"임금명세서" 검색결과 61-80 / 1,495건

• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉 ... 최종결과인 직무기술서 직무기술서의 구성내용은 직무명, 위치, 직무개요, 기계, 도구 및 장비, 원료와 형태의 이용, 감독이나 피감독, 작업조건, 위험도 등으로 구성되어야 한다.직무명세서의 ... , 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... 직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  실제 담당자와 인터뷰 및 관찰을 해 직무정보를 분석한다 여기선 직무를 수행하기 위한 자격요건을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 ㅜㄴ석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무명세서와 ... 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 공정개선과 작업방법으로 활용됀다.3) 직무분석 절차ㄱ.직무분석을 위한 정보수집 대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 ... 어떤 직무에 조직의 목표달성의 더 가치가 있는 가에 대한 물음의 답해줌으로써 합리적 임금수준에 결정에 도움을 준다.ㄹ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무 기술서는 직무표지, 직무 개요, 직무 명칭, 부서, 부호 등을 기록하면서, 수행기간, 관계활동 사항, 숙련, 기술요건, 노력요건, 책임, 인적자원 요건 등을 기록한다.직무 명세서는 ... 평가질문지법직원들에게 질문지를 작성하도록 하여 정보 수집작업일지법정해진 양식에 따라 작성한 작업일자로부터 직무 정보 수집위와 같은 직무분석 기법을 통해 분석된 직무 내용은 직무기술서 및 직무명세서로 ... 이들을 전문가 중심으로 편성하고자 한다면, 전문가로 인정하는 사회적 인식을 형성해 나갈 수 있도록 돕거나, 임금 체계를 개선할 수 있는 시스템 구성이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 직무분석이 제대로 이루어지지 않은 채 평가와 보상이 진행된다면 조직구성원은 공정성 문제를 제기할 수 있다.이러한 직무기술서(직무명세서)는 기업마다, 직무 마다 각기 다른 양상을 보인다 ... 그러나 최근에는 임금에 대한 정보가 더 이상 비밀이 아니게 되었습니다. 임금 정보가 개방됨에 따라 기업에서 임금 수준을 결정하는 것은 더욱 어려워졌다고 보는데요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  자격요건, 즉 인적특징에 중점을 두어 일정한 형식으로 정리한다.직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 ... 등 인사관리의 기본적인 자료가 되며, 직무기술서는 직무명칭, 직무개요, 장비, 환경, 작업 활동 등으로 이루어지는 직무 자체에 관한 기술이고, 직무명세서는 직무의 특성이 강조된다는 ... 목적을 달성하기 위하여 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며 언제 선발할 것인가 등에 대한 것을 결정하는 것으로 인사계획과정에서 필수적인 활동으로는 직무분석, 직무기술서, 직무명세서가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  직무명세서는 독립된 하나의 문서로 작성할 수도 있고, 직무기술서에 함께 기술할 수도 있다.2. ... 직무기술서란 직무의 주요한 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구되는 활동들에 대해 기록한 문서를 말한다.⑤ 직무명세서의 작성 : 직무기술을 직무명세서로 전환시키는 단계이다. ... 직무명세서란 직무수행에 필요한 인적 자질, 특성, 기능, 경험 등을 기술한 문서를 말한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는 조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서 ... 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 ... 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의 ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  2003년_제3회_필기시험_A형

  배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무기술서 및 직 무명세서의 작성 → 직무정보의 검토다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

  우리나라 근로자의 월급명세서를 살펴보면 기본급과 상여금, 그리고 여러 수당이 붙어 구성되어 있다. ... 수당 항목 또한 식대를 비롯해 교통비, 가족수당, 여름휴가비, 명절 귀향비 등이 있고 김장비나 체력단련비도 포함된 기업의 임금 또한 있다.이처럼 월급명세서가 복잡해진 이유로는 통상임금을 ... 이처럼 경제에 미치는 효과가 복잡함에 따라 어느 하나로 규정하기 어렵기 때문에 가장 이상적인 경제적 영향은 경제가 선순환되게 하는 것으로 최저임금인상이 근로자의 소득증가로 이어져 소비가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건 및 작업환경의 ... 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 직무명세서를 작성한다.V.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  동부건설 합격자소서

  하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준이나 최근 개정된 급여명세서 지급 항목 등 명확한 기준이 있는 경우 ... 통상임금과 평균임금과 같이 아직도 논쟁의 소지가 있는 부분은 실제 판례나 적용 사례 등을 많이 참고했고 신문의 사회면을 늘 관심 있게 보고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  이 과정에서 최종 결과물인 직무기술서와 직무명세서가 작성되고 직무수행자와 부서장의 협조와 동의를 통해 공식문서로 채택된다. ... 직무분석은 어느 특정 직무의 내용이나 책임에 관한 정보를 연구하고 수집하는 과정이며, 그 분석의 직접적인 결과물은 직무기술서와 직무명세서이다. ... 직무기술서와 직무명세서는 개념적인 차이가 있지만, 절대적인 구분이 있다기보다 조직의 조건에 맞게 형태를 개발하고 목적에 맞게 설계하여 작성되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  본론직무분석은 직무를 분석하면서 직무기술서 혹은 작업자 명세서를 작성할 수 있으며 이러한 결과물로 직무 파악, 임금 수준 결정, 인사 인원 선발, 교육과 훈련, 경력 관리 등 다양한 ... 직무분석을 하는 경우는 직무기술서와 작업자 명세서를 동시에 같이 작성하는 것이 좋다.① 모집과 선발 = 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 ... 하지만 각각의 장단점이 존재하여 잘 판다하고 활용해서 사용해야 한다.⑤ 직무기술서와 직무명세서 = 정보의 수집과 수집한 정보의 분석을 이루면서 인적 자원관리의 자료로 사용하기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

  하지만 월별 재무 보고의 세출 명세에는 이들에 대한 임금 지급 명세가 구체적으로 명시되어 있지 않고, 사업의 이름으로 명시되어 있다 보니 장애인 근로자 1인의 근로 시간에 따른 구체적인 ... 또한 재무 보고서에 보조금은 기타보조금이라 명시되어 있고, 보조금이 구체적으로 어떻게 사용되었는지에 대한 내용이 빠져 있다. ... 임금을 확인하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하게 되는 직무급 제도의 기초가 되기도 하죠이러한 직무평가는 직무분석의 결과 인해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 ... 직무명세서를 통해 업무현황을 조사하고 업무체계표를 작성하게 되는 사항입니다그렇다면 평가단계는 서열법과 분류법, 점수법, 요소비교법, 등의 방법이 있게 되고 각 방법에 대해서 장단점을 ... 직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 강의교안

  직무명세서를 기초로 직무평가가 진행된다.(2) 직무평가 목적① 공정한 임금체계 설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 ... 단계① 준비 단계: 분석 대상 직무 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ 결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 ... 작업자 중심(worker-oriented)- 특정 과업보다는 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 사람의 속성/특성에 보다 중점- 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현- 직무명세서

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  보상체계 조사 및 분석

  따라서 본고에서는 이러한 급여명세서 시스템과 연결하여 기업의 보상체계에 대해 2장에서 분석하고자 한다.II. ... 기업은 종업원에게 급여를 지급하면서 급여명세서 역시 함께 발급하여 급여 체계에 대한 정보를 제공할 의무가 있다. ... 이러한 급여 부분에 대해 알아보기 위해서는 급여명세서를 구성하는 항목들에 대한 분석이 선행되어야 할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 평균하여 각 직무의 서열을 정하게 된다.이 방법은 비교적 간단하며 등급을 신직무등급법(job grading method)이라고도 하는데 이 방법은 어떠한 기준에 따라서 사전에 직무등급 명세표를 ... 50%, 노력 15%, 책임 25%, 직무조건 10% 등과 같이 일정한 점수를 배분하는 것이다.점수법의 평가절차는 다음과 같다.① 평가할 직무의 분류즉, 평가할 직무에 대해서 직무기술서에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니