"조직원들의 감정 노동 현장" 검색결과 201-220 / 1,830건

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  A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  위 실험은 호손 실험이라고 불리며, 실험 결과를 통해서 조직원들의 생산성을 결정한 요인은 조명의 밝기와 같은 물리적 환경이 아닌 조직원에 대한 관심과 감정에 따른 인간관계와 같은 요인에 ... 행동학적 경영학의 시사점이전의 고전적 경영학은 조직의 생산성과 효율성을 끌어올리기 위해서 조직원의 행동을 표준화하여 조직원들을 생산에 사용되는 도구로 보았으나, 이와는 다르게 행동학적 ... 요인은 생산성을 결정하는 중요한 요인이므로, 조직 내 조직원들의 동기부여와 조직원 간 인간관계의 중요성을 시사하고 있다.위 호손 실험 이후부터 여러 경영학 학자들은 인간을 행동학적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  <노인돌봄 관련 책 내용 정리> 돌봄 동기화 자유 자유를 빼앗지 않는 돌봄이 가능할까 - 짧은 소감

  돌봄 노동이라는 행위를 사이에 끼고 돌봄은 제공하는 자와 받는 자로 나누어져 있지만 이를 일방향으로 흐르는 것으로만 여긴다면 현장에서 일어나는 불가사의한 상호작용을 이해하기 어렵다. ... 또한 주민회관에서 자치활동 모임이 열릴 때는 반드시 달려가서 모임 시작 전에 5분을 빌려 공부모임 참석을 권했다.조직이 아니라 개인에게 ... 그 눈엔 적당한 호기심과 적절한 애정이 서려있다.그가 바라보는 돌봄노동은 본질적으로 양방향적이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  교육행정_ 제2장교육행정학의 발달 과정

  ㅎ게 달라지는가를 밝히는 데 있음내용: 작업현장의 조도와 노동자의 작업능률 간의 관계분석:생산량은 작업장의 조도와는 아무런 상관이 없었음: 작업에 영향을 미치는 것은 물리적 작업조건보다는 ... , Urwick의 행정관리론학자FayolGulick, Urwick기본 이념: 행정이란 몇 사람의 권위의식이나 책임의식에 의해 이루어지는 것이 아니라 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 ... 고전이론- 성악설에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화·합리화·능률화를 추구① Taylor의 과학적 관리론기본 이념: 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할 수 있다는 것: 노동자는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  사회복지에서 관료제적 조직의 일선관료의 재량

  하는 공무원을 말한다. ... 또한, 과도한 업무와 높은 노동의 강도 등으로 인해 사회복지사의 정신적 위험 노출 수위가 매우 높다고 볼 수 있다. ... 또한, 문서주의로 행정이 진행되어 공사의 분리가 쉽고 사적인 감정이 영향을 미치지 않으며 능력 위주의 충원제도를 지니고 종신 재직권을 통한 고용의 안정성을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

  적용할 때의 한계점① 인간관계론은 조직의 효과적 운영과 생산성 증대의 측면에서 조직 구성원이 느끼는 인간관계에서의 감정적이고 정서적인 요인을 중요하게 판단하는 이론이다. ... 또한 사회복지실천 현장에서 집행될 프로그램, 서비스의 계획과 수립 과정에서도 조직 운영의 현실적인 면을 결코 배제할 수는 없다. ... 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 설명1) 과학적 관리론과학적 관리론은 경제 위기의 극복을 목적으로 고안된 이론으로 작업의 효율성과 효과를 상승시키고 노동의 분업화, 작업 시간과 형태의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  교직실무 요점 정리

  조직 문화의 역기능- 조직 내 구성원들 간에 문화가 단단하게 형성되어 있는 경우에 이런 문화를 변화시키기 어려움2. 교사문화의 특징? ... 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.”라고 ... 조직 문화의 기능- 불확실성과 모호성, 구성원에게 안정감과 확실성 부여, 질서와 예측성 제공- 문화는 구성원들이 수행하는 활동에 대한 의미 부여- 가치와 가정, 신념, 규범들을 통해서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  사회복지현장에서 자원봉사의 필요성과 발전방안에 대해서 과제를 작성하시오

  사회학자들에 의하면 조직을 인간 개개인의 집단(Group)으로 보고 조직의 구성원들 사이에는 ‘우리들 의식(We-feeling)’이 있어 공통의 목표의식이 생성되는 것으로 파악하고 ... 뿐만 아니라 아직까지 우리나라 자원봉사활동은 설거지, 길거리 청소, 방문도우미 등 단순 노동 자원봉사활동으로 이루어져 있는 경우가 많은데, 이는 자원봉사자를 육성하고 자원봉사활동을 ... 그러나 보다 효과적이고 지속적인 자원본사활동을 유지하기 위해서는 그 지역에 대한 커뮤니티 감정이 있는 봉사자로 하여금 서비스 활동을 전개토록 하는 것이 바람직한 것이다.자원봉사전달체계의

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.02.06

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  하지만 조합원수는 꾸준히 증가해 온 것이다. 2018년 12월에 집계된 2017년 노동조합 조직현황을 보면, 조합원 수는 208만 9,000명으로 2018년(196만 7,000명)보다 ... 이렇게 노조 조직률은 정체되어 있지만, 조합원 수가 증가하는 이유는 대기업 인원이 증가하기 때문이라고 추정할 수 있다.결국 우리나라의 노사관계는 선진 국가들에 비해서 개별 기업 중심의 ... 그래서 결국 현재 우리나라는 산업별 노조가 아닌 기업별 노조 중심으 노사관계가 형성되었고, 이에 따라 노조조직율은 낮음으로 인해서 노조가 대다수의 구성원을 대표하는데 한계가 생긴 것이다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오

  Cox(2001)는 고용시장 환경을 구성하는 구성원들 사이에 발생하는 사회문화적 정체성의 차이라고 하였고, Jackson et al.(1995)은 하나의 조직 내에서 구성원들 간에 ... 이는 사회복지실천 현장의 다양성 변화로 모든 사회복지사에게 요구되는 역량이 되었음을 알 수 있다. ... diversity behavior)이란 한 사회가 성별, 연령, 종교, 인종 및 종족, 계층, 사회경제적 수준, 신체 및 정신적 능력, 성적지향과 기타 인간 특성에 대한 개인의 감정

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  3.1운동 배경,전개,특징,결과 ppt (A+)

  참여하는 대중적 자발성이 3.1운동의 전국적인 확산을 가능하게 한 힘 각지에서 소규모 시위 주도 집단 형성 동지회, 의용대 등이 조직됨 전문시위꾼, 만세몰이꾼 등 다양한 구성원으로 ... - 인쇄매체,태극기,운동가 03 태극기 1883년 공식적으로 국기의 지위를 획득 한일병합 이후 국기로서의 지위를 상실하던 中, 3.1운동을 통해 다시 등장 시위현장 外, 대형태극기를 ... 2.8선언에 지대한 영향을 미침 -일본에 파견한 이광수가 2.8독립선언문 작성 고종의 독살소문 . 1919년 고종의 갑작스러운 승하 일본인들이 고종을 독살 하였다는 소문이 나돌아 국민적 감정을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24

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  소비자마음읽기 족보

  대면, 전화통화 등을 통하여 소비자를 상대하면서 판매 및 서비스 제공을 하는 과정에서 발생한다.▶ 감정노동은 직무스트레스를 증가시켜 조직뿐 아니라 개인생활에도 영향을 미친다.26. ... 디자인, 분위기, 판매원 등의 영향 받기도, 소비자의 성격, 감정 등의 요인 있음10. ... 1) 감정노동으로 인한 스트레스는 직무스트레스를 증가시키지만, 개인생활에는 영향을 미치지 않는다.2) 감정노동자가 친절하게 응대해도 소비자가 친절하다고 느껴야 하므로 감정노동자보다

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  그러므로 조직구성원들이 서로의 행동을 예상하는 것이 어렵지 않기 때문에 불확실성을 줄 일 수 있으며 언제든 조직구성원들을 교체할 수 있습니다. ... 감정 등 사회적, 심리적 조건에 의해 지배되는 다면적인 동물이라는 결과를 도출하게 되었습니다. ... 또한 구성원의 경험, 아이디어, 노하우 등을 공유하여 조직의 비효율성을 제거하고 문제해결 능력을 향상시켜야 하며, 사회의 한 구성원으로서 기업은 다양한 윤리적 책임을 수행해야 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  리츠칼튼호텔 호텔 경영전략 분석과 미래방향수립

  칼튼의 노력이다.그리고 정서적 노동이란 종업원의 감정이 업무상 하나의 요소가 되는 것을 말한다. ... 이처럼 세계적 수준의 조직에서는 '고객과 현장을 가장 잘 아는 사람이 일선직원이기 때문에 그들에게 마땅히 권한을 위임한다'라는 서비스철학을 갖고 있다. ... 즉 리츠칼튼은 전 직원이 일관된 관점에서 경영혁신에 참여하도록 하고, 이를 기반으로 현장 프로세스 개선 방안 등에 대한 구체적 실행 안을 개발하는 등 현장 중심의 경영혁신 체계를 이룰

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.05.28

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  발로뛰는스타트업강의노트 1, 2, 3, 4주차

  K-스타트업, 고용노동부 및 관련 부처에서 확인이 가능하다. ... 또한 컨설팅에서는 객관적 사실을 기반으로 하여 주관, 감정을 무시하는 일이 많기 때문에 단순한 컨설팅이 아닌 감정적인 부분도 가미하여 멘토-멘티 관계를 만드는 것이 더 바람직하다. ... 강의노트 2021년목차1. 1주차 강의노트- 질의응답 시간(3~5p)2. 2주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[도전](6~9p)3. 3주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[조직

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  그러나, 개인의 감정이나 비다. ... 노동자들에게 횡포를 부리곤 했다. ... 인간은 감정적·정서적·사회적인 욕구를 가지는 존재이며, 그렇기 때문에 조직 역시 이러한 인간의 속성을 반영해야 한다고 보는 이론이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  지역사회복지에서의 사회복지사의 역할에 대하여 기술하시오

  인구의 저출산, 고령화의 진전과 가족구조의 변화, 여성의 경제활동 참가 비율의 증가, 자본주의의 생산양식 변화, 노동시장의 유연화, 사회구성원의 다양화, 양극화의 심화, 다문화 가족의 ... 지역사회조직의 초기 단계에 있어 사회복지사는 지역사회의 조건에 대하여 칭찬 혹은 비난 등과 같은 감정을 나타내서는 안 된다. ... 서론사회복지실천 현장과 사회복지사가 활동하는 범위는 넓고 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  그리고 개인이 추구하는 가치와 조직이 추구하는 가치가 일치하지 않는다는 사실을 지각할 시 내적불만과 스트레스와 같은 부정적인 감정으로 인해 결과적으로 업무성과에 부정적인 영향을 끼친다 ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 따라서 윈윈전략을 위한 공공협상의 필요성이 대두되고 있고 협상의 이론적 토대를 기반으로 공공갈등 현장에서 적용된 협상기법을 구체적으로 분석할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  2012년제2회직업상담사2급실기기출

  시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오(단, 소수점 ... 취업자가 작업현장에서 작업을 통하여 획득하는 기술훈련을 말한 다.③ 이주: 노동자가 자신의 생산능력을 최대한 발휘하기에 알맞은 곳으로 이동함 으로써 자신의 가치를 더욱 증가시키는 ... 고용으로 인한 잠재적 효과를 3가지만 쓰시오. (6점)① 시간의 조직화(time structure)：하루 일과에 대한 규칙적인 계획을 갖게 해 준다.② 사회적 접촉(social contact

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  즉, 병원은 전문화된 구성원들로 이루어진 조직으로 업무가 독립적이라기보다는 상호의존적으로 복잡하게 분담되어, 상호 관련 작용이 긴밀하게 필요한 노동집약적 조직이라고 할 수 있다.병원 ... 또한, 조직구성원의 의견이 어떻게 처리되고 개선되었는지 그 환류 과정과 결과를 공지하여 전체 구성원이 함께 공유할 필요가 있다. ... 많은 간호조직에서 간호사의 직무 만족과 조직에 대한 몰입을 향상시키기 위한 전략 중 하나는 개인에게 권한과 능력을 부여함으로써 자율적으로 원하는 것을 할 수 있도록 하는 임파워먼트이다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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  방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  일반적으로 간호사는 전문직과 서비스직으로 감정노동과 육체노동이 합해진 3D(Dirty, Dangerous, Difficult) 직업이다. ... 서론병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다.스트레스란 내·외적 요구가 ... 대화를 통해 감정을 나누는 것이 행복도를 올려주어 스트레스를 감소시킨다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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