"임금명세서" 검색결과 81-100 / 1,495건

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  이상의 직무 기술서와 직무 명세서는 직무 평가를 위한 기초 자료를 제공해 준다. 보상의 구성III. 직무평가의 방법1. 서열법각 직무의 중요도의 순서에 따라 서열을 메긴다. ... 직무 명세서가 그것이다.직무 기술서(job description)란, 직무의 내용, 직무의 요건, 직무의 특성을 간결하게 기술한 서식이며, 여기에 포함되는 내용은 되도록 간결하고 ... 명료하게 기록되어야 하고, 분석자의 주관이 배제되어야 한다.직무 명세서(job description)는 직무 수행 요건 중에서 성별, 연령,, 체중, 신장, 교육 정도, 기술 수준

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시

  이러한 제조원가명세서상 당기총제조원가에 인건비, 제금과 공과, 경비 등의 비용이 영향을 미치게 되는데 재공품 계정의 차변에 기입되는 사항으로 당기 제품매출원가가 있다.본고에서는 평소에 ... 우리가 실행하려는 원가계산은 제조원가계산으로 제품 및 공정별 제조원가를 계산하거나 방산물자의 원가를 계산, 장비와 수리원가를 계산하는 것을 포함한다.제조원가명세서는 직접재료비와 직접노무비 ... 제조원가 분석제조원가명세서의 첫 부분은 재료원가를 계산하는 것으로 이는 생산과정에 투입된 재료의 원가로 재료가 생산에 투입되기 전 미리 구입되어 재료계정에 기록돼 있다가 필요시 생산에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무분석과 직무평가

  직무평가직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 ... 선발과 배치의 기준, 직무의 이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 ... 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용, 합리적인 채용 기준의 설정, 교육훈련의 기초자료 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  기획서에는 새내기배움터의 목적과 취지, 행사 프로그램 명세, 안전사고 방지책, 성희롱 사고 방지책 수립 및 반성 폭력교육 시행, 참가비의 이용 명세 공개처를 알렸습니다. ... 나아가 현실적인 구제를 위하여 후배가 고용노동부에 임금체불진정을 넣을 수 있도록 직접 진정내용을 작성해주었습니다. ... 그런데 회사는 계약서 제목이 1. 근로계약서가 아닌 용역계약서이므로 근로자가 아니라 개인사업자이므로 초과근무의 수당은 지급할 수 없다는 점, 2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  사무직무 분석 시에는 면접법과 제한된 관찰법이 주로 사용되고 생산직무 분석 시에는 면접법을 주로 사용한다.(5) 직무기술서와 직무명세서직무분석의 마지막 절차로 직무분석을 통해 수집된 ... 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집과 선발직무분석의 결과인 직무명세서를 활용해 직무수행에 있어 어떤 종류의 사람을 ... 직무분석표는 하나의 직무에 대해 여러 장이 있을 수 있지만 직무기술서는 하나의 직무에 대한 여러 직무분석표의 내용을 분석, 정리하여 각 직무별로 하나씩 작성된다는 점에 차이가 있다.- 직무명세서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 일반적으로 직종 간 상대적 가치에 따라 임금 수준을 결정하는 목적으로 사용된다. 직무평가는 조직 내 각 직무분석이 작성한 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 진행된다. ... 일반적으로 직무평가는 직무관련 사실을 분석·파악하고, 이 결과를 직무기술서 및 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 ... 직무평가는 직무가치에 따라 임금을 지급하는 직무임금제에서 가장 널리 쓰인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건만을 분리해서 작성한 문서로 성공적인 직무수행을 위해서 요구되는 인적요건을 중심으로 기술하는 것이다.직무평가는 조직 내에서 ... 조직 특성이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서를 ... 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  /③임금관리용/④안전관리용/⑤작업방법 및 공정개선용 명세서 등)한다. ... 즉, 직무기술서는 직무관련 사항이고 직무명세서는 사람관련 사항이다.? ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가1) 직무평가의 의의직무평가의의를 보면 직무 분석에 의해서 작성된 직무 명세서와 직무 기술서를 기초로 해서 각 직무가 가지는 난이도와 기업에 대한 기여도 또는 중요도를 대조 ... 그렇기에 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  ((강추자료)A+) 근로기준법의 사각지대 한국인의 첫 직장 그리고 마지막 직장 편의점 - 알바 권리 도움자료 - 한국 편의점과 일본 편의점 관리방식 차이

  월급 명세서를 계산하기 어려워 이직할 때 명세서에 잡히지 않는 수당까지 계산하는 “영끌 연봉) ... 법이 이제 '을' 보다는 '갑'의 편에 선 것 같아 씁쓸하다"고 덧붙였다." ... 심지어 편의점 업계에서는 거의 최고임금인 만면 일본에서는 말 그대로 최저임금이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.01

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  정하는 방법이다.2) 분류법(classification method)비교적 간단한 방법으로 직무기술서와 직무명세서를 사용하여 중요 직종으로 분류한 다음, 평가요소 중심으로 등급(grade ... )을 설계하여 등급기술서를 작성 분류하여 임금을 정하는 방법이다.3) 요소비교법(factor comparison method)요소별 비교를 통하여 직무의 임금을 계량적으로 정확하게 ... 임금구조의 결정직무평가가 끝나면 직무의 상대적 중요성에 따라 기업 내부의 기본적 임금구조가 형성된다.그리고 그 토대 위에 개인의 업적과 연공 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 ... 기록양식이고, 직무명세서(job specification)란 직무수행에 가장 적합한 사람의 유형을 기록한 문서, 즉 교육정도, 기능, 경험 및 기타 인적(人的) 특성을 기록한 문서이다.직무분석의 ... 배치하고, 교육훈련 프로그램을 개발하거나 임금(보수)관리를 하고 직무상의 책임을 바탕으로 전체 종업원을 조직화하고 통합하는 등과 같은 목적에 쓰이며, 인사관리의 주요한 기초가 된다.2

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는 ... ①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련, 승진, 임금 인상 등 ... 직무 명세서는 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술에 같이 기술될 수도 있다.→ 내용: 직무수행자에게 필요한 자격, 능력, 지식, 조건 등4. ... 앞의 내용에서 얻어진 직무의 내용과 방법 등을 간략하게 정리하여 직무기술서로 작성하는 단계이다.→ 내용: 직무활동 절차, 수행되는 과업, 사용되는 원재료 기계, 작업조건 등⑤ 직무명세서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무 성격, 직무수행에 필요한 종업원 행동, 인적 요건 등을 분석하게 된다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서와 직무명세서 작성은 직무분석의 목적이자 최종 단계라 할 수 있다 ... 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 직무를 분석해서 직무 기술서, 작업자 명세서를 ... 또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술, 책임, 직무조건 ... 임금이나 급여에 대한 문제를 쉽게 이해할 수 있다. 이로 인해 조직 내에서 적용하기 쉬운 장점이 있다.? ... 과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 개인적 의견Ⅲ. ... 기술서와 명세서를 사전적 의미로 구분해보면, 두산 백과에서는 직무기술서는 직무분석 결과에서 중요한 사항을 기록한 문서, 직무명세서는 인사관리 등 측정한 목적에 맞도록 세분화해서 구체적으로 ... 직무기술서와 직무 명세서정보들을 분석하고 인적자원관리에서 자료로 활용하기 위해서 정리하고 작성하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  직무명세서를 기초로 기본요건을 검토하게 되는데, 이때 일부 응모자는 제외될 수 있다.(2) 지원서작성지원서의 형식은 기업이나 조직에 따라 차이가 있지만 응모자의 구체적인 정보를 얻는다는 ... 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다. ... 조직의 긍정적인 이미지는 유능한 인력의 유인 또는 유지에 긍정적 영향을 준다.고임률의 종업원은 최고의 임금과 복지혜택을 받게 되므로 지역사회에서 존경을 받을 뿐만 아니라, 지역경제와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이때 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 기록법, 면접법, 관찰법, 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 있다.5) 직무기술서와 직무명세서수집된 직무정보를 토대로 직무에 대한 직무목적 ... 즉, 직무 중심의 과학적이며 합리적인 인적자원관리를 위한 필수적인 기초 작업이라 할 수 있다.1) 모집과 선발직무분석은 결과물인 직무명세서를 통해 직무수행에 있어 가장 자격을 갖춘 ... , 주요책임 및 활동, 직무수행 요건 등의 분석이 이루어지면, 인적자원관리의 자료로 활용하기 위해 직무기술서 및 직무 명세서를 작성한다.① 직무기술서 - 직무기술서는 과업중심적 직무분석으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 그러한 직무평가의 목적을 알아보려고 한다.첫째, 임금구조에 있어 기업에 대해 노동조합과 잘 협의하여 임금교섭 시에 기초자료를 제공해줘야 한다.둘째, 노동조합과의 합리적인 임금 협상이 ... 직무평가의 목적은 임금구조에 있어서 아주 효율적인 평가라고 말할 수 있다. 임금구조는 기업에 있어서 아주 중요한 부분 중 하나로 직무평가는 연쇄적으로 되게 유명해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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