"조직원들의 감정 노동 현장" 검색결과 181-200 / 1,830건

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  간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

  ) 정주영정주영 회장은 항상 현장에서 노동자들과 땀 흘려 일했다. ... 예를 들면, 사막의 건설현장에서, 혹한의 남극기지, 자동차 조립공장, 조선소 야드 등 국내외 어디서나 노동자들과 함께 하며 기업을 발전시켜 왔다. ... 그들은 조직, 구성원, 관련된 사람들의 발전과 번영을 위해 조직의 자원을 계획하고, 관리한다.(9) 남을 성장시키다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

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  조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

  인간은 감정적이고 비합리적이며 정서적인 성격을 지녔는데, 노동자 간의 관계나 사회적 요인들을 고려하지 않고 단순히 합리적이며 비인간적인 기계의 부속물 따위로 취급하여 오히려 자발적인 ... 즉 공식집단보다 비공식조직의 규범이 오히려 현장 직원들의 행동에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.호손 연구는 작업자들 간의 상호작용, 개인의 책임감, 일에 대한 자긍심 등과 같은 ... 소속에 대한 욕구는 비공식조직을 활성화하는 등의 방법이 있다. 인정욕구는 조직원이 성취감을 가질 수 있도록 적절한 포상을 통해 충족시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  특히 고아원이나 요양원 등 정서적 지원이 필수적으로 요구되는 실천현장에서는 자원봉사자가 제공하는 심리 정서적 만족감은 수혜자의 정서 안정에 많은 기여를 한다.3. ... 결론고령화로 인해 노인 인구가 증가하고 있는 우리 사회에서 노인 인구가 자발적인 봉사조직을 결성해 자신이 삶에서 얻은 지혜를 전달하자는 운동을 펼치고 있는 조직이 있다. ... 자원봉사가 가치가 있는 이유는 소외된 이웃의 어려움에 대해 연민이라는 일시적 감정이나 강제가 아닌 관계 안에서 상생하는 것을 최우선으로 한다는 점에서이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

  비전이란 조직 내의 모든 구성원들의 꿈과 의지가 포함되어 있는 미래의 모습을 이미지화한 것을 의미한다.자원봉사자 활동의 지향성은 자발성, 공익성, 무급성, 지속성, 일상성 등이 있다 ... 정리주제 2: 사회복지실천의 개념과 실제 현장에서 사회복지사로서의 실천방법에 대해 제시하시오. ... 관계 형성의 7대 원칙은 개별화, 의도적인 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정, 비밀보장이다.과제중심 모델의 일반적 특성으로는 단기치료, 구조화된

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

  폭행을 당하거나 폭언을 당하는 경우에도 사회복지사들의 인권은 제대로 지켜지지 않고 있다. 2013년 한 해에만 사회복지공무원 4명이 육체 및 감정노동의 한계를 이기지 못해 스스로 ... 경력이 긴 사회복지사는 사회복지현장을 떠나고 경력이 짧은 사회복지사는 낮은 급여 수준과 높은 노동강도에 시달리다가 전문성을 어느정도 쌓을 때쯤이면 퇴사하는 악순환 구조가 고착화되기도 ... 지방자치단체 민간위탁 사회복지시설의 경우에는 고용노동부나 유관 부서의 공무원의 감리감독 없이 방치된 경우가 많아 복지 서비스의 질에도 문제가 생기는 경우가 있고, 사회복지사들의 처우도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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  2050 미래사회 보고서

  정부와 같은 공공조직은 공무원이 있고 민간 조직은 기업가들과 투자자들이 있는데 민간 조직이 현재와 미래도시의 경제주체가 될 것이다. ... 세 가지 물감을 다쓰면 사무용 빌딩들이 남아 비어 있고 거리는 한산하고 자율주행 자동차는 곳곳에 들어서 있고 관리 되지 못한 센서들이 바람에 너덜거리고 공장, 식당, 들판, 건설현장 ... 노동도 갈수록 흉하게 변해서 할 일이 점점 없어질지도 모른다. 일자리 질은 낮아지고 소득 수준은 형편없다. 그래서 미래의 노동시장은 전쟁터가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.14

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  오늘날 현대사회에서 자원봉사의 역할에 대해 자세히 서술하시오

  민주주의 사회제도의 국가와 지방, 조직체 또는 단체는 자체를 유지하고 안정시키며 성장과 발전을 위해 구성원들이 자발적으로 시간을 제공하고 에너지를 제공하는 것이 필요하다. ... 또한 노동의 분업화가 이루어지면 노동에서 개인이 소외되는 현상이 발생하기도 하고 있다. ... 자원봉사를 통해서 지역사회에서는 주민의식과 연대의식이 향상될 수 있으며 우리라는 의식, 역할의식, 상호의존의식 등 지역사회 감정이 형성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  8. 사회복지사의 역할과 위험 관리

  여기서는 서비스 이용자의 폭력, 사회복지사의 소진과 감정노동, 서비스 과실을 중심으로 사회복지실천 현장의 위험과 그에 대한 해결방안을 살펴본다.(1) 사회복지서비스 이용자의 목적사회복지서비스 ... 또한 대표적인 주요 사회복지실천 현장인 지역사회복지관도 기존의 서비스 전달과 프로그램 실시 기능 외에도 지역사회 조직화와 지역사회 자원 개발 등의 역할이 점차 강조되고 있다. ... 현재 사회복지사들은 기관행정 활동이 너무 많고, 사례관리나 권익증진 활동, 지역사회 조직화에 더 많은 활동을 수행해야 하는 것으로 생각하였다.지금까지 우리나라의 사회복지실천 현장은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  아르바이트 중 겪는 감정노동 수준이 학업소진과 진로효능감에 미치는 효과

  이지우, 장영혜, 강인호(2016)이 서비스직에서의 감정노동, 조직몰입, 삶의 만족의 관계를 살펴보면서 감정노동이 부정적 효과만을 가져오는 것이 아니라 긍정적인 효과도 나타날 수 있다는 ... 따라서 대학생들이 아르바이트를 통해 취업 전 전문적인 현장체험의 기회를 얻는 경우에, 손님을 응대하며 겪는 낮은 수준의 감정노동이 대학생의 진로결정자기효능감의 증가로 이어질 것이라고 ... 시급은 법정최저임금(2019년 기준 8350원) 수준에서 결정되고 있으며, 전국 기준 생활임금(9,211원) 이상을 지급하고 있는 곳은 9%에 불과한 실정이다.최근에는 주로 학비나

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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  직업상담사 2급 실기 요점정리

  내부노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 설명 (396)관습: 선례에 의존하며 문서화 되지 않은 기업의 관습숙련: 기업내부노동력에 의해 유일하게 소유되어지는 특수한 숙련현장훈련: 생산현장에서 ... 노동조합의 숍(shop) 제도의 종류 4가지 설명 (436)오픈숍- 고용주가 노동조합의 조합원, 비조합원 모두를 고용할 수 있다클로즈드숍- 고용주가 노동조합의 가입을 전제로 고용할 ... 수 있다유니온숍- 고용주가 자유롭게 고용이 가능하나 일정기간 내에 노동조합에 가입하도록 해야한다에이전시숍- 노동조합 가입여부와 관계없이 모든 종업원에게 조합회비를 징수한다49.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  심리적 적응은 정신적 억압이나 불안, 피로 등과 같은 감정 상태나 주관적 행복을 의미한다. ... 따라서 기업의 입장에서 심리적으로 적응하는 것도 중요하지만 한국 거주 외국인 노동자들이 자신이 하고 있는 일에 잘 적응하는지, 한국인 종업원과의 교류에는 문제가 없는지, 한국의 교통 ... 한국은 외국인 노동자의 대규모 유입으로 이들을 효과적으로 관리해야 하는 새로운 도전에 직면하게 된 것이다.외국인 근로자가 국내 기업체에 고용된 후 효율적으로 적응하지 못하는 경우 구성원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  감성의 리더십

  현재 러트거스 대학원에서 '노동 현장에서의 사회적, 감성적 학습에 관한 컨소시엄'을 맡고 있다. ... 코치형 리더는 개인이 원하는 것을 전체의 목표와 결부시키며 장래를 내다보며 구성원의 업무 수행력 향상에 도움을 준다. ... 능력: 다양한 감정의 신호에 자신의 주파수를 맞출 줄 알며 말을 하지 않아도 다른 사람이나 집단의 감정을 감지할 수 있다.⑪ 조직적 인식 능력: 정치적으로 기민하며 중요한 사회적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [교육학] 바람직한 교사상에 대한 기술 레포트

  또한 4)교사 및 공무원으로서 청렴성을 보여야 하며, 5)학생들의 복지에 힘써야 한다. 마지막으로 6)학교 등 조직을 형성하고 있다.셋째, 교사는 사회 변화에 민감해야 한다. ... 나아가, 역할을 제대로 수행하지 못했을 때 무능감을 느끼게 되며, 종종 역할 연기를 통한 감정 노동으로 인해 소진이 발생할 수도 있다.교사의 ‘자기다움’은 교사관보다 교사 자신에 대해 ... 전교조 활동은 또 다른 측면에서 나의 교사관에 특별한 전환점을 가져다주었다.”교사는 국가 공무원으로, 학교에 소속되어 임금을 받는다는 점에서는 노동자와 유사하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지학개론

  공제조합 : 조합원 상호 간의 부조와 복지를 목적으로 하는 상호부조 조직이자 노동자의 복지문제에 국가가 본격적으로 개입하기 전까지 노동자의 사회적 위험을 스스로 해결하고자 했던 자조조직 ... 유지·관리⑤ 지역자활센터 : 근로능력을 가진 빈곤층에 대해 지역사회에서 노동의 기회 및 다양한 서비스를 제공함으로써 빈곤에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이며, 조직적이고 체계적인 ... 사회복지실천 현장과 사회복지사의 역할① 사회복지실천 현장?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15

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  2007년제1회직업상담사2급필기기출

  임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은? ... 현장훈련은 근로자의 현장적응 능력향상을 위하여 훈련실시자와 사업주간의 계약에 따라 생산시설을 이용하여 실시하는 훈련을 말한다.라. ... 변화하는 조직에서 새로운 기술을 배우고 이질적인 작업환경에 적응하도록 돕는다.라. 조직의 권력관계에서 생긴 갈등을 해결하도록 돕는다.4.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  그뿐만 아니라 사람을 대면하는 업무를 하는 사회복지사는 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 사람들로부터 위협을 받는 등 정신적 괴로움을 느끼는 사례가 늘어나고 있다.사회복지사의 ... 그러나 이러한 문제의식에도 불구하고 2013년 네 명의 사회복지공무원이 자살하는 등 여전히 심각한 실태를 나타냈다. ... 즉, 슈퍼바이저들은 어떻게 업무를 수행해야 하는가를 슈퍼비전을 통해 지도하는 것이다.3)지지적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전이란 실무자가 현장에 대한 열정을 갖도록 동기를 부여함과 동시에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  경영학원론

  -경영자는 조직 구성원들이 조직에 헌신하도록 유인요인을 제공해야 한다.-조직의 명령은 구성원이 수용할 때에야 공헌으로 이어진다.-조직은 외부환경과도 좋은 관계를 유지해야 한다. ... -조직 구성원들은 서로 상호작용하면서 협동한다.-조직은 개인의 만족을 향상시킴과 동시에 조직의 몰표달성도 꾀하여야 한다. ... 공식조직은 무시하고 비공식집단만을 강조했으며 합리적, 경제적 요소를 등한시하고 감정만족과 인간관계 유지에만 경영력을 집중시키는 우를 범했다.이와 같은 인간관계론의 한계점으로 인하여

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  심리학적으로는 조직 및 사회 속 인간의 인간관계로서 사회적 감정과 의욕을 가진 인간의 상호관계를 말한다. 인간화의 원리로 사회적 인간으로서 수직적인 관계를 말한다. ... 업무 현장에서 발휘할 수 있는 제도들이 조직성과 향상에 긍정적으로 이바지할 것이며 다수 학자가 이러한 AMO모델을 수용하는 추세이다(Appelbaum, Bailey, Berg, Kalle ... 종업원의 관계와 인간관계에 대한 조화와 일치를 위해서 민주화의 원리를 이용한다. 이는 노사관계 속에서의 노동조합을 말하며 노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립 관계를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  , 감정휴가제도, 안식휴가제도 마련○ 감정노동 및 직무스트레스 관련 전문적인 상담을 받을 수 있도록 전문적 상담기관과 연계·지원④ 조직문화 개선○ 상호 존중과 협력에 기초한 공동체 ... 직무스트레스 해결○ 감정노동자 보호를 위한 법률 제정○ 병원노동자의 직무스트레스 평가도구 개발, 심리치유 프로그램 개발○ 강요된 친절교육 대신 감정노동교육 실시○ 휴게·휴식공간 설치 ... 조직문화 만들기운동○ 노, 사, 정, 전문가가 참가하는 구성하여 지속적이고 체계적인 의료기관내 조직문화 개선사업 추진○ 협업체계를 파괴하는 성과급제, 연봉제, 성과 위주의 평가제도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  사회복지사 1차 과제 모음

  조정함으로써 동기부여란 개념의 목표달성을 위한 조직구성원의 지속적인노력을 효과적으로 유도하는 것이라고 할 수 있다.VI. ... 종결에 대한 긍정적인 감정과 부정적인 감정의 처리기술이 필요하다.. ... 그리고 성격 유형 또한 동기부여와 밀접한 관계가 있으므로 외향적이고 사교적인 사회복지사에게는 사무직보다는 현장에서의 민원업무나 감독업무가 휠씬 적합하다.

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.12.13

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