"임금명세서" 검색결과 121-140 / 1,495건

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  사회복지법인 재무회계규칙에 의한 예산의 내용

  세입, 세출명세서III. 추정대차대조표IV. 추정수지계산서V. 세입예산의 편성VI. 세출예산의 편성VII. ... 세출명세서예산의 가장 중심이 되는 것으로 한 회계 연도의 모든 수입과 지출의 예정액이 표시되며 법인의 주요사업 계획 및 소요내역 등이 모두 이 세 입 ? ... 예산총칙예산 전반에 관한 총괄적 규정을 두며 차임금의 한도액, 기타 예산전용의 범위, 회계 연도 중의 예산집행 에 관하여 필요한 사항을 정한다.II. 세입 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원의 산출 ... 이제 직무분석에 대해서 알아보면 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 ... 감실과 사업단 등을 대상으로 직무분석을 실시하였다.육본부에서 생산, 접수하는 모든 문서 유통량을 기초로 업무수행을 규정화하며 불필요한 문서를 없앨 수 없는가 관행적인 업무나 지침서를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  직무분석 결과를 바탕으로 직무명세서(job description)가 작성된다. 직무명세서는 개별 직원과 부서의 과업과 책임을 구체적 ? 세부적으로 규정 ? 기술한 것이다.IV. ... 제1단계 : 교육, 경력, 기술보유 유무 등 최소한의 자격요건에 관한 정보를 담은 직무명세서의 개발? 제2단계 : 공고 및 외부 광고? ... 둘째, 직원관리에 필요한 정보, 예를 들어 임금, 승진, 해고 등에 필요한 정보를 얻는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 평가과정이다. ... 정하는 방법이다.직무의 상대적인 가치를 전체적으로 평가하는 방법으로서 직무기술서, 직무명세서보다 직무 평가자의 파악에 의존하기 때문에 신속하고 비용이 적게 든다, 서열은 직무를 수행하는 ... 기준직무의 요소에 맞춰 다른 직무를 평가하고 임금체계를 설계한다.요소비교법은 기준직무를 합리적으로 선택하면 다른 직무를 객관적인 방법으로 평가할 수 있고 평가결과가 임금액으로 산출되기

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서에 의해 기업 내의 각 직무의숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교? ... 분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를 ... 기초를 직무의 임금을 결정4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  <노인간호학실습 A+> 노인 시설입소 복지정책

  보급 : 성희롱이나 부당한 요구 발생 시 조치 의무 등의 조항을 담은 ‘표준근로계약서’와 임금 총액이 아닌 세부항목(임금, 수당, 공제항목 등)이 명시된 ‘표준급여명세서’ 표준안을 ... 의무가 담긴 표준근로계약서와 표준급여명세서를 포함하는 표준 노동 가이드라인을 연내 마련해 각 기관에 보급하고, 현재 서울형 데이케어센터에만 지원 중인 대체인력 파견을 서울형 인증을 ... 요양보호사는 타 직종에 비해 낮은 임금과 열악한 노동 여건으로 인해 이직률이 높고, 사회적 인식도 부족한 직군이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.09.25

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  이러한 경우에는 양육비의 지급 명세서에는 채무자 명의가 효력이 있는 것이다.그리고 부부들이 친권이나 양육에 관해 상호 합의하지 못하는 경우에는 가정법원에 있어 그 직권으로 결정할 수도 ... 정본으로 제출하여야 한다.또 합의이혼을 하려고 준비하는 부부에 있어 양육비 부담에 상호 동의를 하게 되면 가정법원에서는 이러한 내용을 확인할 수 있도록 하는 양육비에 관한 지급 명세서를 ... 제출할 것 : 양육이 필요하다고 생각되는 자녀 있는 경우에는 협의이혼의 의사확인을 신청할 경우나 이혼의 의사를 확인할 때까지는 친권자에 대한 서면동의서로 된 양육권이나 가정법원의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 유의점직무평가의 의의와 목적직무평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무 명세서를 기초로 하여 직무의 난이도, 중요성, 환경 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 ... 수준과 연결되어 임금의 공정성 확보에 용이하기 때문에, 점수법 보다 훨씬 합리적입니다.단점: 기준직무의 평가에 정확성을 기하기 어렵습니다. ... 두번째로는 기본급 체계 설계기준, 시장 임금조사등의 기준을 제공하여 보상에 활용할 수 있습니다. 세번째로 직무별 직급별 필요역량을 파악하여 평가에 활용이 가능합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무기술서와 직무명세서1) 의미?? ... 직무분석및 명세서 예시A. 직무내용? ... 특징 : 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이라 할 수 있다.? 장?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [고용노동부] 권리구제업무 대리인 선임 신청서

  같은 법 시행규칙 제3조제1항·제4항에 따라 변호사 또는 공인노무사를 권리구제업무 대리인으로 선임하여 줄 것을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류임금명세서 ... 등 평균임금을 확인할 수 있는 서류수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관대리인 선임 신청서작성▶접수(지방노동위원회 ... ■ 노동위원회법 시행규칙[별지 제2호서식] 권리구제업무 대리인 선임 신청서(앞쪽)사건명(사건번호)신청인성명생년월일(남/여)주소(전화번호 : )월평균임금원 (￦ )※ 산출근거(해고 등

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  20대 경제생활 첫 걸음

  / 기초세금 / 4대 보험 / 보험 / 차 에 대한 설명이 나와 있다.- 급여명세서를 잘 살펴보자급여 명세서에 나와 있는 기본급 , 상여금 , 퇴직금이 어떻게 책정이 되어 있는지 ... 따로 배우지는 않는 실생활에서 곤란을 겪는 경제 지식 101가지를 담긴 책이다.크게 다섯 가지 부분으로 소개가 되어 있고첫 번째 부분은 ‘내 밥그릇에 대한 기본 상식’으로 고용과 임금 ... 가압류, 근저당 등 등기부등본 핵심 권리사항이 풀어져 나와 있다.처음엔 생소하게 느껴졌지만 지금의 내 상황에 빗대어 나도 전월세 계약을 곧 하게 되지만 계약 전 등기부등본 등 계약서를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 의의직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 분석하는 체계적인 ... 직무평가의 목적직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고 요약 할 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.1/ 직무의 상대적 가치측정으로 합리적인 임금관리 유지2/ 합리적인 임금정책에 의한 ... 노사관계의 안정 도모3/ 노동조합과의 임금교섭 시 기초자료 제공4/ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안의 기초자료 제공5/ 합리적인 직무구분에 의한 승진경로 및 배치기준 확립6

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

  「근로기준법」제2조임금계산기간. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .총일수일일일일일임금명세합계액원원원원원평균임금(총임금액) ... 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관근로복지공단(지역본부ㆍ지사)신청서 작성▶접수 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  직무명세서는 직무분석의 결과를 서식으로 정리한 것 직무기술서는 과업요건에 초점을 둔 것이고 , 직무명세서는 인적요건에 초점을 둔 것 16 년 51 번 , 17 년 47 번 , 18 ... 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성해 경의 변화 : 새로운 공정의 도입 종업원 행동변화 직무기술서와 ... , 사회적인 위신을 표시 - 기업은 제품원가 구성비용 ( 노무비 ) 2 임금수준 및 체계의 관리 임금관리의 내용 : 임금수준의 관리 , 임금체계의 관리 , 임금형태의 관리 임금수준의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법, 중요사건법, 결합법 등이 있다.3 ... ) 직무분석의 결과물① 직무기술서: 직무의 책임사항, 형태, 요구역량 등을 명시한 문서② 직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식, 정보, 기술 등을 명시한 문서4)직무분석의 활용① 모집과 ... 업무흐름도 등을 통해 파악③ 직무정보의 수집: 분석의 목적을 고려해 적합한 방법을 활용④ 직무정보의 검토: 이전단계에서 수집된 정보에 대해 직무담당자와 공동 검토⑤ 직무기술서 및 직무명세서의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)

  정확도는 순환실사가 더 높다.3)BOM 자재명세서: 모든 부품, 자재의 구조화된 배열 시스템으로 정확해야 하기 때문에 효과적인 설계변경을 요구한다.MRP2ERPMPS기준생산계획생산 ... 보유재고실사를 통해 재고를 확인하여 직접 협력업체에 발주한다.완제품 및 수리부품 재고 보유계획 발주 정보를 협력 업체에 제공하고 EDI로 협력업체 컴퓨터 시스템과 직접 연결BOM자재명세서BOM을 ... 경영진, 노무자들이 각각 얻게 된 것은 무엇인지 설명하시오.Taylor의 과학적 관리법을 통해 경영진들은 작업 관리를 과학적으로 진행해 노동 생산성을 향상시켰고 성과급 제도를 통해 임금

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  이는 앞의 직무명세서에 나타나게 된다. ... , 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다. ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석이 이루어지고 작성되어야 한다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대 되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 ... 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다. ... 정리된 결과는 각 관련 부서에 제공하게 되고, 시간이 경과함에 따라 최신 직무 정보를 직무 기술서 및 작업자 명세서에 반영하여 수정한다.(3) 직무분석의 필요성우리나라에서는 6.25 ... 기술서(job description): 분석의 대상이 되는 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업 조건은 어떠한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  이러한 직무평가는 직무분석과 직무기술서 및 직무명세서 등의 자료를 활용하여 하게 된다.III. ... 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. ... 임금결정종업원에게 얼마의 임금을 지급할 것인가를 결정한다는 것은 어려운 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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