드번호)훈련기간지원금 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제59호서식] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지급결정 통지서사업장(수탁훈련기관)사업장관리번호명칭대표자소재지(전화번호: )지원신청액지급결정액세부 명세(사업주용 ... 이사장(○○지역본부ㆍ지사)직인행정심판 및 행정소송 안내이 결정에 이의가 있는 경우에는 통지서를 받은 날부터 90일, 처분이 있었던 날부터 180일 이내에 행정심판을 청구하거나 통지서를

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 선발을 ... 직무 가치 평가는 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무간의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 조직의 목표에 대한 각 직무의 공헌도에 따라 결정되며, 이러한 ... 세 번째 특징은 정년 연장, 통상임금 범위 확대 등의 정책 변화로 계속 늘어나는 인건비 부담을 반영한 수당 중심의 직무급 도입입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  직무분석 시에는 직무분석 결과를 통해 직무 내용을 설명하는 직무기술서, 그리고 직무 내용과 담당자의 요건을 설명하는 직무명세서를 사용한다(김학수·이상우, 2012 : 53~63쪽). ... 임금관리는 고임금을 통해 인재를 유지하고, 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상하여 장기적인 능력 개발에 힘쓰고, 비용을 총체적으로 관리하여 현금 유동성을 ... 따라서 임금은 세 가지 차원에서 적정한 수준을 유지해야 한다(송준호·임외석, 2012 : 343~345쪽).복리후생은 임금 외의 간접적인 급부를 통틀어 이야기하며, 직원과 그 가족의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  시스템으로 채용, 평가, 보상, 경력개발 시스템 등이 기본적인 인프라 기능을 담당을 하고, 만일 보상관리 프로세스가 발동이 되면 직무분석 가치를 결정을 하기 위한 직무기술으로서, 직무명세서 ... 이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  직무명세서직급 별 근무명세서 특정직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 자질을 갖춘 인력을 파악하여 충원하려면 직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서를 정확하게 작성하여야함 . ... 직무 명세서 작성 .직무분석의 방법 1. 질문지법 2. 면접법 3. 관찰법 4. ... 직원의 교육훈련과 직무급에 대한 임금결정 , 안전관리 , 작업조건 개선을 위한 기초자료 제공 . 5. 직원의 훈련 및 개발에 기준 제공 6.

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  조선대 생산운영관리

  시스템수준설계제품 아키텍쳐 정의부품의 구성, 최종조립모양, 기능명세서 등? 세부설계 단계모든 부품의 구조, 자재명세, 구매 표준부품명세, 조립도구, 프로세스 설계? ... Ford System- 테일러 이후 경영여건의 변화(1900년대 이후)조직적 태업 사라짐공장의 규모 거대화, 급진적 기계화, 노동조합의 출현노동자들의 고임금 요구- 대량생산으로 노동 ... 통해 작업 표준화작업조건의 표준화: 작업조건, 작업도그, 자재 표준을 설정- 차별적 성과 급제동일한 작업에 대해 두 종류의 차별적 임률 설정과업 달성 여부에 따라 고율과 저율의 임금

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  사회보험의 하나인 국민연금이 모든 국민에게 가입을 강제하는 부분에 대하여 동의하는지 미동의하는지 본인의 의견을 제시하며 토론하시오

  결국 직장가입자의 경우 월급명세서에 찍힌 건강보험료 외에 별도로 매월 8만여 원을 추가로 부담해야 하는 것이다. ... 이렇게 되면 실질임금이 감소하기 때문에 근로 의욕 저하뿐만 아니라 기업 경쟁력 약화로도 이어질 수 있다.이처럼 우리나라에서는 현재 직장인과 자영업자 모두 의무적으로 국민연금에 가입하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  지기무의 특성을 파악하여 담당인원을 배치하게 되는데, 직무분석은 직무의 내용(직무기술서)과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건(직무명세서)을 분석하는 것이다.직무평가는 직무분석을 토대로 ... 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로, 직무평가의 결과에 근거하여 인원이 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다. ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  근로자 임금 지급 및 근로조건

  , 월급 형태로 지급- 해당 월 임금 지급은 다음 달 5일 이내 지급을 원칙으로 함☞ 공휴일 등으로 인하여 다음 달 5일 이후에 지급될 수 있음- 사업부서 급여명세서 교부- 근무자가 ... 종업의 시각,휴게시간, 근로자의 식비 등에 관한 사항을 반드시 알려주어야 함- 특히, 임금에 관한 사항(일당, 임금의 계산방법 및 지불방법)은 ... 임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙으로 하되

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  특정직무특성, 내용, 과업, 책임, 의무, 직무명, 기구와 장비, 근무조건, 위험성 등직무명세서?직무가 요구하는 특성을 더욱 상세하게 기술한것? ... 직무에 대한 등급기술서를 작성하는 것?유사한 직무끼리 함께 묶어서 직무를 분류하고 등급을 매기고 급료를 정하는 방법? ... 노조의 임금협상결과에 영향을 더 받음요소(요인)비교법?서열법에서 발전된 기법으로서 조직의 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화 하는 방법?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무명세서를 기초로 하여 이루어진다. ... 없다.R.W.Bellows는 직무분석을 “하나의 사업장 및 한 국가의 산업계에 있어서 특정한 직무를 다른 직무로부터 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 체계적 및 조직적으로 연구하는 것, 그리고 직무명세서 ... 직무급 임금체계를 확립하기 위한 목적의 경우 점수법과 요소비교법을 활용하며, 임금 이외 목적으로 상대적으로 간편한 서열법, 분류법의 비계량적인 방법이 주로 활용된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  발생한다면 경쟁력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서를 ... 거시적 방법이란 위에서 아래로 향하는 방법으로 임금지불 능력을 고려하여 총원을 산정한 이후 인력의 종류를 분류하는 것이다. ... 그대로 사용하거나 직종 및 직급별로 자격 요건서를 작성해 사용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에 육아휴직확인서를 접수해야 하고, 육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에 육아휴직급여신청서, 통상임금 확인자료(3개월분 급여명세서나 임금대장) 등을 ... 두 번째 사용자의 첫 3개월을 '아빠의 달'이라고 지칭하고, 이 3개월 간의 급여는 통상 임금의 100%(상한 250만 원)를 지원한다. ... 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.신청방법은 육아휴직을 원하는 근로자는 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  이를 위해서 직무수행의 난이도 및 직무수행요건 등 직위에 관한 정보를 기술한 직무기술서와 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 ... 기본급에 직무급 임금을 포함하는 임금체계의 보수구조3) 직무급 임금을 기본연봉 외로 별도 구분하여 포함하는 임금체계? ... 개발, 도입· 공정한 심사를 위해 표준화된 심사평가서를 개발, 도입하는 방안도 고려할 수 있음· 표준화된 심사평가서 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력,

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  전략적간호관리

  (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는 데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 하려는 ... 직무기술이란 특정 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적인 의무, 작업 여건 등을 서면으로 설명한 것이고 직무명세서에는 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 개인의 여건과 능력 등이 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [교육부] 인건비 명세서

  ■ 국립대학법인 서울대학교 설립ㆍ운영에 관한 법률 시행규칙[별지 제4호서식] 인건비 명세서(단위: 천원 또는 원)구분종류직급(또는 대학)세분인원금액비고1인당 평균액금액교원급여소계상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [교육부] 인건비 명세서

  ■ 국립대학법인 인천대학교 설립ㆍ운영에 관한 법률 시행규칙[별지 제4호서식] 인건비 명세서(단위: 천원 또는 원)구분종류직급(또는 대학)세분인원금액비고1인당 평균액금액교원급여소계상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  직원을 충원하는 데 있다.그러므로 직원을 모집하는 공고를 내기 전에는 선발하고자 하는 직위에 대한 직무분석(Job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서 ... 아울러 그에 따른 책임과 기회에 걸맞는 보수(임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다.(4) 신입직원 ... 이러한 선발과정을 거쳐 적임자가 선택될 경우 당사자에게는 합격통지서를 보내고 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발된 새로운 직원을 지명하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학 인사 요약정리

  정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박? ... 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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